Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.279
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Measurement : Jurnal Akuntansi JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS Minda Baharu JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Journal of Contemporary Accounting Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) IICS Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Postgraduate Management Journal
Firdaus Hamta, Firdaus
Universitas Riau Kepulauan
Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERSONIL DI POLRES BINTAN Angelina, Shelin; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus; Ratnasari, Sri Langgeng; Sutjahjo, Gandhi; Winarso, Widyo; Yudianto, Peri; Simatupang, Mona Rebeca; Sari, Wanda Novita; Bin A. Ghani, Muhammad Faizal; Sipnarong, Sipnarong
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 4, No 4 (2024): (Desember 2024)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v4i4.7646

Abstract

Kinerja personil diperoleh dengan elemen yang terintegrasi dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja personil, kompetensi terhadap kinerja personil, motivasi kerja terhadap kinerja personil dan budaya organisasi terhadap kinerja personil. Populasi penelitian ini adalah Personil satlantas Polres Bintan yang berjumlah 60 orang. Sampel terdiri dari 60 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, motivasi kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Fasilitas kerja, kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil.
Decision of choosing study programs based on students’ perceptions of accounting study programs in Batam Hamta, Firdaus; Ikhlash, Muhammad; Syuaib, Mustaqim; Santoso, Cahyo Budi
Journal of Contemporary Accounting Volume 3 Issue 1, 2021
Publisher : Master in Accounting Program, Faculty of Business & Economics, Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jca.vol3.iss1.art3

Abstract

This study was aimed to identify the factors of new college students’ perception in choosing an accounting study program in Batam and strategies to develop an accounting study program on increasing the number of incoming new students in Batam. This study was conducted by using descriptive qualitative methods and data collection techniques were done through structured interviews with informants from undergraduate students or equivalent in the first, third, fifth, and seventh semester of the accounting study program in Batam. The main research informants were 34 students of the accounting study program, both of Riau Islands University and Batam State Polytechnic. The results showed that seven main factors in the decision to choose an accounting study program in Batam, namely (1) transportation accessibility; (2) accreditation of study programs; (3) employment; (4) competency program; (5) supporting services and facilities; (6) lecturer education level; (7) tuition fees. The finding of new factors in the decision to choose an accounting study program, namely the educational background of high school/vocational school, social science or accounting.
STRATEGI PENGEMBANGAN EKONOMI BERBASIS KAMPUNG WISATA Hamta, Firdaus; Hasibuan, Rahman; Ramadhan, Denny Ammari
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 10, No 2 (2023): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v10i2.4232

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui strategi pengembangan ekonomi berbasis kampung wisata. Jenis penelitian kualitatif deskriptif, Teknik pengumpulan data melalui tinjauan kepustakaan, penlusuran online, survei dan wawancara pada informan dan kajian empiris. Penelitian dilaksanakan di kampung wisata yang ada di RW 8 Kampung Melayu Kelurahan Batu Besar Kecamatan Nongsa Kota Batam. Hasil penelitian bahwa strategi pengembangan ekonomi berbasis kampung wisata melalui peningkatan/perbaikan dan penyediaan  fasilitas-fasilitas pedukung di lokasi kampung wisata dan lingkungan sekitar, peningkatan keterampilan dan pengetahuan masyarakat setempat untuk melakukan usaha dan diservikasi produk hasil laut, perkebunan dan pertanian. Pemanfaatan media sosial untuk promosi peningkatan program pemberdayaan masyarakat baik oleh pemerintah maupun masyarakat luas termasuk perguruan tinggi, sehingga berdampak terhadap penghasilan pengelola kampung wisata dan masyarakat setempat secara khsusus dan perekonomian daerah secara umum.Kata Kunci: Pengembangan Ekonomi, Kampung Wisata.
FAKTOR-FAKTOR KEPATUHAN PAJAK DITINJAU DARI PERSEPSI WAJIB PAJAK (STUDI KASUS WAJIB PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI BATAM) Hamta, Firdaus
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 5, No 1 (2018): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (168.074 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v5i1.74

Abstract

Salah satu potensi besar pajak daerah adalah sektor Pajak Kendaraan Bermotor (PKB), potensi tersebut seiring tingginya tingkat pembelian dan kepemilikan masyarakat terhadap kendaraan bermotor dari tahun ketahun yang secara langsung meningkatkan jumlah objek dan subjek pajak kendaraan bermotor. Jenis penilitian ini adalah penilitian kualitatif deskriptif. MenurutSekaran(2010:159) menjelaskan bahwa penelitian deskriptif merupakan studi yang bertujuanuntuk memberikan kepada peneliti sebuah riwayat atau untuk menggambarkan aspek-aspek yang relevan dengan fenomena perhatian dari persfektif seseorang, organisasiatau lainnya. Penelitian dengan metode deskriptif merupakan penelitian yang akanmendeskripsikan atau menguraikan permasalahan yang berkaitan dengan pernyataanterhadap keberadaan variabel mandiri. Kategori informan penelitian ini adalah: adalahwajib pajak kendaraan bermotor yang berkedudukan di Batam dengan kategorikategorisebagai berikut: memiliki kendaraan bermotor atas nama sendiri dan terdaftar sebagaiWP-KB di Samsat Batam, memiliki penghasilan tetapdan telah melakukan pembayaranpajak tahun 2017. Hasil penelitian bahwa, faktor yang dominan membentuk kepatuhan WP-KB di Batam kewajiban sebesar 62%, disusul sadar pajak 31%, kualitas pelayanan 3% dan sanksi denda 2%. Hasil hitung frekwensi dapat disimpulkan bahwa, faktor kewajiban sebagai warga negara merupakan alasan yang paling kuat bagi WP-KB untuk melakukan pembayaran PKB di Batam. Kepatuhan pembayaran pajak-KB dalam persepsi WP-KB di Batam adalah: (a) adanya rasa keinginan untuk berpartisipasi dalam pembangunan daerah Batam, sehingga WP-KB di Batam merasakan pembayaran PKB karena kewajiban dan ketaatan sebagai warga negara; (b) tekanan kegiatan razia gabungan yang dilakukan oleh Kantor Pelayanan Pajak Daerah (KPPD) Batam dengan Direktorat Lalu Lintas Polres Barelang Batam, menimbulkan rasa keterpaksaan untuk membayar pajak kendaraan bermotor di Batam; (c) konsistensi sumberdaya aparatur yang baik dan penerapan sistem informasi PKB atas perhitungan tarif dan PKB memberikan kontribusi kepatuhan pajak-KB; (d) fasilitas yang prima, pelayanan yang mudah dan tempat pelayanan yang mudah dijangkau berkontribusi mendorong kepatuhan pajak-KB di Batam.
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, SELF-EFFICACY, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI ATLET BINAAN PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN BINTAN Muasis, Ridha; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52028

Abstract

Penelitian menganalisa pengaruh rekrutmen, pelatihan, self-efficacy, dan dukungan organisasi terhadap motivasi atlet binaan Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Bintan, dengan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian 166 atlet, menggunakan rumus Slovin tingkat eror 5%, sampel menjadi 117 atlet yang ditentukan dengan teknik proportional stratified random. Pengumpulan data dengan kuesioner skala Likert, analisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil penelitian secara simultan, rekrutmen, pelatihan, self-efficacy, dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi atlet. Secara parsial, keempat variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan, dengan self-efficacy menjadi variabel paling dominan dalam membentuk motivasi atlet. Koefisien determinasi menunjukkan 71,5% variasi motivasi atlet dijelaskan oleh variabel rekrutmen, pelatihan, self-efficacy, dan dukungan organisasi, selebihnya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menggaris bawahi, peningkatan motivasi dan prestasi atlet secara berkelanjutan, diperlukan penguatan integritas proses rekrutmen, perbaikan kurikulum peletihan berbasis sport science yang sesuai kebutuhan cabang olah raga, serta peningkatan dukungan organisasi, dan peningkatan konsistensi dukungan organisasi dengan fasilitas, insentif dan pendampinagan pelatihan yang lebih stabil.
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI BUDAYA ORGANIASI, KOMUNIKASI DAN LITERASI DIGITAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK MASYARAKAT KECAMATAN TANJUNGPINANG KOTA Kurniawan, Ivan; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52057

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh teknologi informasi, budaya organisasi, komunikasi, dan literasi digital terhadap kualitas pelayanan publik pada tingkat pemerintahan kecamatan. Populasi penelitian ini berjumlah 83 pegawai ASN kantor kecamatan Tanjungpinang kota. Sampel diambil menggunakan teknik jenuh (sensus), dengan populasi dijadikan responden penelitian. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi, budaya organisasi, komunikasi, dan literasi digital secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan publik. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi teknologi informasi, budaya organisasi, komunikasi dan literasi digital terhadap kualitas pelayanan. Ada 33.6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas pelayanan publik tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan sistem dan infrastruktur teknologi, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh budaya kerja aparatur, efektivitas komunikasi pelayanan, serta kemampuan literasi digital pegawai dalam mendukung proses pelayanan publik.
PENGARUH PROFESIONALISME, PELAYANAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DIMEDIASI PELATIHAN PERSONIL DIREKTORAT LALU LINTAS KEPOLISIAN DAERAH KEPULAUAN RIAU Bakri, Bakri; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Processs)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i01.52745

Abstract

Capaian kinerja personil Direktorat Lalu Lintas Polda Kepulauan Riau belum optimal, karena pada dua tahun terakhir, masuk dalam rangking sepuluh besar jumlah kasus kecelakaan lalu lintas tertinggi. Diidentifikasi adanya permasalahan capaian kinerja masih belum memuaskan, adanya surat surat perintah tentang pelatihan dan uji kompetensi bagi para personil. Masih ada beberapa laporan dari masyarakat tentang belum optimalnya profesionalisme, pelayanan dan kompetensi para personil. Penelitian kuantitatif ditujukan untuk menganalisis pengaruh tentang profesionalisme, pelayanan dan kompetensi dimediasi pelatihan terhadap kinerja personil Direktorat Lalu Lintas Polda Kepulauan Riau. Dengan populasi seluruh personil yang berjumlah 180, kemudian menggunakan metode purposive sampling didapati ada 169 personil yang dapat dijadikan sampel. Untuk analisis data menggunakan Smart PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa profesionalisme dan pelatihan berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja. Pelayanan berpengaruh secara negatif tidak signifikan terhadap kinerja sedangkan kompetensi positif tidak signifikan. Profesionalisme pelayanan dan kompetensi berpengaruh secara positif signifikan terhadap pelatihan. Kemudian Profesionalisme pelayanan dan kompetensi dimediasi pelatihan berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja. Disarankan antara lain kepada semua unsur pimpinan dapat memastikan agar program pelatihan yang dilaksanakan tepat sasaran dan semua personilnya diberikan kesempatan yang sama sesuai ketentuan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Personel Polda Kepri Manik, Juliana; Ratnasari, Sri Langgeng; Hamta, Firdaus; Simamora, Andika; Iqbal, Muhammad; Kusdiyanti, Erma; Nabela, Nabela; Sutjahjo, Gandhi; Uteh, Nur Fazlin; Pramesti, Adelia Widya
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 4 (2025): (Desember 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i4.8800

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan fasilitas terhadap Kinerja Personel Polda Kepri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah personel Polda Kepri fungsi Sumber Daya Manusia yang berjumlah 100 orang yang juga dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling sensus. Data yang diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (5) Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (6) Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMENT OGRANISASI, SENSE OF BELONGING, LITERASI DIGITAL DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN DAERAH KOTA TANJUNGPINANG Wijanarko, Rahmat; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Processs)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i01.53121

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, sense of belonging, literasi digital, dan teknologi informasi terhadap efektivitas pelayanan Protokol dan Komunikasi Pimpinan Daerah Kota Tanjungpinang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Seluruh pegawai Unit Protokol dan Komunikasi Pimpinan sebanyak 42 orang dijadikan sampel melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap efektivitas pelayanan. Secara parsial, kompetensi, komitmen organisasi, literasi digital, dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan sense of belonging berpengaruh positif namun berada pada batas minimum signifikansi. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 56,4 persen variasi efektivitas pelayanan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kapasitas aparatur, komitmen organisasi, serta dukungan teknologi informasi terintegrasi dalam meningkatkan efektivitas pelayanan protokol dan komunikasi pimpinan daerah.
Determinant Analysis of Employee Competence, Workload, Job Satisfaction, Internal Supervision, and Leadership Style on the Quality of Annual Internal Financial Reports at the Department of Population and Civil Registration of Batam Fitriyanti, Morina; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 13 No. 2 (2025): Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis - Desember 2025
Publisher : Politeknik Negeri Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30871/jaemb.v13i2.12483

Abstract

The quality of annual internal financial reports is essential for government accountability, yet factors influencing report quality in population administration agencies remain understudied. This study aimed to analyze the influence of employee competence, workload, job satisfaction, internal supervision, and leadership style on financial report quality at the Department of Population and Civil Registration of Batam City. A quantitative explanatory study was conducted using census sampling on 45 employees involved in financial administration. Data were collected through 5-point Likert scale questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26. Employee competence (β = 0.425; p = 0.002), internal supervision (β = 0.390; p = 0.004), and transformational leadership style (β = 0.450; p = 0.001) had positive and significant effects on financial report quality. Workload had a significant negative effect (β = -0.315; p = 0.009), while job satisfaction showed a positive but marginally significant influence (β = 0.180; p = 0.081). The model explained 72.5% of variance in financial report quality (Adjusted R² = 0.725; F = 18.45; p < 0.001). Strengthening human resource capacity, internal control systems, and transformational leadership while managing workload distribution are critical for achieving reliable financial reports in compliance with Government Accounting Standards.
Co-Authors Ade Parlaungan Nasution, Ade Parlaungan Ahmad Husein Dongoran Andi Hidayatul Fadillah Angelina, Shelin Aurisa, Risqina Bahri, Rahma Putria Bakri Bakri Bayu Efendi Bin A. Ghani, Muhammad Faizal Cahyo Budi Santoso Denny Ammari Ramadhan Dhenny Asmarazisa Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Fitriyanti, Morina Gandhi Sutjahjo Haironi, Rita Hati, Ravika Permata Hendra Hendra Hendry Jaya Heni Pujiastuti Herni Widiyah Nasrul Intan Intan Ivan Kurniawan Jayana Salesti, Jayana Jupenta N Manullang Kusdiyanti, Erma Manik, Juliana manullang, Merry Tumiar Meivy, Meivy Moko, Wahyu Ari Sudiat Muasis, Ridha Muhammad Ikhlash Muhammad Iqbal Muhammad Rifki Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi mutia, nunung Nabela, Nabela Nelly Chandrawati Manalu Nunuk Sisharwati Pauziah P. Husein Tanjung Praida Hansyah Pramesti, Adelia Widya Putri, Rini Saira Ade Rahman Hasibuan Rahman Hasibuan, Rahman Rakhmawati, Leony Fajeri Ramadhan, Denny Ammari Ramahzaleni, Ramahzaleni Rinjani, Niken Rizki Eka Putra, Rizki Eka rony Kurniawansyah Sabri Sabri Sari, Wanda Novita Shafiq, Dhio Simamora, Andika Simatupang, Mona Rebeca Sipnarong, Sipnarong Siregar, Hanafi Siti Aisyah Siti Aisyah Sri Langgeng Ratnasari Susanti E Pakpahan Syuaib, Mustaqim Tampubolon, Nasrani Abba Uteh, Nur Fazlin Wijanarko, Rahmat Winarso, Widyo Yudianto, Peri