cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sayyidah Aulia
Contact Email
-
Phone
+6282111138787
Journal Mail Official
jurnalfenomena@untag-sby.ac.id
Editorial Address
Fakultas Psikologi Untag Surabaya Jl. Semolowaru 45 Surabaya
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
FENOMENA
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
ISSN : 08542104     EISSN : 26228947     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Fenomena is a journal published by Faculty of Psychology University of 17 August 1945 Surabaya. This journal is published twice a year in June and December. Fenomena aims to be a means of communication and exchange of scientific work for college student, lecturers and researchers to publish research articles or conceptual articles. Journal of phenomenon was first published in 2006. Currently Fenomena covers only articles relating to social psychology and industrial & organizational psychology.
Arjuna Subject : -
Articles 46 Documents
 1   2   3   4   5 
Perilaku bullyinng pada remaja: Bagaimana peranan harga diri dan iklim sekolah Suhadianto, Suhadianto; Syuhud, Mohammad Haris; Pratikto, Herlan
FENOMENA Vol 29 No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v29i2.4399

Abstract

Abstrak. Perilaku bullying yang banyak terjadi pada remaja perlu mendapatkan perhatian karena memiliki dampak psikologis yang serius bagi pelaku dan korban. Tujuan penelitian ini untuk menguji hubungan antara harga diri, iklim sekolah dan perilaku bullying pada remaja. Partisipan penelitian berjumlah 56 remaja dengan rentang usia 14 sampai 19 tahun, diambil secara purposive. Data penelitian diperoleh melalui skala harga diri (?=0.857), skala iklim sekolah (?=0.898), dan skala perilaku bullying (?=0.807) yang disusun sendiri oleh peneliti. Hasil analisis data menggunakan korelasi Spearman’s Rho menunjukkan tidak ada hubungan negatif yang signifikan antara harga diri dengan perilaku bullying dan antara iklim sekolah dengan perilaku bullying. Implikasi dan keterbatasan penelitian akan dibahas. Abstract . Bullying behavior that often occurs in adolescents needs attention because it can have a negative impact on academic success and social relationships. The purpose of this study was to examine the relationship between self-esteem, school climate, and bullying behavior in adolescents. The study participants were 56 adolescents ranging in age from 14 to 19 years, taken purposively. The research data were obtained through the self-esteem scale (? = 0.857), the school climate scale (? = 0.898), and the bullying behavior scale (? = 0.807), the three scales were compiled by the researchers themselves. The results of data analysis using the Spearman's Rho correlation showed that there was no significant negative relationship between self-esteem and bullying behavior and between school climate and bullying behavior. The implications and limitations of the study will be discussed.Kata kunci: harga diri, iklim sekolah, perilaku bullying
Pengaruh Perundungan di Tempat Kerja pada Komitmen Organisasi dengan Organizational Strain sebagai Variabel Mediator Zainuddin, Nurul Inayah; Umar, Fitrah Ramadhan
FENOMENA Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v29i1.3682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perundungan di tempat kerja pada komitmen organisasi dengan organizational strain sebagai variabel mediator pada karyawan low management. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan low management dengan masa kerja kurang dari 3 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik survei melalui media sosial dan mendapatkan data dari 167 karyawan berstatus karyawan low management yang tersebar pada beberapa provinsi di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah gabungan dari accidental sampling dan snowball sampling. Perundungan di tempat kerja diukur dengan 9-item S-NAQ (Notelaers & Einarsen, 2008), organizational strain diukur dengan 8-item Job Stress Scale (Flirth, 2004), dan Komitmen Organisasi diukur melalui 24-item Organizational Commitment Scale (Allen & Meyer, 1990). Analisis data dilakukan menggunakan partial least square dengan bantuan program smartPLS. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh perundungan di tempat kerja terhadap komitmen organisasi, namun ditemukan perundungan di tempat kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi jika dimediasi oleh organizational strain. Hubungan ketiga variabel tersebut terbukti dan memediasi secara full atau full mediation
Kepercayaan diri dengan Intensitas Penggunaan Media Sosial TikTok di Masa Pandemi : Studi Korelasi Dewi, Citra Mutiara; Putri, Almadian Septiana; Zamzam Nugraha, Muhammad Panji; Haq, Aniq Hudiyah Bil
FENOMENA Vol 29 No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v29i2.4653

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  hubungan antara kepercayaan diri seseorang dengan intensitas penggunaan media sosial tiktok di Masa Pandemi.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek sebanyak 98 orang respoden. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive random sampling. Skala yang digunakan adalah Skala Kepercayaan diri dan Skala Intensitas Penggunaan Media sosial. Analisis data menggunakan teknik korelasi Product moment. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa tidak ada hubungan antara kepercayaan diri seseorang dengan intensitas penggunaan media sosial tiktok di Masa Pandemi. Berdasarkan data kualitatif dapat diketahui bahwa alasan seseorang menggunakan media sosial tiktok adalah karena selama pandemi jenuh berada di rumah, kebanyakan responden adalah penikmat video yang ada di tiktok dan hanya 10% dari responden yang aktif mengunggah video di Tiktok. Media sosial adalah sarana yang paling banyak digunakan remaja untuk terkoneksi dengan dunia sekitarnya dan juga berkreatifitas mengembangan minat dan bakat, dimasa pandemi ini banyak remaja yang belajar dari rumah sehingga lebih banyak pula menghabiskan waktu di depan smartphone ataupun Laptop sehingga penting bagi orang tua untuk mengawasi anak-anaknya dan tetap membangun komunikasi yang baik dengan anak-anaknya.
Safety leadership dan safety performance karyawan Rusdiana, Fendi Krisna
FENOMENA Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v29i1.3943

Abstract

Kecelakaan kerja merupakan ancaman bagi perusahaan dan karyawan. Apabila karyawan mengalami kecelakaan kerja maka ia akan berpotensi kehilangan pekerjaan sedangkan perusahaan juga akan mengeluarkan dana lebih untuk rekrutmen atau setidaknya mengalami hambatan produksi. Salah satu cara agar mengurangi resiko kecelakaan kerja adalah dengan meningkatkan safety performance karyawan saat bekerja. Namun, hal tersebut tidak akan tercapai tanpa figur pemimpin yang mengedepankan keselamatan kerja, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh safety leadership terhadap safety performance karyawan. Penelitian ini dilakukan di salah satu pabrik yang bergerak di bidang besi dan baja, terletak di Kabupaten Gresik, Jawa Timur. Sampel pada penelitian ini sebanyak 76 operator mesin di bidang produksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan bantuan program SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung > t table, yaitu sebesar 8.508 dan signifikansi sebesar 0.000. Maka dapat disimpulkan bahwa safety leadership berpengaruh terhadap safety performance karyawan. Kata kunci: safety performance, safety leadership, karyawan
Hubungan dampak cognitive dissonance dengan perilaku cyberbullying pada dewasa awal Sophianingtyas, Amalia Nur; Ekayati, IGAA Novie; Rina, Amherstia Pasca
FENOMENA Vol 30 No 1 (2021): Juni 2021
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v30i1.5401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dampak cognitive dissonance dengan perilaku cyberbullying pada dewasa awal. Metode.yang.digunakan oleh peneliti.adalah.jenis.penelitian.kuantitatif, secara spesifik menggunakan teknik penelitian korelasional dengan analisis product moment dari Karl Pearson. Total subjek penelitian ini adalah 120 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria berdomisili di Sidoarjo, berjenis kelamin laki-laki dan perempuan, berusia 19 tahun sampai dengan 40 tahun, dan memiliki media sosial instagram. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini skala dampak cognitive dissonance dari teori (Festinger, 1957) dan skala perilaku cyberbullying menggunakan teori dari (Willard 2007). Uji hipotesis dengan teknik korelasi product moment pearson diperoleh p = 0,434 sig. 0,000 (< 0,01). Artinya terdapat hubungan positif antara dampak cognitive dissonance dengan perilaku cyberbullying. Semakin tinggi dampak cognitive dissonance maka semakin tinggi perilaku cyberbullying pada dewasa awal.
Hubungan Work-family Culture terhadap work-family conflict pada karyawan work from home Fatmawati, Linda; Wicaksono, Dimas Aryo
FENOMENA Vol 30 No 1 (2021): Juni 2021
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v30i1.5417

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family culture terhadap work-family conflict pada karyawan yang melakukan Work from Home (WFH) sebagai akibat dari kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB). Penelitian sebelumnya menyebutkan bahwa work-family culture memiliki hubungan yang kuat dengan work-family conflict. Jumlah partisipan penelitian ini yaitu 77 orang yang pernah melakukan WFH dalam 6 bulan terakhir. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda menggunakan IBM SPSS Statistic 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-family culture memiliki pengaruh signifikan terhadap work-family conflict (p<0,05). Dimensi dukungan manajerial dan konsekuensi karir negatif pada work-family culture tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap konflik peran ganda. Pada dimensi tuntutan waktu organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap konflik peran ganda (0,004<0,005).
Interaksi sosial dengan adiksi media sosial pada mahasiswa Haque, Sayidah Aulia'ul; Ramadhan, Abad Gading; Matulessy, Andik
FENOMENA Vol 30 No 1 (2021): Juni 2021
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v30i1.5510

Abstract

Adiksi media sosial perlu diberikan fokus perhatian perhatian sebab dapat mempengaruhi kesehatan baik secara fisik maupun mental pada individu. Penelitian ini bermaksud untuk menguji adanya hubungan antara interaksi sosial dan adiksi media sosial pada mahasiswa fakultas psikologi angkatan 2020 di Untag Surabaya. Partisipan dalam penelitian sebanyak 97 orang dengan kriteria mahasiswa fakultas psikologi angkatan 2020 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya dan diambil secara Sampling Purposive. Data dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan 2 skala yaitu skala interaksi sosial (? = 0,915)  yang mengungkap interaksi sosial responden di kehidupan nyata dan skala adiksi media sosial (? = 0,941) yang mengungkap seberapa sering durasi penggunaan media sosial tersebut. Analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi spearman rho di dapatkan nilai koefisiensi korelasi (rxy) = -0,462 dengan nilai signifikansi sebesar p = 0,000 (p< 0,05) ). Dapat disimpulkan kedua variabel secara parsial memiliki pengaruh negatif yang signifikan., artinya semakin tinggi interaksi sosial yang dimiliki seseorang maka semakin rendah adiksi media sosial yang dimilikinya dan sebaliknya.
Stres kerja pada penerbang militer: Studi kasus penerbang militer di satuan penerbangan TNI X Himmawan, Gathot; Handoyo, Seger
FENOMENA Vol 30 No 1 (2021): Juni 2021
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v30i1.5297

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran stres kerja dan penyebab stres kerja yang dialami oleh penerbang militer di satuan penerbangan TNI X di Surabaya. Penelitian ini dilatar belakangi oleh terjadinya kecelakaan pesawat militer yang disebabkan oleh human error berupa kelalaian akibat stres kerja yang dialami oleh penerbang di TNI X. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara mendalam (in dept interview) dan observasi, sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja yang dialami oleh penerbang dapat terlihat dari tanda-tanda seperti kehilangan fokus, gelisah, melupakan hal-hal detail, sensitif, jantung berdebar, keringat dingin, pusing, sakit perut, dan kelelahan. Dapat diketahui pula bahwa stres yang dialami oleh penerbang di Angkatan Laut disebabkan oleh tuntutan kerja (job demand) yang tinggi. Tuntutan kerja yang tinggi disebabkan oleh berbagai faktor, diantaranya resiko pekerjaan (job risk) yang tinggi, beban kerja (workload) yang berlebihan, konflik peran (role conflict) yang dialami oleh penerbang, dan jam kerja yang panjang hal tersebut dapat terlihat pada pembahasan mengenai tuntutan kerja. Dengan meminimalisir stres yang dialami oleh penerbang di TNI X Surabaya dapat meminimalkan pula resiko terjadinya kecelakaan pesawat sehingga dapat tercipta budaya kerja satuan penerbang angkatan laut yaitu safety first dan zero accident
Hubungan antara kematangan emosi dan dukungan sosial teman sebaya dengan perilaku prososial Pratiwi, Ria Ayu Cahyaning; Suroso, none; Farid, Muhammad
FENOMENA Vol 30 No 1 (2021): Juni 2021
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v30i1.5402

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari hubungan variabel kematangan emosi, dukungan sosial teman sebaya dengan perilaku prososial siswa baik secara simultan atau parsial. Subjek dalam penelitian ini adalah remaja yang duduk dibangku sekolah menengah pertama (SMP) dari mulai kelas VII sampai IX di jawa timur. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa ada hubungan antara kematangan emosi, dukungan sosial teman sebaya dan perilaku prososial pada siswa SMP, sehingga kedua variabel tersebut dapat mempengaruhi perilaku prososial. Ada hubungan yang positif antara kematangan emosi dengan perilaku prososial dan ada hubungan positif antara dukungan sosial teman sebaya kepada perilaku prososial.Kata Kunci: Perilaku Prososial, Kematangan Emosi, Dukungan Sosial Teman Sebaya
Dukungan Sosial dengan Burnout pada Guru di Masa Pandemi Covid-19 Warella, Veren Wendy; Ratnawati, Tri
FENOMENA Vol 30 No 1 (2021): Juni 2021
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/fn.v30i1.5343

Abstract

Abstract. This study aims to look at social support with teacher Burnout during the Covid 19 pandemic. Burnout is a condition in which individuals experience physical, mental and emotional suffering that occurs, due to stress which increases a long period of time in situations that require adequate emotional interaction. high. In this review article, the researcher wants to focus on social support with teacher Burnout during the Covid 19 pandemic. The data taken from this study are related journals that discuss Burnout in its increase with social support. The criteria of the journal include: Journals in English and or Indonesian, explaining Burnout and social support and analyzing this research. 

Page 4 of 5 | Total Record : 46

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 30 No 2 (2021): Desember 2021 Vol 30 No 1 (2021): Juni 2021 Vol 29 No 2 (2020): Desember 2020 Vol 29 No 1 (2020): Juni 2020 Vol 28 No 2 (2019): Desember 2019 Vol 28 No 1 (2019): Juli 2019 Vol 27 No 2 (2018): Desember 2018 Vol 27 No 1 (2018): Juni 2018