Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.035
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) jurnal ilmiah hospitality International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Jurnal Pengabdian Masyarakat Gemilang (JPMG) Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) Ulil Albab
Yuni Andri Ekawati
Universitas Alwashliyah Medan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KREDIT PERTANIAN TERHADAP KESEJAHTERAAN PETANI KELAPA SAWIT DI KABUPATEN LABUHAN BATU UTARA Yuni Andri Ekawati
Jurnal Ilmiah Hospitality Vol 11 No 1: Juni, 2022 (Sepcial Issue)
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jih.v11i1.1722

Abstract

Perekonomian nasional berupaya untuk meningkatkan kesejahteraan rakyat banyak yang didukung oleh sektor pertanian. Peran sektor pertanian akan lebih optimal jika didukung dengan sistem perencanaan yang terpadu, berkelanjutan, dan diimbangi dengan penyediaan anggaran yang memadai berupa modal. Masalah modal merupakan masalah utama yang dihadapi petani, meskipun banyak petani yang mempunyai kemampuan untuk meningkatkan hasil pertaniannya jika tidak mempunyai modal yang memadai, maka petani tersebut tidak akan mampu untuk mengembangkan pertaniannya. Maka untuk mengatasi kekurangan modal tersebut, petani akan mengajukan permohonan pinjaman kredit ke lembaga pembiayaan baik yang formal maupun informal. Namun perkembangan kredit saat ini sudah meningkat khususnya kredit untuk sektor pertanian yang diprogramkan oleh pemerintah untuk meningkatkan ekonomi pedesaan yang merupakan daerah pertanian. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa penerapan kredit pertanian di Kabupaten Labuhanbatu Utara sudah diterapakan dengan baik namun tidak sepenuhnya untuk pengelolan pertanian kelapa sawit. Dengan tingkat kepercayaan 95% dihasilkan nilai uji koefisien determinasi 0,598 dapat disimpulkan bahwa hasil analisis pengaruh kredit pertanian terhadap kesejahteraan petani kelapa sawit tersebut dengan variabel penelitian mampu menjelaskan variasi tingkat pendapatan sebesar 59,8% dan sisanya sebesar 40,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam model estimasi.
PENGARUH PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA JASA SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) MEDAN SELATAN Yuni Andri Ekawati
JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi Vol 1 No 2 (2022): Jun 2022
Publisher : Melati Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59004/jisma.v1i2.19

Abstract

Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan Selatan adalah salah satu instansi pemerintah yang tugas pokoknya adalah untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat yang ingin mengurus pajak kendaraan bermotornya, membuat plat nomor kendaraan dan lain sebagainya sesuai dengan peraturan pelaksanaanya selalu berkomitmen memberikan pelayanan yang terbaik kepada pengguna jasa atau masyarakat. Namun kadangkala di lapangan masih ditemukan hal-hal yang berkaitan dengan pelayanan yang buruk. Salah satunya misalkan, masih sering ditemukan pegawai yang tidak ramah dalam melayani masyarakat, kepengurusan yang sengaja dibuat sulit dan berbelit-belit, dan banyaknya calo yang berkeliaran dan seolah-olah dibiarkan untuk beroperasi. Permasalahan ini terkadang mencederai kualitas pelayanan yang diberikan untuk kepuasan masyarakat. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan mengenai pengaruh pelayanan terhadap kepuasan pengguna jasa pada Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Medan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa dari hasil uji t , variabel Tangibles (X1), Reliability (X2), Responsiveness (X3), Assurance (X4), dan Emphaty (X5) berpengaruh signifikan karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel atau signifikan kurang dari 0,05. Dari hasil estimasi diperoleh koefisien determinasi yang telah disesuaikan R square sebesar 0,451584, dengan demikian variasi perubahan kepuasan penggunan jasa samsat dapat dijelaskan oleh variabel Tangibles (X1), Reliability (X2), Responsiveness (X3), Assurance (X4), dan Emphaty (X5) sebesar 45,1584%. Sedangkan sisanya 54,8416% diterangkan oleh variabel bebas di luar persamaan regresi. Besarnya nilai koefisien determinasi yang telah disesuaikan (sebesar 0,52,5) menunjukkan bahwa model regresi tersebut agak rendah dalam mewakili observasi. Terdapat pengaruh yang signifikan secara serentak dari variabel Tangibles (X1), Reliability (X2), Responsiveness (X3), Assurance (X4), dan Emphaty (X5) terhadap kepuasan penggunan jasa samsat berdasarkan uji F yang ditunjukkan dengan besarnya F hitung sebesar 5,477. Nilai ini lebih besar dari F tabel (5,477 > 2,31).
Pengaruh Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentra Mitra Alih Daya Yang Ditempatkan Di PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk Medan Muhammad Andi Danata; Hablil Ikhwana; Yuni Andri Ekawati
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 18, No 3 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v18i3.4772

Abstract

THE INFLUENCE OF LOCATION ACCESSIBILITY ON PUBLIC SATISFACTION WITH SERVICE QUALITY SEI VILLAGE EQUIPMENTS LIKE DROWING AS INTERVENING VARIABLES (Case Study in Sei Suka Deras Village Community, Batu Bara District) Andri Ekawati, Yuni; O Tambunan, Jubelando; Nur Asima Sidabutar, Melisa; Jusnita Samosir, Herna; Yunardi, Yunardi
International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology Vol. 4 (2022): International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and T
Publisher : Universitas Efarina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (692.978 KB) | DOI: 10.54443/ihert.v4i.220

Abstract

This study aims to find out how the influence of location accessibility on community satisfaction with the quality of service of Sei Suka Deras Village Officials as an Intervening Variable. The research method used is the method of qualitative data and quantitative data. While the data used is primary data. The method of data analysis in this study used simple linear regression analysis to obtain a comprehensive picture of the influence between the variables of Community Satisfaction Location Accessibility by using the SPSS 25 for Windows program. To find out whether there is a significant effect of the independent variable on the dependent variable, a simple linear regression model is used. The results of hypothesis testing using simple regression analysis and t-test show that
Sosialisasi Umkm di Pasar Simpang Limun Kel Sitirejo II Kec Medan Amplas Pada Masa Covid-19 Tahun 2020 Elwardi Hasibuan; Andri Ekawati, Yuni; Zain Nst, Amir Makhmud; Bilmar Jati, Muhammad Eka
Jurnal Pengabdian Masyarakat Gemilang (JPMG) Vol. 2 No. 4: September 2022
Publisher : HIMPUNAN DOSEN GEMILANG INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58369/jpmg.v2i4.93

Abstract

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu penggerak perekonomian yang handal dan keberadaan sangat diperhitungkan. UMKM yang ada di pasar simpang limun kel Sitirejo II Kec Medan Amplas sangat memberikan kontribusi yang cukup karena dapat menyerap tenaga kerja, sehingga bisa mengurangi masalah ketenagakerjaan yang ada di pasar simpang limun kel Sitirejo II Kec Medan Amplas. Terdapat beberapa masalah yang dihadapi pelaku UMKM dalam menjalankan usahanya seperti kurangnya pemahaman strategi UMKM dan pengelolaan keuangannya. Adanya pengabdian masyarakat ini, memberikan pengetahuan terhadap masyarakat setempat mengenai pengelolaan keuangan, pemasaran produk atau jasa, dan inovasi terhadap pengembangan produk atau jasa. Sebelum adanya pengabdian masyarakat yang dilakukan mahasiswa, pelaku usaha UMKM belum begitu mengerti akan pentingnya pengelolaan keuangan, pemasaran serta inovasi yang dapat mereka kembangkan
PENGARUH REWARD DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. AEROFOOD INDONESIA CABANG KUALANAMU INTERNATIONAL MEDAN Yuni Andri Ekawati
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.8319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah reward dan pengembangan karier baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Aerofood Indonesia Cabang Kualanamu International Medan dan seberapa besar persentasenya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 18, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 5,040 + 0,332 X1 + 0,526 X2 + e. Secara parsial, variabel reward (X1) memiliki pengaruh yaang signifikan terhadap semangat kerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (5,743 > 1,994). Variabel pengembangan karier (X-2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,260 > 1,994). Secara simultan, variabel reward (X1) dan pengembangan karier (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (24,702 > 3,13). Variabel reward (X1) dan pengembangan karier (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel keputusan pembelian sebesar 41,7% sedangkan sisanya sebesar 58,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran melihat kurang tingginya persentase pengaruh variabel reward dan pengembangan karier terhadap semangat kerja karyawan maka pihak perusahaan harus lebih menggencarkan program untuk menunjang profesionalitas karyawan agar pengembangan karier karyawan ikut meningkat dan karyawan yang memiliki profesionalitas yang baik layak diberikan reward. Diharapkan ada penelitian yang mendalam di masa yang akan datang yang dilakukan peneliti-peneliti lainnya mengenai variabel reward dan pengembangan karier terhadap semangat kerja. Kata Kunci: Reward, Pengembangan Karier, dan Semangat Kerj
Pengaruh Bonus Tahunan dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai di PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kabanjahe Yuni Andri Ekawati
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 7: Juni 2022
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adapun tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh bonus tahunan dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai di PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kabanjahe. Dari hasil penelitian yang telah dibahas dengan mengolah dan kuesioner dan menggunakan beberapa pengujian dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial, variabel bonus tahunan (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kabanjahe. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (33,997 > 1,999). Sedangkan variabel pengembangan karir (X2) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kabanjahe. Artinya hipotesis pada penelitian ini ditolak, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (0,340 < 1,999). Secara simultan, variabel bonus tahunan (X1) dan pengembangan karir (X2) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kabanjahe. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (583.968 > 3,15). Variabel bonus tahunan (X1) dan pengembangan karir (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel semangat kerja karyawan sebesar 95% sedangkan sisanya sebesar 5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
EFFECT OF ATTENDANCE LEVEL AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT PT. ADI ACTIVE MAP MIGHTY FIELD Andri Ekawati, Yuni; Suryana, Suryana
International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET) Vol. 1 No. 7 (2022): JUNE
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijset.v1i7.37

Abstract

This study aims to determine whether there is an effect of attendance and work motivation on employee productivity at PT. Adi Perkasa Medan's Active MAP and how much influence it has. The method used in this study is a quantitative method with several tests, namely reliability analysis , classical assumption deviation test and linear regression . Based on the results of the primary data regression which was processed using SPSS 18, the following multiple linear regression equation was obtained: Y = 13.937 + 0.584 X 1 +0.722 X 2. Partially, the attendance level variable (X 1 ) has a positive and significant effect on the work productivity of PT. MAP Active Adi Perkasa Medan . This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the value of t count < t table (4.682 > 1.691). While the work motivation variable (X 2 ) has a positive and significant influence on the work productivity of PT. MAP Active Adi Perkasa Medan . This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the value of t count > t table (4.017 > 1.691). Simultaneously, the variables of attendance (X1 ) and work motivation (X2 ) have a positive and significant influence on the work productivity of PT. MAP Active Adi Perkasa Medan . This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the calculated F value > F table (17,392 > 3,26 ) . Variables of attendance level (X1 ) and work motivation (X2 ) were able to contribute to the influence of the employee productivity variable by 50.6% while the remaining 49.4% was influenced by other variables not examined in this study. From the conclusions above, the authors suggest that in terms of attendance levels, employees are no longer lazy to come to work and do absenteeism without explanation so that employee productivity does not decrease. The work motivation given by the leadership is very necessary so that employees can work with enthusiasm. Employees should work well according to procedures and regulations so that company leaders are satisfied.
Edukasi Pengenalan Instrumen Investasi Keuangan Bagi Warga Desa Di Desa Air Joman Kecamatan Air Joman Kabupaten Asahan Suriana; Andri Ekawati, Yuni; Subaktiar; Irawan, Deni; Rivani, Tia; Azizah
Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Vol 6 No 4 (2023): Oktober-Desember 2023
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jpmpi.v6i4.6954

Abstract

This community service activity takes the form of education on the introduction of financial investment instruments aimed at providing knowledge and insight to the residents of Air Joman village regarding various financial investment instruments. Research results show that on average Indonesian people carry out savings and investment activities using only 13% of their income. This can be concluded that Indonesian people still have low awareness regarding the importance of investing. The target audience for this community service activity was the villagers in Air Joman village, with approximately 14 people attending. Education regarding the introduction of financial investment instruments is carried out using lecture and question and answer methods. The lecture method is used to explain introductory concepts of financial investment. Meanwhile, the question and answer method provides participants with the opportunity to discuss further the material that has been presented.
THE EFFECT OF PHYSICAL RESILIENCE ON THE PERFORMANCE OF TRANSFERABLE LABOR (TKAD) DRIVERS AT BANK SUMUT MEDAN CENTER OFFICE Andri Ekawati, Yuni; Suryana, Suryana
International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Vol. 2 No. 3 (2022): May
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijerlas.v2i3.248

Abstract

This study aims to determine how much influence physical endurance has on the performance of Driver Outsourced Workers (TKAD) at PT. Bank Sumut Medan Head Office. The method used in this study is a quantitative method with several tests, namely reliability analysis , classical assumption deviation test and linear regression . Based on the results of the primary data regression which was processed using SPSS 18, the following multiple linear regression equation was obtained: Y = 0.934 + 0.020 + 0.991 + e . Partially, the general endurance variable (X1) has a positive but not significant effect on the performance of the Outsourced Workforce (TKAD) Driver PT. Bank Sumut Medan Head Office, as evidenced by the value of t count < t table (1.070 > 1.687). While the muscle endurance variable (X2) has a positive and significant influence on the performance of the Outsourced Workforce (TKAD) Driver PT. Bank Sumut Medan Head Office, as evidenced by the value of t count > t table (58,528 > 1,687). Simultaneously, the general endurance variable (X1) and muscle endurance (X2) have a positive and significant effect on the performance of the Outsourced Workforce (TKAD) Driver PT. Bank Sumut Medan Head Office. This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the calculated F value > F table (2248 .802 > 3.25). The general endurance variable (X1) and muscle endurance (X2) were able to contribute influence on the performance variable by 99.2 % while the remaining 0.8% was influenced by other variables not examined in this study. From the conclusions above, the authors suggest that companies should pay more attention to the health of the Outsourced Workers (TKAD), especially drivers so that their health is maintained by providing health and safety guarantees by covering all hospital costs and medicines when they are sick.
Co-Authors Azizah Bilmar Jati, Muhammad Eka Deni Irawan, Deni Elwardi Hasibuan Hablil Ikhwana Jusnita Samosir, Herna Muhammad Andi Danata Muhammad Safii Nur Asima Sidabutar, Melisa O Tambunan, Jubelando Rivani, Tia Siska Yulianita Lubis subaktiar Suriana Suryana Suryana yunardi, yunardi Zain Nst, Amir Makhmud