Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Wacana Ekonomi Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal Development GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat UBMJ (UPY Business and Management Journal) Ganesha Journal of Community Economic Empowerment
Diksi Metris
Universitas Tangerang Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
TRANSFORMASI KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL Diksi Metris; Ibnu Adham; Bayu Aji; Ibrahim Tri Nugroho; Syaipul Fazri Yanuari
Jurnal Development Vol. 14 No. 1 (2026): Jurnal Development
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53978/jd.v14i1.613

Abstract

Transformasi kompetensi sumber daya manusia (SDM) di era digital menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing organisasi. Perubahan teknologi yang cepat mengharuskan tenaga kerja untuk memiliki keterampilan digital yang adaptif dan inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis cara-cara implementasi transformasi kompetensi SDM secara efektif di berbagai sektor industri, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat dan mendorong keberhasilannya. Dengan pendekatan kualitatif, penelitian ini mengkaji strategi pengembangan kompetensi digital dengan mempertimbangkan kesiapan organisasi, budaya digital, dan tantangan dalam pelaksanaannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan transformasi kompetensi SDM dipengaruhi oleh kepemimpinan digital, pembelajaran berkelanjutan, dan dukungan teknologi yang memadai. Selain itu, reskilling dan upskilling menjadi strategi utama untuk memastikan tenaga kerja tetap relevan di tengah perubahan teknologi. Studi ini memberikan wawasan baru dengan mengembangkan model transformasi kompetensi yang lebih dinamis dan adaptif terhadap tren digital di masa depan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi organisasi dalam merumuskan kebijakan pengembangan SDM yang lebih strategis dan berbasis teknologi. Dengan demikian, SDM dapat memberikan kontribusi yang lebih optimal dalam menciptakan nilai tambah dan meningkatkan daya saing organisasi di era digital.
Co-Authors Ahmad Rasyiddin Aji Priambodo Aldit Prastyasto Ananda Rinjani Faatihah Asmi Lidya Pradipta Rahayu Bayu Aji Caesar Rismanto Carmelia Carmelia Diana Putri Anggraini Doni Arie Rosandy Febri Sari Siahaan Harmoko Sukayat Ibnu Adham Ibrahim Tri Nugroho Khansa Rayyani Aulia Maman Sulaeman Muadz Muadz Muhamad Arif Setiawan Muhammad Hanan Muhammad Yusuf Nur Azis Nur Aziz Rika Nurhidayah Rofik Priyanto Sahrul Firmansh Sanda Amelia Teska Sandy Anasrul Daulay Shenly Zahra Sindi Elvira Sagita Syaipul Fazri Yanuari Yoan Yolanda Yudhi Esa Saputra