Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.352

P-Index

This Author published in this journals

All Journal SEIKO : Journal of Management & Business CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Master Manajemen Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Suseno Hendratmoko

Unknown Affiliation

Author-ID : 5737626

Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 31 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

ENERGY SELF-SUFFIENCY IN REALIZING SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN INDONESIA : BETWEEN REALISTIC AND IMAGINARY GOALS Heppi Syofya; Deni Gunawan; Suseno Hendratmoko; Lisbet Situmorang; Ridwan Sya’rani
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS Vol. 2 No. 8 (2024): AUGUST
Publisher : Adisam Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

One of the hot topics of discussion at the moment is the government's policy of continuing to develop renewable energy alternatives. Energy Self-Sufficiency in Realizing Sustainable Development in Indonesia. This research aims to analyze the possibility of an Energy Self-Sufficiency development plan in realizing sustainable development in Indonesia, whether it is implemented realistically or not. If it is realistic then it can be categorized as a plan and if it is not realistic then the plan can be categorized as mere discourse. This research is qualitative research with a descriptive approach. The data used in this research is secondary data which researchers obtained from trusted websites, scientific journals, books and other trusted sources that are credible and commonly used in research. The analysis technique in this research uses descriptive analysis techniques to describe whether Energy Self-Sufficiency in realizing Sustainable Development in Indonesia is realistic or not. These data were analyzed using analytical tools with stages of data collection, data selection, data reduction and drawing conclusions.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL WARNA INDAH SPECIALIST LAS DAN CAT MOBIL KEDIRI Kristiantoro Priyo Widodo; Udik Jatmiko; Suseno Hendratmoko
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 9 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v9i9.6664

This research aims to determine the influence of work motivation and work discipline on employee performance at the Color Indah Workshop, a car welding and paint specialist in Kediri. The variables in this research are Work Motivation (X1), Work Discipline (X2), and Employee Performance (Y). This research uses quantitative methods using data collection techniques in the form of interviews, observations, literature studies and questionnaires. Meanwhile, the analysis used is validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test and f test and coefficient of determination. Sampling in this study used purposive sampling taking into account all employees of Bengkel Warna Indah, a Kediri car welding and paint specialist, totaling 31 people based on the results of the research conducted. The results of this research using the SPSS 25.0 program using a significance level of 5% or 0.05 with results (1) partially work motivation has a significant effect on employee performance with a significant value of 0.039 < 0.05, which means H1 is accepted and Ho1 is rejected. (2) partially work discipline has a significant effect on employee performance with a significant value of 0.000 <0.05, which means H2 is accepted and Ho2 is rejected. (3) simultaneously work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance with a significant value of 0.000 < 0.05, which means Ha3 is accepted and Ho3 is rejected.

Pengaruh Rekrutmen Seleksi Karyawan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula Lestari Eni Agustina; Anita Sumelvia Dewi; Suseno Hendratmoko
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 2 No. 1 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v2i1.2373

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai adakah pengaruh rekrutmen, seleksi karyawan, dan tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan pabrik gula lesatari. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan) serta koefisien determinan (R2 ) yang diolah menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian yang diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,001 < 0,05. Seleksi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,002 < 0,05, tingkat pendidikan secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,051 > 0,05. Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,000 < 0,05. Rekrutmen, Seleksi karyawan, dan Tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pabrik gula lestari dengan melihat dari nilai signifikan F sebesar 0,001 < 0,05.

PENGARUH PENGALAMAN, INTEGRITAS DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PADA SMK AL-HUDA KOTA KEDIRI Ari Bayu Dwinata; Udik Jatmiko; Suseno Hendratmoko
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 4 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i4.10518

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh pengalaman, integritas dan kompensasi terhadap kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan. Penelitian ini dilakukan pada SMK Al-Huda Kota Kediri yang berlokasi pada Jl. Masjid Al Huda No.196, Ngadirejo, Kecamatan Kota, Kota Kediri, Jawa Timur 64122. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian ini. Jumlah sampel sebanyak 33 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan SMK Al-Huda Kota Kediri. Integritas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan SMK Al-Huda Kota Kediri. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan SMK Al-Huda Kota Kediri. Sementara secara simultan pengalaman, integritas dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan SMK Al-Huda Kota Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu sebesar 0,778 atau 77,8% artinya pengalaman, integritas dan kompensasi memepengaruhi variabel kinerja sebesar 77,9% sisanya sebesar 22,2% variabel kinerja tenaga pengajar dan tenaga kependidikan dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja.

PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN KEDIRI Aditya Kristanto; Kukuh Harianto; Suseno Hendratmoko
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 14 No. 4 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v14i4.10519

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikansi pengaruh beban kerja, stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai ASN. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri, Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian. Jumlah sampel sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Stres Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Konflik Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signfikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Sementara secara simultan Beban Kerja, Stres Kerja dan Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu sebesar 0,731 atau 73,1% artinya beban kerja, stres kerja dan konflik kerja memengaruhi variabel kinerja pegawai ASN sebesar 73,1% sisanya sebesar 26,9% variabel kinerja pegawai ASN dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, dan dukungan pimpinan.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Alif Media Informatika Pramudias Gilang Ramadhan; Udik Jatmiko; Suseno Hendratmoko
Master Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v3i1.735

This research aims to determine the influence of work discipline and work facilities on the performance of CV Alif Media Informatika employees. This type of research is quantitative research. This research data was obtained through primary and secondary data. The population in this study were employees at CV Alif Media Informatika. The sample in this study was 32 employees with a sampling technique using saturated sampling. The analysis techniques used are validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The research results show that the partial t test results of work discipline and work facilities variables influence the performance of CV Alif Media Informatics employees. The results of the F test simultaneously work discipline and work facilities influence the performance of CV Alif Media Informatics employees.

Pengaruh Komunikasi Kerja, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Putra Harapan Sukses Makmur Edward Raju Krisna Maulana; Kukuh Harianto; Suseno Hendratmoko
Master Manajemen Vol. 3 No. 1 (2025): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v3i1.736

This research aims to determine the influence of work communication, competence, work discipline and job satisfaction on employee performance. This type of research is quantitative research. This research data was obtained through primary and secondary data. The population in this study were 36 employees of PT Indo Putra Harapan Sukses. The sample in this study was 36 employees with a sampling technique using saturated sampling. The analysis techniques used are validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The research results show that the results of the t test partially show the variables of communication, competence, work discipline and job satisfaction on the performance of PT Indo Putra Harapan Sukses Makmur employees. Simultaneous F test results of communication, competency, work discipline and job satisfaction on the performance of PT Indo Putra Harapan Sukses Makmur employees

Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian HP OPPO di Dancell Pare Fuad Hasan; Anwar Bowo Leksono; Suseno Hendratmoko
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 1 No. 4 (2022): Desember : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian HP OPPO di Dancell Pare. Adapun variabel penelitian ini adalah Kualitas Produk (X1), Harga (X2) dan Keputusan Pembelian (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda, uji t dan uji F. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan pertimbangan seluruh konsumen Dancell Pare yang berjumlah 47 orang. Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 22.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial Kualitas Produk berpengaruh signfikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai signifikan 0,030 < 0,05 yang berarti Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. (2) secara parsial Harga berpengaruh signfikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. (3) secara simultan Kualitas Produk dan Harga berpengaruh signfikan terhadap Keputusan Pembelian nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha3 diterima dan Ho3 ditolak.

Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Kerja Terhadap Kinerja ASN Kelurahan di Kecamatan Mojoroto Ilham Kriswanda Imawan; Zaenul Muttaqien; Suseno Hendratmoko
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Masalah yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah masalah variabel disiplin kerja, budaya kerja, pelatihan dan Pengembangan karir. Dengan menggunakan non probability sampling dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate stratified random sampling sebanyak 62 responden. Untuk teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Secara keseluruhan dapat dijelaskan bahwa hasil uji t variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,212 > 0,05. Variabel Budaya Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,083 > 0,05. Variabel Pelatihan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,000 < 0,05. Variabel Pengembangan Karir tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,247 > 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kelurahan Di Kecamatan Mojoroto Kota Kediri dengan mendapat nilai sig. 0,000 < 0,05.

Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan UD. Dua Bidadari Kab. Kediri) Diahayu Novita Sari; Suseno Hendratmoko; Endah Kurniawati
Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2025): Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/trending.v3i2.4027

This thesis research is motivated by a phenomenon. In the era of globalization, business competition within companies is becoming increasingly intense and complex, making the quality of human resources a crucial factor in achieving an organization's objectives. UD. Dua Bidadari is a private company engaged in the sale of building materials for the construction of residential buildings, malls, and educational institutions in Kediri and its surroundings. In addition, UD. Dua Bidadari also accepts orders and provides delivery of materials to customers. The aim of this research is to analyze whether there is an effect of organizational culture, physical work environment, and financial compensation on employee performance at UD. Dua Bidadari in Kediri Regency both partially and whether there is a simultaneous effect of organizational culture, physical work environment, and financial compensation on employee performance at UD. Dua Bidadari in Kediri Regency. This study uses a quantitative approach. The sample used in this study was 40 respondents using the sampling method. This study shows that: 1) The Organizational Culture Variable (X1) partially has a significant effect on employee performance (Y). This can be seen in significant statistical results. t 0.021 > 0.05 means that the alternative hypothesis (Ha) can be proven and accepted, 2) The variable of the physical work environment (X2) partially has a significant influence on employee performance (Y). This can be seen in significant statistical results. t 0.04 < 0.05 means that the alternative hypothesis (Ha) can be proven and accepted, 3) The financial compensation variable (X3) has no effect on employee performance (Y). This can be seen in the significant statistical results. t 0.127 > 0.05 means that the alternative hypothesis (Ha) can be proven and rejected, 4) The variables of organizational culture (X1), physical work environment (X2) and financial compensation (X3) have a significant effect on employee performance (Y) simultaneously. This can be seen in the statistical results with a significant value of F of 0.005 < 0.05, meaning that simultaneously there is a significant influence between organizational culture (X1), physical work environment (X2) and financial compensation (X3) on employee performance (Y) in UD. Two Angels of Kediri Regency.

Co-Authors Aditya Kristanto Alma Alia Syahra Anita Sumelvia Dewi Anwar Bowo Leksono Ari Bayu Dwinata Ari Sukmawati Diningrat Deni Gunawan Dewi Kurniawati Dhea Emilia Purbasari Diahayu Novita Sari Dinesh Basti Farani Edward Raju Krisna Maulana Elly Agustina Endah Kurniawati Endah Kurniawati Eni Agustina Fuad Hasan Harianto, Kukuh Heppi Syofya, Heppi I Wayan Aditya Tariana Ilham Kriswanda Imawan Jatmiko, Udik Kevin Bramasta Kristiantoro Priyo Widodo Kusuma Aghdi Rahwana Lisbet Situmorang Muhamad Risal Tawil Nacha Nabella Claudia Narlita Sari Nosi Purwanti Novi Dwi Ratnaningtyas Pramudias Gilang Ramadhan Renhardt Bimantoro Brojo Negoro Ridwan Sya’rani Silvi Aprilia Waluyo Slamet Adi Prastyo Taufik Akbar Trisnia Widuri Wardhani, Rike Kusuma Wiwik Zuliana Zaenul Muttaqien

Title

Found 31 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 31 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 31 Documents
Search