Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.638
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQUILIBIRIA Measurement : Jurnal Akuntansi Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Journal of Economics and Management Scienties Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Global Digital
Hanafi Siregar
Universitas Riau Kepulauan
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
CULTURAL PROMOTION THROUGH NUSANTARA TRADITIONAL COSTUME FASHION SHOW AT UTHM MALAYSIA Wesmi Huriyaty; Sulastri Sulastri; Milawati Milawati; Muhammad Thamrin; Suryani Suryani; Putri Wahyuni; Maryadin Maryadin; Yatasya Ananda Shophia; Rimayang Anggun Laras Prastianty Ramli; Rona Tanjung; Mira Yona; Magneta Hisyam; Denny Ammari Ramadhan; Hanafi Siregar; Habibuddin Nasution; Umi Kartini Binti Rashid; Mohd Asmadi Bin Mohd Angsor; Nur Aina Binti Azizan; Nur Athirah Binti Mohd Borkhan; Mohd Khairul Naser Bin Ibrahim
International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Vol. 6 No. 1 (2026): March-June 2026
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This community service article describes a cultural promotion activity through a Nusantara traditional costume fashion show under the theme “Wonderful Indonesia” at Universiti Tun Hussein Onn Malaysia. The activity responded to the need for more direct, visual, and participatory cultural communication between Indonesian and Malaysian academic communities. It was implemented on 16 April 2026 at the Audio Visual Studio of Tunku Tun Aminah Library, involving Universitas Riau Kepulauan students as performers and organizers, with support from traditional costume studios and salons in Batam. The method used a participatory service design consisting of preparation, partner coordination, costume selection, runway performance, cultural narration, final parade, documentation, and qualitative reflection. The activity presented traditional attire from Minangkabau, Betawi, South Sulawesi, Sunda, Solo, Papua, and Aceh. The results indicate that fashion show performance can function as an accessible cultural diplomacy medium because it combines visual aesthetics, identity narration, and audience engagement. The activity strengthened Indonesian cultural visibility in an international academic setting and produced recommendations for broader audience involvement, stronger digital promotion, and follow-up cultural workshops.
Kepemimpinan Politik Perempuan, Sistem Merit dan Manajemen Bakat ASN: Pengaruhnya terhadap Kinerja Birokrasi di Pemerintahan Kabupaten Bintan Deby Maryanti; Tibrani Tibrani; Ramon Zamora; Hanafi Siregar
Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (April - Juni 2026)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpsn.v4i2.676

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan politik perempuan, sistem merit dan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) terhadap kinerja birokrasi Pemerintah Kabupaten Bintan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei terhadap 62 ASN di lingkungan organisasi perangkat daerah. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan politik perempuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja birokrasi. Sistem merit terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan, terutama melalui objektivitas promosi, kesesuaian kompetensi dengan jabatan, transparansi karier dan penilaian berbasis kinerja. Selain itu, manajemen talenta ASN menjadi variabel dengan kontribusi paling kuat terhadap kinerja birokrasi. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja birokrasi Pemerintah Kabupaten Bintan. Temuan menegaskan peningkatan kinerja birokrasi daerah membutuhkan integrasi antara kepemimpinan politik yang inklusif, sistem pengelolaan ASN berbasis merit dan strategi pengembangan talenta aparatur yang berkelanjutan.
Model Kinerja Pemerintah Daerah di Wilayah Kepulauan dan Perbatasan: Peran Kepemimpinan Adaptif dan Reformasi Tata Kelola di Kabupaten Natuna Cen Sui Lan; Tibrani Tibrani; Ramon Zamora; Hanafi Siregar
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (April - Juni 2026)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpd.v4i2.675

Abstract

Studi ini menganalisis model kinerja pemerintah daerah di wilayah kepulauan dan perbatasan dengan menempatkan kepemimpinan adaptif dan reformasi tata kelola sebagai variabel penjelas utama. Studi dilakukan di Kabupaten Natuna, Provinsi Kepulauan Riau, Indonesia, wilayah geografi kepulauan, kendala konektivitas dan posisi strategis sebagai daerah perbatasan nasional. Dengan menggunakan desain kuantitatif eksploratif, studi menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk data survei dari 78 responden masyarakat setempat di 17 distrik. Temuan menunjukkan kepemimpinan adaptif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemerintah daerah. Reformasi tata kelola juga memiliki pengaruh positif dan signifikan serta memberikan kontribusi yang lebih kuat daripada kepemimpinan adaptif. Secara bersamaan, kedua variabel tersebut menjelaskan kinerja pemerintah daerah secara substansial, khususnya dalam hal efektivitas pelayanan publik, responsivitas terhadap kebutuhan masyarakat, pencapaian program pembangunan, dan akuntabilitas kinerja. Hasil ini menunjukkan peningkatan kinerja pemerintah daerah di wilayah kepulauan tidak dapat hanya bergantung pada kapasitas kepemimpinan; hal itu juga membutuhkan sistem tata kelola yang akuntabel, transparan, terkoordinasi, dan berbasis data. Studi ini memberikan kontribusi pada kajian administrasi publik dengan menawarkan model kinerja yang dikontekstualisasikan untuk pemerintah daerah yang beroperasi di wilayah perbatasan yang terfragmentasi secara geografis dan sensitif secara strategis.
Implementasi Starlink Maritime dalam Meningkatkan Efisiensi Koordinasi Operasional dan Kinerja Crew Kapal di PT. Usda Seroja Jaya Nur Elyssiana; Habibuddin Nasution; Hanafi Siregar; Rahmat Riyandi
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni- Juli 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v7i4.8280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak implementasi Starlink Maritime dalam meningkatkan efisiensi koordinasi operasional dan kinerja crew kapal di PT Usda Seroja Jaya, yang dilatarbelakangi oleh keterbatasan sistem komunikasi satelit konvensional dalam mendukung kebutuhan operasional secara optimal. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap crew kapal serta pihak manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Starlink Maritime mampu meningkatkan kualitas konektivitas komunikasi secara real-time, sehingga mempercepat alur koordinasi darat–laut dan pengambilan keputusan operasional. Selain itu, terjadi peningkatan kinerja dan produktivitas crew kapal yang ditandai dengan kemudahan akses informasi, percepatan penyelesaian pekerjaan, serta berkurangnya kesalahan kerja. Kualitas komunikasi yang lebih baik juga berkontribusi terhadap stabilitas psikologis crew, sehingga meningkatkan fokus kerja dan keselamatan operasional. Dengan demikian, implementasi Starlink Maritime menjadi solusi strategis dalam mendukung transformasi digital serta peningkatan efisiensi dan kinerja operasional di sektor pelayaran.
THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. BATAM OILFIELD SUPPLY SERVICES INDONESIA Ahmad Yasin; Mira Yona; Hanafi Siregar; Latip Adlin
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 6 No. 1 (2026): February
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.19355530

Abstract

This study aims to analyze the effect of transformational leadership style and work motivation on employee performance at PT Batam Oilfield Supply Services Indonesia. The research adopts a quantitative approach with a causal‑associative design involving a saturated sample of 100 permanent and contract employees. Data were collected using a 5‑point Likert‑scale questionnaire, whose validity was tested with item–total correlation and reliability with Cronbach’s alpha, followed by classical assumption tests and multiple linear regression analysis. The results show that transformational leadership has a positive and significant partial effect on employee performance, and work motivation also has a positive and significant partial effect; motivation demonstrates a relatively stronger standardized coefficient than leadership. Simultaneously, transformational leadership and work motivation significantly influence employee performance with an R² value of 0.590, indicating that both variables jointly explain 59.0% of performance variance, while the remaining 41.0% is affected by other factors not included in the model. These findings confirm all proposed hypotheses and underline the importance of strengthening transformational leadership practices and structured motivation systems as strategic levers for improving employee performance in high‑risk, high‑precision oilfield service operations.
The Role of Green Accounting in Advancing Corporate Climate Transition Strategies Maimuna Maimuna; Jayana Salesti; Hanafi Siregar; Ravika Permata Hati
Journal of Economics and Management Scienties Volume 8 No. 2, March 2026
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v8i2.289

Abstract

This study examines how green accounting supports corporate climate transition strategies by analyzing documented evidence from academic literature, regulatory frameworks, and corporate sustainability reports. Using a qualitative descriptive approach, the research applies thematic analysis to identify recurring patterns in the use of environmental metrics, climate risk assessments, and reporting mechanisms. The findings show that companies increasingly employ structured indicators such as carbon emissions, energy intensity, and resource efficiency to establish transition baselines and evaluate environmental performance. Environmental accounting data also enable firms to assess climate related risks, allocate resources for low carbon investments, and integrate sustainability considerations into strategic planning. The study further reveals that transparent reporting practices enhance managerial accountability and strengthen stakeholder trust in transition progress. Overall, the results indicate that green accounting provides measurable information that improves organizational readiness, supports long-term decision making, and facilitates the development of coherent climate transition pathways.
Digital Wellbeing at Scale: Global Assessment of Stress, Productivity, and Burnout in Hybrid Organizations Ahmad Agus Sumarno; Mira Yona; Yannik Ariyati; Hanafi Siregar; Nur Ellysiana
Journal of Economics and Management Scienties Volume 8 No. 2, March 2026
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v8i2.291

Abstract

This study provides a comprehensive assessment of digital wellbeing in hybrid organizations by examining how digital stress, productivity, and burnout interact across diverse workplace contexts in Batam, Medan, and Kuala Lumpur. The research employs a quantitative design using SmartPLS to evaluate both the measurement and structural models, drawing on responses from 912 employees working within digitally mediated environments. The findings reveal that digital stress is predominantly driven by communication overload, high platform switching frequency, and prolonged screen exposure, conditions that collectively elevate cognitive strain and disrupt workflow continuity. The structural model demonstrates that digital stress has a significant negative impact on productivity, while simultaneously exerting a strong positive influence on burnout. Productivity, on the other hand, contributes to lowering emotional exhaustion, indicating its moderating role within the digital wellbeing framework. Regional comparisons further show that employees in technologically mature ecosystems, such as Kuala Lumpur, experience lower digital strain and greater productivity stability compared to those in Batam and Medan, where digital infrastructures and workflow standardization are less developed. These insights highlight the critical need for organizations to implement structured digital governance practices, optimize communication flows, and establish clear boundaries for virtual interaction to protect employee wellbeing. The study contributes significant empirical evidence for the development of integrated digital wellbeing strategies that support sustainable performance in hybrid work environments and offers a foundational reference for future research on digital labor dynamics.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas P2KBP3A Marta Lova Diana; Mira Yona; Hanafi Siregar; Nur Aziz
Journal of Economics and Management Scienties Volume 8 No. 2, March 2026
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v8i2.351

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak Kabupaten Karimun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai instansi tersebut yang berjumlah 40 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, regresi linear berganda, serta uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,990; p < 0,001), demikian pula gaya kepemimpinan (β = 0,966; p < 0,001). Selanjutnya, lingkungan kerja (β = 0,995; p < 0,001), gaya kepemimpinan (β = 0,983; p < 0,001), dan kepuasan kerja (β = 0,994; p < 0,001) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui perbaikan kualitas lingkungan kerja, penguatan gaya kepemimpinan, serta pengelolaan kepuasan kerja secara berkelanjutan.
Pengaruh Struktur Modal Dan Biaya Produksi Terhadap Profitabilitas Usaha Peternakan Ayam Broiler: Studi Kasus Farm Broiler Batam Finka Nurul Harisah; Sri Mulyati; Hanafi Siregar
MEASUREMENT : Jurnal Program Studi Akuntansi Vol 19, No 2 (2025): MEASUREMENT : JURNAL AKUNTANSI DESEMBER 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/mja.v19i2.8763

Abstract

Peternakan ayam broiler merupakan usaha dalam sektor agribisnis yang dapat berkembang pesat di Kota Batam, karena permintaan pasar yang semakin tinggi seiring dengan pertumbuhan populasi dan peningkatan masyarakat. Sektor ini memiliki peran strategis dalam memenuhi pangsa kebutuhan pangan protein hewani. Penelitian dilaksanakan dengan tujuan memahamipengaruh struktur modal dan biaya produksi terhadap profitabilitas usaha peternakan ayam broiler pada studi kasus Farm Broiler Batam. Metodologi analisis diterapkan dalam penelitian adalah regresi linear berganda dengan pendekatan kuantitatif numerik. Adapun Pengumpulan data dipilih berdasarkan data Laporan Keuangan periode 2022-2024. Jumlah sampling digunakan 36 bulan, dengan teknik total sampling atau sensus. Variabel struktur modal dinilai dengan Debt to Equity Ratio (DER) dan biaya produksi dinilai dengan total biaya produksi per periode, sedangkan variabel dependennya dihitung dengan Return on Assets (ROA). Hasil penelitian didapatkan bahwa struktur modal dan biaya produksi sangat berpengaruh terhadap profitabilitas, mengindikasikan bahwa optimalisasi struktur modal dan efisiensi biaya produksi dapat meningkatkan profitabilitas Farm Broiler Batam.
Co-Authors Ahmad Agus Sumarno Ahmad Yasin Andika Pratama ariyati, Yannik Catur Fatchu Ukhriyawati Cen Sui Lan Debi Marianti Deby Maryanti Denny Ammari Ramadhan Denny Ammary Ramadhan Finka Nurul Harisah Frans Hasibuan Habibuddin Nasution Habibuddin Nasution Habibuddin Nasution Hary Rangga Intan Juniarti Intan Juniarti Jayana Salesti Jayana Salesti Jefri Damuri Hutauruk Latip Adlin Magneta Hisyam Maimuna Maimuna Marta Lova Diana Maryadin Maryadin Mia Wulandari Milawati Milawati Milawati Milawati Mira Yona Mira Yona Mira Yona Mohd Asmadi Bin Mohd Angsor Mohd Khairul Naser Bin Ibrahim Muhammad Farhan Nasution Muhammad Hidayat Muhammad Thamrin Nur Aina Binti Azizan Nur Athirah Binti Mohd Borkhan Nur Aziz Nur Ellysiana Nur Elyssiana Nuur Faris Akram Putri Wahyuni Rahmat Riyandi Ramon Zamora RAVIKA PERMATA HATI Ravika Permata Hati Rimayang Anggun L. P. Ramli Rini Ridianto Rita Indriani Rona Tanjung Rona Tanjung Siti Khairani Sri Mulyati Suhandi Sulaiman Sulaiman Sulastri Sulastri Sulastri Sulastri Suryani Suryani Talitha Alifia Qanitah Tibrani Tibrani Tibrani Tionom Nainggolan Tri Utama Umi Kartini Binti Rashid Vita Setiati Wesmi Huriyaty Yatasya Ananda Shophia