cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 86   87   88   89   90 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Kurnia Bengkulu Utara. Muhammad Bintang Azhari; Fauzan Fauzan; Janusi Waliamin
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4695

Abstract

This study aims to determine how much influence the Work Environment (X1) Work Culture (X2) and Career Development (X3) have on Employee Performance (Y) Hotel Kurnia Bengkulu Utara. By using the Likert scale method by distributing questionnaires to respondents. The method used in this research is explanatory research". The population of this study were all employees of Hotel Krunia Bengkulu Utara, 30 samples using the saturated sample method. The analytical tool used in this research uses SPSS 22. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results of the study show that (1) "Work Environment (X1) has a significantly positive effect on Employee Performance Satisfaction (Y). (2) Work Culture (X2) has a significant negative effect on Employee Performance (Y). (3) Career Development (X3) has no significant negative effect on Employee Performance (Y). (4) Work Environment (X1) Work Culture (X2) and Career Development (X3) have a significant effect on Employee Performance (Y). keywords: Work Environment, Work Culture, Career Development, Employee Performance
Pengaruh Rentabilitas, Leverage, dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan Food and Beverage di Indonesia Cindy Erlina; Wahyu Dwi Warsitasari
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4754

Abstract

Tujuan penelitian ini menjelaskan pengaruh rentabilitas, leverage, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada Perusahaan Food and Beverage di Indonesia pada tahun 2017-2021. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sehingga didapati 8 perusahaan dengan kriteria tertentu. Teknik analisis regresi data panel digunakan dalam penelitian ini dengan taraf signifikansi 5%. Teknik pengolahan data menggunakan Eviews 9.0. Hasil penelitian menerangkan secara parsial variabel rentabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan variabel leverage dan kebijakan dividen berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan variabel rentabilitas, leverage, dan kebijakan dividen berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Food and Beverage; Kebijakan Dividen; Leverage; Nilai Perusahaan; Rentabilitas
Pengaruh Jaminan Layanan, Brand Image, Harga, Dan Kepercayaan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Dalam E-Commerce Shopee Tri Yudha S; Mahmud Mahmud
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4683

Abstract

Semakin banyak nya e-commerce saat ini membuat sebagian konsumen memilih untuk berbelanja online. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh jaminan layanan, brand image, harga, dan kepercayaan terhadap keputusan pembelian pada e-commerce shopee dan manfaat untuk masyarakat supaya bisa lebih teliti memilih mana e-commerce yang memiliki jaminan layanan yang lengkap, dampaknya dengan adanya jaminan layanan pada suatu e-commerce membuat kekhawatiran akan barang tidak sesuai dan barang rusak tidak ada lagi. Penelitian ini menggunakan variabel bebas yaitu jaminan layanan, brand image, harga dan kepercayaan, variabel terikatnya adalah keputusan pembelian. Teknik pengumpulan data dilakukan dalam penelitian ini melalui kuisoner. Sumber data yang diperoleh melalui kuisoner yang di isi oleh responden sebanyak 150 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel jaminan layanan, brand image, harga, kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Jaminan Layanan, Brand Image, Kepercayaan Konsumen
Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Kepuasan Pelanggan Khusnul Khotimah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4741

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap kepuasan pelanggan di J & T Cabang Jayapura. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan pada J & T Cabang Jayapura dengan jumlah pelanggan rata-rata 9.048 setiap bulan. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang ditentukan berdasarkan formulasi slovin. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh para responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis melalui analisis regersi linear berganda, uji t uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial dan secara simultan menunjukkan bahwa variabel-variabel dalam bauran pemasaran yang terdiri dari produk, harga, tempat, promosi, sumber daya manusia, fasilitas fisik dan proses masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan J & T Cabang Jayapura. Kata Kunci: produk; tempat; partisipan/orang; harga; promosi; sarana fisik; proses; kepuasan.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Dinas Pemadam Kebakaran Kota Makassar Kurniadi Ismail; Syamsul Ridjal; Muh. Ma’ruf Idris
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4815

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh disiplin kerja. Adapun penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 53 orang pegawai lapangan Dinas Pemadam Kebakaran Kota Makassar. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-VBSEM (Variance Based SEM) atau PLS dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikan dari nilai p-Values sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,494, 2) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai p-Values sebesar 0,954 > 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,011, 3) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja yang ditunjukkan dengan nilai p-Values sebesar 0,267 > 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,207, 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap disiplin kerja dengan nilai p-Values sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,510, 5) terdapat pengaruh positif signigikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-Values sebesar 0,022 < 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,361, 6) disiplin kerja memberikan kontribusi positif namun tidak signifikan sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan hubungan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-Values sebesar 0,289 > 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,075. 7) disiplin kerja memberikan kontribusi positif dan signifikan sebagai variabel mediasi dalam menjelaskan hubungan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-Values sebesar 0,040 < 0,05 dan nilai original sampel sebesar 0,184. Kata Kunci: : Kepemimpinan, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Pengaruh Green Organizational Culture, Work Life Balance Terhadap Organizational Performance Dimediasi Green Innovation Mei Nani Rohani; Retno Purwani Setyaningrum
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4725

Abstract

Kinerja Organisasi ialah salah satu peran penting untuk keberlangsungan sebuah organisasi, mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan tugas, dalam sebuah organisasi yang bertujuan untuk, mewujudkan visi, misi, dan sasaran organisasi. Kinerja organisasi juga sebagai indikator krusial yang mesti diperhatikan oleh perusahaan, sebab kinerja organisasi mampu memaksimalkan produktifitas dan juga mampu memaksimalkan kualitas dan loyalitas karyawannya. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh green organizational culture serta work life balance terhadap organizational performance dengan green innovation selaku variabel mediasi. Studi berikut memakai metode kuantitatif berjumlah sampel yaitu karyawan PT. EPS Indonesia Cikarang Utara Wilayah Kabupaten Bekasi dengan jumlah sebanyak 126 responden. Penelitian ini diolah dengan mempergunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui formular google yaitu dengan menyebarkan kuesioner kapada karyawan PT. EPS Indonesia Cikarang Utara Wilayah Kabupaten Bekasi. Studi ini memaparkan bahwasanya ada pengaruh positif serta signifikan antara green organizational culture terhadap organizational performance, green organizational culture berpengaruh positif terhadap green innovation, green innovation berpengaruh positif serta signifikan terhadap organizational performance, green organizational culture berpengaruh positif serta signifikan terhadap organizational performance dimediasi oleh green innovation, work life balance berpengaruh positif serta signifikan pada organizational performance. Kata kunci: green organizational culture ; work life balance; organizational performance; green innovation
Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Meike Abas; Mahdalena Mahdalena; Ayu Rakhma Wuryandini
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4788

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Gorontalo. Jenis penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu penentuan sampel dengan kriteria tertentu sehingga jumlah samppel 36 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Data hasil uji penelitian dianalisis dengan menggunakan successive intervals (MSI) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pengetahuan akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan, (2) kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Kata Kunci: Pengetahuan Akuntansi, Kinerja Pegawai, Kualitas Laporan Keuangan
Proyek Pemanfaatan Limbah Sayur dan Buah Sebagai Produk Pembersih Berbasis Eco – Enzyme Cindy Cindy; Cristina Cristina; Thalia Thalia; Dennys Ng; Jeffrey Andelson
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4704

Abstract

Eco-enzyme merupakan cairan yang dapat dihasilkan melalui proses fermentasi dari campuran sisa sampah buah-buahan dan limbah sayuran yang berfungsi untuk menyuburkan tanah, menghilangkan hama, pembersih kloset, & dapat melestarikan lingkungan. Untuk mengimplementasikan proyek ini dengan merancang dan menganalisa project integration, project scope management, time management, cost, human resource, communication, procurement, stakeholder, serta resiko yang mungkin akan terjadi selama pelaksanaan kegiatan serta melakukan pegabdian masyarakat untuk ikut serta dalam pelaksanaan proyek sebagai aksi peduli lingkungan dengan memanfaatkan limbah-limbah yang tidak terurus. Keywords : Eco Enzyme, Management Project, limbah
The Influence Of The Work Environment And Organizational Culture On Employee Performance With Satisfaction As An Intervening Variable Ekasari Dimbarokke; Siti Haerani; Muhammad Ismail
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4762

Abstract

This study aims to analyze the influence of the work environment and organizational culture on employee performance with satisfaction as an intervening variable in PT. Bank BNI Makassar branch. The population in this study is employees at PT Bank BNI Makassar Branch, including all employees ranging from outsourcing employees, BINA's employees, and permanent employees totaling 238 employees. Sampling in this study used purposive sampling method. Data collection techniques used by distributing questionnaires. The data analysis technique used is path analysis. The results of this study show that (1) The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. The refore hypothesis one is accepted. (2) Organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, so hypothesis two is accepted. (3) The work environment has a positive and significant effect on employee performance. The refore hypothesis three is accepted. (4) Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, so hypothesis four is accepted. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, so hypothesis five is accepted. (6) Work environment through job satisfaction as an intervening variable has a positive and significant effect on employee performance. The refore hypothesis six is accepted. (7) Organizational culture through job satisfaction as an intervening variable has a positive and significant effect on employee performance, so hypothesis seven is accepted. Keywords: Work Environment, Organizational Culture, Employee Performance and Satisfaction.
Pengaruh Kompetensi Modal Manusia, Modal Relasional Dan Modal Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Gowa Hasnawati Hasnawati; Edi Jusriadi; Yusuf Alfian Rendra Anggoro
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4691

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi Pengaruh Kompetensi modal manusia, modal relasional dan modal organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Gowa. Populasi adalah seluruh pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Gowa sebanyak 45 orang, dengan mengunakan sampling jenuh, yaitu Teknik penentuan sampel dengan menjadikan semua anggota populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan analisis data dengan mengunakan perhitungan statistic melalui aplikasi statistical package for the social science (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi modal manusia berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai, modal relasional berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai dan modal organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Gowa. Kata kunci: Kompetensi MM, MR, MO dan Kinerja

Page 88 of 167 | Total Record : 1663

 86   87   88   89   90 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue