Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.46
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Sosial Budaya E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Perempuan Jurnal Manajemen & Keuangan Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Perempuan Jurnal Ilmu Manajemen Indonesian Journal of Community Services Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Santri: Journal of Pesantren and Fiqh Sosial Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Cita Ekonomika: Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Research Fair Unisri Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Formosa Journal of Science and Technology (FJST) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Magna: Journal of Aconomics, Management, and Business Journal Research of Social Science, Economics, and Management Journal of Principles Management and Bussines Jurnal Studi Manajemen Bisnis Jipmas : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat Global Insights in Management and Economic Research
Mamik Indaryani
Universitas Muria Kudus
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PENGETAHUAN DAN PELATIHAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA ALUMNI BLK KUDUS DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Rahajeng Pradesy, Ayusia; Indaryani, Mamik; Supriyono, Supriyono
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i3.4634

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengetahuan dan pelatihan terhadap minat berwirausaha dengan motivasi sebagai variabel intervening pada alumni BLK Kudus Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus. Jenis Pelatihan ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dengan metode kuesioner, diuji dan dianalisa dengan SEM AMOS versi 24. Responden pada penelitian ini adalah alumni pelatihan BLK Kudus Tahun 2023 dengan samepl 180 orang dari 336 populasi menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kedua, pelatihan tidak berpengaruh terhadap motivasi. Ketiga pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Keempat pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Kelima motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha, selanjutnya motivasi tidak mampu menjadi mediasi antara pengetahuan terhadap minat berwirausaha serta motivasi tidak mampu menjadi mediasi antara pelatihan terhadap minat berwirausaha.
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BERDASARKAN MUTASI DI PUSKESMAS WILAYAH DINAS KESEHATAN KABUPATEN JEPARA Susiyanto, Dian; Indaryani, Mamik; Supriyono, Supriyono
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5571

Abstract

Penelitian pada strategi peningkatan kinerja berdasarkan mutasi di puskesmas wilayah Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara memiliki tujuan untuk meningkatkan kinerja yang kurang efisien dan efektif dan dimanfaatkan untuk mengisi jabatan yang kosong pada bidang-bidang tertentu. Penelitian ini difokuskan pada sebab, akibat serta faktor penghambat, faktor pendukung pada pelaksanaan, perencanaan, pengadaan dan perbaikan mutasi serta strategi sebagai solusi perbaikan mutasi. Tujuan dilakukannya penelitian ialah memetakan sebab akibat, melakukan identifikasi faktor penghambat dan faktor pendukung serta menyusun strategi sebagai solusi pada pelaksanaan, perencanaan, pengadaan dan perbaikan mutasi. Metoda yang dipakai ialah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data penelitian yang digunakan adalah dengan observasi, wawancara, wawancara mendalam dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah dari upaya pelaksanaan mutasi pegawai oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara dalam hal ini belum sepenuhnya objektif dan hanya mempertimbangkan pandangan penilai (subjektif). berdasarkan analisis SWOT yaitu Dinas Kesehatan Jepara memiliki peluang dan kekuatan sehingga dapat memanfaatkan peluang yang ada. Seperti Penyelesaian tugas tepat waktu dan disiplin dapat mendapat peluang promosi jabatan, kapabilitas memimpin perubahan, mengelola resiko ketrampilan, memiliki tenaga kerja yang terampil akan memberikan keunggulan kompetitif, Komitmen kerja dan perubahan kebijakan pemerintah, dan Inovasi yang baik dalam budaya organisasi.
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja UMKM Dengan Inovasi Produk Sebagai Variabel Mediasi Nuraini, Dwi Endah; Supriyono, Supriyono; Indaryani, Mamik
Journal of Economics, Management, and Business Vol 3 No 1 (2024): Januari 2024
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/magna.v3i1.6662

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja UMKM dengan inovasi produk sebagai variabel mediasi (studi pada sektor UMKM makanan dan minuman bersertifikat halal di Kabupaten Wonosobo). Metedologi - Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, berdasarkan tingkat penjelasan, maka jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif atau penelitian yang menguji pengaruh antar variabel. Jumlah sampel yang diambil 110 responden dari Populasi 670 pelaku UMKM yang sudah bersertifikat halal di lingkungan wilayah Kabupaten Wonosobo. Pengambilan sampel menggunakan model non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data responden dengan menggunakan kuesioner google form. Analisis data menggunakan SEM pada software AMOS. Hasil - Penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap inovasi produk, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi produk, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM, dan inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM. Implikasi - Penelitian ini menggunakan data UMKM sektor makanan dan minuman yang sudah bersertifikat halal di Kabupaten Wonosobo. Hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi pada pelaku UMKM sektor makanan dan minuman agar bisa meningkatkan kinerjanya dan dapat bersaing pada pemasaran global. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Inovasi Produk, Kinerja UMKM
Pendampingan Primkopti Kudus menuju Koperasi Modern yang Patuh Pajak Budiman, Nita Andriyani; Lusianti, Dina; Indaryani, Mamik; Mulyani, Sri
Jurnal Inovasi Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 1 (2025): JIPMAS : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat
Publisher : PT. Karya Inovatif Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65255/jipmas.v2i1.175

Abstract

Primer Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia (Primkopti) Kudus plays a strategic role in supporting tempe and tofu producers in Kudus Regency. Primkopti is striving to transform into a modern, tax-compliant cooperative by addressing economic challenges through the digitalization of accounting systems, strengthening governance, and enhancing tax awareness. The main challenges faced include limited tax knowledge, manual financial record-keeping systems, and a lack of technology utilization in cooperative operations. Through the implemented assistance program, Primkopti has received training, discussions, and hands-on practice in applying digital-based accounting systems and understanding tax regulations. The results of this initiative have demonstrated increased tax compliance, improved financial management efficiency, and accelerated Primkopti’s transformation into a more competitive and sustainable modern cooperative.
Pengaruh Emotional Quotient Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jepara Choliq, Abdul; Indaryani, Mamik; Sumekar, Kertati
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v2i1.8149

Abstract

ABSTRACT This research based on the problems faced by the Office of the Ministry of Religion of Jepara Regency, including a decrease in the results of the Performance Assessment in 2019 compared to the results of the Performance Assessment in 2014. From the results of the assessment, it is believed that there are still many factors that need to be improved, including human resources that must be improved to optimize the performance. There are some employees that do not support each other between their education with the training they have attended. The employee’s distribution is not suitable to the existing crew and the crew itselves. This study aims to analyze the effect of emotional quotient and employee competence to their performance with motivation as an intervening variable.The population of this study were 200 employees of the Ministry of Religion of Jepara Regency. The sample in this study was 115 respondents. Instrument data collection used questionaire which is multiple linear regression analysis and uses Partial Least Square (PLS). PLS is a Structural Equation Modeling (SEM) equation model with an approach based on variance or component-based structural equation modeling.This study proves that emotional quotient, competence and motivation have impacted to the employees of the Ministry of Religion of Jepara Regency. The results of this study also prove that motivation also has an important role in increasing value or strengthening the effect of emotional quotient and competence on employee performance.ABSTRAKPenelitian ini dilatarbelakangi permasalahan yang di hadapi Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jepara diantaranya adanya penurunan hasil Audit Kinerja tahun 2019 dibandingkan dengan hasil audit kinerja Tahun 2014. Dari hasil penilaian audit kinerja tersebut diyakini bahwa masih banyak faktor yang perlu ditingkatkan diantaranya tentang sumber daya manusia yang harus ditingkatkan demi kinerja yang maksimal. Masih ada pegawai dengan kompetensi yang tidak saling mendukung antara pendidikan yang dimiliki maupun pelatihan yang pernah diikuti. Distribusi pegawai belum dilakukan secara proporsional sesuai anjab dan ABK yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh emotional quetent dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jepara sebanyak 200 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 115 responden. Instrumen pengumpulan data kuisioner. yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan menggunakan Partial Least Square (PLS). PLS merupakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan berdasarkan variance atau component- based structural equation modeling.Penelitian ini membuktikan bahwa emotional quotient, kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jepara. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa motivasi juga memiliki peran yang penting memberikan nilai tambah atau memperkuat pengaruh emotional quotient dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinant terhadap Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bagian Produksi PT. Handal Sukses Karya Jepara Budianto, Achmad; Indaryani, Mamik; Suroso, Iwan
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v4i2.12840

Abstract

This research aims to analyse the influence of the work environment and leadership style on work motivation and organizational commitment as well as analysing the influence of work motivation on organizational commitment at PT. Reliable Success by Jepara. This research design uses descriptive and quantitative analysis methods. The population used in this research is all employees of PT. Reliable Success Karya Jepara as many as 224 people. Based on the established criteria, 142 respondents were used as samples in this study. The results of this research are as follows: 1) The work environment has a positive and significant effect on the work motivation of PT employees. Reliable Success by Jepara. 2) Leadership style has a positive and significant effect on the work motivation of PT employees. 3) The work environment has a positive and significant effect on the organizational commitment of PT. Handal Sukses Karya Jepara. 4) Leadership style has no significant effect on organizational commitment. 5) Work motivation has a positive and significant effect on organizational commitment.
Analyzing the Competencies of Village Officials: A Fishbone Approach to Knowledge, Skills, Attitudes, and Leadership Mustofa, Fariq; Utomo, Joko; Indaryani, Mamik
Global Insights in Management and Economic Research Vol. 2 No. 01 (2026): February Issue Global Insights in Management and Economic Research
Publisher : INSPIRETECH GLOBAL INSIGHT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53905/Gimer.v2i01.03

Abstract

Purpose of the study: The purpose of this study is to analyze the causes and impacts of low competence among village officials from the perspective of knowledge mastery, skills, mental attitude, and leadership in Gebog District, Kudus Regency. This study also aims to identify the supporting and inhibiting factors affecting the performance and competency improvement of village officials. Furthermore, the research seeks to formulate strategic policies for improving and developing the competencies of village officials through a Fishbone analysis approach, in order to enhance the effectiveness of public services and administrative performance at the village level. Materials and methods: This study employed a qualitative descriptive research design to analyze the competence of village officials from the perspectives of knowledge mastery, skills, mental attitude, and leadership. The research was conducted in villages across Gebog District, Kudus Regency. Data were collected through in-depth interviews with key informants, including district and village government officials, village facilitators, local village assistants, and community members who utilize village administrative services. Informants were selected purposively based on their role and relevance to the research objectives. The collected data were analyzed using qualitative analysis supported by the Fishbone (cause-and-effect) diagram to identify root causes of competence-related problems, as well as supporting and inhibiting factors affecting performance improvement. Data credibility was ensured through triangulation of sources and techniques. Results: The results show that the low competence of village officials in Gebog District is influenced by both internal and external factors across the dimensions of knowledge, skills, mental attitude, and leadership. Supporting factors for competency improvement include government support, adequate budgeting, availability of technology and infrastructure, and strong leadership commitment. On the other hand, limited resources, resistance to change, insufficient development opportunities, and bureaucratic constraints hinder improvement efforts. The Fishbone analysis highlights the need for integrated strategies focusing on training and education, supervision and evaluation, incentive enhancement, bureaucratic reform, and the effective use of technology to improve overall competency. Conclusions: This study reveals that village officials' competencies are influenced by internal and external factors related to knowledge, skills, mental attitude, and leadership. Strengthening training, leadership commitment, and technological utilization are essential to improve performance, service quality, and sustainable governance effectiveness at the village level.
Preferensi Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur: Analisis Dinamis Kapasitas Individual dan Kendala Institusional pada Pemerintah Daerah Adicita, Pravidya Ariya; Supriyono, Supriyono; Indaryani, Mamik
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 9 No 1 (2026): Artikel Riset Januari 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v9i1.2583

Abstract

Transformasi sistem merit dalam birokrasi publik menuntut pemahaman yang lebih mendalam mengenai preferensi karier pada jabatan fungsional. Namun, sebagian besar penelitian masih berfokus pada niat awal memilih pekerjaan, sementara dinamika preferensi pasca-penempatan relatif kurang dikaji. Penelitian ini bertujuan menganalisis mekanisme pembentukan preferensi jabatan fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur di lingkungan pemerintah daerah. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif eksplanatori dengan paradigma interpretivis. Data diperoleh melalui wawancara semi-terstruktur dan dianalisis menggunakan teknik thematic coding serta perbandingan lintas kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa preferensi jabatan bukanlah keputusan administratif yang statis, melainkan proses evaluatif dinamis yang dipengaruhi oleh interaksi antara kapasitas individu dan legitimasi struktural organisasi. Potensi dan kompetensi membentuk kesiapan awal, namun stabilitas preferensi sangat ditentukan oleh kualitas motivasi intrinsik dan kepuasan terhadap sistem karier, khususnya terkait kejelasan jenjang dan mekanisme angka kredit. Kompleksitas administratif dan ketidakpastian karier teridentifikasi sebagai faktor struktural yang dapat melemahkan preferensi, bahkan pada individu dengan motivasi tinggi. Secara teoretis, penelitian ini memperluas konsep person–job fit menjadi evaluasi dinamis pasca-penempatan dan mengintegrasikan perspektif human capital, motivasi pelayanan publik, serta kendala institusional dalam satu kerangka konseptual terpadu. Secara praktis, temuan ini menegaskan pentingnya reformasi sistem administrasi karier untuk mendukung keberlanjutan profesionalisme aparatur pada jabatan fungsional.
Co-Authors Abdul Choliq Adhi Winarto Adicita, Pravidya Ariya Ali Mansyur Alif Aulia Akbar aminudins aminudins Andrias Irwanto Annisya Septanti Arfian Nur Rohmat Budi Gunawan Budianto, Achmad Dennyca Hendriyanto Dewi, Rizka Puspita Diah Purwani Susanti Dina Lusianti Dwi Soegiarto, Dwi Fajar Nugraha Fuad, Achmad Nur Handoyo, Ag Sunarno Handoyo, Ag.Sunarno Hendriyanto, Dennyca Iwan Suroso Joko Santoso Joko Utomo Kertati Sumekar Kertati Sumekar, Suparnyo, Sulistyowati, Krisnanda Krisnanda Masturi Masturi Masturi Masturi Mochamad Edris Mochamad Widjanarko Mochammad Edris, Mochammad Mustofa, Fariq Nashih, Ahmad Fathi Nita Andriyani Budiman Noor Hidayah Noor Indah Rahmawati Nuraeningsih Nuraeningsih Nuraini, Dwi Endah Nurul Jannah Purnomo Rahajeng Pradesy, Ayusia Rahman, Alfi Zakky Kurnia Rusiana Rusiana Safitri, Vita Aprilia Septanti, Annisya Shodiq Eko Ariyanto Sri Mulyani Sudarsono Sudarsono Sudarsono Sukirman Sukirman Sulistiowati, Linda Ayuk Sulistyowati Sulistyowati SUNARNO Sunarno Suparnyo Suparnyo Supriyono Supriyono Supriyono, Supriyono - SUSIYANTO, DIAN Sutono Sutono Sutono Taswito Taswito Ummi Nur Latifah Wismar'ein, Dian Yusof, Rushami Zien Zuliyati Zuliyati