Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Sosial Budaya E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Perempuan Jurnal Manajemen & Keuangan Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Litbang: Media Informasi Penelitian, Pengembangan dan IPTEK Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Perempuan Jurnal Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen Indonesian Journal of Community Services Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Santri: Journal of Pesantren and Fiqh Sosial Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Cita Ekonomika: Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Research Fair Unisri Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Formosa Journal of Science and Technology (FJST) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Journal of Mathematics Instruction, Social Research and Opinion Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Magna: Journal of Aconomics, Management, and Business Journal Research of Social Science, Economics, and Management Journal of Principles Management and Bussines Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Studi Manajemen Bisnis Jipmas : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat Global Insights in Management and Economic Research
Mamik Indaryani
Universitas Muria Kudus
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Member Service Quality Development Strategy Using SWOT Analysis Study on Bhina Raharja Savings and Loans Cooperative in Rembang Regency Arif Darmawan; Mamik Indaryani; Dwi Soegiarto
Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Vol. 8 No. 1 (2026): All articles in this issue include authors from 3 countries of origin (Indonesi
Publisher : LP2M IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kharaj.v8i1.9754

Abstract

This study aims to analyze service quality at the Bhina ​​Raharja Savings and Loan Cooperative in Rembang Regency using the 8P marketing mix framework and SWOT analysis. The study uses a qualitative approach. Data were collected through observation, in-depth interviews with five informants consisting of managers, service officers, and members, as well as supporting document studies. The results of the study found four main themes, namely the spirit of kinship as a relational strength based on trust but not yet standardized in written SOPs, the convenience and accessibility of physical services that are quite good but not yet integrated with digital services, the transparency of costs that are not fully understood by members, and the need for digital modernization as both an opportunity and a challenge for organizational adaptation. The SWOT analysis shows that the strengths lie in social capital and emotional closeness, while the weaknesses lie in manual systems, limited standardization, and cost communication. Opportunities stem from the trend of digitalization and community economic awareness, while threats come from fintech and digital banking. Recommended strategies include humanistic digital transformation, increased cost transparency, revitalization of human resource competencies, and optimization of service facilities. Improving service quality requires a balance of family values, transparency, and technological innovation to strengthen loyalty and competitiveness in cooperatives.
Pengaruh Emunerasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja pada Lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan di Kabupaten Pati Alfi Zakky Kurnia Rahman; Mamik Indaryani; Supriyono Supriyono
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9206

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh remunerasi, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan di Kabupaten Pati. Sampel penelitan sebanyak 125 responden. Pengumpulan data menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner Analisis data menggunakan analisis statistik Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Kemenimipas di Kabupaten Pati.
Pengaruh Pelatihan dan Rotasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening Endang Werdiningsih; Joko Utomo; Mamik Indaryani
Jurnal Litbang: Media Informasi Penelitian, Pengembangan dan IPTEK Vol 21 No 1 (2025): Jurnal Litbang: Media Informasi Penelitian, Pengembangan dan IPTEK
Publisher : Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Pati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ENGLISH This research aims to analyze the effect of training and rotation on employee performance with competency as an intervening variable. This research data uses primary data which is collected in the form of a questionnaire. The sampling method used purposive sampling and a sample of 170 respondents was obtained. The data analysis in this research used a structural equation model. The results of this research state that training and rotation have a positive and significant effect on employee competency, rotation and competency have a positive and significant effect on employee performance, while training has no significant effect on employee performance. INDONESIA Tujuan Penelitian untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan rotasi terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagi variabel intervening. Data penelitian berupa data primer yang diambil dengan alat bantukuesioner. Sampel ditentukan dengan cara purposive sampling. Jumlah sampel sebanyak 170 responden. Analisis data menggunakan structural equation model. Hasil penelitian menunjukkan pelatihan dan rotasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai. Rotasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja UMKM Dengan Inovasi Produk Sebagai Variabel Mediasi: (Studi Pada Sektor UMKM Makanan Dan Minuman Bersertifikat Halal Di Kabupaten Wonosobo) Dwi Endah Nuraini; Supriyono Supriyono; Mamik Indaryani
Journal of Economics, Management, and Business Vol. 3 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/magna.v3i1.6662

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja UMKM dengan inovasi produk sebagai variabel mediasi (studi pada sektor UMKM makanan dan minuman bersertifikat halal di Kabupaten Wonosobo). Metedologi - Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, berdasarkan tingkat penjelasan, maka jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif atau penelitian yang menguji pengaruh antar variabel. Jumlah sampel yang diambil 110 responden dari Populasi 670 pelaku UMKM yang sudah bersertifikat halal di lingkungan wilayah Kabupaten Wonosobo. Pengambilan sampel menggunakan model non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data responden dengan menggunakan kuesioner google form. Analisis data menggunakan SEM pada software AMOS. Hasil - Penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap inovasi produk, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi produk, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM, dan inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM. Implikasi - Penelitian ini menggunakan data UMKM sektor makanan dan minuman yang sudah bersertifikat halal di Kabupaten Wonosobo. Hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi pada pelaku UMKM sektor makanan dan minuman agar bisa meningkatkan kinerjanya dan dapat bersaing pada pemasaran global. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Inovasi Produk, Kinerja UMKM
Cause and Effect Analysis of Functional Position Preferences of Social Extension Workers After Serving at the Social Service, Community Empowerment and Villages of Jepara Regency Achmad Nur Fuad; Mamik Indaryani; Ag Sunarno Handoyo
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 5 No. 2 (2025): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jrssem.v5i2.1082

Abstract

This study aims to examine the preferences of Social Counselors from the perspectives of potential, motivation, competence, and job satisfaction after they have assumed the Functional Position of Social Extension Officer at the Department of Social Affairs, Community Empowerment, and Village Administration of Jepara Regency. Job preferences often change after an individual assumes a particular position. Preferences may shift over time as the role is carried out, with the misalignment between initial expectations and the realities of the position underlying an individual’s tendency to choose, remain in, or even leave the position as a form of career preference. This research employs a descriptive qualitative approach, with data collected through in-depth interviews, observations, and documentation. Data analysis is conducted using the fishbone diagram to identify the root causes of changes in job preferences. The findings indicate that preferences for the functional position of Social Extension Officer, viewed from the perspectives of potential, motivation, competence, and job satisfaction, reflect an individual’s inclination to choose and remain in the position despite facing significant challenges. The study provides three improvement recommendations: strengthening competencies through independent and collaborative training, developing a more comprehensive evaluation system, and conducting internal advocacy for the provision of budgets and facilities to support extension activities.
Preferensi Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur: Analisis Dinamis Kapasitas Individual dan Kendala Institusional pada Pemerintah Daerah Pravidya Ariya Adicita; Supriyono Supriyono; Mamik Indaryani
Jesya Vol 9 No 1 (2026): Artikel Riset Januari 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v9i1.2583

Abstract

Transformasi sistem merit dalam birokrasi publik menuntut pemahaman yang lebih mendalam mengenai preferensi karier pada jabatan fungsional. Namun, sebagian besar penelitian masih berfokus pada niat awal memilih pekerjaan, sementara dinamika preferensi pasca-penempatan relatif kurang dikaji. Penelitian ini bertujuan menganalisis mekanisme pembentukan preferensi jabatan fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur di lingkungan pemerintah daerah. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif eksplanatori dengan paradigma interpretivis. Data diperoleh melalui wawancara semi-terstruktur dan dianalisis menggunakan teknik thematic coding serta perbandingan lintas kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa preferensi jabatan bukanlah keputusan administratif yang statis, melainkan proses evaluatif dinamis yang dipengaruhi oleh interaksi antara kapasitas individu dan legitimasi struktural organisasi. Potensi dan kompetensi membentuk kesiapan awal, namun stabilitas preferensi sangat ditentukan oleh kualitas motivasi intrinsik dan kepuasan terhadap sistem karier, khususnya terkait kejelasan jenjang dan mekanisme angka kredit. Kompleksitas administratif dan ketidakpastian karier teridentifikasi sebagai faktor struktural yang dapat melemahkan preferensi, bahkan pada individu dengan motivasi tinggi. Secara teoretis, penelitian ini memperluas konsep person–job fit menjadi evaluasi dinamis pasca-penempatan dan mengintegrasikan perspektif human capital, motivasi pelayanan publik, serta kendala institusional dalam satu kerangka konseptual terpadu. Secara praktis, temuan ini menegaskan pentingnya reformasi sistem administrasi karier untuk mendukung keberlanjutan profesionalisme aparatur pada jabatan fungsional.
Co-Authors - Supriyono Abdul Choliq Achmad Nur Fuad Adhi Winarto Ag Sunarno Handoyo Alfi Zakky Kurnia Rahman Ali Mansyur Alif Aulia Akbar aminudins aminudins Andrias Irwanto Annisya Septanti Arfian Nur Rohmat Arif Darmawan Budi Gunawan Budianto, Achmad Dennyca Hendriyanto Dewi Srijayanti Dewi, Rizka Puspita Diah Purwani Susanti Dina Lusianti Dwi Endah Nuraini Dwi Soegiarto, Dwi Endang Werdiningsih Fajar Nugraha Handoyo, Ag.Sunarno Hendriyanto, Dennyca Iwan Suroso Joko Santoso Joko Utomo Kertati Sumekar Kertati Sumekar, Suparnyo, Sulistyowati, Krisnanda Masturi Masturi Masturi Masturi Mochamad Edris Mochamad Widjanarko Mochammad Edris, Mochammad Mustofa, Fariq Nashih, Ahmad Fathi Nita Andriyani Budiman Noor Hidayah Noor Indah Rahmawati Nuraeningsih Nuraini, Dwi Endah Nurul Jannah Pravidya Ariya Adicita Purnomo Rahajeng Pradesy, Ayusia Rahman, Alfi Zakky Kurnia Rahmawati Khoirun Nisa Rusiana Safitri, Vita Aprilia Septanti, Annisya Shodiq Eko Ariyanto Sri Mulyani Sudarsono Sudarsono Sudarsono Sukirman Sukirman Sulistiowati, Linda Ayuk Sulistyowati Sulistyowati SUNARNO Sunarno Suparnyo SUPRIYONO Supriyono Supriyono Supriyono Supriyono SUSIYANTO, DIAN Sutono Sutono Sutono Taswito Taswito Tatik Marwati Tri Susilowati Ummi Nur Latifah Wismar'ein, Dian Yusof, Rushami Zien Zuliyati Zuliyati