Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.355
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teknologi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JNANALOKA Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Jurnal Multidisiplin West Science Jurnal Pengabdian West Science Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science TOFEDU: The Future of Education Journal Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) Business Innovation Management and Entrepreneurship Journal Jnanadharma Ecoducation Management Dynamics: International Journal of Management and Digital Sciences E-Jurnal Manajemen Jurnal Abmas
Idam Wahyudi
Universitas AKPRIND Indonesia
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pemanfaatan E-Commerce dalam Pemasaran Hasil Pertanian: Kelebihan dan Tantangan di Era Digital Dyan Triana Putra; Idam Wahyudi; Rissa Megavitry; Asep Supriadi
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 08 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v2i08.590

Abstract

Pemanfaatan e-commerce dalam pemasaran produk pertanian telah mengubah lanskap agribisnis di era digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis bibliometrik untuk mengeksplorasi kelebihan dan tantangan yang disajikan oleh e-commerce dalam pemasaran pertanian. Analisis ini menarik wawasan dari beragam koleksi artikel akademik, makalah konferensi, dan publikasi ilmiah. Kelompok penelitian utama diidentifikasi melalui co-authorship, co-citation, dan jaringan co-occurrence kata kunci. Hasilnya menggarisbawahi sifat multidisiplin lapangan, yang mencakup tema-tema seperti adopsi, UKM, kepercayaan, pemasaran digital, dan inovasi. Kutipan terkemuka dan karya mani, termasuk "Difusi Inovasi" oleh Rogers et al. dan "Manajemen Pemasaran: Perspektif Asia Selatan" oleh Kotler, memberikan pengetahuan dasar. Analisis ini juga menyoroti kata kunci yang sering berulang, seperti "Perdagangan," menekankan sentralitas transaksi digital, dan "Adopsi," menandakan integrasi strategi e-commerce. Selain itu, kata kunci dengan kemunculan yang lebih sedikit, seperti "Media Sosial" dan "Sumber Daya," menjelaskan aspek-aspek wacana yang bernuansa. Temuan ini berkontribusi pada peningkatan pemahaman tentang dampak e-commerce pada pemasaran pertanian, menawarkan wawasan untuk agribisnis, pembuat kebijakan, dan peneliti.
Bisnis Berkelanjutan dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan: Studi tentang Dampak dan Strategi Implementasi Alya Elita Sjioen; Amaludin Amaludin; Arief Yanto Rukmana; Syamsulbahri Syamsulbahri; Idam Wahyudi
Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Vol 2 No 03 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jbmws.v2i03.557

Abstract

Penelitian ini melakukan analisis komprehensif terhadap literatur mengenai praktik bisnis berkelanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) melalui kombinasi analisis bibliometrik dan eksplorasi kualitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap dampak, tren, dan strategi implementasi di lapangan. Analisis bibliometrik menggunakan VOSviewer untuk memvisualisasikan penulis yang berpengaruh, karya yang sering dikutip, kelompok tematik, dan distribusi kata kunci. Selain itu, investigasi kualitatif menggali strategi implementasi dunia nyata yang digunakan oleh organisasi untuk praktik bisnis berkelanjutan dan inisiatif CSR. Temuan-temuan tersebut mengungkapkan kelompok-kelompok tematik yang berbeda, termasuk analisis CSR, praktik keberlanjutan perusahaan, implikasi CSR, efek inovasi, tantangan, dan kekuatan pendorong. Penulis berpengaruh dan karya-karya penting yang telah membentuk wacana juga diidentifikasi. Selain itu, strategi implementasi yang umum digunakan juga diungkap, dengan menampilkan pendekatan-pendekatan seperti optimalisasi rantai pasokan, pelibatan pemangku kepentingan, dan efisiensi sumber daya. Tantangan yang dihadapi oleh organisasi dan hasil yang dilaporkan dari strategi yang berhasil memberikan wawasan praktis bagi bisnis yang bertujuan untuk mengintegrasikan keberlanjutan dan CSR ke dalam operasi mereka.
Peningkatan Kapasitas Pendidikan dengan Pendampingan Kreativitas, Inovasi dan Penelitian pada Siswa SMAN 6 Yogyakarta Bikorin, Bikorin; Auliya Nurmalasari; Idam Wahyudi; Yoshua Ronaldo Primortono
JNANADHARMA Vol. 2 No. 2 (2024): Juli 2024
Publisher : Universitas AKPRIND Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34151/jafst.v2i2.4753

Abstract

Era sekarang ini disrupsi dan teknologi mempengaruhi berbagai aspek dalam kehidupan ini, tidak terkecuali bidang pendidikan. Para siswa dituntut untuk dapat menyesuaikan dengan perkembangan kurikulum serta teknologi terkini. Harapannya agar dapat menghasilkan generasi emas, lulusan yang mempunyai kompetensi dan cakap dalam teknologi. Sekolah menengah memerlukan banyak insight dari perguruan tinggi untuk memperkaya khasanah keilmuan, sedangkan perguruan tinggi melaksanakan kolaborasi sebagai upaya implementasi Tri Dharma. Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan sebagai transfer of knowledge antara perguruan tinggi dengan pendidikan menengah. Harapannya agar daya pikir dan kreativitas para siswa lebih terasah dengan hadirnya mentor dan sarana yang memadai. Para siswa SMAN 6 Yogyakarta diberikan edukasi mengenai pengembangan kreativitas dan teknik dalam berbisnis. Materi selanjutnya adalah dilaksanakan diskusi dan review terhadap prototype dan draft proposal para siswa. Berdasarkan ulasan saat kegiatan diskusi dan review, para siswa merasa puas akan materi dan pemahaman yang diberikan. Para siswa merasa bahwa kehadiran dosen dari Universitas AKPRIND Indonesia sangat bermanfaat serta memberikan pencerahan dan insight yang baik.
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ENVIRONMENT ON SERVICE QUALITY WITH SATISFICATION AS A MODERATING VARIABLE Ferdinand Salomo Leuwol; Asraf Asraf; Budi Sulistiyo Nugroho; Sumardi Sumardi; Idam Wahyudi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10651

Abstract

Two of the many factors that can influence good or bad service quality are good organizational culture and a work environment that is comfortable, clean, and can provide peace of mind for both workers and customers. This study aims to examine the influence of Organizational Culture and Work Environment on Service Quality at Alfamart which are spread throughout Indonesia. Different from previous studies, this research adds the Job Satisfaction variable as a moderating variable. This research is quantitative research with an explanatory approach. This study uses secondary data distributed through questionnaires to 300 Alfamart employees spread throughout Indonesia with a minimum criteria of having worked for 2 years. The data used in this research were analyzed using Alt Samrt PLS 3.0. The results showed that each of the Organizational Culture and Work Environment variables had a positive and significant effect on the Service Quality variable. Apart from that, the Job Satisfaction variable is able to moderate the two independent variables above and has a quite significant shift in value.
Penerapan Just In Time Dalam Meningkatkan Efektivitas Dan Efisiensi Produksi (Suatu Studi Pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar) Idam Wahyudi; Enas Enas; Iwan Setiawan
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 1 No. 5 (2023): September : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v1i5.158

Abstract

This research is focused on the Application of Just In Time in Increasing Production Effectiveness and Efficiency (A Study at PT Albasi Priangan Lestari, Banjar City). The problems encountered in this study include: 1]. How is the application of just in time in increasing the effectiveness and efficiency of production at PT Albasi Priangan Lestari?; 2]. What are the obstacles encountered in implementing just in time at PT Albasi Priangan Lestari?; 3]. What are the solutions to overcome obstacles in implementing just in time at PT Albasi Priangan Lestari?; The purpose of this study: 1]. To find out the application of just in time at PT Albasi Priangan Lestari; 2]. To find out what obstacles are faced in implementing just in time at PT Albasi Priangan Lestari; 3]. To find out how the solution to overcome obstacles in implementing just in time at PT Albasi Priangan Lestari. The method used in this research is descriptive qualitative research method. Meanwhile, to analyze the data obtained used descriptive analysis techniques. The results of the study show that the application of just in time in increasing production effectiveness and efficiency at PT Albasi Priangan Lestari is carried out by: close communication with suppliers. Then Closeness of Communication with Customers. Furthermore, Responsiveness in Information Change. Accuracy of Executing Schedule. As well as the ability to reduce costs. Barriers to implementing just in time to increase production effectiveness and efficiency come from supporting tools for mobilizing materials and goods such as forklifts, dump turcks and losbak, supply of electrical energy and shipping costs. The solution to overcome these obstacles is to equip supporting equipment such as handlifts. Meanwhile, to handle the supply of electricity, the company built two power substations.
PENGARUH PROMOSI PENJUALAN DAN SUASANA TOKO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PRODUK MINISO: Universitas AKPRIND Indonesia Yogyakarta Wahyudi, Idam; Sulistyowati, Anggun; Nurmalasari, Auliya; Primartono, Yoshua Ronaldo; ., Bikorin
Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (JEBISMA) Vol 2 No 2 (2024): Desember 2024
Publisher : PT. Media Edutama Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70197/jebisma.v2i2.53

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada kesenjangan penelitian yang diidentifikasi oleh penelitian sebelumnya yang memiliki kendala, seperti jangkauan yang kurang luas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jawaban kuesioner yang dikirim ke 100 responden melalui Google Form memberikan data primer. Sementara data sekunder dikumpulkan dari literasi buku, publikasi ilmiah, penyelidikan masa lalu. Karena sifat populasi yang tidak terbatas, tidak mungkin untuk menentukan ukuran pastinya. Baik pengambilan sampel penilaian maupun pengambilan sampel nonprobabilitas digunakan dalam prosedur pengambilan sampel. Dalam penelitian ini, skala Likert dengan rentang skor 1 hingga 5 digunakan sebagai alat penilaian. IBM SPSS Statistics 24 digunakan untuk analisis dalam penelitian ini, yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Menurut temuan uji hipotesis 1, variabel promosi penjualan secara signifikan mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. lebih rendah dari 0,05, dengan tingkat signifikansi 0,010. Menurut temuan uji hipotesis 2, variabel atmosfer toko secara signifikan mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. dengan tingkat signifikansi 0,004, yang berada di bawah 0,05.
Pemanfaatan Sistem Informasi Manajemen (SIM) Untuk Optimalisasi Administrasi Kalurahan Imogiri Idam Wahyudi; Anggun Sulistyowati; Bikorin Bikorin
Jurnal Pengabdian West Science Vol 4 No 02 (2025): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpws.v4i02.1937

Abstract

Pola birokrasi yang diterapkan belum mampu menciptakan efisiensi dan efektivitas kerja, sehingga sering dianggap menjadi penghambat dalam mencapai tujuan pemerintahan. Salah satu inovasi yang dapat diterapkan adalah Sistem Informasi Manajemen (SIM). Sistem informasi manajemen adalah elemen yang wajib dimiliki oleh setiap organisasi. Tujuan program ini dirancang untuk menjawab berbagai tantangan yang dihadapi oleh perangkat kalurahan dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Sasaran kegiatan ini adalah perangkat Kalurahan Imogiri, termasuk staf administrasi dan aparatur desa yang bertanggung jawab atas pengelolaan data dan pelayanan publik. Pengenalan Sistem Informasi Manajemen (SIM) dilakukan dengan teknik presentasi dan Focus Group Discussion (FGD). Hasil dari kegiatan Sosialisasi Pemanfaatan SIM Untuk Optimalisasi Administrasi Kalurahan Imogiri menunjukkan perubahan yang signifikan dalam berbagai aspek administrasi. Dengan SIM, diharapkan proses administrasi di kalurahan dapat menjadi lebih efisien, transparan, dan akuntabel. Sosialisasi lebih lanjut perlu dialkukan kepada masyarakat tentang perubahan sistem administrasi ini.
Kajian Literatur : Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Idam Wahyudi; Auliya Nurmalasari; Bikorin Bikorin; Muhammad Akmal; Yoshua Ronaldo Primartono
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2024): April: Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/manuhara.v2i2.704

Abstract

This study aims to conduct a literature review on previous research related to factors influencing employee turnover intention in human resource management. This research falls under the category of library research,. The analysis of theory and relationships between variables is carried out through journals obtained from sources such as Publish or Perish, Mendeley, Google Scholar, and e-books. The findings of the research indicate that employee competency levels have a positive impact on turnover intention, indicating that despite possessing high skills, factors such as employee motivation, salary satisfaction, and organizational climate also play a significant role in influencing turnover intention. Furthermore, work stress, organizational commitment, and job satisfaction were identified as factors having a negative impact on turnover intention. The study also underscores that a positive organizational culture can diminish turnover intention, emphasizing the need to consider other variables such as work environment, leadership style, and organizational commitment. Additionally, the research highlights emotional labor and burnout as significant factors, wherein heightened emotional exhaustion can amplify employees' inclination to leave their jobs. Subsequent research endeavors could explore contextual factors that may moderate or alter the relationship between the identified variables (such as competence, motivation, job satisfaction) and turnover intention.
Hubungan Person Job Fit dan Intention to Stay : Peran Moderasi Kompensasi dalam Mempertahankan Karyawan: The Relationship Between Person Job Fit and Intention to Stay: The Moderating Role of Compensation in Retaining Employees Wahyudi, Idam; Sulistyowati, Anggun; Primartono, Yoshua Ronaldo
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 7 No. 2 (2025): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v7i2.1722

Abstract

Salah satu aspek penting yang mendukung keberlangsungan tenaga kerja adalah adanya keselarasan antara individu dengan pekerjaan yang mereka emban, yang dikenal sebagai person job fit. Person job fit merujuk pada sejauh mana seorang karyawan cocok dengan tugas, tanggung jawab, serta lingkungan pekerjaannya. Kesesuaian ini sangat berpengaruh dalam membentuk sikap, dorongan kerja, dan juga menentukan kemungkinan seorang karyawan tetap bertahan dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji bagaimana pengaruh person job fit terhadap niat untuk tetap bertahan, serta menyelidiki bagaimana peran kompensasi sebagai faktor moderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini diharapkan dapat mengisi kesenjangan penelitian yang ada dengan menguji apakah kompensasi dapat memperkuat atau justru melemahkan hubungan antara person job fit dan niat untuk tetap tinggal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, karena bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel yang dapat diukur secara statistik, yaitu person job fit, niat untuk tetap tinggal, dan kompensasi sebagai variabel moderator. Temuan penelitian menunjukkan bahwa niat untuk tetap tinggal dipengaruhi secara positif oleh person job fit, dan bahwa hubungan antara person job fit dan niat untuk tetap tinggal dimoderasi oleh kompensasi. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya dapat memperluas konteks studi dengan mengeksplorasi berbagai sektor industri, seperti teknologi, pendidikan, atau layanan kesehatan, untuk mengetahui apakah hubungan antara person job fit, kompensasi, dan niat untuk tetap tinggal mengikuti pola yang serupa.
Upaya Adopsi Teknologi Pada Suatu Entitas: Studi Kasus dengan Pendekatan Faktor Organisasi Bikorin, Bikorin; Sulistyowat, Anggun; Primartono, Yoshua Ronaldo; Wahyudi, Idam; Kusumaningsih, Yuliana Rachmawati
JNANALOKA Vol. 06 No. 01 Maret Tahun 2025
Publisher : Lentera Dua Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36802/jnanaloka.2025.v6-no1-39-47

Abstract

Era sekarang ini inovasi dan teknologi menjadi kebutuhan fundamental pada pengelolaan tiap entitas. Adopsi dan integrasi teknologi telah menjadi faktor kunci bagi produktivitas dan kesuksesan organisasi. Beban kerja menjadi berkurang jika mampu memanfaatkan inovasi teknologi dengan tepat. Secara normatif kinerja individu maupun kolektif dapat meningkat jika mampu mengelola inovasi teknologi dengan bijak. Secara praktis, hadirnya inovasi teknologi mampu mengubah pendekatan kerja menjadi lebih efisien dan efektif. Meskipun terdapat banyak manfaat dalam adopsi teknologi, entitas baik individu maupun kolektif seringkali membutuhkan bantuan untuk mengadopsi dan memanfaatkan teknologi baru. Mengidentifikasi faktor organisasi yang menentukan penerapan inovasi teknologi menjadi penting karena berkaitan erat dengan aspek fundamental lain yang dipengaruhi oleh implikasi teknologi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana faktor organisasi berpengaruh terhadap upaya implementasi teknologi, serta faktor organisasi apa yang mempengaruhi adopsi teknologi pada sebuah entitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif studi kasus, dengan populasi yaitu dosen pengguna e-learning pada salah satu universitas di Yogyakarta Indonesia. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode survei dengan alat analisis data memanfaatkan SEM-PLS. Hasil penelitian ini secara simultan menjelaskan bahwa faktor organisasi yang meliputi, insentif, pelatihan dan dukungan manajemen berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku nyata individu dalam adopsi inovasi dan teknologi. Demikian pula secara parsial, ketiga variabel yaitu insentif, pelatihan dan dukungan manajemen berpengaruh positif signifikan mempengaruhi perilaku nyata implementasi inovasi teknologi. Riset ini bermanfaat dalam pendekatan akademik maupun praktis sebagai pedoman ilmiah dalam upaya implementasi inovasi teknologi pada sebuah entitas.
Co-Authors . Syamsulbahri ., Bikorin Aji Pranoto Amaludin Amaludin Anggun Sulistyowati Anggun Sulistyowati Arief Yanto Rukmana Asep Supriadi Asep Supriadi Asraf Asraf Asraf, Asraf Auliya Nurmalasari Bikorin Bikorin Bikorin Bikorin Bikorin Bikorin Budi Sulistiyo Nugroho Dyan Triana Putra Eko Sugiarto Enas Enas Ferdinand Salomo Leuwol Gde Badrawada, I Gusti I Gusti Gde Badrawada Iwan Setiawan Khoerunisa, Nurul Kusumaningsih, Rr. Yuliana Rachmawati Leuwol, Ferdinand Salomo Muhammad Akmal MUHAMMAD SHOLEH Nugroho, Budi Sulistiyo Nurmalasari, Auliya Parviz Hasanov Primartono, Yoshua Primartono, Yoshua Ronaldo Rehmania, Karina Zian Rissa Megavitry Rissa Megavitry Sulistyowat, Anggun Sulistyowati, Anggun Sumardi . Sumardi Sumardi Yoshua Ronaldo Primartono Yoshua Ronaldo Primortono