Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.859
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Graha Pengabdian AKMENIKA Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Buletin Abdi Masyarakat (BAM) Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Proceeding of The International Conference on Economics and Business Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia International Journal of Management and Business Economics UBMJ (UPY Business and Management Journal) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Kendali Akuntansi Jurnal Manajemen Riset Inovasi Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Bisma : Business and Management Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal J-CEKI Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi ABDIMAS NUSANTARA
kasnowo, kasnowo
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Majapahit
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
The Influence Of Capacity Development And Supervision On Regional Government Employee Performance With Coordination As A Moderating Variable Kalalo, Rieneke Ryke; Lumentah, Lenda; Tahirs, Jemi Pabisangan; Dg. Liwang, Asmita Wulandari; Kasnowo, Kasnowo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8766

Abstract

Pengembangan Kapasitas yang terdiri dari pengembangan Sumber Daya Manusia dan Penguatan Organisasi merupakan dua hal yang menjadi kunci penentu baik atau buruknya kinerja pegawai. Selain Pengembangan Kapasitas yang terdiri dari pengembangan Sumber Daya Manusia dan Penguatan Organisasi, peneliti meyakini kuat atau tidaknya Pengawasan juga dapat berdampak baik terhadap Kinerja Pegawai karena pengembangan kapasitas yang lebih baik dibarengi dengan pengembangan sumber daya manusia dan kekompakan organisasi yang dibarengi dengan pengawasan yang ketat dari atasan. dapat membuat Pegawai senang bekerja, memiliki rekan kerja jika mengalami kesulitan, dan takut diawasi jika melanggar peraturan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori yang menjadikan penelitian-penelitian sebelumnya sebagai sumber berharga untuk menemukan variasi baru sebagai batu loncatan untuk menemukan hal-hal baru dalam penelitian selanjutnya. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang berhasil peneliti peroleh dari sumber yang dapat dipercaya berupa 300 pegawai bank BRI yang tersebar di seluruh Indonesia. Kuesioner disebarkan secara online. Data ini dapat dikategorikan sebagai data primer. Data ini dianalisis menggunakan alat analisis smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan.
The Influence of Organizational Culture on Service Quality with Compensation as a Moderate Variable Jibrail Mado, Yohanes; Irwansyah, Rudy; Kasnowo, Kasnowo; Irdhayanti, Efa; Khairunnisa, Khairunnisa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9620

Abstract

Budaya organisasi yang baik pada suatu perusahaan diyakini dapat mempengaruhi kualitas pelayanan karena karyawan dalam perusahaan tersebut terbiasa berperilaku baik, sopan, dan pada akhirnya hal ini dapat berimplikasi baik terhadap kualitas pelayanan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan. Berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini menambahkan variabel Kompensasi sebagai variabel moderasi. Objek penelitian ini adalah 300 pegawai Bank Malaysia yang tersebar di seluruh Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori yang menggunakan penelitian terdahulu sebagai acuan, melakukan perbandingan khususnya mengenai respon karyawan k300 Bank Malaysia. Data yang diperoleh dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner online dengan 5 jenis pernyataan yaitu pernyataan sangat setuju, pernyataan setuju, pernyataan acuh tak acuh, pernyataan tidak setuju, dan pernyataan tidak setuju. Peneliti menganalisis data tersebut menggunakan alat analisis smart PLS 4.0. Hasil pada artikel ini menunjukkan variabel Budaya Organisasi dapat mempunyai hubungan positif dan pengaruh signifikan terhadap Kualitas Pelayanan karena nilai P-Values ​​berada di bawah tingkat signifikansi 0,05 yaitu 0,029. Berbanding lurus dengan hasil keyakinan pertama dan menjadi hipotesis pertama dalam penelitian ini, maka keyakinan kedua juga merupakan hipotesis kedua yaitu kompensasi dapat membuat karyawan bekerja tanpa diganggu oleh hal-hal lain yang dapat membuat karyawan kurang fokus sehingga menimbulkan rasa tidak nyaman. lingkungan yang damai yang dapat mendukung berkembangnya budaya organisasi. Bagus dan kualitas pelayanan semakin baik. Kompensasi juga dinilai mampu memperkuat pengaruh kedua hubungan tersebut. Sejalan dengan pernyataan di atas, keyakinan yang juga menjadi hipotesis kedua dalam penelitian ini menunjukkan hasil yang serupa jika variabel Kompensasi dapat memoderasi pengaruh variabel Budaya Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan karena nilai P-Values ​​berada dibawah tingkat signifikansi 0,05, yaitu 0,000 lebih besar dari uji langsung sebesar 0,029. . Dengan demikian hipotesis kedua dalam penelitian ini dapat diterima.
The Relationship between Green Marketing and Business Performance: A Systematic Literature Review Syamsul Hidayat, Mohamad; Kasnowo, Kasnowo; Dwihandoko, Toto Heru
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12873

Abstract

Lingkungan perusahaan bersifat dinamis dan dapat memberikan dampak terhadap kinerja perusahaan. Salah satunya adalah peraturan pemerintah terkait kelestarian lingkungan hidup. Hal ini harus diwaspadai oleh perusahaan agar dapat menghasilkan produk atau jasa yang ramah lingkungan dan aman bagi konsumen. Banyak perusahaan yang melakukan promosi ramah lingkungan dalam rangka memperkenalkan produk yang ramah lingkungan, baik dari segi kemasan maupun bahan yang digunakan dalam produksinya. Terdapat beberapa penelitian dan pembahasan dengan hasil yang berbeda-beda mengenai hubungan antara green marketing dengan perusahaan dan variabel green marketing. Tujuan artikel ini adalah untuk memberikan pemahaman tentang hubungan antara pemasaran ramah lingkungan dan Kinerja Bisnis dengan melakukan tinjauan literatur sistematis terhadap 283 artikel terindeks Scopus yang diterbitkan oleh Elsevier, Springer, Emerald dan SAGE. Dari 283 artikel kami memilih 40 kutipan. Selanjutnya, kami memilih 10 artikel terbitan yang sesuai dan relevan dengan topik pada tahun 2013 hingga 2024. Hasilnya menunjukkan bahwa Green marketing mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap perusahaan.
Co-Authors Alfina Indar Rohmawati Alkaf Hidayat, Syahri Amila Qurniyati Anindita Imam Basri Anisa Wijaya Putri Anita Bella Susilowati Azimatul Khabibah Bahril Ilmiddaviq, Muhammad Baidlowi, Imam Budi Utami Budiarjo, Mokhammad Satrio DEWI RAHMAWATI Dewi Rahmawati Dg. Liwang, Asmita Wulandari Diana Rosa Amanda Dwihandoko, Toto Heru Elfa Rosyidah Hari Setiono Hari Setiono, Hari Hernan Sugiantara Hidayat, M. Syamsul Ilmidaviq, Muhammad Bahril Imam Baidlowi Baidlowi Indira Purwita Sari Indriswari, Tiyas Irdhayanti, Efa Irwansyah, Rudy Jemi Pabisangan Tahirs Jibrail Mado, Yohanes Kalalo, Rieneke Ryke Kartikadewi, Azizah Apriliani Tri Kelfin Luqi Anto Khairunnisa Khairunnisa Lumentah, Lenda M. Syamsul Hidayat M. Syamsul Hidayat Mohammad Arif Saifudin Murti Sumarni Mutiara Novia Yuanti Nabilah Nova Purnamasari Nersiwad Nersiwad, Nersiwad Ningrum, Ajeng Puspa Nur Ainiyah Nur Ainiyah Putri, Angelia Maysa Rahayu Rahayu Ramadan Gibrihi Ramadan, Bryan Rini Armin Rini Armin Rochmadona, Arum Rofida Wijayantiningsih Rosyidah, Elfa Ryan Bagus Priadi Septifana Rosiani Setyariningsih, Eny Shandy Darma Pramulia Siti Zahrotul Mufidah Syamsul Hidayat, Mohamad Tatas Ridho Nugroho Teguh Sugiharto Verlandes , Yuliasnita Vyka Ahsanta Salsabila Wahyu Apiyanto, Muhammad