Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.307
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Nagari Law Review JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI AN-NAFS : Jurnal Fakultas Psikologi Gema Kampus IISIP YAPIS Biak BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Innovation and Research in Primary Education Pinisi Journal of Sociology Education Review Jurnal Pengabdian Masyarakat Dharma Andalas Jurnal Teknologi dan Vokasi Tevunah: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristen Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM)
Romi Romi, Romi
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Gema Kampus IISIP YAPIS Biak

 1 
STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DISTRIK SAMOFA KABUPATEN BIAK NUMFOR Romi, Romi; Iriawan, Hermanu; Ismail, Ismail
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 17 No 1 (2022): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v17i1.232

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah organisasi selain alat dan uang. Karena setiap aktivitas organisasi melibatkan SDM itu sendiri. Akan tetapi kemampuan serta ketrampilan yang dimiliki masing-masing SDM umumnya berbeda-beda, sehingga diperlukan strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor. Permasalahan yang ingin diteliti Bagaimana Strategi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian diolah dalam bentuk kata-kata atau deskriptif yang kemudian dianalisis berdasarkan teori. Hasil penelitian menunjukkan masih ditemukan beberapa pegawai yang kurang disiplin dalam bekerja. Untuk itu diperlukan adanya strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai disana, seperti halnya membuat aturan kedisiplinan, memberikan job description yang jelas kepada seluruh pegawai terkait pekerjaannya, membangkitkan motivasi pegawai dalam bekerja, membuat laporan harian sebagai bentuk penilaian, serta memberikan rewards dan punishment terkait dengan kinerjanya.
Co-Authors Ahmad, M. Ridwan Said Alfith Alfith Arief, Yanwar Azmi Fendri Darnis Darnis, Darnis Fithrina, Hendria Gusminarti, Gusminarti Hafni Hafni Hengki Andora Ilham Azhar Fikri Iriawan, Hermanu Ismail Ismail Khairani Khairani Marina Indriasari Mastariyanto Perdana Meildi, Maria Muhammad Yusuf Novianti, Sindi Putri Pratiwi Razi, Khalikul Rosari, Anton Siagian, Abdhy Walid Simatupang, Jhonnedy Kolang Nauli Siregar, Juliarni Subhan, Nanda Sucy Delyarahmi Sukarman B, Sukarman B Sularno Sularno, Sularno Syofiarti Tangsi, Tangsi Titin Fatimah Yulianti, Lusi Yuslim Yuslim Zulfitri Yani Zulfitri, Amelia