Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.484
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ECONOMIA Sosiohumaniora Jurnal Konseling dan Pendidikan Jurnal Bisnis dan Manajemen AGRISE Jurnal Manajemen & Keuangan JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Journal of Humanities and Social Studies Performance Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen International Journal Administration, Business & Organization Essence: Entrepreneurship and Small Business Research for Economic Resilience Journal Of Biology Education Research (JBER) West Science Business and Management Journal of Finance, Economics, and Business IIJSE Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Asian Journal of Social and Humanities Epaper Bisnis: International Journal Entrepreneurship and Management International Journal of Economics, Accounting, and Management Qudwah Qur'aniyah: Jurnal Studi Al-Qur'an dan Tafsir Harmoni Economics: International Journal of Economics and Accounting
Nancy Yusnita
Universitas Pakuan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PDAM TIRTA PAKUAN KOTA BOGOR nancy yusnita; ratu evo rahdian
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 6, No 1 (2014): Vol 6, No 1 (2014)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v6i1.481

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini dilakukan pada PT PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor, sukasari 16142. Tujuanpenelitian ini untuk mengetahui pelaksanaanpelatihan yang diterapkan dan untuk mengetahuibagaimana tingkat pelayanan karyawanpada PT PDAM Tirta Pakuan Kota Bogo, serta untukmengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT PDAM Tirta PakuanKota Bogor.Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis verifikatif dengan metode penelitianexplanatorysurvey. Jenis penelitianexplanatorysurveyadalah metode yang bertujuan untukmenguji hipotesis, yang umumnya merupakan penelitian yang digunakan yaitu analisiskoefesien korelasi, analisis koefesiensi determinasi, dan uji hipotesis koefesiensi korelasi.Kata Kunci:Pengaruh pelatihan, Kinerja Karyawan
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PT MITRA MEGAH SENTOSA Ega Prianih; Nancy Yusnita
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 3, No 2 (2017): Vol 3, No 2 (2017)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v3i2.646

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan otokratis dengan komitmen organisasional. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 43 orang, yang merupakan populasi karyawan dari perusahaan yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan hubungan yang sangat kuat (r= 0,890) antara gaya kepemimpinan otokratis dengan komitmen organisasional karyawan. Hasil uji hipotesis dengan t hitung lebih besar dari t tabel (12,657 2,019) menunjukkan hubungan positif antara gaya kepemimpinan otokratis dengan komitmen organisasional karyawan. Koefisien determinasi sebesar 0,792 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otokratis memiliki peranan sebesar 0,792 terhadap komitmen organisasional karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otokratis, Komitmen Organisasional Karyawan
BUDAYA ORGANISASI DAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ANTARPRIBADI SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI Nancy Yusnita
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 6, No 2 (2020): Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v6i2.2412

Abstract

The research objective was to determine the factors related to commitment to the organization to increase Commitment to the Organization in the research on organizational culture factors and the effectiveness of interpersonal communication. The research was conducted on permanent employees of the Directorate of Human Resources and General Affairs, LPP RRI Headquarters, Jakarta, Indonesia. The research sample consisted of 66 permanent employees who were taken randomly from the population. This research mainly uses quantitative data (from questionnaires). Regression analysis is used to measure the influence between variables. The results showed that organizational culture had a positive and significant effect on organizational commitment. Likewise, interpersonal communication has a positive influence on commitment to the profession. Based on the results of this study, there are several recommendations to the Directorate of Human Resources and General Affairs of the LPP RRI Head Office, Jakarta to increase the commitment of employees of the organization.
ANALISIS HUBUNGAN EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT METRAPLASA Hani Ratnasari; Nancy Yusnita
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 4, No 1 (2018): Vol 4, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v4i1.1110

Abstract

Aspek sumber daya manusia menjadi sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Karyawan yang berkinerja tinggi telah menjadi topik bahasan dalam banyak tulisan ilmiah bidang sumber daya manusia. Banyak factor yang menyebabkan seorang karyawan mampu berkinerja optimal, salah saatunya adalah efikasi diri, yaitu keyakinan seseorang bahwa ia mampu menyelasikan tugas yang diberikan dengan kondisi tertetu.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat efikasi diri pada karyawan PT Metraplasa, kinerja karyawan PT Metraplasa, dan hubungan efikasi diri dengan kinerja karyawan pada PT Metraplasa. Penelitian ini difokuskan kepada karyawan PT Metraplasa yang bergerak dibidang retail online atau e-commerce. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui wawancara dan kuesioner yang dibagikan pada 141 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat efikasi diri dan kinerja karyawan PT Metraplasa sudah baik. Selain itu, terdapat hubungan nyata yang signifikan antara efikasi diri dengan kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi efikasi diri yang dimiliki oleh karyawan maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan yang ada dalam perusahaan.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Fitri Handayani Agustine AS; Nancy Yusnita; Towaf Totok Irawan
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 9, No 2 (2023): Vol 9, No. 2 (2023)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v9i2.9035

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan pada salah satu Lembaga Swadaya Masyarakat penyalur zakat di Kota Bogor. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif dengan metode explanatory survey dan metode penarikan sampel non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 32 orang karyawan. Kemudian diuji dengan pengujian Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan kecerdasan emosional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan. Kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB), serta kecerdasan emosional berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior (OCB). Dengan demikian, perusahaan sebaiknya mampu meyakinkan karyawan bahwa karyawan dihargai, dipenuhi hak-haknya, dan diberikan kepercayaan penuh, sebagai bentuk motivasi dan dukungan kepada karyawan.ABSTRACTThis research examines emotional intelligence's influence on employee performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB). This research was conducted at one of the zakat-distributing Non-Governmental Organizations in Bogor City. This type of research is descriptive and quantitative with an explanatory survey method and a non-probability sampling method with a saturated sampling method. Data collection was obtained from questionnaires with 32 employees as respondents. Then, it was tested using Structural Equation Model (SEM) testing. The research results show that emotional intelligence and Organizational Citizenship Behavior (OCB) directly affect employee performance. Emotional intelligence positively affects Organizational Citizenship Behavior (OCB), and emotional intelligence indirectly affects employee performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB). Thus, companies should be able to convince their employees that their employees are valued, have their rights fulfilled, and are given full trust, as a form of motivation and support for employees.
Co-Authors Abdillah Munawir Abdul Haris Maraden Ade Nasir Bagus Nurkholis Dian Ekawati Br. Sitepu Didit Ardianto Diganti Herdiyana Dina Ariyanti Edo Prihania Januardo Basyir Ega Prianih Enok Tuti Alawiah Erna Herlina Fadhil, Feriza Fahira Nur Aqila Falentina Falentina Feriza Fadhil Fitri Handayani Agustine AS Geraldy Samuel Ivan Giovanni Inez Erika Margaretha Hadi Harja Prana Hamzah Hamzah Hani Ratnasari Hari Gursida Haris Rizky Pratama Herdiyana herdiyana, Herdiyana Herfina Herfina Ibnu Tamam Idarianty idarianty Ika Pratiwi Imas Purnama Sari Insan Pribadi Isbat Isbat Ismu Hadjar Ismu Hadjar Ismu Hadjar Isya Wahyudin Jayawarsa, A.A. Ketut Junengsih Junengsih Martinus Tukiran Martinus Tukiran Mohammad Mahrum Mohammad Mahrum Musa Hubeis Mustofa Mustofa Nanan Triyani Nurma Sofiane Nurul Sahda, Naflah Parulian Halomoan Butarbutar Prana, Hadi Harja Prianih, Ega rahdian, ratu evo Rajab Tampubolon ratu evo rahdian Rizky Fajar Firdaus Roosganda Elizabeth Roy Rozinaldo Pattikawa Sari, Imas Purnama Selly Marlina Siffa Septiani Aliyas Soewarto Hardhienata Sri Yulianti Sumirah Sumirah Sumirah Sumirah Supriyatno Susi Handayani Susi Handayani Syaiful Anwar Syamsul Huda Tita Miawati Towaf Totok Irawan Try Junanto Wahyu Wiguna Widodo Sunaryo Widodo Sunaryo Yayan Hadiyat