Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.822
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Jurnal Ekobistek Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Pengabdian Inovasi dan Teknologi Kepada Masyarakat Journal Of Science Education And Management Business Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Indonesian Research Journal on Education Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia jle Jurnal Bisinis Digital Journal of Business Economics and Management Jubiko : Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer ECONOMETRICS: Journal of Sustainable Economics and Management
Neldi, Mondra
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang Ramadhani, Syifa Syai; Neldi, Mondra
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Metode pengumpulan data menyebarkan kuesioner menggunakan skala likert, dengan sampel 52 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Outer Model, Average Variance Extracted (AVE), Penilaian Reabilitas, dan Pengujian Inner Model (Structural Model) dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang.
pengaruh profitabilitas dan leverage terhadap nilai perusahaan melalui kebijakan dividen sebagai variabel intervening pada perusahaan manufaktur yang terdaftar BEI periode 2018-2022: Pengaruh Profitabilitas Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Melalui Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bei Periode 2018-2022 silvia afrelia; Mondra Neldi; Dodi Suryadi
Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer Vol. 1 No. 2 (2024): Journal of Contemporary Business Behavior
Publisher : Sumatera Scientist

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62769/5mt5kw06

Abstract

Silvia Afrelia, 20101155310142, jurusan manajemen keuangan, tahun 2018-2022, Pengaruh Profitabilitas Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Melalui Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Periode 2018-2022. Dibawah bimbingan I bapak Dr. Mondra Neldi, SE., MM dan pembimbing II bapak Dodi Suryadi,SE., MMPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pembahasan Pengaruh Profitabilitas Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Melalui Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Periode 2018-2022. Metode dokumentasi dan jenis data sekunder. Metode dokumentasi yang digunakan adalah analisis jenis data sekunder. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : Profitabilitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEIhasil analisis menunjukkan Profitabilitas memiliki nilai probability sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05 atau (0,00 < 0,05), Leverage secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI hasil analisis menunjukkan Leverage memiliki nilai probability sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05 atau (0,00 < 0,05), Profitabilitas secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI dimana hasil analisis menunjukkanProfitabilitas memiliki nilai probability sebesar 0,31 lebih besar dari 0,05 atau (0,31 > 0,05), Leverage secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI dimana hasil analisis menunjukkan Leverage memiliki nilai probability sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05 atau (0,00 < 0,05), Kebijakan Dividen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI dimana hasil analisis menunjukkan Kebijakan Dividen memilikinilai sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05 atau (0,00 < 0,05), Profitabilitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI dimana hasil perkalian antara nilai beta X1 terhadap Z dengan nilai beta Z terhadap Y yaitu : 0,253 * 0.275 Maka pengaruh total yang diberikan X1 terhadap Y adalah jumlah pengaruh langsung dan tidak langsung yaitu : 0.069, Leverage secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di BEI dimana perkalian antara nilai beta X2 terhadap Z dengan nilai beta Z terhadap Y yaitu : 0.431 * 0.275 Maka pengaruh total yang diberikan X2 terhadap Y adalah jumlah pengaruh langsung dan tidak langsung yaitu : 0.118
The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable in PT. PGAS Solution Area Riau Ramadhan, Aldestu; Neldi, Mondra; Putra, Ramdani Bayu
ECONOMETRICS:Journal of Sustainable Economics and Management Vol. 1 No. 1 (2025): ECONOMETRICS: Journal of Sustainable Economics and Management
Publisher : ECONOMETRICS:Journal of Sustainable Economics and Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of discipline and work motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable in PT. PGAS Solution Area Riau. This research was carried out with a quantitative approach with a data collection method through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 60 respondents using the random sampling method, namely the population has the same opportunity to be selected as a sample. Data collection was carried out using a questionnaire. The analysis used is Structural Equation Modeling (SEM) analysis with Partial Least Square (PLS). For hypothesis tests, they are used, namely Path Coeficient, which is a test that is carried out to see the direct influence and Indirect Effect is a test that aims to see the indirect influence. The results of data analysis showed that there was a positive and significant influence between work discipline and job satisfaction. There was a positive and significant influence between work motivation and job satisfaction. There is a positive and significant influence between work discipline and employee performance. There is a negative and insignificant influence between work motivation and performance at PT. PGAS Solution Area Riau.
Pengaruh Servant Leadership dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat tahun 2024 JS, Sian; Neldi, Mondra; Dharma, Robby
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 1 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i1.2000

Abstract

Kinerja sumber daya manusia yang optimal sangat penting bagi pencapaian tujuan organisasi, terutama dalam menghadapi persaingan global yang menuntut adaptasi dan transformasi, sehingga evaluasi kinerja pegawai menjadi krusial untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat deskriptif dan kuantitif. Data penelitian ini diperoleh dari penelitian lapangan terdiri dari wawancara serta pemberian kuesioner dan penelitian perpustakaan terdiri dari buku-buku, jurnal, karya ilmiah, dokumen, dan lain sebagainya. Teknik analisis data yang digunakan yaitu model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat, pengaruh positif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB), pengaruh positif dan tidak signifikan antara Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh positif dan signifikan antara Organization Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai melalui Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel intervening, dan pengaruh positif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat.
Penerapan Sistem Informasi Pengeluaran Kas Terhadap Biaya Produksi Dan Biaya Bahan Baku Pada Resto Martabak Mesir H.Wan Neldi , Mondra; Gushelmi, Gushelmi; Fenia , Selvi Zola
JDISTIRA - Jurnal Pengabdian Inovasi dan Teknologi Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2022)
Publisher : Yayasan Rahmatan Fidunya Wal Akhirah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (878.108 KB) | DOI: 10.58794/jdt.v2i1.36

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk sosialisasi bagaimana pentingnya penerapan sistem informasi akuntansi dan manfaat penggunaan sistem informasi akuntansi didalam Usaha Resto Martabak Mesir H.Wan. Resto Martabak Mesir H.Wan sebelumnya masih menggunakan pencatatan manual  akuntansi kas keluar sehingga proses akuntansinya membutuhkan waktu yang lama dan juga sering terjadi kesalahan. Dalam mengatasi permasalahan tersebut maka dibuatlah sistem akuntansi Kas keluar menggunakan MYOB dengan mempertimbangkan biaya produksi dan biaya bahan baku agar dapat menghasilkan keuntungan yang lebih banyak serta dapat menerapkan sistem pencatatan keuangan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku. Dalam Pengabdian Masyarakat kali ini, ada 4 tahapan untuk metode yang telah dilalui yang terdiri dari persiapan, implementasi kegiatan, evaluasi dan laporan. Hasil dari PKM ini menunjukkan lebih kurang 75 % meningkatnya pemahaman karyawan tentang penerapan Sistem Informasi Akuntansi di Resto Martabak H.Wan ,mengetahui manfaat, tujuan, dan keuntungan dalam menambah pengetahuan tentang penerapan Sistem Informasi Akuntansi dalam pencatatan pengeluaran kas.
Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Gaya Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai SMPN 1 Dharmasraya Chandra, Decky; Neldi, Mondra; Putra, Ramdani Bayu; Fitri, Hasmaynelis
Journal of Law and Economics Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022
Publisher : Yayasan Kawanad

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56347/jle.v1i1.40

Abstract

This study aims to determine how much influence work involvement and communication style have on work performance with organizational commitment as an intervening variable on employees of SMPN 1 Dharmasraya. The method used is Structure Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) 3.0. By distributing questionnaires as many as 63 respondents. The results of data analysis concluded that there was a significant positive effect between work involvement variables on organizational commitment variables. There is a positive and insignificant effect between the communication style variables on the organizational commitment variable. There is a significant positive effect between work involvement variables on work performance variables. There is a positive and insignificant effect between the communication style variables on the work performance variables. There is a significant positive effect between organizational commitment variables and work performance variables. There is a positive and insignificant effect between work involvement variables on work performance through organizational commitment. There is a positive and insignificant effect between the variables of communication style on work performance through organizational commitment.
PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SEMEN PADANG Yunita, Yunita; Kumbara, Vicky Brama; Neldi, Mondra
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v2i1.330

Abstract

The purpose of this study is to the description of employee perception about performance appraisal, financial compensation, and job statisfaction, to indentify and analyze the influence employee perceptions about of performance appraisal toward financial compensation, to identify and analyze the influence of employee perceptions about performance appraisal toward job satisfaction, to identify and analyze the influence financial compensation toward job satisfaction, and to identify and analyze the influence of employee perception about performance appraisal toward job satisfaction through financial compensation. The type used in this study is descriptive causative research. The population in this study were all employees of PT. Semen Padang totaling 1551 permanent employees. The sample in this study was 192 questionnaires from 318 questionnaires distributed, and using cluster random sampling. The Data were analyzed with the help of Amos software version 22. The results of this study concluded that employee perceptions of performance appraisals significant effect on financial compensation, employee perceptions of performance appraisal effect significant on job satisfaction, financial compensation significant effect on employee job satisfaction, employee perceptions of performance appraisal significantly influence employee satisfaction through financial compensation.
Determinasi preferensi konsumen, online customer review, kualitas website dan keamanan, terhadap kepuasan konsumen dengan kepercayaan konsumen sebagai pemediasi Kumbara, Vicky Brama; Neldi, Mondra; Diana, Yusvi; Ridwan, Muhammad
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 9 No. 4 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020233528

Abstract

pandemi Covid-19 mengubah pola belanja orang Indonesia khususnya di Kota Padang. Terbukti, dengan semakin meningkatnya jumlah orang yang berbelanja melalui platform online. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh preferensi konsumen, kualitas website dan keamanan, terhadap kepercayaan konsumen yang berbelanja online di Kota padang yang dimediasi oleh kepuasan konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah meotode Partial Least Square (PLS). PLS merupakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis elemen atau varian dengan menggunakan Smart PLS 3.2.9. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 140 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa preferensi konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen. Kualitas website berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen. Keamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen. Dan juga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel preferensi konsumen terhadap kepuasan konsumen. Kualitas website berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Implikasi dalam penelitian ini diharapkan e commerce di Kota Padang  dapat  terus  melakukan inovasi dan memberirikan rasa mana kepada konsumen serta mampu memberikan kepuasan kepada konsumen.
Pengaruh current ratio, debt to equity ratio dan return on asset terhadap stock return saham LQ45 di bursa efek Indonesia Mondra Neldi
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 3 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243946

Abstract

Sebagai salah satu dari banyak bentuk investasi, Stock Return merupakan hal yang penting bagi investor. Biasanya investor akan cenderung menginvestasikan dananya pada saham yang dianggap memiliki potensi untuk memberikan pengembalian yang tinggi dan memiliki potensi pertumbuhan yang baik dalam jangka panjang. Oleh karena itu, investor harus mampu memprediksi Stock Return dari investasi mereka (B, 2020). Penelitian ini untuk menguji pengaruh  Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return On Asset  terhadap  Stock Return pada perusahaan  LQ45 di Bursa Efek Indonesia 2016-2021. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan didapat sebanyak 40 perusahaan LQ45 yang memenuhi kriteria sebagai sampel dengan observasi sebanyak 240 kali observasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi data Panel. Alat analisis yang digunakan adalah Eviews 11. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Return On Asset berpengaruh signifikan terhadap Stock Return, Variabel Current Ratio dan Debt To Equity Ratio mempunyai pengaruh namun tidak signifikan terhadap Stock Return.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI Tiara; Mondra Neldi; Chintya Ones Charly
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada CV. Rempah Sari dengan menggunakan Data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 81 orang karyawan sebagai responden yaitu pada CV. Rempah Sari. Dalam penelitian ini menggunakann alat analisis structural Equation modeling (SEM) dengan menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah sari. 2)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah Sari. 3)Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rempah Sari. 4)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 5)Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Rempah Sari. 6)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada CV. Rempah Sari. 7)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening pada CV. Rempah Sari.
Co-Authors Andri Andri Azizi, Putri Bayu Pratama Azka Chandra, Decky Charli, Chintya Ones Decky Chandra Desi Permata Sari Dharma, Robby Dodi Suryadi Elfiswandi, Elfiswandi Emil Salim Fitri Yeni, Fitri Gushelmi Hasmaynelis Fitri Js, Sian Lusiana Lusiana Melani Putri, Risa Muhammad Ridwan Muhammad Ridwan Muthia Willi Amanda Nandan Limakrisna Novi okta viara Nurul Syahira Olandari Mulyadi Puji, Ayu Fransisca Putra, Ramdani Bayu R. Sapto Hendri Boedi Soesatyo Ramadhan, Aldestu Ramadhani, Syifa Syai reza Selvi Zola Fenia SIGIT SANJAYA, SIGIT silvia afrelia Tiara Tiara Vicky Brama Kumbara Welli Alhadi Putri Wica Anggreani Yayan Septiadi Yeki Candra Yollanda Septi Yunita Yunita Yusvi Diana Zefri Yenni