Articles
<![CDATA[Online Marketing Enterprise of Jombang Culinary from TAM and VEM Perspective on Social Media ]]>
<![CDATA[purwanto, nuri]]>;
<![CDATA[Juwita, Kristin]]>
<![CDATA[ Binus Business Review Vol 8, No 3 (2017): Binus Business Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Bina Nusantara University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21512/bbr.v8i3.3686
<![CDATA[The purpose of this research was to develop, evaluate, and test antecedent model with trust as an intermediary variable of Technology Acceptances Model (TAM) and Virtual Experiential Marketing (VEM) for buying intention. It used purposive sampling technique with 300 respondents. The questionnaire results were evaluated and analyzed using Structural Equation Model (SEM) method with the analysis tools (the third version of SmartPLS). The research result shows that there is no effect between TAM and trust. In addition, there is a direct and positive influence of VEM on trust. The trust and TAM have a positive effect on buying intention. However, VEM does not affect buying intention. The results indicate that the trust cannot mediate TAM and buying intention. Meanwhile, trust can mediate between VEM and buying intention.]]>
<![CDATA[Dampak Konflik Peran pada Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[juwita, kristin]]>
<![CDATA[ JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 4, No 2 (2018): JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN MEI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (736.402 KB)
|
DOI: 10.31289/jkbm.v4i2.1486
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 Â karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis menggunakan SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif yang signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan stres kerja tidak mampu memediasi antara konflik peran terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Pendampingan Usaha BUMDes Maju Jaya Desa Sawiji, Kecamatan Diwek, Kabupaten Jombang ]]>
<![CDATA[Kristin Juwita]]>;
<![CDATA[Erminati Pancaningrum]]>
<![CDATA[ COMVICE: Journal Of Community Service Vol. 3 No. 1 (2019): April (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PGRI Dewantara Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (474.858 KB)
|
DOI: 10.26533/comvice.v3i1.348
<![CDATA[Program pengabdian masyarakat dilakukan di desa Sawiji pada badan usaha milik desa (BUMDEs) yang beroperasi dibidang usaha popcorn dan arum manis. Permasalahan yang ditemukan adalah produk belum memiliki ijin Produksi Industri Rumah Tangga (PIRT) sehingga konsumen masih khawatir terkait keamanan bahan baku dan higienitas proses produksi. Adapun permasalahan diselesaikan dengan membantu memfasilitasi pengurus BUMDes mendaftar ijin Produksi Industri Rumah Tangga (PIRT) setela sebelumnya ada perbaikan dalam hal pembuatan label da merk produk sebagai syarat kelengkapan pengurusan ijin. Setelah melakukan pendaftaran ijin, pengurus dapat menunggu jadwal sosialisasi dan survey lokasi]]>
<![CDATA[Penguatan Kapasitas Administratif Pengurus Badan Usaha Milik Desa Barokah ]]>
<![CDATA[Kristin Juwita]]>
<![CDATA[ COMVICE: Journal Of Community Service Vol. 5 No. 2 (2021): Oktober (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PGRI Dewantara Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26533/comvice.v5i2.789
<![CDATA[Abstrak Sebagai salah satu bentuk tanggung jawab sosialnya kepada masyarakat, perguruan tinggi dituntu untuk ikut serta menyumbangkan pemikirannya guna kemajuan masyarakat. Salah satu kegiatan tersebut adalah pengabdian kepada masyarakat (PKM). Kegiatan PKM ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan para pengurus BUMDes Barokah yang ada di desa Balongbesuk, Diwek Jombang. Kegiatan ini diprioritaskan pada pendampingan perbaikan administrative organisasi meliputi penyusunan Anggaran Dasar/ Anggaran Rumah Tangga, penyusunan deskripsi kerja, serta pencatatan transaksi keuangan. Kegiatan dilakukan secara intensif selama bulan Pebruari 2021. Dari hasil kegiatan tersebut diperoleh dampak yang positif yaitu peningkatan kapasitas para pengurus BUMDes. Kegiatan ini diharapkan akan ditindaklanjuti dengan prioritas yang lain pada periode lainnya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Implementasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Lantabur ]]>
<![CDATA[Murni Rahmawati]]>;
<![CDATA[Kristin Juwita]]>
<![CDATA[ JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol 2 No 2: Juli (2019) - Desember (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PGRI Dewantara Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (468.094 KB)
|
DOI: 10.26533/jmd.v2i2.350
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan implementasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Lantabur. Jenis penelitian ini adalah verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian funding dan lending PT. BPRS Lantabur dengan sampel yang berjumlah 30 orang dan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan angket sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis linear regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi yang tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan PT. BPRS Lantabur dan implementasi budaya organisasi yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan PT. BPRS Lantabur.]]>
<![CDATA[Dilema Keseimbangan Kehidupan Kerja Guna Mewujudkan Profesionalitas Kerja Pada Dosen Tetap Wanita Pada Perguruan Tinggi di Indonesia ]]>
<![CDATA[Kristin Juwita]]>;
<![CDATA[Erminati Pancaningrum]]>
<![CDATA[ JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol 3 No 2 (2020): Juli (2020) - Desember (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PGRI Dewantara Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26533/jmd.v3i2.741
<![CDATA[This study aims to examine the effect of work-life balance on the performance of female lecturers through work-family conflict and family-work conflict as mediating variables. This research uses explanatory research. The population in this study were permanent lecturers throughout Indonesia. The sampling technique is done by purposive sampling. The analysis technique uses descriptive and structural equation modeling (SEM). The results of the analysis show that work-life balance can affect work-family conflict, family-work conflict, and the performance of female lecturers. However, work-family conflict does not affect the performance of female lecturers. Whereas family work conflict can affect the performance of female lecturers. Work-family conflict is not able to mediate the effect of work-life balance on the performance of female lecturers, but family work conflict can mediate work-life balance that affects the performance of female lecturers]]>
<![CDATA[Peran Job Engagement Terhadap Job Envy Dan Turnover Intentions ]]>
<![CDATA[Kristin Juwita]]>
<![CDATA[ JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol. 4 No. 2 (2021): Juli (2021) - Desember (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE PGRI Dewantara Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26533/jmd.v4i2.883
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh job envy terhadap turnover intentions secara langsung atau tidak langsung melalui job engagement. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Responden penelitian ini adalah karyawan dari perusahaan atau organisasi di Jombang. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif dan analisis mediasi menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan job envy berpengaruh positif dan signifikan terhadap job engagement, job envy tidak mampu berpengaruh terhadap turnover intentions, job engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions, dan job engagement tidak mampu memediasi pengaruh job envy terhadap turnover intentions. Kecemburuan kerja mereka persepsikan sedang dan karyawan merasa hal itu tidak mengganggu dalam penyelesaian pekerjaan. Sehingga karyawan tidak berkeinginan untuk keluar dari tempat kerja.]]>
<![CDATA[KEPUASAN KERJA MEMEDIASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[KRISTIN JUWITA]]>
<![CDATA[ Jurnal Akademika Vol 15, No 1 (2017): Februari 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Indonesia Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (225.58 KB)
|
DOI: 10.51881/jam.v15i1.71
<![CDATA[This study to determine the effect of occupational health and safety and work environment on performance of employees through job satisfaction. This study uses a quantitative approach with the method of collecting data through questionnaires, observation, documentation, and interviews. Total population in this study are 250 production employees with 69 respondents as sample and using random sampling techniques. Data analysis technique using path analysis, the results indicating the important role of safety and health and work environment on employee job satisfaction, there are influence of occupational safety and health and work environment on employee performance. However, the results showed that there is a weak influence between safety and health and work environment on performance of employees through job satisfaction. Keywords: occupational health and safety, work environment, job satisfaction, employee performance]]>
<![CDATA[Dampak Konflik Peran pada Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[kristin juwita]]>
<![CDATA[ JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 4, No 2 (2018): JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN MEI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Medan Area ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31289/jkbm.v4i2.1486
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis menggunakan SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif yang signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan stres kerja tidak mampu memediasi antara konflik peran terhadap kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[DAMPAK KONFLIK PERAN TERHADAP STRES DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JOMBANG INTERMEDIA PRESS (JAWA POS RADAR JOMBANG) ]]>
<![CDATA[Kristin Juwita]]>;
<![CDATA[Devy Arintika]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Indonesia Vol 18 No 2 (2018): Jurnal manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (345.155 KB)
|
DOI: 10.25124/jmi.v18i2.1237
<![CDATA[The purpose of this research is to know the effect of role conflict on employee job satisfaction with job stress as a mediation variable at PT. Jombang Intermedia Press (Jawa Pos Radar Jombang). The research used explanatory research with a quantitative approach to explain relationship variables through hypothesis testing. This study uses questionnaires which is distributed to 30 respondents of PT. Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) with saturated sampling method. The analysis method uses SEM (Structural Equation Model) with PLS (Partial Least Square) 3 . The result of data analysis known has significant positive influence between role conflict on work stress. But, role conflict has a positive effect on job satisfaction, work stress positively influence to job satisfaction, while work stress is not able to mediate between role conflict to job satisfaction. Keyword—Role Conflict, Job Stress, Job Satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimediasi stres kerja pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis dibantu oleh SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif dan signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berdampak positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja juga berdampak positif terhadap kepuasan kerja. Adapun stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci—Konflik Peran, Stres Kerja, Kepuasan Kerja]]>
