cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Roni Faslah
Contact Email
Roni Faslah
Phone
-
Journal Mail Official
hania@unj.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Published by Universitas Negeri Jakarta
ISSN : 23018313     EISSN : 23018313     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia: JRMSI published since 2010. Registred with code of E-ISSN 2301-8313. JRMSI contains article related to the field of management, including financial management, marketing management, human resource management, strategic management, operations management, and also related o the theory and development that contribute to the management science. JRMSI publihed twice a year, April and September, which published by Faculty of Economics, State University of Jakarta.
Arjuna Subject : -
Articles 264 Documents
 18   19   20   21   22 
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DIREKTORAT SISTEM INFORMASI DAN TEKNOLOGI PERBENDAHARAAN Abdillah, Novie Shol; Satrya, Aryana; Priyati, Rini Yayuk
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.1.010

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya hasil penilaian kinerja yang kurang memuaskan pada Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan. Pada kenyataannya kinerja Direktorat SITP sudah banyak dirasakan oleh stake holder. Hal lain yang menjadi perhatian adalah adanya beban kerja yang besar namun tidak mengurangi motivasi pegawai untuk tetap memberikan hasil kinerja yang maksimal. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah: (1) bagaimana pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai; (2) bagaimana pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan; (3) bagaimana beban kerja mempengaruhi kinerja pegawai; (4) bagaimana beban kerja mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan (5) bagaimana motivasi karyawan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan survei online kepada 135 staf Direktorat SITP pada seluruh Subdirektorat. Analisis data menggunakan model persamaan struktural atau Structural Equation Model (SEM) dengan pengolahan data menggunakan Partial Least Square (PLS) versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan; (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai dan (5) motivasi kerja memberikan mediasi parsial antara penilaian kinerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Syardiansah; Maulana Rahman
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.1.09

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Socfindo, pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Socfindo dan pengaruh kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penentuan jumlah sample adalah probability menggunakan simple random sampling, yang menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Socfindo Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 46,6% variabel kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan.
PENGARUH JOB STRESS DAN BURNOUT SYNDROME TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN WANITA DI KOTA MALANG Uki Yonda Asepta; Dhevira Pramitasari
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.1.03

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia adalah salah satu bagian terpenting bagi perusahaan, karena tujuan perusahaan akan tercapai apabila dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik. Perusahaan harus menjaga hubungan yang baik antar karyawan agar tercipta lingkungan kerja yang saling memotivasi. Hal ini memberikan manfaat bagi karyawan untuk mengelola job stress dan burnout syndrome dengan baik. Apabila karyawan tidak bisa mengelola stres kerja dan burnout dengan baik, maka perusahaan akan mengalami peningkatan angka turnover intention karyawan yang berdampak pada penurunan produktivitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan objek karyawan wanita karena karyawan wanita lebih memiliki potensi mengalami stres dan burnout lebih tinggi apabila dibandingkan dengan pekerja pria. Metode yang digunakan yaitu deskriptif survey dengan pendekatan causal comparative research, yang digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Populasi pada penelitian ini menggunakan jumlah karyawan wanita di Kota Malang dengan jumlah 184.853 orang dengan sampel sebanyak 100 orang. Hasil penelitian mengatakan bahwa job stress dan burnout syndrome berpengaruh secara parisal dan simultan terhadap turnover intention. Kata Kunci: Job Stress, Burnout Syndrome, Turnover Intention, Karyawan Wanita
ANALISIS KINERJA REKSA DANA SAHAM DENGAN METODE SHARPE, TREYNOR, DAN JENSEN SELAMA MASA PANDEMI Mumtazah, Ghoziyah Inas; Permadhy, Yul Tito
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.1.04

Abstract

Reksa dana ialah alternatif instrumen pendanaan bagi investor yang mempunyai keterbatasan modal dan waktu untuk mengatur dan mengukur tingkat pengembalian serta risiko atas investasi yang dimilikinya. Pengukuran kinerja perlu dilakukan oleh pemilik modal dalam menyeleksi reksa dana, agar investasi yang dipilihnya bersifat prospektif. Studi yang dilakukan bermaksud untuk mengetahui kinerja reksa dana saham konvensional dengan metode Sharpe, Treynor, dan Jensen. Selanjutnya dibandingkan dengan performa dari benchmark. Metode penelitian menggunakan teknik deskriptif dengan pendekatan secara kuantitatif. Teknik purposive sampling digunakan dalam pemilihan sampel berdasarkan kriteria yang ditentukan, dengan jumlah akhir sampel sebesar 78 reksa dana saham. Pengukuran kinerja dengan metode Sharpe, Treynor, dan Jensen. Sedangkan, uji hipotesis dengan uji beda Kruskal Wallis. Hasil dari penelitian memberitahukan 48 reksa dana kinerjanya positif dengan metode Sharpe dan Treynor, 17 reksa dana hasilnya positif dengan metode Jensen, serta masih banyak performa reksa dana saham konvensional belum dapat mengungguli kinerja benchmark. Selain itu, kesimpulan penelitian ini tidak terdapat adanya perbedaan hasil kinerja dengan setiap metode yang digunakan, yaitu Sharpe, Treynor, dan Jensen.
KONTRAK PSIKOLOGIS KARYAWAN HR CENTER PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL JATIM SELATAN Andayani, Sri; Tutut Chusniyah; Farah Farida Tantiani; Nur Eva
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.07

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui isi kontrak psikologis di unit HR center sebagai langkah pencegahan timbulnya masalah, khususnya pada proses transformasi. Pendekatan pengukuran kontrak psikologis dalam penelitian ini adalah pendekatan content oriented.Pendekatan ini dilakukan karena sebelumnya belum pernah dilakukan pengukuran kontrak psikologis di unit HR center pada PT Telekomunikasi Indonesia. Penelitian dilakukan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, dengan pengambilan subjek secara purposive dan menggunakan wawancara dan observasi sebagai teknik pengambilan data. Hasil penelitian ini adalah gambaran isi kontrak psikologis di unit HR center PT Telkom Witel Jatim Selatan sebagai berikut: (1) Harapan yang pantas diterima karyawan dari perusahaan termasuk dalam monetary reward dan non monetary reward. Sedangkan harapan yang diberikan kepada perusahaan termasuk dalam non monetary reward. (2) Harapan yang pantas diterima perusahaan dari karyawan termasuk dalam non monetary reward. Sedangkan harapan yang diberikan kepada perusahaan termasuk dalam monetary reward.
PENGARUH LEVERAGE, INTENSITAS PERSEDIAAN, DEWAN KOMISARIS, DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP MANAJEMEN PAJAK Christanti Inviolita; Zirman; Devi Safitri
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.06

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage, intensitas persediaan, dewan komisaris, dan kepemilikan institusional terhadap manajemen pajak. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selain sektor keuangan periode 2017 hingga 2019. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sebagai teknik pengambilan sampel dan diperoleh sampel sebanyak 252. Pengumpulan data dengan dokumentasi dari laporan keuangan serta laporan tahunan. Analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leverage, intensitas persediaan, dan kepemilikan institusional berpengaruh terhadap manajemen pajak, sedangkan dewan komisaris tidak berpengaruh terhadap manajemen pajak
PERAN CORE COMPETENCY BERBASIS MODEL TIROCA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING PADA UMKM MAKANAN RINGAN DI KOTA CIMAHIPERAN CORE COMPETENCY BERBASIS MODEL TIROCA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING PADA UMKM MAKANAN RINGAN DI KOTA CIMAHI Gristira, Nadia; Martha Fani Cahyandito; Supiansyah
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.05

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) bagaimana core competency berbasis TIROCA dan keunggulan bersaing, (2) kontribusi core competency berbasis TIROCA dalam meningkatkan keunggulan bersaing pada UMKM industri makanan ringan di kota Cimahi. Sampel penelitian ini adalah para pelaku UMKM industri makanan ringan di kota Cimahi yang tergabung dalam Program Bala Beli dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan langsung ke 62 pelaku UMKM industri makanan ringan di kota Cimahi. Metod menggunakan PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) core competency berbasis TIROCA yang dimiliki UMKM industri makanan ringan di kota Cimahi dalam kategori unik dan keunggulan bersaing dinilai dalam kategori superior, (2) competency berbasis model TIROCA berpengaruh secara signifikan terhadap keunggulan bersaing, semakin unik core competency berbasis TIROCA maka semakin superior pula keunggulan bersaing yang dimiliki oleh para pelaku UMKM industri makanan ringan di kota Cimahi. Variabel core competency berbasis TIROCA dengan indikator organizational capabilities merupakan variabel dan indikator paling kuat sehingga aspek tersebut harus dibenahi dan diprioritaskan agar memiliki keunggulan bersaing dengan para kompetitornya.
MEDIATOR KOMPETENSI INSTRUKTUR : DIGITAL SKILL DAN INDUSTRI 4.0 SKILLS-SETS TERHADAP KESIAPAN TENAGA KERJA INDONESIA DALAM MENGHADAPI DUNIA KERJA MASA DEPAN Rizki Gusfa Winda; Yulihasri; Hendra Lukito
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.04

Abstract

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk melakukan pengujian mediator kompetensi instruktur: digital sikll dan industry 4.0 skills-sets terhadap kesiapan tenaga kerja Indonesia dalam menghadapi dunia krja masa depan pada balai latihan kerja padang, sehingga nantinya akan dapat membantu balai latihan kerja padang untuk mengatasi masalah kesiapan tenaga kerja Indonesia dalam menghadapi dunia kerja masa depan. penelitian ini memamakai metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik totak sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 160 responden yang merupakan calon tenaga kerja. Analisis data yang digunakan yaitu Smart PLS yang berguna mencari adanya pengaruh antar variabel dengan mediatornya. Hasil penelitian ini adalah adanya semakin tinggi keterampilan digital peserta pelatihan BLK Padang maka semakin tinggi kesiapan kerja perserta pelatihan dalam memasuki dunia kerja masa depan, semakin tinggi industri 4.0 digital skill-set peserta pelatihan BLK Padang maka semakin tinggi kesiapan kerja perserta pelatihan dalam memasuki dunia kerja masa depan, semakin tinggi kompetensi instruktur BLK Padang maka semakin tinggi kesiapan kerja perserta pelatihan dalam memasuki dunia kerja masa depan, semakin tinggi kompetensi intruktur pelatihan maka hubungan keterampilan digital peserta pelatihan BLKI Padang dengan kesiapan kerja perserta pelatihan dalam memasuki dunia kerja masa depan akan semakin kuat, semakin tinggi kompetensi intruktur pelatihan maka hubungan industri 4.0 skill-set peserta pelatihan BLKI Padang dengan kesiapan kerja perserta pelatihan dalam memasuki dunia kerja masa depan akan semakin kuat
PERAN KECERDASAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA GENERASI Z Ani Muttaqiyathun; Ema Nurmaya; Yogi Saputra
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.03

Abstract

Generasi Z adalah generasi yang dilahirkan setelah generasi Y atau generasi millenial. Sebagian besar peneliti memperkirakan generasi ini lahir dalam kurun waktu 20-25 tahun terakhir, meskipun banyak peneliti masih memperdebatkan mengenai persisnya tahun kelahiran mereka. Generasi Z ini sekarang sudah menginjak dewasa, bahkan sudah mulai banyak yang mewarnai dunia kerja terutama dalam bidang bisnis. Para pakar meyakini mereka akan menjadi pemutar roda perekonomian dunia dalam waktu dekat ini. Ketertarikan untuk menekuni dunia bisnis yang tinggi pada generasi Z inilah yang mendorong dilakukannya penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran beberapa jenis kecerdasan yang mempengaruhi minat berwirausaha bagi generasi Z. Obyek penelitian difokuskan pada mahasiswa yang tercatat aktif di perguruan tinggi di Yogyakarta pada tahun 2021 dan telah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Sampel ditentukan sebanyak minimal 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner melalui googleform. Selanjutnya analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Temuan dari penelitian ini bahwa kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap minat berwirausaha pada generasi Z. Sedangkan kecerdasan adversitas dinyatakan tidak berpengaruh pada minat wirausaha generasi Z.
PERSEPSI KINERJA INVESTASI DALAM PERSPEKTIF KEPRIBADIAN INVESTOR Muhammad Yusuf; Nugraha; Disman; Maya Sari
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.01

Abstract

Setiap investor memiliki strategi untuk mencapai tujuan investasi. Sejumlah elemen kepribadian dapat mempengaruhi (persepsi) kinerja investasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana ciri kepribadian (Big Five Personality) mempengaruhi persepsi kinerja investasi. Data diperoleh dari 500 responden yang merupakan investor dari berbagai generasi di Indonesia. Pengambilan data menggunakan convenience sampling. Hipotesis diuji menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ciri kepribadian berdampak signifikan terhadap (persepsi) kinerja investasi. Secara parsial, kepribadian keramahan (agreeableness) dan neurotisisme (neuroticism) berpengaruh negatif signifikan terhadap (persepsi) kinerja investasi. Di sisi lain, kehati-hatian (conscientiousness), ekstraversi (extraversion), dan keterbukaan (openness), semuanya berpengaruh positif signifikan terhadap (persepsi) kinerja investasi. Penelitian ini menunjukkan pentingnya memahami dan mengelola kepribadian ketika mengalokasikan aset untuk mencapai tujuan investasi serta berkontribusi dalam mengembangkan teori keuangan keperilakuan.

Page 20 of 27 | Total Record : 264

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2011 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 16 No. 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 16 No. 1 (2025): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 15 No. 02 (2024): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 15 No. 01 (2024): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 14 No. 02 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 14 No. 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 12 No. 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 12 No. 1 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 10 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 10 No. 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 9 No. 2 (2018): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 9 No. 1 (2018): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 8 No. 2 (2017): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 8 No. 1 (2017): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 7 No. 2 (2016): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 7 No. 1 (2016): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 6 No. 2 (2015): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 6 No. 1 (2015): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 5 No. 2 (2014): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 5 No. 1 (2014): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 4 No. 2 (2013): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 4 No. 1 (2013): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 3 No. 1 (2012): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 2 No. 2 (2011): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia More Issue