Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQUILIBIRIA BENING Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Sastra Tamami, Sastra
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BP. BATAM Karo-Karo, Sentosa; Tamami, Sastra
BENING Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (342.495 KB) | DOI: 10.33373/bening.v3i1.922

Abstract

This study aims to determine influence the development of human resource and leadership style and employee performance BP. Batam Hospital. In this research, total population 237 people with using help of slovin formula with the fault tolerance 10% get sample of 70 people to serve as respondents. Whereas the type of data used data premier and secondary data. Premier data sources from the questionnaire. While secondary data from BP. Batam Hospital documents and obtained from the literature related and can support as well as useful for this study. Techniques analysis data is do with validity test and reliability test, classical assumption test, doulde linear analysis, hypothesis testing, and coefficient of determination (R2). The test using SPSS (Statistical Product and Service Solution) version 20. From the study authors conclude that the development of human resources (X1) are not positive and significant impact on employee (Y) and leadership style (X2) are positive and significant, whereas the development of human resources (X1) and leadership style (X2) together positive and significant impact on employee performance (Y).Keywords: Development of Human Resource, Leadership Style, Performance
PENGARUH INSENTIF, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF BATAM Hasibuan, Rahman; Arnesih, Arnesih; Tanjung, Rona; Yanti, Dinda Putri; Tamami, Sastra; Rahmah, Siti; Tampubolon, Siti Zahara; Pasaribu, Rohana Marito
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 68 orang yang merupakan Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Batam. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga didapat sampel berjumlah 68 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrument wawancara dan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakaan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan secara parsial Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, namun Insentif, Disiplin Kerja, dan Kemampuan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara simultan keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH TATA RUANG KANTOR, LINGKUNGAN KERJA, STANDAR ERGONOMI, FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI BATAM Ariyati, Yannik; Lumakso, Marcellus Sabastian Haryo; Tamami, Sastra
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6342

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Tata Ruang Kantor, Lingkungan Kerja, Standar Ergonomi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI BATAM. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI yang berjumlah 33 orang dan pengambilan sampel menggunakan teori sampling jenuh, sampel yang digunakan seluruh karyawan PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI yang berjumlah 33 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Tata Ruang Kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI 3) Standar Ergonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI 4) Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 16,782 ≥ Ftabel 2,728 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
SURVEI PEMILIH SEBAGAI MOTIVASI CALON ANGGOTA LEGISLATIF DALAM PELAKSANAAN KAMPANYE (STUDI KASUS DI KOTA TANJUNG PINANG KEPULAUAN RIAU) Rahmayeni, Zulwida; Tamami, Sastra
EQUILIBIRIA Vol 10, No 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v10i2.5874

Abstract

Penelitian ini merupakan kajian politik yang bertujuan untuk memberikan gambaran survei pemilih yang dapat memberikan motivasi bagi calon anggota legislatif dalam melaksanakan kampanye di Kota Tanjung Pinang, Kepulauan Riau untuk Pemilihan Umum Tahun 2024. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan, yaitu penelitian yang dilakukan dengan terjun ke lapangan untuk mengeksplorasi, mengumpulkan data yang diperlukan melalui survei pemilih sebagai motivasi bagi calon legislatif dalam melaksanakan kampanye. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Jadi, data yang diperoleh dari pendekatan ini adalah data dalam bentuk angka atau angka yang kemudian dianalisis secara statistik untuk menunjukkan nilai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada pemilih sebagai sampel penelitian. Kesimpulan penelitian ini adalah dari 526 data sampel pemilih yang terdiri dari 257 laki-laki dan 269 perempuan, yang dikategorikan ke dalam tiga kelompok umur, yaitu 17 – 36 tahun, 37 – 55 tahun, 56 – > 66 tahun, menjawab tiga pernyataan dalam kuesioner mengenai pesan kampanye yang paling disukai oleh calon legislatif; Ketiga kelompok usia tersebut sama-sama memilih peningkatan ekonomi rakyat sebagai jawaban tertinggi. Pernyataan kedua adalah metode kampanye yang diinginkan oleh calon pemilih; Dari ketiga pengelompokan tersebut dengan pilihan yang sama, yaitu memilih calon legislatif untuk datang langsung ke masyarakat untuk dibahas sebagai jawaban tertinggi. Pernyataan ketiga mengenai pernyataan pesan kampanye apa yang paling disukai calon legislatif; Pada rentang usia pemilih 17 – 36 tahun menanggapi aktivitas calon legislatif di masyarakat, rentang usia pemilih 37 – 55 tahun dan 56 – >66 tahun sama-sama memilih spanduk/baliho sebagai respons tertinggi terhadap pesan kampanye pilihan mereka. Jawaban dari survei pasar pemilih adalah salah satu motivasi terbaik yang bisa didapatkan peserta pemilu dalam persiapan kampanye. Karena sebaik apapun peserta pemilu menyiapkan berbagai sumber daya dan dana besar untuk merebut pasar pemilih, mereka tidak akan pernah berhasil dengan baik jika tidak didukung oleh perencanaan dan strategi yang tepat sesuai dengan keinginan pemilih. Kata Kunci: Motivasi, Survei, Calon Legislatif, Kampanye.
PENINGKATAN JIWA ENTREPRENEUR MELALUI PENERAPAN PRINSIP ETIKA BISNIS ISLAM Rahmayeni, Zulwida; Tamami, Sastra
EQUILIBIRIA Vol 11, No 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v11i2.7319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif literatur akademis yang ada tentang etika kewirausahaan dan mengembangkan kerangka konseptual yang mengeksplorasi peningkatan semangat kewirausahaan melalui penerapan prinsip-prinsip etika bisnis Islam. Dengan menggunakan metodologi tinjauan pustaka, penelitian ini melakukan analisis, evaluasi kritis, dan sintesis pengetahuan yang relevan mengenai masalah penelitian. Semangat kewirausahaan memainkan peran penting dalam mengejar kekayaan. Seorang wirausahawan harus memiliki setidaknya tiga kualitas penting: imajinasi, fleksibilitas, dan kemauan untuk mengambil risiko, untuk memiliki potensi untuk "menjadi peserta yang sukses" dalam kegiatan kewirausahaan. Etika bisnis dalam Islam mencakup serangkaian perilaku bisnis etis yang dibalut dalam nilai-nilai syariah yang mengutamakan apa yang halal dan haram. Kejujuran, dapat dipercaya, kecerdasan dan keterampilan, komunikasi dan layanan yang baik, membangun jaringan dan kemitraan, dan keharmonisan dalam bekerja dan beribadah merupakan faktor penting dalam mencapai kesuksesan sebagai pedagang. Kata Kunci: Kewirausahaan, Etika Bisnis, Bisnis Islam, Syariah
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ariskasari, Rita; Susanti, Ervin Nora; Tamami, Sastra; Ratnasari, Sri Langgeng; Haryani, Dwi Septi Haryani; Sutjahjo, Gandhi; Triayomi, Kholdi Septi; Guntoro, Erwanto; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 4, No 4 (2024): (Desember 2024)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v4i4.7644

Abstract

Penelitian iini ibertujuan iuntuk: i1) imengetahui idan imenganalisis ipengaruh iKepemimpinan Transaksional iterhadap iKinerja iKaryawan iBisnis iUnit iGas iPKM iGroup; i2) imengetahui idan menganalisis ipengaruh iBudaya iKerja iterhadap iKinerja iKaryawan iBisnis iUnit iGas iPKM Group; i3) imengetahui idan imenganalisis ipengaruh iDisiplin iKerja iterhadap iKinerja Karyawan Bisnis iUnit iGas iPKM iGroup; i4) imengetahui idan imenganalisis ipengaruh iInsentif iterhadap Kinerja iKaryawan iBisnis iUnit iGas iPKM iGroup; i5) imengetahui idan imenganalisis ipengaruh Kepemimpinan iTransaksional, iBudaya iKerja, iDisiplin iKerja, idan iInsentif isecara isimultan terhadap iKinerja iKaryawan iBisnis iUnit iGas iPKM iGroup. iPenelitian iini imerupakan penelitian kuantitatif imenggunakan idesain ideskriptif idengan itempat ipenelitian iBisnis iUnit Gas iPKM Group. iPopulasi idalam ipenelitian iini iadalah iseluruh ikaryawan isebanyak i90 orang. iSampel dalam ipenelitian iini isebanyak i90 iorang ikaryawan. iData idari ipenelitian iini diperoleh idengan menggunakan ikuesioner. iTeknik ipengambilan isampel idilakukan idengan Teknik iSampling Jenuh. iData idiperoleh imenggunakan iinstrument iangket iyang itelah idiuji validitas idan reliabilitasnya. iModel ianalisis idata iyang idigunakan iadalah imodel iregresi ilinier berganda dengan imenggunakan ialat iuji iSPSS iversi i26. iHasil ipenelitian imenunjukkan bahwa Kepemimpinan iTransaksional itidak iberpengaruh isignifikan iterhadap iKinerja iKaryawan. Budaya iKerja iberpengaruh isignifikan iterhadap iKinerja iKaryawan. iDisiplin iKerja itidak berpengaruh isignifikan iterhadap iKinerja iKaryawan. iInsentif iberpengaruh isignifikan iterhadap Kinerja iKaryawan. iKepemimpinan iTransaksional, iBudaya iKerja, iDisiplin iKerja, idan iInsentif secara ibersama-sama
PENGARUH PENGAWASAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Nasrul, Herni Widiyah; Astawira, Astawira; Ratnasari, Sri Langgeng; Tamami, Sastra; Susanto, Alpino; Munzir, T.; Zulkifli, Zulkifli; Ismanto, Widodo; Mahmud, Mahmud; Clarensia, Regina Antonius; Sutjahjo, Gandhi
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 4, No 4 (2024): (Desember 2024)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v4i4.7647

Abstract

Prestasi kerja diperoleh dengan kemampuan individu seseorang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap prestasi kerja, motivasi terhadap prestasi kerja, disiplin kerja terhadap prestasi kerja, dan pelatihan terhadap prestasi kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Batam yang berjumlah 170 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga didapat sampel berjumlah 119 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen wawancara dan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 22. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa pengawasan berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap prestasi kerja, Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa pengawasan, motivasi, disiplin kerja, dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, KERJASAMA TIM, IKLIM ORGANISASI, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ariyati, Yannik; Bon, Abdul Talib; Hasibuan, Rahman; Sriwati, Sriwati; Tamami, Sastra
BENING Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v3i1.7689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), kerjasama tim, iklim organisasi, serta fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang telah ditentukan. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik, seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Analisis regresi linear berganda diterapkan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja, kerjasama tim, serta fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara iklim organisasi memiliki pengaruh yang lebih moderat.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Alpino Susanto, Alpino Amin, Saifuddin Ariskasari, Rita ariyati, Yannik Arnesih Arnesih, Arnesih Astawira, Astawira Bon, Abdul Talib Clarensia, Regina Antonius Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Gandhi Sutjahjo Guntoro, Erwanto Haryani, Dwi Septi Haryani Ismanto, Widodo Karo-Karo, Sentosa Lumakso, Marcellus Sabastian Haryo Mahmud Mahmud Munzir, T. Nasrul, Herni Widiyah Pasaribu, Rohana Marito Rahman Hasibuan, Rahman Rahmayeni, Zulwida Sri Langgeng Ratnasari Sriwati Sriwati Tampubolon, Siti Zahara tanjung, rona Tawee, Seow Triayomi, Kholdi Septi Yanti, Dinda Putri Zulkifli Zulkifli