Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.609
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Ensiklopedia of Journal Jurnal Fokus Manajemen Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Pengabdian Bukit Pengharapan Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen
Brigida Endah Nuraeni
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada Batam
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Energy Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Building A Strong Culture And Improving Performance: Organizational Strategies For Developing Superior Human Resources Nuraeni, Brigida Endah; Sumarya, Edi; Atmaja, Agus Sekti Susila
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 3 (2025): Juli
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v13i3.8661

Abstract

This study aims to understand the role of organizational culture in improving employee performance at Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bentara Persada (STIE BP) Batam. A qualitative approach was employed, using triangulation techniques to validate data through interviews and direct observations. The findings reveal that the organizational culture established at STIE BP characterized by values such as honesty, responsibility, care, fairness, and consistency has been internalized by employees and serves as a guiding principle in carrying out their duties and responsibilities. This culture is reflected in routine activities such as staff recollections, the use of symbols and uniforms, as well as the implementation of the institution’s motto and vision-mission. In addition, the quality assurance system and the application of Key Performance Indicators (KPIs) contribute to increased productivity and work motivation. The findings also indicate that organizational culture fosters a sense of belonging, enhances self-confidence, and strengthens employee engagement with the institution. Thus, a strong organizational culture not only functions as a tool for social control but also serves as a key driver of employee performance.
LAYANAN PENGGUNA FINANCIAL TECHNOLOGY (FINTECH) PADA PELAKU USAHA MIKRO KECIL MENENGAH Nuraeni, Brigida Endah; Junianto, Pilifus; Simamora, Herto; Elizabert, Yesita
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14187

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mencari dan mengetahui hasil Kajian dan pengaruh-pengaruh lain dari Layanan Pengguna Financial Technology (Fintech) Pada Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah yang ada di kota Batam. Kajian layanan yang terdiri dari beberapa variable kunci yaitu Informasi konten, Interaksi pelanggan, adoption Fintech, Privasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian yaitu jenis kausal dan deskriptif. Hasil penelitian adalah Terdapat pengaruh yang signifikan Informasi Konten terhadap Adoption FinTech. Terdapat pengaruh yang signifikan Informasi Konten terhadap Privasi. Terdapat pengaruh yang signifikan Interaksi Pelanggan terhadap Adoption FinTech. Terdapat pengaruh yang signifikan Interaksi Pelanggan terhadap Privasi. Terdapat pengaruh yang signifikan Privasi terhadap Adoption FinTech
Pengaruh Human Capital, Structur Capital, Relational Capital dan Innovation Behaviour Terhadap Keberlanjutan Usaha pada pelaku UMKM Simanjuntak, Jontro; Nuraeni, Brigida Endah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14192

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menemukan pengaruh Conceptual Framework Human Capital, Structur Capital, Relational Capital dan Innovation Behaviour Terhadap Keberlanjutan Usaha pada pelaku UMKM. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dirancang sebagai observasi, sehingga kuesioner akan digunakan sebagai alat untuk mengumpulkan data. Hasil penelitian yaitu Human Capital, Structure Capital, Relational Capital, dan Innovation Behavior tidak berpengaruh signifikan terhadap keberlanjutan usaha, berdasarkan hasil uji statistik. Dampak Terhadap Bisnis: Meski variabel-variabel ini umumnya dianggap penting untuk mendukung keberlanjutan bisnis dalam literatur, hasil ini menunjukkan bahwa dalam konteks penelitian Anda, peningkatan dalam keempat faktor ini mungkin tidak cukup untuk mendorong keberlanjutan usaha. Oleh karena itu, perusahaan mungkin perlu meninjau faktor lain, seperti strategi bisnis, kondisi pasar, atau modal sosial yang lebih luas, untuk meningkatkan daya tahan jangka panjang.
Co-Authors Atmaja, Agus Sekti Susila Atmojo , Agus Sekti Susila Atmojo, Agus Sekti Susila Barek, Florentiana Novita Dabur, Feliks Dominika Dewa, Dominika Dewa Elizabert, Yesita Jontro Simanjuntak, Jontro Josepin Harianja Junianto , Pilifus Junianto, Pilifus Minda, Olivia Nelciana Mite, Imelda Nidi, Yasinta Anselma Peuhulu , Werenfridus Gulevear Resi, Maria Elisabeth Sihaloho, Asner Siki, Elfrida Anunu Simamora, Herto Sinaga , Anjes Mara Sitompul, Elpiani Togumarina Sumarya , Edi Sumarya, Edi Tamba, Imelda