cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Fauziddin
Contact Email
mfauziddin@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
astutimasnur@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 26146754     EISSN : 26143097     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal Pendidikan Tambusai is Jurnal Electronic which contains the results of research and literature studies related to the field of education, including; regulation of education, learning activities, learning strategies, teacher professionalism, students, education and education personnel, issues of educational institutions, educational environment and parenting.
Arjuna Subject : -
Articles 24,133 Documents
 2086   2087   2088   2089   2090 
Penerapan Kecerdasan Buatan (AI) dalam Simulasi Sistem Industri untuk Optimalisasi Manajemen Produksi Budiman, Banyu Sugara; Amali, Amali; Suryadi, Suryadi; Listyanto, Rudy Effendy
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era globalisasi persaingan dalam industri semakin pesat. Seluruh industri diberbagai bidang terus menerus berinovasi untuk menciptakan produksi yang baru dan lebih efisien. Kecerdasan buata (AI) menjadi salah satu inovasi yang bisa dikembangkan untuk membantu proses produksi menjadi lebih baik, dengan banyaknya anlaisa yang bisa diselasaikan dengan cepat dan teapat maka AI bisa digunakan dalam memecahkan masalah dalam simulasi industri. Melalui AI maka industri dapat bersaiang dengan mudah dalam industri 4.0. diharapkan dengan AI maka proses untuk melakukan estimasi produksi atau prediksi untuk melakukan jumlah produksi dapat dianalisa dengan baik yang akan memudahkan dalam system manajemen produksi dalam perusahaan tersebut.
Penerapan Metode Woolhouse Pada Penentuan Nilai Anuitas Berjangka dengan Suku Bunga Kontinu Menggunakan TMI IV 2019 Perangin-Angin, Cecilia Br; Zalianti, Retno Ayu; Sitorus, Novita Atika
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Anuitas adalah serangkaian pembayaran moneter di mana jumlah tetap (sama atau tidak) dibayarkan secara berkala selama jangka waktu yang telah ditentukan. Secara umum, anuitas merupakan mekanisme pembayaran sejumlah uang tetap yang terakumulasi secara konsisten pada interval waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan metode Woolhouse dalam menentukan nilai tunai anuitas berjangka dengan suku bunga kontinu berdasarkan Tabel Mortalita Indonesia IV (TMI IV) 2019. Metode Woolhouse digunakan untuk menghitung nilai tunai anuitas dengan pembayaran tahunan maupun berkala secara kontinu, memberikan hasil yang lebih akurat dibandingkan metode konvensional. Studi ini juga menginvestigasi pengaruh usia, tingkat suku bunga, dan frekuensi pembayaran terhadap nilai tunai anuitas.
Pengaruh Transformational Leadership, Transactional leadership, Total Reward Preception, Work Engagement dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Retention pada Karyawan Industri Manufaktur Otomotif di Karawang Kendrani, Diandra Afifah; Berliyanti, Dita Oki
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat menganalisis dampak Pengaruh Transformational Leadership, Transactional leadership, Total Reward Preception, Work Engagement dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Retention pada Karyawan Industri Manufaktur Otomotif di Karawang, Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner terhadap karyawan karyawan industri manufaktur otomotif di Karawang sebanyak 373 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi sederhana dengan software spss versi 29. Hasil menunjukkan bahwa Transactional leadership,, Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Retention berpengaruh positif. Transformasional leadership dan total reward perception tidak berpengaruh positif terhadap Employee retention. Implikasi managerialnya adalah diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang dilakukan oleh pemimpin untuk meningkatkan kualitas kepada karyawan.
Pengaruh Digital Leadership Capability dan Achievment Motivation terhadap Employability yang dimediasi oleh Self-efficacy pada Mahasiswa/i Perguruan Tinggi di Jakarta Kendrani, Diandra Afifah; Putri, Elizabeth; Nabilah, Sarah; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh digital leadership, archievement motivation terhadap employabillity dimediasi oleh self-efficacy pada mahasiswa perguruan tinggi swasta di Jakarta Barat. Jenis penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survey research pada mahasiswa aktif di Jakarta Pusat. Pengujian pada penelitian ini menggunakan hypothesis testing yang menjadi dugaan sementara yang telah dinyatakan dalam bentuk pernyataan. Unit analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah individu dari mahasiswa. Hasil menunjukkan bahwa Digital Leadership Capability dan Achievment Motivation berpengaruh positif terhadap Employability. Implikasi managerial dalam penelitian ini menunjukan bahwa penting bagi manager untuk fokus pada Employability karena bekerjasama dengan instusi pendidikan keterlibatan dengan dunia usaha untuk mengembangkan program magang atau kerja sama lainnya dapat meningkatkan employability kelulusan.
Evaluasi Efektivitas AMDAL dalam Mencegah Kerusakan Lingkungan di Indonesia Parnika, Kania Octavia; Kholillah, Intan Rahayu; Ahmad, Kamilia Lathifah; Janatino, Januar Hukmawa
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AMDAL (Analisis Mengenai Dampak Lingkungan) merupakan instrumen penting dalam pengelolaan sumber daya alam di Indonesia, yang bertujuan untuk mencegah kerusakan lingkungan akibat kegiatan pembangunan. Penelitian ini mengevaluasi efektivitas AMDAL dalam mencegah kerusakan lingkungan, mengingat tantangan dan pelanggaran yang sering terjadi dalam implementasinya. Meskipun AMDAL diatur oleh Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009, banyak pelaku usaha yang menganggapnya sebagai formalitas untuk memperoleh izin, tanpa memperhatikan rekomendasi yang dihasilkan. Hal ini menimbulkan dampak negatif terhadap lingkungan, seperti pencemaran, yang terlihat dalam kasus-kasus nyata seperti PT Pindo Deli III. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur untuk mengkaji regulasi, peran, dan tantangan AMDAL, serta pentingnya partisipasi masyarakat dalam proses pengambilan keputusan. Diharapkan, dengan meningkatkan kesadaran dan penegakan hukum, AMDAL dapat berfungsi lebih efektif dalam mencapai pembangunan berkelanjutan di Indonesia.
Pengaruh Servant Leadership, Inclusive Leadership terhadap Innovative Work Behavior yang di Mediasi oleh Perceived Organizational Support pada Karyawan Bank BNI di Jakarta Putri, Elizabeth; Berliyanti, Dita Oki
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat menganalisis Pengaruh Servant Leadership, Inclusive Leadership Terhadap Innovative Work Behavior yang di Mediasi Oleh Perceived Organizational Support pada Karyawan Bank BNI di Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus terhadap karyawan Bank BNI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode SEM (Structural Equation Modeling) dengan foftware AMOS versi 29 dan SPSS versi 27. Hasil menunjukkan bahwa Servant Leadership, Inclusive Leadership terhadap Innovation Work Behavior yang dimediasi oleh Perceived Organizational Support berpengaruh positif. Implikasi manajerialnya adalah diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang dilakukan oleh pemimpin untuk meningkatkan kualitas kepada karyawan
Pengaruh Employee-Oriented HRM, Ethical Leadership, Spiritual Leadership, Servant Leadership dan Work Family Conflict terhadap Pshycological Safety Karyawan Bank BUMN di Kepulauan Riau Rosady, Faiz Lutfan Nadir; Berliyanti, Dita Oki
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat menganalisis dampak pengaruh Employee-Oriented HRM, Ethical Leadership, Spiritual Leadership, Servant Leadership dan Work-Family Conflict Terhadap Pshycological Safety Pada Karyawan Bank BUMN di Kepulauan Riau. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner terhadap karyawan industri perbankan di Kepulauan Riau sebanyak 235 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi sederhana yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa Employee-Oriented HRM, Ethical Leadership, Spiritual Leadership, Servant Leadership terhadap Pshycological Safety berpengaruh positif. Sementara Work-Family Conflict tidak berpengaruh positif terhadap Pshycological Safety. Implikasi Managerialnya yaitu diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang dilakukan oleh pemimpin untuk meningkatkan kualitas kepada karyawan.
Sistem Manajemen Kesiswaan dalam Meningkatkan Kedisiplinan Siswa di MTs Ma'arif Nu Buaran Khairunnisa, Khairunnisa; Untung, Slamet
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas sistem manajemen kesiswaan di MTs Ma’arif NU Buaran untuk meningkatkan kedisiplinan siswa melalui perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi yang terintegrasi. Dengan metode kualitatif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasilnya menunjukkan bahwa program seperti piket harian, kegiatan keagamaan, dan ekstrakurikuler efektif membangun tanggung jawab dan sikap disiplin siswa. Evaluasi dilakukan rutin melalui rapat guru, survei, dan analisis kasus untuk memastikan keberlanjutan program. Kolaborasi dengan orang tua melalui forum komunikasi memperkuat nilai kedisiplinan di rumah, didukung pelatihan guru untuk meningkatkan pembimbingan siswa. Sistem administrasi yang terintegrasi memudahkan pengawasan dan pengambilan keputusan. Dengan pendekatan holistik dan sinergi antara siswa, guru, dan orang tua, MTs Ma’arif NU Buaran menciptakan lingkungan belajar kondusif yang menghasilkan siswa disiplin, bertanggung jawab, dan berkarakter. Penelitian ini menegaskan pentingnya manajemen kesiswaan yang terencana untuk mencetak lulusan unggul.
Pengaruh Electronic Human Resource Management terhadap Communication Pace dan Sustainable Competitive Advantage yang di Mediasi oleh Organizational Agility Pada Industri Hotel di Jakarta Yusuf, Muhamad Maulana
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat menganalisis dampak Electronic Human Resource Management terhadap Communication Pace dan Sustainable Competitive Advantage pada Industri Hotel di Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus terhadap karyawan perhotelan di Jakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM(Structural Equation Modeling) dengan software AMOS versi 29 dan SPSS VERSI 2. Hasil menunjukkan bahwa Electronic Human Resource Management, Organizational Agility terhadap Communication Pace dan Sustainable Competitive Advantage berpengaruh positif. Implikasi manajerialnya adalah diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang dilakukan oleh pemimpin untuk meningkatkan kualitas kepada karyawan.
Analisis Efisiensi Total Pembayaran Kredit Motor dengan Suku Bunga Tunggal dan Anuitas Purba, Mutia Agustin; Lubis, Rhamanda Ardiansyah; Siregar, Usnul Marisa
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan efisiensi total pembayaran kredit kendaraan bermotor antara metode suku bunga flat dan anuitas. Penelitian dilakukan melalui simulasi perhitungan berdasarkan data kredit motor Vario 160 ABS dengan parameter cicilan selama 35 bulan, uang muka sebesar Rp5 juta, dan angsuran bulanan Rp1.138.000. Hasil analisis menunjukkan bahwa metode anuitas lebih efisien dibandingkan metode suku bunga flat. Total bunga metode anuitas lebih rendah (Rp11.614.213) dibandingkan dengan metode bunga flat (Rp12.233.340). Dengan memahami perbedaan ini, konsumen dapat memilih skema pembayaran yang lebih sesuai dengan kebutuhan finansial mereka. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan panduan bagi lembaga pembiayaan dalam merancang produk kredit yang lebih kompetitif.

Page 2088 of 2414 | Total Record : 24133

 2086   2087   2088   2089   2090 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2026) Vol. 9 No. 3 (2025): Desember Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus Vol. 9 No. 1 (2025) Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024 Vol. 8 No. 3 (2024) Vol. 8 No. 2 (2024) Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023 Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023 Vol. 7 No. 1 (2023): April 2023 Vol. 6 No. 3 (2022): December 2022 Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022 Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022 Vol. 6 No. 1 (2022): 2022 Vol. 5 No. 3 (2021): 2021 Vol. 5 No. 2 (2021): 2021 Vol. 5 No. 1 (2021): April 2021 Vol. 5 No. 1 (2021): 2021 Vol. 4 No. 3 (2020): December 2020 Vol. 4 No. 2 (2020): August 2020 Vol 4 No 1 (2020): April 2020 Vol. 4 No. 1 (2020): April 2020 Vol. 3 No. 3 (2019): December 2019 Vol 3 No 3 (2019): December 2019 Vol. 3 No. 2 (2019): August 2019 Vol. 3 No. 1 (2019): April 2019 Vol. 2 No. 3 (2018): December 2018 Vol. 2 No. 2 (2018): August 2018 Vol. 2 No. 1 (2018): April 2018 Vol. 1 No. 1 (2017): December 2017 More Issue