Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.647
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Journal Liaison Academia and Society Bukhori: Kajian Ekonomi dan Keuangan Islam International Journal of Management Science and Application Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ar Ro'is Mandalika (Armada) Public Service And Governance Journal J-CEKI
Pratidina Nasution, Siti Wardah
Universitas Alwashliyah Medan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
DETERMINAN INFLASI DI SUMATERA UTARA Nasution, Siti Wardah Pratidina; Zulaili, Zulaili; Nasution, Siti Ummi Arfah; Radiah, Radiah
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 10, No 1 (2023): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v10i1.2847

Abstract

Stabilitas inflasi merupakan syarat bagi pertumbuhan ekonomi dan bermanfaat bagi peningkatan kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengeluaran pemerintah, jumlah uang beredar, nilai tukar dan pertumbuhan ekonomi terhadap inflasi di Sumatera Utara. Analisis menggunakan persamaan dengan metode Error Correction Model (ECM). Penelitian ini menganalisis hubungan antara variabel terikat dan variabel bebas baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Hasil estimasi menunjukkan bahwa dalam jangka panjang dan jangka pendek, variabel jumlah uang beredar dan pertumbuhan ekonomi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap inflasi di Sumatera Utara. Sedangkan variabel pengeluaran pemerintah tidak berpengaruh signifikan terhadap inflasi di Sumatera Utara. Model ECM dianggap valid karena nilai Error Correction Term (ECT) signifikan dan dalam jangka panjang dan jangka pendek hanya variabel nilai tukar yang berpengaruh signifikan terhadap inflasi di Sumatera Utara. Hasil ini menunjukkan bahwa nilai tukar memegang peranan penting dalam mengendalikan tingkat inflasi di Sumatera Utara
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Cipta Karya Dan Tata Ruang Lubuk Pakam Elfira Manao; Siti Wardah Pratidina Nasution; Siti Ummi Arfah Nasution
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12220

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja (X1) Dan Kerja Sama Tim (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Di Dinas Cipta Karya Dan Tata Ruang Lubuk Pakam. Baik secara parsial maupun simultan. Adapun popoulasi dalam penelitian ini seluruh pegawai yang ada di Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang yang khususnya di UPT PALD Lubuk Pakam yang berjumlah 36 pegawai. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Jadi sampel dalam penelitian sebanyak 36 pegawai. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linear berganda dan data dianalisis menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Fasilitas Kerja (X₁) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang khususnya UPT PALD Lubuk Pakam, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,912 > 2,034). Variabel Kerja Sama Tim (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang khususnya di UPT PALD Lubuk Pakam, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,320 > 2,034). Hasil uji F hitung > F tabel (47,309 > 3,25) artinya variabel fasilitas kerja dan kerja sama tim secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dinas cipta karya dan tata ruang khusus UPT PALD Lubuk Pakam. Variabel Fasilitas Kerja (X₁) dan Kerja Sama Tim (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai Dinas Cipta Karya dan Tata Ruang khususnya di UPT PALD Lubuk Pakam sebesar 74,1% sedangkan sisanya sebesar 25,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Trans Ice Medan Wahyuni Marpaung; Hablil Ikhwana; Siti Wardah Pratidina Nasution
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3862

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kecerdasan emosional dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Trans Ice Medan baik secara parsial dan simultan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpagan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai sebagai berikut: Y = 0,206 + 0,418 X1 + 0,567 X2 + e. Secara parsial, varlabel kecerdasan emosional (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (4,959 > 2,021). Variabel pelatihan (X2) memiliki pengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (6,938 > 2,021). Secara simultan, variabel kecerdasan emosional (X1) dan pelatihan (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti nilai F hitung > F table (105,9444 > 3,23). Variable kecerdasan emosional (X1) dan penelitian (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variable kinerja karyawan sebesar 84,10 sedangkan sisanya sebesar 15,9% dipengaruhi oleh variable lain yang yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa hendaknya karyawan mempertahankan kecerdasan emosional yang dimiliki dalam mengelola pekerjaan agar lebih baik lagi. Hendaknya pelatihan yang sudah dapat diaplikasikan dengan baik agar peningkatan kinerja karyawan lebih terlihat kedepannya. Hendaknya karyawan tetap bekerja dengan kinerja yang baik sesuai peraturan Perusahaan
Pengaruh Kualitas Pengawasan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanjung Beringin Nurul Arifin; Amir Makmud Zain Nasution; Siti Wardah Pratidina Nasution
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4181

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel pengawasan dan fasilitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camat Tanjung Beringin dan seberapa besar pengaruhnya. Berdasarkan hasil pengolahan data yang telah dilakukan, maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Pada hipotesis 1, H1 diterimadan H0 ditolak. Hal ini dikarenakan nilai t hitung variabel pengawasan adalah sebesar 2,283 dan nilai t tabel sebesar 2,004 maka nilai t hitung > nilai t tabel (2,283 < 2,004) yang artinya secara parsial variabel pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pada Hipotesis 2, H1 diterima dan H0 ditolak. Hal ini dikarenakan nilai t hitung variabel fasilitas kerja adalah sebesar 5,670 dan nilai t tabel sebesar 2,004 maka nilai t hitung > nilai t tabel (5,670 > 2,004) yang artinya secara parsial variabel fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pada hipotesis 3, H1 diterima dan H0 ditolak. Hal ini dikarenakan nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (16,073 > 3,17) maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Prosentase sumbangan pengaruh variabel independen ((pengawasan dan fasilitas kerja) terhadap variabel dependen (kinerja) sebesar 37,3% sedangkan sisanya sebesar 62,7% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara Sri Yulina Sidabutar; Yuni Andri Ekawati; Siti Wardah Pratidina Nasution
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4382

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara dan seberapa besar persen pengaruhnya. Berdasarkan hasil pengolahan data yang telah dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa pada hipotesis 1, H1 ditolak dan H0 diterima. Hal ini dikarenakan Nilai t hitung variabel kepemimpinan adalah sebesar 0,528 dan nilai t tabel sebesar 1,987 maka nilai t hitung < nilai t tabel (0,528 < 1,987) yang artinya secara parsial variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pada Hipotesis 2, H1 diterima dan H0 ditolak. Hal ini dikarenakan Nilai t hitung variabel komunikasi adalah sebesar 5,741 dan nilai t tabel sebesar 1,987 maka nilai t hitung > nilai t tabel (5,741> 1,987) yang artinya secara parsial variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pada hipotesis 3, H1 diterima dan H0 ditolak. Hal ini dikarenakan nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (17,093 > 3,13) maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Prosentase sumbangan pengaruh variabel independen (kepemimpinan dan komunikasi) terhadap variabel dependen (kinerja) sebesar 28% sedangkan sisanya sebesar 72% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Pengaruh Gaya Hidup Dan Harga Terhadap Keputusan Konsumen Menggunakan Aplikasi E-Money Ovo (Studi Kasus Mahasiswa Universitas Al Washliyah Medan) Dicky Pratama; Amir Makmud Zain Nasution; Siti Wardah Pratidina Nasution
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.6336

Abstract

Penggunaan aplikasi e-money seperti OVO telah mempengaruhi gaya hidup dan harga terhadap keputusan mahasiwa Univerita Al wasliyah Medan menggunakan aplikasi tersebut. Oleh karena itu dilkaukan penelitian bagaimana pengaruh gaya hidup dan harga secara parsial dan simultan terhadap keputusan konsumen menggunakan aplikasi e-money OVO. Teknik analisis yang digunakan regresi linier berganda . Populasi penelitian adalah mahasiwa Univerita Al wasliyah Medan sebanyak 30 orang. Sedangkan teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sample. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya hidup tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen, harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen, secara simultan gaya hidup dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PROVINSI SUMATERA UTARA Tiara Harianti; Yuni Andri Ekawati; Siti Wardah Pratidina Nasution
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 3 No. 2 (2026): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v3i2.7110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial dan simultan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 26, diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = -3,327 + 0,727 + 0,324 + e. Secara parsial, variabel kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, terbukti dari nilai t hitung > dari t tabel (8,912 > 2,002). Variabel Fasilitas Kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,757 > 2,002). Secara simultan, Variabel Kepemimpinan (X1) dan Fasilitas Kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (54,964 > 3,16). Variabel kepemimpinan (X1) dan fasilitas kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 65,9% sedangkan sisanya sebesar 34,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti Dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa seharusnya pimpinan perusahaan meningkatkan program fasilitas agar menciptakan kinerja karyawan yang baik dan kepemimpinan pegawai harus ditingkatkan lagi untuk meningkatkan kinerja pegawai
Co-Authors Abdullah, Ujang Adi Winata Amir Makhmud Zain Amir Makmud Zain Nasution Arifyn Damanik Dicky Pratama Ekawati, Yuni Andri Elfira Manao Hablil Ikhwana Liswandi, Liswandi MD , Eska Prima Nasution, Suswati Nurul Arifin Pawar, Avinash Porkas Sojuangon Lubis Radiah, Radiah Rahimah, Evida Sa'diah, Kamilah Sa’diah, Kamilah Sinaga, Saharuddin Siska Pertiwi Sri Yulina Sidabutar Suriana Suriana Tiara Harianti Wagini Wagini, Wagini Wahyuni Marpaung Wardhani, Widia Yuni Andri Ekawati Yuni Andri Ekawati Zakaria, Nor Balkish Zulaili, Zulaili