Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.767
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Dhae, Yosefina K I D D
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA GRAB FOOD KOTA KUPANG Ngilo, Maria Apolonia; Bunga, Markus; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i1.16784

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan tentang promosi, kualitas layanan dan keputusan pembelian konsumen pada Grab Food Kota Kupang. (2) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian konsumen Grab Food pada Kota Kupang. (3) Untuk mengetahui dan menjelakan Pengaruh Kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Grab Food Kota Kupang. (4) Untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Promosi dan Kualitas Pelayanan secara simultan terhadap keputusan peembelian konsumen pada Grab Food Kota Kupang. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam peenelitian ini adalah konsumen pengguna GrabFood di Kota Kupang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan metode Accidental Sampling, sampel yang digunakan adalah 100 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini secara parsial variabel promosi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian pembelian dan variabel kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifkan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan variabel promosi dan kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Grab Food Kota Kupang. Kata Kunci : Promosi, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT KOTA KUPANG Uspupu, Maria Armiyati; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i1.16807

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan beban kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, (2) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, (4) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang. Data diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada 75 karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang. Teknik analisis adalah deskriptif kuantitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh Beban Kerja berada pada kategori rendah, Kompensasi berada pada kategori sangat tinggi, dan Kinerja Karyawan berada pada kategori tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, (3) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang , (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan Beban Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, yang didukung oleh hasil analisis determinasi dengan kemampuan variabel beban kerja dan variabel kompensasi dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif kuat. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMEMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG KUPANG Hanas, Arifan; Timuneno, Tarsisius; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, kepemimpinan spiritual dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Spiritual secara parsial dan simultan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan di Bank Tabungan Negara kantor cabang Kupang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling, dengan rumus Slovin diperoleh 44 Responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel budaya organisasi, kepemimpinan spiritual dan kinerja karyawan berada pada kriteria sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel budaya organisasi dan kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpian Spiritual, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH SOFT SKILL DAN HARD SKILL TERHADAP KINERJA ANGGOTA PENENUN PADA UMKM DUMA LURI DI SUMBA TIMUR Hau, Antonia Konga Ata; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18325

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Soft Skill dan Hard Skill terhadap Kinerja Anggota Penenun Pada UMKM Duma Luri Di Sumba Timur. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di UMKM Duma Luri Di Sumba Timur, dengan jumlah sampel sebanyak 50 penenun dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan Soft skill dan Hard skill secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Penenun pada UMKM Duma Luri Di Sumba Timur. Sedangkan secara parsial Hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Penenun pada UMKM Duma Luri Di sumba Timur Kata Kunci : Soft Skill, Hard Skill, Kinerja Penenun
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) KUPANG Hunin, Stevy Basthiani; Dhae, Yosefina K I D D; Aman, Dominikus K T; Kurniawati, Merlyn
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18212

Abstract

Pengawasan kerja adalah proses pengamatan kinerja karyawan untuk menilai dan memastikan pelaksanaannya berjalan sesuai standar dan dapat mencapai tujuan organisasi, sedangkan disiplin kerja adalah upaya atau perilaku seseorang dalam mentaati peraturan dan norma-norma perusahaan untuk mencegah terjadinya pelanggaran sehingga dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengawasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Kupang, pengaruh signifikan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan disiplin kerja terhdap kinerja karyawan dan pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Kupang. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel jenuh yang dimana semua populasi dijadikan sampel yaitu 40 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan pengawasan kerja dan displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BALIYONI SAGUNA Nadut, Lusiana Nirmala; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18253

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Baliyoni Saguna. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Baliyoni Saguna di Denpasar, Bali, dengan jumlah sampel sebanyak 43 karyawan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan Beban Kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Baliyoni Saguna. Sedangkan secara parsial beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Baliyoni Saguna Denpasar, Bali. Kata Kunci : Beban Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, INSENTIF, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT ANKARA LEWOLEBA Lamak, Mariani Dolorosa Peni; Timuneno, Tarsisius; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18654

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Insentif, dan Disiplin Kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 30 orang karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determiansi dengan bantuan IBM SPSS V 29. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel gaya kepemimpinan transaksional, insentif, disiplin kerja, dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transaksional, insentif, dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Ankara Lewoleba. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transaksional, Insentif, Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan
ANALISIS PERAN CROSS SELLING DALAM UPAYA MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PADA LARISSA AESTHETIC CENTER CABANG KUPANG Firdayanti, Firdayanti; Dhae, Yosefina K I D D; Kurniawati, Merlyn; Fanggidae, Apriana H J
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18930

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran cross selling dalam meningkatkan volume penjualan pada Larissa Aesthetic Center Cabang Kupang. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. penelitian ini menggunakan model deskriptif yaitu metode penelitian yang berusaha menggambarkan dan menginterpretasikan objek sesuai apa adanya, dengan pengumpulan datanya menggunakan teknik wawancara, dokumentasi dan observasi. Informan dalam penelitian ini adalah pihak klinik kecantikan dan juga pelanggan Larissa Aesthetic Center Kupang. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa peran cross selling efektif untuk meningkatkan volume penjualan. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, Cross Selling, Volume Penjualan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOPDIT SWASTI SARI CABANG WALIKOTA Dabur, Evita; Fanggidae, Rolland E; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i3.18333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada KOPDIT Swasti Sari Cabang Walikota. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif . penelitian ini dilaksanakana di KOPDIT Swasti Sari Cabang Walikota, Kupang, dengan jumlah sampel sabanyak 35 orang pegawai dengan menggunakan teknik nonprobabiltty sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada KOPDIT Swasti Sari Cabang Walikota. Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan demokratis tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KOPDIT Swasti Sari Cabang Walikota dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KOPDIT Swasti Sari Cabang Walikota. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN KOTA KUPANG CABANG OESAPA Pareira, Jeane; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Salean, Debryana Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 3 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i3.19006

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Pegadaian adalah lembaga keuangan bukan Bank di Indonesia yang mempunyai aktifitas pembiayaan kebutuhan masyarakat, baik bersifat produktif maupun konsumtif, dengan menggunakan hukum gadai. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan dua variabel yaitu, variabel independen, dan variabel dependen. Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu komunikasi dan budaya organisasi terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden serta menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan dari software SPSS Versi 22. Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa Komuikasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa. Komunikasi dan Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Kupang Cabang Oesapa Kata Kunci : Komunikasi, Budaya Organisasi, Kinerja
Co-Authors Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y Ari, Melania Yuliana Bay, Maria Serlina Bunga, Markus Chindri, Yassensia Debeata Dabur, Evita Ello, Rizky Josua Fahik, Winwin Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Finit, Novita Firdayanti, Firdayanti Foenay, Christien C. Glasa, Beato A C Hanas, Arifan Hartaman, Hidayat Hau, Antonia Konga Ata Helena Helena, Helena Hezron, Lady Verlinda Hoar, Maria Noviyanti Hunin, Stevy Basthiani Idju, Yosefa Jema, Celina Kekado, Inri Irma Febrianti Kewuan, Alex Mado Keytimu, Ewaldus Sipri Lae, Arianto M Lamak, Mariani Dolorosa Peni Langkamau, Alezzandro Duli Piero Putra Lapudooh, Albert Alan Lilo, Archangela Chiriani Treslin Liunokas, Arto Elianus Liwu, Elvandina Bogar Lopes, Febiana M Lubalu, Papi James Fresly Fiery Maak, Clarce Sarliana Makatita, Reyner F. Marlen, Elisabeth Masae, Irene Magdalena Femberia Mayeli, Nurul Kholillah Merlyn Kurniawati Molina, Taroce Elania Nadut, Lusiana Nirmala Nafie, Ria E Naga Djani, Seprianus A Nanulaitta, Joel Jonathan Willem Nendisa, Doppy Roy Ngilo, Maria Apolonia Ni Putu Nursiani Nisnoni, Kezia Armelia Gela Nyola, Paul Gilberth Pareira, Jeane Parus, Michella P D N Prasetyo, Bintang Nadia Rolland E. Fanggidae Sahbiah, Salfa Salean, Debryana Y Seran, Fidelis Ardiyanto Sogen, Priskila Marta Matik Ti'u, Dominikus Timuloba, Rony D Timuneno, Tarsisius To, Maria Selviana Onalisa Toby, Christin Beldin Un, Theresia Sindy Uspupu, Maria Armiyati Waleng, Marta C S L Yaris, Benyamin Yoan, Godeliva Putrini Yonas F Riwu