p-Index From 2020 - 2025
6.972
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Muhammadiyah Al-Tahrir: Jurnal Pemikiran Islam Kodifikasia: Jurnal Penelitian Islam JURNAL PILAR Empirisma; Jurnal Pemikiran dan Kebudayaan Islam Asy-Syir'ah: Jurnal Ilmu Syari'ah dan Hukum Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis PARAMUROBI Aktiva : Jurnal Akuntansi dan Investasi Jurnal Riset Akuntansi Aksioma JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Inovasi Pendidikan MH Thamrin Moderasi; Jurnal Studi Ilmu Pengetahuan Sosial Journal of Economics and Business UBS Humanism : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of English Language and Education Al-Mazaahib: Jurnal Perbandingan Hukum Eduthink: Jurnal Pemikiran Pendidikan Islam J-ESA (Jurnal Ekonomi Syariah) Indonesian Journal of Multidisciplinary Science Didaktika Religia PENGABDIAN SOSIAL Islam Transformatif : Journal of Islamic Studies Publicness: Journal of Public Administration Studies HUKMY : Jurnal Hukum Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Jurnal Indonesia Sosial Sains Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Journal for Quality in Public Health Cendikia Pendidikan Journal of Accounting Law Communication and Technology JUMPA : Jurnal Manajemen Pendidikan Maharot : Journal of Islamic Education Jurnal Tradisi Lisan Nusantara Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis EMPIRISMA: JURNAL PEMIKIRAN DAN KEBUDAYAAN ISLAM Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi indonesian Journal of Administrative Law and Local Government (IJALGOV)
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN PENDIDIKAN POSI Fahruroji, Fahruroji; Handoko, Yunus; Fathorrahman, Fathorrahman
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): ON GOING
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6405

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan menjadi prioritas utama bagi setiap organisasi, termasuk dalam sektor pendidikan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan Yayasan Pendidikan POSI. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan Yayasan Pendidikan POSI. Metode analisis penelitian menggunakan regresi linier berganda dengan uji hipotesis parsial dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan responden sebanyak 53 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari ketiga variable, hanya variable budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja yang secara parsial dan simultan signifikan memengaruhi kinerja karyawan Yayasan Pendidikan POSI.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BCG PADA HEAD OFFICE DI JAKARTA Ayuningtyas, Oktarifany Citra; Pradiani, Theresia; Fathorrahman, Fathorrahman
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3865

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi bergantung pada kemampuannya untuk mengelola berbagai macam sumber daya yang dimilikinya, salah satu yang sangat penting yaitu Sumber Daya manusia (SDM). SDM merupakan aset berharga bagi perusahaan atau organisasi bisnis karena merupakan poros utama dalam melakukan tindakan, menetukan tujuan, serta pengambilan keputusan yang tepat untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Dikarenanakan pentingnya SDM pada suatu Perusahaan, peneilitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan BCG. Metode pada penelitian ini dilakukan dengan deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebesar 55 responden. Hasilnya terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja, motivasi kerja, dan stress kerja terhadap produktivitas karyawan BCG baik secara simultan dan parsial.