Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Ilmiah Satyagraha Jurnal Ekuilnomi Synergy and Society Service Journal Research of Management Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Digital Innovation : International Journal Of Management J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
I Gusti Agung Sasih Gayatri
Universitas Triatma Mulya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Jimbarwana I Putu Febriyana Eka Saputra; Putu idia Marini; I Gusti Agung Sasih Gayatri
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12089

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan Hotel Jimbarwana. Beberapa permasalahan yang ditemukan adalah perbedaan motivasi karyawan dan ketidakseimbangan antara kompensasi dan beban kerja. Metode penelitian kuantitatif berbasis survei digunakan. Kuesioner diberikan kepada 36 karyawan dan masyarakat umum untuk diisi agar data dapat dikumpulkan. Analisis regresi linier berganda dilakukan menggunakan SPSS. Meskipun gaji dan motivasi kerja memiliki dampak positif dan substansial terhadap kinerja karyawan, beban kerja memiliki dampak negatif dan signifikan. Ketiga faktor ini secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan pada saat yang bersamaan. Hasil ini menunjukkan bahwa untuk mendorong kinerja karyawan yang lebih baik, sangat penting untuk mengelola beban kerja yang seimbang, meningkatkan motivasi kerja, dan meningkatkan kualitas kompensasi.
Co-Authors Antari, Ni Luh Sili Donna Meilia Indirawati Helena Ni Gusti Ayu Putu Pusparini I Dewa Ayu Tita Permata Tabita I Dewa Ayu Tita Permata Tabita I Nengah Subadra I Putu Febriyana Eka Saputra I Wayan Arta Artana Ida Gede Aninditha Negarakertawijaya Komang Sudarsana Komang Sudarsana Luh Gede Putri Kusuma Pekerti Ni Kadek Erika Wiyanjani Ni Luh Ketut Dewi Aryasari Ni Luh Sili Antari Ni Luh Yuni Astuti Ni Made Ayu Apriliana Ni Made Ignityas Prima Astuti Ni Nyoman Rusmiati Ni Putu Lidia Marini Putra, Putu Guntur Pramana Putu idia Marini Tabita, I Dewa Ayu Tita Permata Windrayuni, I Gusti Ayu Nina Sri