Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.801
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Jurnal Manajemen Economics and Digital Business Review JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah eJEBA
Rezkiawan Tantawi
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di TC Damhil Hotel UNG Hamid, Jihan Al; Rahman, Endi; Tantawi, Rezkiawan
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7668

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Tc Damhil Hotel UNG. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 32 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dokumtasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Tc Damhil Hotel UNG. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja bersama-sama terhadap kepuasan kerja sebesar 0,497 atau 49,7% dan sisanya sebesar 50,3% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti. Pengaruh positif dan signifikan mempunyai makna bahwa semakin baik nilai dari variabel kompensasi dan lingkungan kerja, maka akan semakin meningkat pula kepuasan kerja karyawan di TC Damhil Hotel UNG, jika terjadi perubahan pada kompensasi dan lingkungan kerja maka akan terjadi perubahan pada kepuasan kerja karyawan di TC Damhil Hotel UNG pada arah yang sama.Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.
Co-Authors Abas, Fatma Nurul Huda Abd Rahman Pakaya Abdullah, Al Nikma Abdullah, Siti Zahra Agus Hakri Bokingo Allya Riska Putri Sampir Andi Juanna Armanu, Armanu Buluatie, Nurfitri Wijayanty Citra Aditya Kusuma Endi Rahman Estefanus, Mohamad Rifaldy Febriyanto Hamzah Gani, Sri Yeyen Given Ray Timothi Yahya Hafid, Junus Buhari Hamid, Jihan Al Heldy Vanni Alam Humalanggi, Mahyudin Husain, Miranda Idris Yanto Niode Igirisa, Moh. Ulfan Ikhlasul Amalriadna Abubakar Iloponu, Amelia Irwan Yantu Isa, Bela Ananda Lamato, Afrian Liho, Rasmi Lisda L. Asi Machmud, Rizan Machmud Makarau, Nita Nathania Maku, Nurlaila Agustin Mastin Kiayi Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Zidan Hidayat Lapalanti Mohamad, Puja Muchtar Ahmad Muhammad Amir Arham Mutmainah G Abas Nasib Rianto Hasan Near Anggreini Hesti Noviana Podungge, Robiyanti Raflin Hinelo Rauf, Nurva Zulfin B. Rizan Machmud Robiyati Podungge Sahril Sahril Said, Rafli Samsul Fikar Srisetia Ningrum Sudjatno, Sudjatno Suleman, Moh Yusuf Taba, Mohamad Ikrar Tasya Kidam Valentina Monoarfa