Journal of Management Review
Journal of ManagementReview is a scientific journal in the field of management in widely spectrum broad but focus on management science that aims to accommodate for writers such as lecturer, students, researchers and practitioners to share their scientific experience both theoretically and practically. ManajementReview journal published by the Master of Management studies program, Graduate Program of Universitas Galuh Ciamis. Published on Bahasa Indonesia and English, publication three times in one year in January, May and October (1 volume consists of 3 numbers) every year.
Articles
174 Documents
<![CDATA[PENGARUH EXPERIENCE TERHADAP BRAND LOYALITY M-PAYMENT SHOPEE PAY MELALUI MEDIASI EXPECTATION ]]>
<![CDATA[Helinda, elin]]>;
<![CDATA[Enas, Enas]]>
<![CDATA[ Journal of Management Review Vol 7, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajement Studies Program ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25157/jmr.v7i2.10686
<![CDATA[The phenomena discovered in this study suggest that the Banjar occupation officer's performance is still subpar. This is influenced by leadership's subpar emotional intelligence and underwhelming teamwork. The aim is to understand how teamwork affects staff performance, how the emotional intelligence of leadership affects team collaboration, and how these three factors interact to affect staff performance. This study employed a descriptive verification method as its methodology. a finding that demonstrates that respondents' responses to emotional intelligence are generally positive. Additionally, the respondents' response to the officer's inconsistent performance received a respectable response. Data analysis revealed that leadership's emotional intelligence has a small but positive influence on worker performance. According to this, the performance of the staff won't necessarily improve if the leadership's emotional intelligence rises. Staff performance is significantly and positively impacted by team collaboration. This implies that as staff performance improves, team cooperation will as well. Employee performance is significantly and favorably affected by emotional intelligence in leadership and teamwork. To put it another way, if teamwork and emotional intelligence in leadership improve, employee performance will also rise.]]>
<![CDATA[Pengaruh Faktor Kemudahan Penggunaan Terhadap Persepsi Konsumen Gopay Pada Pegawai SKK Migas Divisi Pengadaan Kota Jakarta ]]>
<![CDATA[Dewi, Lati Sari]]>;
<![CDATA[Falah, Asep Saeful]]>
<![CDATA[ Journal of Management Review Vol 7, No 3 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajement Studies Program ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25157/jmr.v7i3.9368
<![CDATA[Abstract – Terdapat faktor yang membuat GoPay menjadi pemimpin pasar pada bidang e-wallet di negara Indonesia, faktor tersebut adalah Kemudahan Penggunaan, faktor ini menjadi variabel bebas dalam penelitian yang akan dikaitkan dengan variabel terikat Persepsi Konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Berdasarkan tipe analisis pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis linear sederhana. Sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden yang merupakan pegawai SKK Migas divisi pengadaan Kota Jakarta yang merupakan pengguna dari aplikasi GoPay . Pengumpulan data menggunakan kuisioner online Google Form. Pengolahan data yang didapat lalu diolah dengan software statistik IBM SPSS Versi 26. Hasil dari penelitian ini berupa tanggapan responden terhadap faktor kemudahan penggunaan yang mempengaruhi persepsi konsumen GoPay dapat dikategorikan sangat baik, serta tanggapan responden terhadap persepsi konsumen GoPay termasuk pada kategori sangat baik. Hasil uji pengaruh variabel bebas yaitu Kemudahan Penggunaan terbukti berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu persepsi konsumen GoPay]]>
<![CDATA[THE INFLUENCE OF CONSUMER TRUST AND BRAND IMAGE ON COMPETITIVE ADVANTAGE AND ITS IMPLICATIONS IN PURCHASE DECISION ]]>
<![CDATA[Prayudi, Dicki]]>;
<![CDATA[Oktaviani, Renny]]>
<![CDATA[ Journal of Management Review Vol 7, No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajement Studies Program ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25157/jmr.v7i1.9808
<![CDATA[Hotel is a type of tourism business that is always needed by tourists. Sukabumi is a tropical area that is always visited by local and national tourists. However, hotel sales in this region do not always reach peak positions. The purpose of this research is to examine what variables influence the decision to stay at a hotel. Four variables were tested, namely consumer trust, brand image, competitive advantage and purchasing decisions to calculate how much these variables are interconnected. The method uses SEM supported by SPSS and the MRA method. The results with the MRA (Moderated Regression Analysis) test obtained Consumer Trust at 8,101 and MRA II at 22,439 which have a positive effect on competitive advantage which has implications for purchasing decisions. This hotel research in Sukabumi has only been studied with four test variables.]]>
<![CDATA[PENINGKATAN PERAN PEMERINTAH PROVINSI DALAM PENGELOLAAN SAMPAH DI PROVINSI BANTEN ]]>
<![CDATA[Marjan, Arlan]]>;
<![CDATA[Taufik, Isvan]]>;
<![CDATA[Nugraha, Windu Iwan]]>;
<![CDATA[Pirngadi, Budi Heri]]>;
<![CDATA[Fatah, Fajar]]>
<![CDATA[ Journal of Management Review Vol 8, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajement Studies Program ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Perkembangan penduduk dan perkembangan kegiatan di Provinsi Banten berkonsekuensi pada timbulan sampah yang semakin meningkat. Saat ini pengelolaan sampah yang dilakukan oleh pemerintah kota dan kabupaten masih sangat terbatas. Tingkat pelayanan persampahan provinsi rata-rata 62%, bahkan terdapat kabupaten yang tingkat pengelolaan sampahnya masih di bawah 10%. Terdapat daerah yang yang tingkat pengelolaaanya tergolong tinggi, namun tingkat pengurangan sampahnya masih rendah. Beberapa wilayah belum memenuhi target Jakstranas dan Jakstrada Provinsi Banten yang mengamanatkan di tahun 2025 tingkat pelayanan harus 100% dengan 30% diantaranya adalah dari upaya pengurangan. Dengan fenomena tersebut Pemerintah Provinsi Banten perlu meningkatkan perannya dengan cara melakukan kerjasama dengan pemerintah kota dan kabupaten dengan upaya mengembangkan TPS 3R di Kawasan Strategis Provinsi dan mengembangkan TPA/TPST Regional. Untuk penimgkatan peran tersebut terlebih dahulu diperlukan kesepakatan kerja sama antara pemerintah provinsi dan pemerintah kota/kabupaten, penyiapan aturan pendukung dan penyiapan Lembaga pengelolaa sampah tingkat provinsi]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJADAN TINGKAT KEMANGKIRAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT GAWAT DARURAT RSUD CILACAP ]]>
<![CDATA[Suprobo, Hasto]]>;
<![CDATA[Budianto, Apri]]>;
<![CDATA[Sihabudin, Aan Anwar]]>
<![CDATA[ Journal of Management Review Vol 7, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajement Studies Program ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25157/jmr.v7i2.7727
<![CDATA[Unit Gawat Darurat (UGD) adalah salah satu layanan utama di RSUD Cilacap yang siap memberikan pelayanan pasien gawat darurat yaitu pasien dengan ancaman kematian dan perlu pertolongan segera, pasien memerlukan bantuan namun dengan tingkat cedera yang kurang berat serta dipastikan tidak mengalami ancaman jiwa dalam waktu dekat, dan pasien dengan cedera minor setingkat penyakit yang tidak membutuhkan pertolongan segera dan tidak mengancam nyawa serta tidak menimbulkan kecacatan. UGD RSUD Cilacap melakukan pelayanan selama 24 jam sehingga membutuhkan pegawai yang berkinerja tinggi setiap harinya. Namun kenyataannya, capaian Standar Pelayanan Minimal RSUD Cilacap Tahun 2020 masih terdapat indikator yang belum mencapai target. Penelitian ini bertujuan 1). Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UGD RSUD Cilacap, 2). Mengetahui pengaruh tingkat kemangkiran kerja terhadap kinerja pegawai UGD RSUD Cilacap, dan 3). Mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan tingkat kemangkiran kerja terhadap kinerja pegawai UGD RSUD Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif kemudian data diinterpretasi untuk menghasilkan data deskriptif serta analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan tingkat kemangkiran berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Apabila kepuasan kerja semakin baik dan tingkat kemangkiran semakin rendah, maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya.]]>
<![CDATA[UNFORGETTABLE EXPERIENCE DALAM PENDEKATAN PEMASARAN FESTIVAL PARIWISATA DI PANGANDARAN ]]>
<![CDATA[Badriatin, Tine]]>;
<![CDATA[Rinandiyana, Lucky Radi]]>
<![CDATA[ Journal of Management Review Vol 7, No 3 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajement Studies Program ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25157/jmr.v7i3.10601
<![CDATA[Pariwisata merupakan salah satu aspek pendukung perolehan PAD dan mampu memengaruhi pertumbuhan ekonomi. Salah satu kegiatan pariwisata adalah dengan menyelenggarakan festival untuk menarik kedatangan turis atau pengunjung. Untuk memberikan kesan tak terlupakan, maka kegoatan festival seharusnya diselenggarakan dengan mencakup pengalaman ekonomi (experience economy) yaitu; edukasi, hiburan, pelarian dan estetika. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan hasil bahwa secara teoritis pengalaman tak terlupakan dari sebuah festival pariwisata telah memenuhi tuntutan enam dimansi yang ada, seperti pengalaman pendidikan (education experience), Pengalaman hiburan (entertainment experience), Pengalaman (Escapism experience), Pengalaman estetik (Esthetic experience), Penyelenggaraan secara personal (Festival personality). (Festival reputation).]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND TRUST, WORD OF MOUTH DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PT CITRA MANDIRI DISTRIBUSINDO ]]>
<![CDATA[Wiko, Wiko]]>;
<![CDATA[Evyanto, Winda]]>
<![CDATA[ Journal of Management Review Vol 7, No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajement Studies Program ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25157/jmr.v7i1.9735
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh brand trust, word of mouth dan perceived quality terhadap keputusan pembelian pada PT Citra Mandiri Distribusindo. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 responden dengan syarat pernah berbelanja di PT Citra Mandiri Distribusindo. 3 hipotesis dirumuskan dan diujikan dengan menggunakan analisis uji T. Hasil penelitian menujukkan bahwa brand trust (X1), word of mouth (X2) dan perceived quality (X3) berpengaruh signifikan positif terhadap keputusan pembelian (Y). Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk menambah variable lain yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian]]>
<![CDATA[STRATEGI GERAKAN CALEG PEREMPUAN PADA PILEG 2019 DI KOTA TASIKMALAYA ]]>
<![CDATA[Masitoh, Noneng]]>;
<![CDATA[Rosidah, Euis]]>
<![CDATA[ Journal of Management Review Vol 8, No 1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajement Studies Program ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejaugmana strategi gerakan yang dilakukan oleh caleg permepuan tahun2019 dalam Pileg di Kota Tasikalaya. Adapun metode penelitian dengan mengguanakan metode kualitatif yang bertujuan mendapatkan data berupa deskripsi ucapan, tulisan, dan perilaku, serta penekanan pada aspek subjektif yang dapat diamati dari orang-orang (subjek) itu sendiri, ketika temuan-temuannya tidak bisa diperoleh dari statistik (kuantitatif). Alasan lain dengan metode ini adalah kemantapan peneliti berdasarkan pengalaman penelitian sebelumnya. Pendekatan yang dilakukan menggunakan pendekatan feminisme. Metode ini berangkat dari teori Kritik Sosial yang mengkritik pandangan ilmu sosial yang seksis dan pada akhirnya melahirkan penelitian yang bias gender. Rosalind Sydie merumuskan agenda besar metodologi feminis sebagai cara untuk mencari dasar-dasar keabsahan bagi pengalaman perempuan, dan merumuskan jalan-jalan untuk mengkonstitusikan pengalaman ini kedalam proses “penemuan” dan “pendefinisian” realitas (Sydie Rosalind, 1987). Trend Keterwakilan Perempuan Pada Pileg dari Tahun ke Tahun]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: STUDI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KOTA BANJAR ]]>
<![CDATA[Humaidah, Reva Muzia]]>;
<![CDATA[-, enas -]]>;
<![CDATA[Kusniawati, Aini -]]>
<![CDATA[ Journal of Management Review Vol 7, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajement Studies Program ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25157/jmr.v7i2.10757
<![CDATA[Abstract – Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari, mengetahui, dan menganalisis (1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. (3) Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory, sedangkan teknis analisis data, yaitu uji validitas, uji reabilitas, statistik deskriptif, Analisis Statistik Induktif dengan Regresi Berganda (Multiple Regression).Hasil penelitian menginformasikan bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. Artinya jika motivasi ditingkatkan, maka kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar akan meningkat pula. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. Artinya jika disiplin kerja ditingkatkan, maka kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar akan meningkat pula. (3) Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar. Artinya jika motivasi dan disiplin kerja ditingkatkan, maka kinerja pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Banjar akan meningkat pula.]]>
<![CDATA[Pelaksanaan Collaborative Governance Dalam Pengembangan Kelompok Ekonomi Kreatif ]]>
<![CDATA[Yuliani, Dini]]>;
<![CDATA[Nursetiawan, Irfan]]>;
<![CDATA[Taufiq, Otong Husni]]>;
<![CDATA[Sujai, Ii]]>
<![CDATA[ Journal of Management Review Vol 7, No 3 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajement Studies Program ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25157/jmr.v7i3.12692
<![CDATA[This study investigates the role and implementation of collaborative governance in the development of creative economy groups in rural areas. Collaboration between various parties including government, the private sector, and civil society is considered an important foundation in accelerating the growth and sustainability of the creative economy sector. This research will carry out an in-depth analysis of the structure and dynamics of collaboration between parties involved in the process of developing creative economy groups. The methodology of this study includes surveys, interviews, and documentation analysis to obtain a holistic understanding of how collaborative governance is applied in decision-making, strategic planning, and program implementation in the development of creative economy groups. Apart from that, supporting factors and obstacles that influence the effectiveness of collaborative governance in this context will also be considered. It is hoped that the results of this study will provide in-depth insight into the best strategies for optimizing collaborative governance in supporting the growth of creative economy groups. It is hoped that the implications of these findings can become the basis for more effective policies and practices in supporting the development of the creative economy sector at the local, regional, and national levels.]]>
