Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Values

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. RAJABOGA JAYA NUSANTARA I Gusti Ngurah Darma Putra; I Nengah Aristana; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan komitmen organisasional, work life balance dan burnout dalam upaya untuk memperbaiki turnover intention sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, work life balance dan burnout terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Dalam penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah komitmen organisasional, work life balance, burnout dan turnover intention pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 orang karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara sedangkan jumlah sampel sebanyak 80 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara.