Garuda - Garba Rujukan Digital

Pemanfaatan E-Commerce dalam Pemasaran Hasil Pertanian: Kelebihan dan Tantangan di Era Digital Dyan Triana Putra; Idam Wahyudi; Rissa Megavitry; Asep Supriadi
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 08 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v2i08.590

Pemanfaatan e-commerce dalam pemasaran produk pertanian telah mengubah lanskap agribisnis di era digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis bibliometrik untuk mengeksplorasi kelebihan dan tantangan yang disajikan oleh e-commerce dalam pemasaran pertanian. Analisis ini menarik wawasan dari beragam koleksi artikel akademik, makalah konferensi, dan publikasi ilmiah. Kelompok penelitian utama diidentifikasi melalui co-authorship, co-citation, dan jaringan co-occurrence kata kunci. Hasilnya menggarisbawahi sifat multidisiplin lapangan, yang mencakup tema-tema seperti adopsi, UKM, kepercayaan, pemasaran digital, dan inovasi. Kutipan terkemuka dan karya mani, termasuk "Difusi Inovasi" oleh Rogers et al. dan "Manajemen Pemasaran: Perspektif Asia Selatan" oleh Kotler, memberikan pengetahuan dasar. Analisis ini juga menyoroti kata kunci yang sering berulang, seperti "Perdagangan," menekankan sentralitas transaksi digital, dan "Adopsi," menandakan integrasi strategi e-commerce. Selain itu, kata kunci dengan kemunculan yang lebih sedikit, seperti "Media Sosial" dan "Sumber Daya," menjelaskan aspek-aspek wacana yang bernuansa. Temuan ini berkontribusi pada peningkatan pemahaman tentang dampak e-commerce pada pemasaran pertanian, menawarkan wawasan untuk agribisnis, pembuat kebijakan, dan peneliti.

Bisnis Berkelanjutan dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan: Studi tentang Dampak dan Strategi Implementasi Alya Elita Sjioen; Amaludin Amaludin; Arief Yanto Rukmana; Syamsulbahri Syamsulbahri; Idam Wahyudi
Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Vol 2 No 03 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jbmws.v2i03.557

Penelitian ini melakukan analisis komprehensif terhadap literatur mengenai praktik bisnis berkelanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) melalui kombinasi analisis bibliometrik dan eksplorasi kualitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap dampak, tren, dan strategi implementasi di lapangan. Analisis bibliometrik menggunakan VOSviewer untuk memvisualisasikan penulis yang berpengaruh, karya yang sering dikutip, kelompok tematik, dan distribusi kata kunci. Selain itu, investigasi kualitatif menggali strategi implementasi dunia nyata yang digunakan oleh organisasi untuk praktik bisnis berkelanjutan dan inisiatif CSR. Temuan-temuan tersebut mengungkapkan kelompok-kelompok tematik yang berbeda, termasuk analisis CSR, praktik keberlanjutan perusahaan, implikasi CSR, efek inovasi, tantangan, dan kekuatan pendorong. Penulis berpengaruh dan karya-karya penting yang telah membentuk wacana juga diidentifikasi. Selain itu, strategi implementasi yang umum digunakan juga diungkap, dengan menampilkan pendekatan-pendekatan seperti optimalisasi rantai pasokan, pelibatan pemangku kepentingan, dan efisiensi sumber daya. Tantangan yang dihadapi oleh organisasi dan hasil yang dilaporkan dari strategi yang berhasil memberikan wawasan praktis bagi bisnis yang bertujuan untuk mengintegrasikan keberlanjutan dan CSR ke dalam operasi mereka.

Peningkatan Kapasitas Pendidikan dengan Pendampingan Kreativitas, Inovasi dan Penelitian pada Siswa SMAN 6 Yogyakarta Bikorin, Bikorin; Auliya Nurmalasari; Idam Wahyudi; Yoshua Ronaldo Primortono
JNANADHARMA Vol. 2 No. 2 (2024): Juli 2024
Publisher : Universitas AKPRIND Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34151/jafst.v2i2.4753

Era sekarang ini disrupsi dan teknologi mempengaruhi berbagai aspek dalam kehidupan ini, tidak terkecuali bidang pendidikan. Para siswa dituntut untuk dapat menyesuaikan dengan perkembangan kurikulum serta teknologi terkini. Harapannya agar dapat menghasilkan generasi emas, lulusan yang mempunyai kompetensi dan cakap dalam teknologi. Sekolah menengah memerlukan banyak insight dari perguruan tinggi untuk memperkaya khasanah keilmuan, sedangkan perguruan tinggi melaksanakan kolaborasi sebagai upaya implementasi Tri Dharma. Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan sebagai transfer of knowledge antara perguruan tinggi dengan pendidikan menengah. Harapannya agar daya pikir dan kreativitas para siswa lebih terasah dengan hadirnya mentor dan sarana yang memadai. Para siswa SMAN 6 Yogyakarta diberikan edukasi mengenai pengembangan kreativitas dan teknik dalam berbisnis. Materi selanjutnya adalah dilaksanakan diskusi dan review terhadap prototype dan draft proposal para siswa. Berdasarkan ulasan saat kegiatan diskusi dan review, para siswa merasa puas akan materi dan pemahaman yang diberikan. Para siswa merasa bahwa kehadiran dosen dari Universitas AKPRIND Indonesia sangat bermanfaat serta memberikan pencerahan dan insight yang baik.

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ENVIRONMENT ON SERVICE QUALITY WITH SATISFICATION AS A MODERATING VARIABLE Ferdinand Salomo Leuwol; Asraf Asraf; Budi Sulistiyo Nugroho; Sumardi Sumardi; Idam Wahyudi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10651

Two of the many factors that can influence good or bad service quality are good organizational culture and a work environment that is comfortable, clean, and can provide peace of mind for both workers and customers. This study aims to examine the influence of Organizational Culture and Work Environment on Service Quality at Alfamart which are spread throughout Indonesia. Different from previous studies, this research adds the Job Satisfaction variable as a moderating variable. This research is quantitative research with an explanatory approach. This study uses secondary data distributed through questionnaires to 300 Alfamart employees spread throughout Indonesia with a minimum criteria of having worked for 2 years. The data used in this research were analyzed using Alt Samrt PLS 3.0. The results showed that each of the Organizational Culture and Work Environment variables had a positive and significant effect on the Service Quality variable. Apart from that, the Job Satisfaction variable is able to moderate the two independent variables above and has a quite significant shift in value.

Penerapan Just In Time Dalam Meningkatkan Efektivitas Dan Efisiensi Produksi (Suatu Studi Pada PT Albasi Priangan Lestari Kota Banjar) Idam Wahyudi; Enas Enas; Iwan Setiawan
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 1 No. 5 (2023): September : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v1i5.158

This research is focused on the Application of Just In Time in Increasing Production Effectiveness and Efficiency (A Study at PT Albasi Priangan Lestari, Banjar City). The problems encountered in this study include: 1]. How is the application of just in time in increasing the effectiveness and efficiency of production at PT Albasi Priangan Lestari?; 2]. What are the obstacles encountered in implementing just in time at PT Albasi Priangan Lestari?; 3]. What are the solutions to overcome obstacles in implementing just in time at PT Albasi Priangan Lestari?; The purpose of this study: 1]. To find out the application of just in time at PT Albasi Priangan Lestari; 2]. To find out what obstacles are faced in implementing just in time at PT Albasi Priangan Lestari; 3]. To find out how the solution to overcome obstacles in implementing just in time at PT Albasi Priangan Lestari. The method used in this research is descriptive qualitative research method. Meanwhile, to analyze the data obtained used descriptive analysis techniques. The results of the study show that the application of just in time in increasing production effectiveness and efficiency at PT Albasi Priangan Lestari is carried out by: close communication with suppliers. Then Closeness of Communication with Customers. Furthermore, Responsiveness in Information Change. Accuracy of Executing Schedule. As well as the ability to reduce costs. Barriers to implementing just in time to increase production effectiveness and efficiency come from supporting tools for mobilizing materials and goods such as forklifts, dump turcks and losbak, supply of electrical energy and shipping costs. The solution to overcome these obstacles is to equip supporting equipment such as handlifts. Meanwhile, to handle the supply of electricity, the company built two power substations.

Pemanfaatan Sistem Informasi Manajemen (SIM) Untuk Optimalisasi Administrasi Kalurahan Imogiri Idam Wahyudi; Anggun Sulistyowati; Bikorin Bikorin
Jurnal Pengabdian West Science Vol 4 No 02 (2025): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpws.v4i02.1937

Pola birokrasi yang diterapkan belum mampu menciptakan efisiensi dan efektivitas kerja, sehingga sering dianggap menjadi penghambat dalam mencapai tujuan pemerintahan. Salah satu inovasi yang dapat diterapkan adalah Sistem Informasi Manajemen (SIM). Sistem informasi manajemen adalah elemen yang wajib dimiliki oleh setiap organisasi. Tujuan program ini dirancang untuk menjawab berbagai tantangan yang dihadapi oleh perangkat kalurahan dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Sasaran kegiatan ini adalah perangkat Kalurahan Imogiri, termasuk staf administrasi dan aparatur desa yang bertanggung jawab atas pengelolaan data dan pelayanan publik. Pengenalan Sistem Informasi Manajemen (SIM) dilakukan dengan teknik presentasi dan Focus Group Discussion (FGD). Hasil dari kegiatan Sosialisasi Pemanfaatan SIM Untuk Optimalisasi Administrasi Kalurahan Imogiri menunjukkan perubahan yang signifikan dalam berbagai aspek administrasi. Dengan SIM, diharapkan proses administrasi di kalurahan dapat menjadi lebih efisien, transparan, dan akuntabel. Sosialisasi lebih lanjut perlu dialkukan kepada masyarakat tentang perubahan sistem administrasi ini.

Kajian Literatur : Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Idam Wahyudi; Auliya Nurmalasari; Bikorin Bikorin; Muhammad Akmal; Yoshua Ronaldo Primartono
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2024): APRIL: Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/manuhara.v2i2.704

This study aims to conduct a literature review on previous research related to factors influencing employee turnover intention in human resource management. This research falls under the category of library research,. The analysis of theory and relationships between variables is carried out through journals obtained from sources such as Publish or Perish, Mendeley, Google Scholar, and e-books. The findings of the research indicate that employee competency levels have a positive impact on turnover intention, indicating that despite possessing high skills, factors such as employee motivation, salary satisfaction, and organizational climate also play a significant role in influencing turnover intention. Furthermore, work stress, organizational commitment, and job satisfaction were identified as factors having a negative impact on turnover intention. The study also underscores that a positive organizational culture can diminish turnover intention, emphasizing the need to consider other variables such as work environment, leadership style, and organizational commitment. Additionally, the research highlights emotional labor and burnout as significant factors, wherein heightened emotional exhaustion can amplify employees' inclination to leave their jobs. Subsequent research endeavors could explore contextual factors that may moderate or alter the relationship between the identified variables (such as competence, motivation, job satisfaction) and turnover intention.

Pemanfaatan E-Commerce dalam Pemasaran Hasil Pertanian: Kelebihan dan Tantangan di Era Digital Putra, Dyan Triana; Idam Wahyudi; Rissa Megavitry; Asep Supriadi
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 08 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v2i08.590

Pemanfaatan e-commerce dalam pemasaran produk pertanian telah mengubah lanskap agribisnis di era digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis bibliometrik untuk mengeksplorasi kelebihan dan tantangan yang disajikan oleh e-commerce dalam pemasaran pertanian. Analisis ini menarik wawasan dari beragam koleksi artikel akademik, makalah konferensi, dan publikasi ilmiah. Kelompok penelitian utama diidentifikasi melalui co-authorship, co-citation, dan jaringan co-occurrence kata kunci. Hasilnya menggarisbawahi sifat multidisiplin lapangan, yang mencakup tema-tema seperti adopsi, UKM, kepercayaan, pemasaran digital, dan inovasi. Kutipan terkemuka dan karya mani, termasuk "Difusi Inovasi" oleh Rogers et al. dan "Manajemen Pemasaran: Perspektif Asia Selatan" oleh Kotler, memberikan pengetahuan dasar. Analisis ini juga menyoroti kata kunci yang sering berulang, seperti "Perdagangan," menekankan sentralitas transaksi digital, dan "Adopsi," menandakan integrasi strategi e-commerce. Selain itu, kata kunci dengan kemunculan yang lebih sedikit, seperti "Media Sosial" dan "Sumber Daya," menjelaskan aspek-aspek wacana yang bernuansa. Temuan ini berkontribusi pada peningkatan pemahaman tentang dampak e-commerce pada pemasaran pertanian, menawarkan wawasan untuk agribisnis, pembuat kebijakan, dan peneliti.

Enhancing Employee Engagement and Productivity in Technology Companies through Digital Gamification Idam Wahyudi; Anggun Sulistyowati; Parviz Hasanov
Management Dynamics: International Journal of Management and Digital Sciences Vol. 1 No. 1 (2024): January: International Journal of Management and Digital Sciences
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70062/managementdynamics.v1i1.416

This study investigates the impact of digital gamification on employee motivation, engagement, and productivity in technology companies. Gamification, which integrates game design elements such as rewards, badges, and leaderboards into non-game environments, has gained popularity as a tool for enhancing employee performance in workplaces. The research employs a quantitative survey methodology to gather data from employees in technology firms that have implemented gamified systems. The findings reveal that gamification significantly increases employee motivation by tapping into intrinsic motivators such as autonomy, competence, and relatedness. Employees reported higher levels of engagement, with many attributing their increased participation to the fun and competitive nature of gamified tasks. Additionally, productivity improvements were observed, particularly among employees in roles that require individual performance, such as software engineers, where autonomy and goal-setting were key factors. The study also identifies variations in the effectiveness of gamification based on factors such as job role and organizational culture, emphasizing the need for customization to suit different employee needs. Despite these positive outcomes, challenges such as employee resistance, poorly designed systems, and resource constraints were noted as barriers to successful gamification implementation. These findings suggest that gamification is an effective strategy for improving motivation and engagement in technology companies but requires thoughtful design and alignment with company culture to maximize its impact. Future research should explore the long-term effects of gamification and examine how specific elements, such as leaderboards and rewards, influence employee behavior across different demographics.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search