Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.558
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Peuradeun Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat DEVOSI Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Management Research Studies Journal JOEL: Journal of Educational and Language Research Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Bhakti
Eddy Setyanto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Bhakti
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Driver Ojek Online (GO-JEK) di Kota Bekasi Depita Mardiana Putri; Tri Kurniawati; Eddy Setyanto
JURNAL MANAJEMEN BISNIS TRI BHAKTI Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada pengemudi ojek online (GO-JEK) di Kota Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pengemudi Ojek Online (GO-JEK) di Kota Bekasi dan pengambilan sampel yang digunakan sebanyak 28 Pengemudi. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas asumsi klasik analisis regresi linear berganda determinasi, pengujian hipotesis, kesimpulan dalam pengujian hipotesis secara simultan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Koefisien determinasi Adjust R Square sebesar 0,774 yang menunjukkan bahwa variabel terikatnya adalah kepuasan kerja yang dapat dijelaskan oleh Variabel bebas dalam penelitian ini sebesar 77%, sedangkan sisanya sebesar 23% dijelaskan oleh variabel orang lain di luar variabel yang digunakan oleh modus penelitian ini.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Aulia Umar Hanifah; Titi Fatmawati; Eddy Setyanto
JURNAL MANAJEMEN BISNIS TRI BHAKTI Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Jeje Indah (Toy Manufacture). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pt. Jeje Indah di Wilayah Kota Bekasi. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode snowball sampling, yaitu penentuan sampel yang mula-mula jumlahnya kecil, kemudian sampel ini disuruh memilih responden lain untuk dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan mengunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Analisa Kajian Perbandingan Koperasi Tradisional dan Koperasi Generasi Baru (New Generation Cooperative ) R Taufik Hidayat; Prijambodo Prijambodo; Eddy Setyanto
Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Vol 7, No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30601/humaniora.v7i2.4613

Abstract

New generation cooperative/NGC is  different with tradisional cooperative/TC. There is not NGC in Indonesia, but luxury developed in others countries. The basic reason deveope NGC are switching of consumer demand, from raw materual (example ; milk, cocoa, coffee, fish and other) to be industrial materual. Herein the concept of coopertiave, organization inovation, financial and others are different in the form of NGC. The objective of this article is a inpsiration for the reguation and cooperactive practices in Indonesia, from TC to NGC which have a different characteristic. Through analysis and syntesis some new generation coopereative refereces, be idenntift a concept, organization and management inovation, variable abd indicator between NGC with TC. Analysis and syntesis gives some result are : (a) bass reason of NGC are changing demand from raw material to be industrial material (b) there are 5 variable and 18 =indicator NGC(c) 7 models business cooperetaive (d) 3 contraints for developing NGC in Indonesia, are  : cooperative business scale, regulation support and public commitment.
PELATIHAN JURU BUKU KSP/USP KOPERASI BERBASIS KOMPETENSI SKKNI KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI SUMATERA SELATAN Setyanto, Eddy; Hidayat, R Taufik; Andini, Lembah Dewi
DEVOSI Vol 5 No 1 (2024): Devosi Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Islam 45 Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/devosi.v5i1.9466

Abstract

Cooperatives as economic entities based on the principles of togetherness and shared prosperity require the existence of bookkeepers who are skilled and knowledgeable in managing finances and administration. Training for KSP/USP Cooperative Bookkeepers Based on Competency in Districts/Cities in South Sumatra Province has had a positive impact on the competency, skills and knowledge of Savings and Loans Cooperative/Usp bookkeepers. The training methods used include a practical approach with a focus on direct application in the cooperative context. The training participants consisted of cooperative bookkeepers from various cooperatives in different regions in South Sumatra province. Training focuses on basic understanding of organizational management, cooperative accounting, cash flow management, accurate financial reporting, and the application of technology in administration. The training results showed a significant increase in the bookkeeper's technical skills and conceptual knowledge after attending the training. Participants also reported increased confidence in managing their day-to-day administrative tasks. Apart from that, this training also encourages collaboration between cooperatives and the exchange of best practices in financial management. The final result is that participants are provided with a certificate from BNSP. In conclusion, competency-based training has proven effective in improving the skills and knowledge of cooperative bookkeepers. This has important implications in increasing the operational efficiency of cooperatives as well as increasing members' and stakeholders' trust in cooperative financial management
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Naomy Glori Elisabet; Grace Indah; Eddy Setyanto; Prilia Haliawan
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi dan Manajemen Tri Bisnis
Publisher : STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59806/tribisnis.v5i1.271

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisi apakah kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Turnover di awali dengan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan atau dalam kata lain turnover intention. Turnover intention merupakan suatu keadaan dimana pekerja memliki niat atau kecenderungan yang dilakukan secara sadar untuk mencari pekerjaan lain. Faktor lainnya yang berpengaruh terhadap turnover intention adalah komitmen organisasi. Adapun metode penelitian yang dipakai adalah analisis deskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau teknik total sampling. Semua pekerja merupakan populasi dan dijadikan sampel semuanya dengan jumlah 45 orang. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap variable Turnover intention, hal ini menunjukkan jika kepuasan kerja semakin baik, maka turnover intention akan semakin meningkat. Hasil penelitian lainnya adalah komitmen organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap variabel Turnover intention, hal ini menunjukkan jika komitmen organisasi semakin baik, maka turnover intention akan semakin meningkat.
Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian (Survey Pada Konsumen Wardah di Kota Bekasi) Sarah Debora Turnip; Eddy Setyanto; R. Taufik Hidayat
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS Vol 5 No 2 (2023): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi dan Manajemen Tri Bisnis
Publisher : STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59806/tribisnis.v5i2.305

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk kosmetik Wardah. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah konsumen Wardah, khususnya masyarakat Kota Bekasi. Jumlah sampel sebanyak 150 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan menggunakan kriteria responden yaitu usia responden minimal 17 tahun dan berdomisili di Kota Bekasi. Selain itu responden pernah dan melakukan pembelian produk Wardah Beauty minimal 1 kali dalam kurun waktu 6 bulan terakhir. Hasil penelitian uji parsial (uji t) dengan taraf signifikan 5% menunjukkan hasil signifikansi 0,000 yang artinya variabel citra merek dan kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembellian. Pada hasil uj f hasil signifikan sebesar 0,000, yang menyatakan bahwa variabel citra merek dan kualitas produk bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Wardah di Kota Bekasi.
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV KEMUNING PRIMA ILMU Setyanto, Eddy; Taufik Hidayat, R
Jurnal Gici Jurnal Keuangan dan Bisnis Vol 16 No 2 (2024): Jurnal Keuangan dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/jkb.v16i2.355

Abstract

Employee performance is a key factor in an organization's success, influenced by various elements such as education and training, leadership style, and motivation. This study aims to analyze the combined impact of these factors on employee performance at CV Kemuning Prima Ilmu , a company specializing in training and educational consulting. Using a quantitative approach with multiple regression analysis, this research evaluates data collected through surveys of CV Kemuning Prima Ilmuemployees. The analysis results indicate that education and training have a significant impact on employee performance, with a regression coefficient of -0.2194 and a p-value of 0.024, suggesting that improvements in education and training can lead to changes in employee performance. Leadership style has a regression coefficient of -0.0532 with a p-value of 0.589, indicating that this variable does not significantly affect employee performance. Meanwhile, motivation has a significant impact on performance, with a regression coefficient of -0.2310 and a p-value of 0.021, demonstrating a complex relationship between motivation and employee performance. These findings emphasize that a holistic approach combining continuous education and training, inspirational leadership, and appropriate motivational strategies can significantly enhance employee performance. The implications of this study provide valuable insights for organizations in designing more effective human resource development strategies to achieve sustainable business goals.
Edukasi Meningkatkan Akses Pendidikan Tinggi Melalui Literasi dan Sosialisasi KIP Bagi Masyarakat di Kecamatan Eromoko Kabupaten Wonogiri Jawa Tengah Hidayat, R Taufik; Setyanto, Eddy; Widayatmoko, Widayatmoko
Abdimas Galuh Vol 7, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v7i1.18001

Abstract

Permasalahan pendidikan tinggi dan kurangnya pemahaman masyarakat terhadap program beasiswa dan Kartu Indonesia Pintar menjadi fokus utama kegiatan ini. Dengan tujuan meningkatkan literasi pendidikan tinggi dan mensosialisasikan program tersebut, kegiatan dilaksanakan pada tanggal 28 Desember 2024 di Kecamatan Eromoko, Kabupaten Wonogiri, diikuti oleh sekitar 250 peserta dari Paguyuban Eromoko dan warga sekitar. Metode pelaksanaan meliputi sosialisasi oleh narasumber, diskusi interaktif, dan pelayanan kesehatan. Hasil kegiatan menunjukkan tingginya antusiasme masyarakat dalam memahami manfaat pendidikan tinggi. Sambutan dari tokoh masyarakat dan pejabat daerah menambah keberhasilan kegiatan ini. Kesimpulannya, kegiatan ini memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan kesadaran pendidikan dan kesehatan masyarakat setempat.
PKM PELATIHAN APLIKASI ZAHIR ACCOUNTING VERSI 6 UNTUK PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN PADA SMK AVICENA BOGOR Wening Estiningsih; Heri Nurranto; Eddy Setyanto
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 11: April 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v1i11.1897

Abstract

Laporan akuntansi sangat penting bagi seluruh jenis organisasi termasuk lembaga pendidikan. Munculnya teknologi dan atau berkembangnya ilmu teknologi dan informasi telah memberikan pilihan praktis dalam membantu membuat laporan keuangan. Zahir versi 6 merupakan sofare akuntansi yang dapat dipergunakan oleh organisasi dalam membuat laporan akuntansi yang lebih baik dan akurat. Pemahaman pentingnya sofware ini penting untuk diketahui baik secara dasar maupun aplikasinya. Sekolah Menengah Kejuruan Avecena di Borogr merupakan salah satu lembaga pendidikan yang memerlukan pemahaman dan palikasi terhadap Zahir. Pelatihan, sosialisasi dan praktik langsung merupakan cara praktis dan tepat agar siswa maupun guru di sekolah tersebut memahami cara kerja dan mengaplikasikannya secara langsung.
The Effect of Work Discipline and Workload on the Performance of Bekasi City KPU Employees Andrean, M.; Setyanto, Eddy
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS Vol 7 No 1a (2025): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen (Special Issue)
Publisher : STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59806/jkamtb.v7i1a.692

Abstract

There is a gap in the performance targets of the Bekasi City KPU as seen from the performance measurement of the Key Performance Indicators (KPIs) for 2024 at the Bekasi City KPU secretariat, with the majority of targets set at 90% to 100%, while for the 2024 KPIs at the Bekasi City KPU, some only target 5% to 25%. The Bekasi City KPU still uses manual attendance. The Bekasi Mayor's regulation prohibits the addition of workers, and employees face a high workload due to the overlapping schedules of the general election and regional elections. This study aims to determine the effect of work discipline and workload on the performance of Bekasi City KPU employees. This study uses a quantitative approach with a saturated sample technique, where the entire population is the sample. Questionnaires were distributed to the entire population of Bekasi City KPU employees, totaling 32 respondents, via Google Forms. The analysis in this study uses multiple regression analysis. Data processing uses the SPSS version 27 software tool. The results of this study found that 1. work discipline has a partial positive and significant effect on employee performance with a t-value of 3.076 > t-table 2.048 and a significant value of t 0.005 < 0.05, 2. workload has a partial positive and significant effect on employee performance with a t-value of 2. 060 > t-table 2.048 and a significant value of t 0.048 < 0.05, and 3. work discipline and workload have a simultaneous positive and significant effect on employee performance with a t-value of 9.611 > F-table 3.33 and a significant value of F 0.001 < 0.05. The coefficient of determination (R2) has an R Square value of 0.399 or 39.9%.
Co-Authors Ahmad Zulfahmi Andini, Lembah Dewi Andrean, M. Arifanisa Arifanisa Aulia Umar Hanifah Ayu Wulandari Depita Mardiana Putri Dian Septi Anggraeni Author Grace Indah Hardianto Hasiholan, Darwin Heri Nurranto Heri Nurranto Herlina, Herlina Hernawati, Maya Hidayat, R Taufik Kemal, Isthifa Kokok Dj Purwanto Linda Ika Mayasar Linda Ika Mayasari, Linda Ika Muhammad Sulhan Naomy Glori Elisabet Nujuluddin Siregar Prasetyo, Johan Hendri Prijambodo Prijambodo Prilia Haliawan Pujiati, Herni Putri Nofzil, Friska R Taufik Hidayat R. Taufik Hidayat Rajoana, Jakia Reza Rachmatullah Rukmana, Ovalia Sahat T. Simorangkir Sarah Debora Turnip Sarly, Novarni Setyarachma, Anita Sungkono , Sungkono Supeno Supeno Taufik Hidayat, R Timothy Rekso Diputra Titi Fatmawati Tri Kurniawati Uup Gufron Vicky Krisdihanto Suhandi Wening Estiningsih Widayatmoko, Widayatmoko Yohanes Ferry Cahaya Yosepha, Sri Yanthy