Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.389
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jendela Pendidikan El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Lentera Pengabdian Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Journal of Economics and Management Scienties Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Signaling
Hidayaty, Dwi Epty
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Disiplin Kerja Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja PT.NTY Rosita, Rosita; Tuhagana, Aji; Hidayaty, Dwi Epty
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9974

Abstract

Dalam beberapa tahuan terakhir, Perusahaan mengalami penurunan aktivitas produksi yang berdampak langsung pada Tingkat produktivitas kerja karyawan yang kurang optimal. Situasi ini diperparah dengan beban kerja yang tidak proposional dengan kemampuan individu karyawan, sehingga memicu kelelahan kerja. penurunan motivasi, dan efektivitas kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja di PT.NTY. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 171 karyawan.. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisi regresi linier berganda dengan pengujian hipoteis secara parsial dan simultran. Hasil penelitian disiplin kerja memiliki kategori sangat baik, hasil kompetensi kerja berada di kategori baik, produktivitas kerja sangat baik. Secara parsial disiplin kerja dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan secara simultan, kedua variable tersebut berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Poly Produksi di PT. Asia Pacific Fibers Karawang Ardiansyah, Badroe Rossi; Tuhagana, Aji; Hidayaty, Dwi Epty
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9054

Abstract

Sumber daya manusia hal penting dalam suatu perusahaan untuk lebih berkembang. Turunnya angka kinerja disebabkan pada sumber daya manusia yang akan dapat dampak pada kinerja sehingga hasil produksi dan penjualan jadi menurun. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Parsial serta simultan disiplin kerja (X1) dan kerja sama tim (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada departemen poly produksi di PT. Asia Pacific Fibers. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengolahan data menggunakan SPSS. populasi sebagai sample pada penelitian ini sebanyak 84 karyawan. Hasil penelitian pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan bahwa peningkatan pengawasan pada waktu dan peraturan pekerjaan memberikan dampak pada kinerja. Hasil penelitian pengaruh parsial kerja sama tim terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan bahwa efektifitas kerja Bersama dan komunikasi yang baik berdampak pada kinerja. Hasil penelitian pengaruh simultan disiplin kerja dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan bahwa melakukan pekerjaan secara bersama dan sesuai waktu serta peraturan perusahaan berdampak pada kinerja. Hasil ini menegaskan pentingnya penguatan aspek disiplin dan kolaborasi tim dalam upaya peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh.
Analisis Kelayakan Investasi Proyek Pembangunan Ruko HS Cikampek-Karawang Aditya, Jonatan Boyke; Tuhagana, Aji; Hidayaty, Dwi Epty
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9092

Abstract

Manajemen keuangan meliputi seluruh aktivitas perusahaan dalam memperoleh dan mengalokasikan dana secara efisien. Investasi, baik jangka pendek maupun panjang, merupakan penanaman modal dalam proses produksi untuk memaksimalkan keuntungan. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi kelayakan investasi proyek pembangunan Ruko HS Residence di Cikampek–Karawang dengan pendekatan Net Present Value (NPV), Internal Rate of Return (IRR), dan Payback Period (PP). Metode yang diterapkan adalah kuantitatif deskriptif. Hasil analisis menunjukkan bahwa proyek berdurasi 5 tahun 2 bulan dengan total investasi sebesar Rp 550.000.000 untuk 9 unit ruko berukuran 8 m × 5 m. Perhitungan investasi menghasilkan NPV positif sebesar Rp 582.215.277, IRR sebesar 25,2% (melebihi tingkat pengembalian minimum 20%), dan PP selama 5 Tahun 1 bulan. Dengan demikian, proyek HS Residence layak dijadikan objek investasi dan dikembangkan lebih lanjut.
EVALUASI PENGGUNAAN BIAYA TRANSPORTASI DALAM MEMINIMUMKAN BIAYA PENGIRIMAN CARTON BOX PADA PT. PINDODELI PULP AND PAPER MILLS 2 KARAWANG Rachman, Cinta Chantika Suryana; Wanta, Wanta; Hidayaty, Dwi Epty
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 14 No. 2 (2025): JUNI
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v14i2.3026

Abstract

Introduction: The development of technology, including transportation, continues rapidly, many companies are trying to survive and thrive in the midst of intense competition, especially in managing the cost of shipping goods. This study aims to evaluate the use of transportation costs in minimizing the cost of shipping carton boxes at PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills 2 Karawang. Methods: This study uses a quantitative descriptive method with mathematical model analysis calculating the average contract car transportation costs, to compare more efficient transportation costs, such as the use of contract car vehicles and delivery route optimization. The data used includes shipping cost reports and contract car usage for the period 2022 - 2024. Results: The results show that the rental cost in 2024 is more effective than the rental cost in 2022 and 2023. The application of the contract car method has great potential to reduce shipping costs with route optimization and effective vehicle usage. The implication of this research is that companies need to optimize and ensure the use of leased vehicles is used properly. Keywords: Financial Management, Shipping Cost, Contract Car Transportation Cost Efficiency
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang Amanda, Resa; Suherman, Enjang; Hidayaty, Dwi Epty
Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Vol 8, No 4 (2022): Jurnal Ilmiah Mandala Education (Oktober)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jime.v8i4.3931

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada karyawan imigrasi kelas I Non TPI Karwang. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode kuesioner dan skala pengumpulan data dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang yang berjumlah 40 orang karyawan, sampel yang didapatkan sebesar 37 responden. Teknik analisis data menggunakan SEM dengan alat analisis PLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan hubungan negatif, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan Kepuasan kerja dapat memediasi stres kerja terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PENGGUNAAN DIGITAL PAYMENT DAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN TERHADAP PENDAPATAN UMKM BEBEKE OM ARIS KARAWANG Sihabudin, Sihabudin; Hidayaty, Dwi Epty
Jurnal Signaling Vol 13, No 1 (2024): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v13i1.1692

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM), mempunyai peran yang sangat penting dalam pembangunan ekonomi nasional, namun banyak diantaranya juga yang tidak bisa mempertahankan usahanya dengan kendala yang bermacam-macam juga, salah satunya sebagian pelaku UMKM tersebut tidak cakap digital. Sebagian besar masyarakat Indonesia mengunakan dompet digital (e-wallet) karena mereka membutuhkan pembayaran secara daring (digital payment). Persentase tersebut menjadi yang tertinggi dibandingkan alasan lain masyarakat Indonesia ketika menggunakan e-wallet. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari penggunaan digital payment, sistem informasi keuangan terhadap Pendapatan UMKM, dan pengaruh simultan dari pelatihan penggunaan digital payment dan sistem informasi keuangan terhadap pendapatan UMKM. Objek dalam penelitian ini adalah kepada UMKM Bebeke Om Aris Outlet Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan deskriptif verifikatif untuk mendeskripsikan antara variable-variabel penelitian dan pengaruh dari variable independent terhadap variable dependen. Hasil penelitian yang menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan secara parsial dari penggunaan digital payment, adanya pengaruh positif signifikan sistem informasi keuangan terhadap pendapatan, dan adanya pengaruh positif secara simultan dari kedua variabel independen terhadap pendapatan UMKM.
Strategi MSDM yang Efektif dalam Mendorong Pertumbuhan UMKM D'SRUPUT Herliyani, Ramadhina; Annisa, Siti; Sandi, Santi Pertiwi Hari; Hidayaty, Dwi Epty
El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat  Vol. 4 No. 2 (2024): El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmujtama.v4i2.837

Abstract

This article discusses effective HRM strategies in driving the growth of UMKM D'SRUPUT. UMKM D'SRUPUT faces various challenges, including tight market competition, changing consumer trends, limited resources, and difficulty in building a strong brand. In facing these challenges, effective HR strategies are key to improving business performance and growth. In order to optimize HRM strategies, visits to industries/UMKM D'SRUPUT are important to learn successful practices in supporting UMKM growth. The method used for data collection in this article is structured interviews with D'SRUPUT entrepreneurs in Karawang Regency. The results of the industrial visits to UMKM D'SRUPUT describe D'SRUPUT that focuses on the food and beverage sector established in 2019. In starting the business, D'SRUPUT faced challenges competing with longer-established competitors. The conclusion of this article is that effective HR strategies are highly relevant in driving the growth of UMKM D'SRUPUT, and the advice given includes the application of these strategies, the use of appropriate technology, continuous evaluation and improvement, as well as visits to industries/UMKM D'SRUPUT to learn best practices in supporting UMKM growth.
Peran Pengalaman Kerja Karyawan pada UMKM Mille Crepes Sinok Karawang Asyifa, Asyifa; Gunawan, Dinar Mustika; Sandi, Santi Pertiwi Hari; Hidayaty, Dwi Epty
El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat  Vol. 4 No. 2 (2024): El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmujtama.v4i2.843

Abstract

Excellent human resources are highly needed in businesses or companies to achieve organizational or activity goals. The purpose of this observation is to determine the role of work experience in creating employee performance quality. The methods used are interviews, observations, and literature reviews. To achieve their goals and efforts, UMKM actors need experienced human resources. Mille Crepes Sinok Karawang is an UMKM that sells food, and this business requires employees who are skilled in cooking. If an employee has insufficient experience in their field, their work quality will be low and will impact the progress of the business, making it unproductive. The result of this observation is that if employees have work experience in their field, it will create good employee performance quality, knowledge, skills or mastery of the job, and a sense of responsibility, so the business does not stop because employees have previous experience, creating good performance quality and producing appropriate products.  
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CICINDE KECAMATAN BANYUSARI KABUPATEN KARAWANG Mozaiq Nur Ramadan Saleh; Wanta; Hidayaty, Dwi Epty
OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Vol 8 No 2 (2024): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Performance of the Cicinde Community Health Center employees during the observation period appeared to be less than optimal. This can be seen from the performance results data for 2022-2023 attached. The research aims to determine employee performance which can be influenced by internal communication, employee performance which can be influenced by organizational culture and determine the simultaneous influence of both. This research uses quantitative methods with a descriptive verification approach with multiple linear regression analysis techniques with the SPSS 27 analysis tool. Research data uses primary and secondary data, obtained from questionnaires distributed to respondents, while secondary data comes from departmental documents and related publications. The partial research results for the two independent variables are that there is no significant effect on the dependent variable. Meanwhile, the research results can simultaneously influence employee performance positively and significantly. The implications of this research can help Puskesmas management in improving performance effectiveness through improving internal communication and a strong organizational culture. This research also contributes to understanding the factors that influence employee performance in health institutions.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CICINDE KECAMATAN BANYUSARI KABUPATEN KARAWANG Mozaiq Nur Ramadan Saleh; Wanta, Wanta; Hidayaty, Dwi Epty
OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Vol 8 No 2 (2024): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai puskesmas Cicinde selama periode pengamatan terlihat kurang maksimal, Ini bisa dilihat dari data hasil kinerja pada tahun 2022-2023 terlampir. Penelitian bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai yang dapat terpengaruh oleh komunikasi internal, kinerja pegawai yang dapat terpengaruh oleh budaya organisasi dan mengetahui pengaruh simultan dari keduanya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif dalam teknis analisis regresi linear berganda dengan alat analisis SPSS 27. Data penelitian menggunakan data primer dan sekunder, didapat dari kuesioner yang disebarkan kepada responden, sedangkan data sekunder berasal dari dokumen departemen dan publikasi terkait. Hasil penelitian secara parsial untuk kedua variabel bebas adalah tidak adanya berpengaruh signifikan pada variabel dependen. Sedangkan hasil penelitian secara simultan kinerja pegawai dapat terpengaruh secara positif dan signifikan. Implikasi dari penelitian ini dapat membantu manajemen Puskesmas dalam meningkatkan efektivitas kinerja melalui peningkatan komunikasi internal dan budaya organisasi yang kuat. Penelitian ini juga memberikan kontribusi dalam pemahaman faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di institusi kesehatan
Co-Authors Aditya, Jonatan Boyke Ahmad Baidowi Aji Tuhagana Alimin Putra, Sofyan Amanda, Resa Ardiansyah, Badroe Rossi Asyifa, Asyifa Awalia, Lia Erin Soleha Fauziyah, Hikmah Gunawan, Dinar Mustika Handitia Putra, Jamal Hari Sandi, Santi Pertiwi Herliyani, Ramadhina Hidayah, Zulfa Zakiatul Indra Permana, Indra Islamiah , Rofa Maulina Maulani, Sanira Zahra Mozaiq Nur Ramadan Saleh Octaviani, Haniifah Prayudi, Feri Yoga Putri S, Tasya Aprilianti Rachman, Cinta Chantika Suryana Retmawanto, Irfanadi Rosita Rosita Rosmawati, Ery Saleh, Intan Noviantika Sandi , Santi Pertiwi Hari Sandi, Santi Pertiwi Hari Sari, Eka Permata Sihabudin Sihabudin, Sihabudin Siti Annisa, Siti Suherman, Enjang Suherman, Ujang Wanta Wanta, Wanta