Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.43
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal EMT KITA Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Journal I La Galigo : Public Administration Journal Jurnal Informasi dan Teknologi International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Economics and Digital Business Review Dewantara Journal of Technology JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ProBisnis : Jurnal Manajemen Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format TONGKONAN: Jurnal Pengabdian Masyarakat Lajagoe Pustaka Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Ris Akril Nurimansjah
Universitas Andi Djemma
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Transportation Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Ris Akril Nurimansjah
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.5762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. PT. Unggul Sawitra Makmur Kabupaten Wajo”. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang terdapat pada PT. Unggul Sawitra Makmur Kabupaten Wajo. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus/sampling total. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada karyawan sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin kerjat; Kompetensi; Kinerja karyawan. 
Pengaruh Pengembangan Human Capital Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi (Bms) Erwina Erwina,, Muchlis Muchlis,; Nurimansjah, Ris Akril; Sulia, Vin; Patrizia, Patrizia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Human Capital dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Mineral Sulawesi (BMS). Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Luwu Sulawesi Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan sesi wawancara kepada konsumen setelah itu melakukan sebaran kuesioner. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Secara simultan hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pengembangan human capital dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi. Secara parsial human capital berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi, dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi, artinya bahwa semakin teratur penerapan human capital maka semakin baik kerja sama tim yang ada di area PT. Bumi Mineral Sulawesi di Kabupaten Luwu. Sama halnya dengan variabel budaya organisasi semakin baik penerapan budaya organisasi maka akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis satu diterima, hipotesisi kedua diterima dan hipotesis ketiga ditolak. Kata kunci: Pengembangan Human Capital, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Co-Authors , Andi Tenri Uleng Akal Abdurohim Abdurohim Aga Sekamdo, Muhammad Agus umar Gazali, Agus umar Gazali Aisya Aisya, Aisya Amri Amri Amri Andi Aris Mattunruang Andi Muhammad Irwan, Andi Muhammad Irwan Anggoro KR, M. Yusuf Alfian Rendra Ardhana, Nadya Dwi Azis, Nur Chandra, Dharnita Darnawati, Darnawati Deva Deva Donny Dharmawan Erwina Erwina Erwina Erwina, Erwina Gaffar, Samsu Haeril Haeril Isriana Isriana Juniarmita, Andi Sartika Kasmad Kamal Loso Judijanto Makmur, Hernanda Malini Lubis, Fatimah Mansoor Abdul Hamid Mansyur Ramly Megawati - Misrah, Misrah Muh Zadli Syahdi Muhammad Syukri Mulyadi Munawir Munawir Munawir Mustafa, Mustafa Napan, Yunita Ni Luh Kardini Nurjannah Nurjannah Nurjannah Nurlaela, Nurlaela Pagirik, Elvi Patrizia, Patrizia Rachmawaty Rasyd, Suliani Ratnawita Ratnawita Roslina Alam Sarnawiah, Sarnawiah Sugeng Karyadi Sulia, Vin Suryati Syaharuddin, Zainab Azzahro Syahrir Mallongi Syamsul Bakhtiar Ass. Syech Idrus Wulandari Wulandari Yuliana, Rachma Zahra Rismayanti