Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.987
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Oeconomicus Journal of Economics Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Haumeni Journal of Education GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi
Maak, Clarce Sarliana
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINA SAN PRIMA KUPANG Jesy, Verensia Suryani; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23374

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang. Data diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada 30 karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang. Teknik analisis adalah deskriptif kuantitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh lingkungan Kerja berada pada kategori tinggi, Kompensasi berada pada kategori tinggi, dan Kinerja Karyawanberada pada kategori sangat tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (3) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan lingkungan kerja Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, yang didukung oleh hasil analisis determinasi dengan kemampuan variabel lingkungan kerja dan variabel kompensasi dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif kuat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) MEKAAR CABANG MANGGARAI BARAT Lowa, Yohanes Vasker Jerianto; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 98 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 48 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear dengan bantuan aplikasi SPSS V 30. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji Sobel. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X) memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Variabel beban kerja (X) menunjukkan pengaruh yang positive dan signifikan terhadap stres kerja (Z) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Hasil uji sobel menunjukkan bahwa variabel stres kerja (Z) mampu memediasi hubungan antara beban kerja (X) dan produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Kerja
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELNI (PERSERO) CABANG KUPANG Raring, Marcella Ina Wati; Salean, Debryana Y; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.23624

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, (2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pelni (Persero) cabang kupang, (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT. Pelni (Persero) cabang kupang, (4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara simultan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang. Data diperoleh melalui penyebaran kuisoner kepada 36 karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang. Teknik analisis deskriptif kuanitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh kepuasan kerja berada pada kategori tinggi, komitmen organisasional berada pada kategori tinggi, dan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara persial membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, (3) Berdasarkan hasil uiji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan singnifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan verpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kupang, yang didukung oleh determinasi dengan kemampuan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasonal dalam menerapkan dan memepegaruhi variabael kinerja karyawan relatif baik dan kuat. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Orgasnisasional, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KCU KUPANG Nuradi, Nurul Azizah; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.24003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keadilan distributif, keadilan prosedural, dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCU Kupang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KCU Kupang yang berjumlah 32 orang, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif, keadilan distributif dan keadilan prosedural berada pada kategori tinggi, sedangkan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi. Secara parsial, keadilan distributif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa terciptanya keadilan dalam proses dan pembagian sumber daya dalam organisasi sangat penting dalam mendorong kinerja optimal. Oleh karena itu, pihak manajemen perlu terus mengupayakan penerapan prinsip keadilan dalam pengambilan keputusan maupun distribusi imbalan kerja. Kata Kunci : Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Kinerja Karyawan
Co-Authors Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y andri paulus loe Angi, Yohana Febiani Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Bako, Fenthi Talitha Banola, Noviana C S K Banunaek, Epa Tonci Bay, Hermanus Edward Benu, Yanti Feronika Bere, Maria Reliana Bissilisin, Wemplus Benyamin Boboy, Cinthiya Gratia Bria, Renya De Rosari Maria Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Christin Febianti Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri Demanto, Agustinus Dhae, Yosefina K I D D Dhiu, Eufrasia Indriyani Dila P, Anisa Ratna Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Djue, Agusta Frederince Nefia Edo, Hilaria Erap, Zosimus A I Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Foeh, Petrus Christian Hayong, Virginia Cornelia Wellany Millenia Hendrik, Hendra Rifaldi Ingunau, Yeyenfian Jachielin Helvinda Lada Jesy, Verensia Suryani Kaho, Amzal Soleman Kelana, Indah Permata Suci Kenda, Oktavianus Keo, Sela Wea Killok, Wistiliana Kuna, Odilia Jessica Lau, Rosalinda Tantris Lede, Yosefina Anita Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Lowa, Yohanes Vasker Jerianto Mae, Hendrik Frans Yannaldo Maneng, Pankrasia Yayuk Maria Indriyani Hewe Tiwu Masae, Richard Leonard Mbana, Irma Mbati Mbuik, Estervin Melinda Molan, Fransiskus Xaverius Putra Pratama Muga, Maria Prudensiana Leda Nafi, Christin Nafie, Ria E I Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ni Putu Nursiani Nora, Maria Yasinta Dominika Novi Theresia Kiak Nulan, Priskilia Debora Nuradi, Nurul Azizah Otepah, Rini Alfindi Astuti Parus, Michella P D N Putra, Muhamad Oki Pradana Raga, Pratiwi Raring, Marcella Ina Wati Ratu, Melkianus Roka, Sulastri Rolland E. Fanggidae Rotte, Dedi Alexi Reno Roy, Chatarine Agatini Salean, Debryana Y Sarlin Paleina Nawa Pau Saunoah, Bella Sofiana D Y Skera, Selvina Yohana Wenny Sono, Jein Thalia Margareth Thine, Hendrikus Kristovel Timuneno, Antonius Y W Timuneno, Tarsisius Unggas, Gervasius Sius Welkis, Stefani Petronela Yonas F Riwu Yuri Sandra Faah Zulfah, Putri Imama