cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularso Budilaksono
Contact Email
sularso2007@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
sularso2007@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
IKRA-ITH EKONOMIKA
Published by Universitas Persada Indonesia YAI
ISSN : 26544946     EISSN : 26547538     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.
Arjuna Subject : -
Articles 925 Documents
 68   69   70   71   72 
Gaya Kepemimpinan Situasional dalam Menghadapi Konflik Tim (Serial Money Heist) Muhammad, Bagus Nurchidayah; Triwastuti, Amaliyah Ria; Dimisyqiyani, Erindah; Sinulingga, Rizki Amalia; Aji, Gagas Gayuh
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5540

Abstract

Penelitian ini menganalisis implementasi kepemimpinan situasional dan gaya manajemen konflik yangditunjukkan oleh karakter The Professor dalam serial televisi Money Heist. Menggunakan pendekatankualitatif deskriptif, penelitian ini menerapkan teori kepemimpinan situasional Hersey-Blanchard danmodel manajemen konflik Thomas-Kilmann. Temuan menunjukkan bahwa The Professor secara efektifmengadopsi empat gaya kepemimpinan: mengarahkan, melatih, mendukung, dan mendelegasikanberdasarkan tingkat kematangan dan kebutuhan spesifik tim. Fleksibilitas ini memungkinkannya untuksecara efektif mengelola konflik internal, yang sering kali berasal dari perbedaan emosional danstrategis. Namun, penelitian ini juga menemukan bahwa kepemimpinan adaptif adalah "pedang bermatadua": sebuah keunggulan kompetitif yang memfasilitasi penyelesaian konflik dan optimalisasi sumberdaya manusia, tetapi juga merupakan sumber potensial konflik internal dan krisis otentisitas bagipemimpin itu sendiri. Studi ini sejalan dengan prinsip-prinsip SDG's 16 tentang penguatan institusi danpengambilan keputusan yang inklusif, menyoroti pentingnya kepemimpinan yang adil dan adaptif. This study analyzes the implementation of situational leadership and conflict management styles asdemonstrated by the character The Professor in the television series Money Heist. Using a descriptivequalitative approach, the research applies the Hersey-Blanchard situational leadership theory and theThomas-Kilmann conflict management model. The findings show that The Professor effectively adoptsfour leadership styles directing, coaching, supporting, and delegating based on the team's maturitylevel and specific needs. This flexibility allows him to effectively manage internal conflicts, which oftenstem from emotional and strategic differences. However, this study also finds that adaptive leadershipis a "double-edged sword": a competitive advantage that facilitates conflict resolution and humanresource optimization, but also a potential source of internal conflict and an authenticity crisis for theleader themselves. The study aligns with SDG’s 16 principles on strengthening institutions and inclusivedecision-making, highlighting the importance of fair and adaptive leadership.
Analisis Pemasaran Sosial Berbasis Nilai Sosial: untuk Meningkatkan Kinerja Bisnis Sosial Desa Sugihan Kabupaten Semarang Burhanuddin Aufa, Muhammad; Pratiwi , Ratih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5541

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini menganalisis strategi pemasaran berbasis nilai sosial untuk meningkatkan kinerjabisnis sosial di Desa Sugihan, Kabupaten Semarang. Metode kualitatif dengan analisis SWOT danmodel Triple Helix. Hasil menunjukkan kekuatan utama berupa nilai sosial masyarakat (gotongroyong dan kepercayaan komunitas) serta dukungan lintas sektor. Kelemahan terletak padaketerbatasan digital marketing dan modal, sedangkan peluang berasal dari tren produk lokalberkelanjutan dan dukungan kebijakan. Ancaman meliputi persaingan pasar dan keberlanjutanpendanaan. Implementasi strategi berbasis misi sosial dan partisipasi komunitas terbuktimeningkatkan penjualan produk serta pemberdayaan ekonomi warga. Kesimpulannya, integrasinilai sosial dan kolaborasi Triple Helix efektif memperkuat kinerja bisnis sosial pedesaan dan layakdireplikasi di desa lain. ABSTRACT This study examines social value–based marketing strategies to enhance social enterpriseperformance in Sugihan Village, Semarang. A qualitative method using SWOT analysis and theTriple Helix model. Findings highlight community trust, gotong royong, and cross-sectorcollaboration as key strengths, while digital and financial limitations remain weaknesses.Opportunities stem from sustainable local product trends and government support, with threatsncluding market competition and funding sustainability. Implementing socially oriented strategieswith community participation improved both sales and economic empowerment. In conclusion,embedding social values and fostering Triple Helix collaboration effectively strengthen ruralsocial enterprises and can be replicated in other contexts.
Analisis Kepemimpinan Inklusif dan Strategi Komunikasi Bisnis: Studi Kualitatif pada Tokoh Seo Dal-Mi dalam Serial Start-Up Rintaati Putri, Allea; Assita, Rodhatul; Amaliyah, Amaliyah; Dimisyqiyani, Erindah; Gayuh Aji, Gagas; Amalia Sinulingga, Rizky
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5542

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini menganalisis kepemimpinan inklusif dan strategi komunikasi bisnis yang diterapkanoleh Seo Dal-Mi, tokoh utama sebagai wirausaha muda dalam drama Korea Start-Up, yang berupayamembangun startup berbasis teknologi melalui inspirasi tim, pembangunan kepercayaan investor,dan negosiasi efektif dengan mitra. Tujuan penelitian adalah mengeksplorasi pengaruh gayakepemimpinannya terhadap dinamika tim dan keberlanjutan bisnis di tengah persaingan ketat.Dengan pendekatan kualitatif berbasis analisis isi, studi ini mengungkap bahwa Dal-Mi menerapkankepemimpinan transformasional yang mendorong motivasi, partisipasi, dan kolaborasi melaluikomunikasi persuasif, termasuk storytelling dan visi yang jelas, untuk memperkuat keterlibatanstakeholder. Namun, pendekatan ini juga menimbulkan ketidakpastian dan konflik internal yangberpotensi menghambat inovasi serta mengancam kelangsungan usaha. Penelitian menyimpulkanbahwa integrasi kepemimpinan inklusif dengan strategi komunikasi bisnis yang efektif berperankrusial dalam memupuk ketahanan dan inovasi di sektor startup yang kompetitif. ABSTRACT This study analyzes the inclusive leadership and business communication strategies employedby Seo Dal-Mi, the central character as a young entrepreneur in the Korean drama Start-Up, whostrives to establish a technology-based startup by inspiring her team, building investor trust, andconducting effective negotiations with partners. The objective is to examine how her leadership styleimpacts team dynamics and business sustainability amid intense competition. Utilizing a qualitativecontent analysis approach, the research reveals that Dal-Mi adopts a transformational leadershipmodel that promotes motivation, participation, and collaboration through persuasivecommunication techniques, such as storytelling and clear vision, to enhance stakeholderengagement. However, this approach also generates internal uncertainty and conflicts that mayimpede innovation and threaten venture viability. The study concludes that integrating inclusiveleadership with effective business communication strategies is essential for fostering resilience andinnovation in the competitive startup sector.
Interpretasi Perilaku Organisasi dalam Budaya dan Etika Kerja pada Film Human Resources (2023) Imam Mubaligh Gaffar, Muhammad; Arlinda Dwi Ariyani, Diva; Dimisqiyani, Erindah; Gayuh Aji, Gagas; Amalia Sinulingga, Rizky; Amaliyah, Amaliyah
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5543

Abstract

ABSTRAK Dinamika lingkungan kerja kontemporer di hadapkan pada tantangan kompleks yang menuntut pemahaman mendalam mengenai aspek manusiawi dalam organisasi. Studi mengenai perilaku, budaya, dan etika organisasi menjadi relevan untuk dibedah melalui berbagai perspektif, termasuk media populer yang merefleksikan wacana sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menginterpretasikan representasi perilaku organisasi, budaya, dan etika kerja dalam serial animasi satir Netflix "Human Resources" (2023). Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif-interpretatif dan metode analisis semiotika Roland Barthes pada adegan-adegan kunci, penelitian ini membongkar makna denotatif dan konotatif dari narasi visual dan verbal serial tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa serial ini secara alegoris menggambarkan konsep-konsep teoretis seperti fungsi manajemen (POAC), level budaya organisasi Schein, dan dilema etika kerja melalui interaksi para makhluk fantasi di lingkungan kantor. Konflik antar departemen, gaya kepemimpinan, dan proses evaluasi kinerja disajikan secara satiris untuk mengkritik disfungsi di tempat kerja modern. Penelitian ini memberikan dampak pada pemahaman bahwa media populer dapat menjadialat analisis yang kuat untuk merefleksikan realitas organisasi dan menekankan pentingnya kemitraan internal yang solid sebagai fondasi untuk mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan. Penelitian di masa depan disarankan untuk dapat melakukan analisis komparatif dengan media lain atau mengukur persepsi audiens secara kuantitatif terhadap isu-isu kerja yang direpresentasikan. ABSTRACT The dynamics of the contemporary work environment face complex challenges that demand a deepunderstanding of the human aspects of organizations. The study of organizational behavior, culture,and ethics is relevant to examine through various perspectives, including popular media that reflectssocial discourse. This study aims to interpret the representation of organizational behavior, culture,and work ethics in the Netflix satirical animated series "Human Resources" (2023). Using aqualitative descriptive-interpretive approach and Roland Barthes's semiotic analysis method in keyscenes, this study uncovers the denotative and connotative meanings of the series' visual and verbalnarratives. The analysis shows that the series allegorically depicts theoretical concepts such asmanagement functions (POAC), Schein's levels of organizational culture, and work ethics dilemmasthrough the interactions of fantasy creatures in the office environment. Interdepartmental conflicts,leadership styles, and performance evaluation processes are presented satirically to critiquedysfunction in the modern workplace. This research impacts the understanding that popular mediacan be a powerful analytical tool to reflect organizational realities and emphasizes the importanceof solid internal partnerships as a foundation for achieving the Sustainable Development Goals.Future research is suggested to conduct comparative analysis with other media or quantitativelymeasure audience perceptions of the work issues represented.
Peran Motivasi Meraih Impian Bermusik Tokoh Miguel Dalam Film “Coco” Amalia, Nayla Lisda; Angraeni, Navelsa; Dimisyqiyani, Erindah; Amaliyah, Amaliyah; Aji, Gagas Gayuh; Sinulingga, Rizky Amalia
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5544

Abstract

Setiap individu berusaha mencapai tujuan hidup, tetapi jalan ini sering terhambat oleh konflik dalam lingkungansosialnya. Studi ini mengkaji karakter Miguel dalam film Coco untuk menganalisis motivasinya melalui HirarkiKebutuhan Maslow. Pendekatan yang digunakan adalah analisis kualitatif deskriptif, di mana adegan-adegankunci dalam film dipetakan ke setiap tingkat kebutuhan Maslow. Analisis ini mengungkap sebuah perjalananmotivasi yang sistematis. Kebutuhan dasar Miguel akan rasa aman dalam keluarga pembuat sepatu berfungsisebagai fondasi. Namun, penolakan keluarganya terhadap musik menciptakan konflik dengan kebutuhannya akancinta dan rasa memiliki. Untuk mengatasi hal ini, ia mencari pengakuan yang memenuhi kebutuhan harga dirinyadalam sebuah kompetisi musik. Puncak dari perjalanannya adalah aktualisasi diri, di mana ia tidak hanya menjadiseorang musisi tetapi juga menggunakan bakatnya untuk menyatukan kembali keluarganya. Studi inimenyimpulkan bahwa motivasi seseorang untuk mengaktualisasikan diri sangat dipengaruhi oleh dukungan danvalidasi dari lingkungan sosialnya. Temuan-temuan ini menawarkan wawasan berharga untuk pendidikankarakter. Penelitian di masa depan dapat melakukan studi perbandingan dengan menggunakan teori motivasi lain,seperti Teori Dua Faktor atau Teori Kebutuhan McClelland, untuk memperluas analisis motivasi dalam narasifilm. Every individual strives to achieve life goals, but this path is often hampered by conflicts in their socialenvironment. This study examines the character of Miguel in the film Coco to analyze his motivation throughMaslow's Hierarchy of Needs. The approach used is descriptive qualitative analysis, where key scenes in the filmare mapped to each of Maslow's levels of needs. The analysis reveals a systematic motivational journey. Miguel'sbasic need for security within a shoemaker family serves as a foundation. However, his family's rejection of musiccreates a conflict with his needs for love and belonging. To overcome this, he seeks recognition that fulfills hisself-esteem needs in a music competition. The culmination of his journey is self-actualization, where he not onlybecomes a musician but also uses his talent to reunite his family. This study concludes that a person's motivationto self-actualize is strongly influenced by support and validation from their social environment. These findingsoffer valuable insights for character education. Future research may conduct comparative studies using othermotivational theories, such as the Two-Factor Theory or McClelland’s Needs Theory, to broaden the analysis ofmotivation in film narratives.
Implementasi Manajamen Waktu Pada Mahasiswa Yang Bekerja Paruh Waktu Di Kota Semarang Ulya, Innarotul; Rahmawati, Anita; Pratiwi , Ratih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5545

Abstract

ABSTRAK Fenomena mahasiswa yang bekerja paruh waktu merupakan isu global yang kompleksdengan dampak positif dan tantangan signifikan terkait keseimbangan antara studi danpekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengelolaan manajemen waktumahasiswa pekerja paruh waktu di Kota Semarang dengan menggunakan metodedeskriptif kualitatif melalui wawancara terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwamahasiswa telah menerapkan manajemen waktu secara efektif melalui penetapan tujuan,penyusunan prioritas, pembuatan jadwal yang fleksibel, meminimalisir gangguan, dandelegasi tugas. Strategi ini memungkinkan mereka menyeimbangkan tuntutan akademikdan pekerjaan serta menjaga produktivitas dan kesejahteraan psikologis. Namun,tantangan seperti kelelahan fisik-mental, gangguan sosial, dan perubahan jadwal kuliahyang tidak terduga tetap menjadi hambatan yang mempengaruhi konsentrasi. Penelitianmenegaskan pentingnya profesionalisme dan kontrol diri dalam manajemen waktu padamahasiswa yang ekerja paruh waktu. ABSTRACT The phenomenon of part-time students is a complex global issue with both positive impacts andsignificant challenges related to the balance between study and work. This study aims to examinethe time management of part-time students in Semarang City using qualitative descriptive methodsthrough structured interviews. The results indicate that students have implemented effective timemanagement through goal setting, prioritizing, creating flexible schedules, minimizing distractions,and delegating tasks. These strategies enable them to balance academic and work demands andmaintain productivity and psychological well-being. However, challenges such as physical andmental fatigue, social distractions, and unexpected changes in class schedules remain obstacles thataffect concentration. The study emphasizes the importance of professionalism and self-control intime management among part-time students.
Learning Agility sebagai Prediktor Kesiapan Kerja: Studi Empiris Mahasiswa Manajemen Unwahas Masita Putri, Meilany; Eka Fitri Ningsih, Audina; Pratiwi, Ratih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5546

Abstract

ABSTRAK Kesiapan kerja menjadi aspek yang sangat penting bagi lulusan perguruan tinggi dalammenghadapi persaingan global serta masalah keterbatasan keterampilan yang masih marak diIndonesia. Salah satu faktor yang memengaruhi kesiapan kerja adalah learning agility, yaknikemampuan individu untuk belajar dari pengalaman, menyesuaikan diri dengan perubahan, danmenerapkan pengetahuan dalam konteks baru. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmenganalisis pengaruh learning agility terhadap kesiapan kerja mahasiswa ManajemenUniversitas Wahid Hasyim Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengansampel sebanyak 57 mahasiswa angkatan 2022 yang dipilih melalui metode conveniencesampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner, sedangkan teknik analisis statistik yangdigunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana menggunakan programSPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa learning agility berperan signifikan dalammeningkatkan kesiapan kerja secara positif. Koefisien regresi sebesar 0,672 dengan angkasignifikansi 0,000 (<0,05) memperkuat temuan tersebut. Selain itu, nilai R² sebesar 0,726mengindikasikan bahwa 72,6% variasi kesiapan kerja dijelaskan oleh learning agility, sisanyasebanyak 27.4% dijelaskan oleh faktor-faktor eksternal yang tidak tercakup dalam analisis variabelpenelitian. Hasil ini menegaskan bahwa mahasiswa dengan tingkat learning agility yang tinggilebih siap menghadapi dunia kerja karena mampu menyerap pengetahuan baru dengan cepat,beradaptasi terhadap perubahan, serta mengaplikasikan pengalaman ke berbagai situasi yangdihadapi. ABSTRACT Work readiness is a crucial aspect for university graduates in facing global competition andthe persistent issue of limited skills in Indonesia. One factor influencing work readiness islearning agility, namely the individual’s ability to learn from experiences, adapt to changes,and apply knowledge in new contexts. The purpose of this study to analyze the effect oflearning agility on the work readiness of Management students at Wahid HasyimUniversity, Semarang. The research employed a quantitative approach with a sample of 57students from the 2022 cohort, selected using the convenience sampling method. Theresearch instrument was a questionnaire, while the statistical analysis technique used wassimple linear regression with the assistance of SPSS software. The results indicate thatlearning agility has a significant positive role in enhancing work readiness. A regression coefficient of 0.672 with a significance value of 0.000 (<0.05) supports this finding.Furthermore, the R² value of 0.726 indicates that 72.6% of the variation in work readinessis explained by learning agility, while the remaining 27.4% is influenced by externalfactors not included in the research variables. These findings emphasize that students withhigher levels of learning agility are better prepared to enter the workforce because they canquickly absorb new knowledge, adapt to changes, and apply their experiences acrossvarious situations they encounter.
Pengaruh Cloud Computing, Kompetensi Auditor, Pengalaman Kerja, dan Motivasi terhadap Kualitas Audit di Kantor Akuntan Publik (KAP) Di Daerah Jakarta Barat dan Jakarta Pusat Sinuraya, Michael Agintha; Kurniawati, Sri
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5547

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh cloud computing, kompetensi auditor,pengalaman kerja, dan motivasi terhadap kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di JakartaPusat dan Jakarta Barat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan surveikuesioner kepada auditor, serta analisis data dengan Partial Least Square – Structural EquationModeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa cloud computing,kompetensi auditor, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit,sedangkan pengalaman kerja auditor tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan bahwapemanfaatan teknologi dan peningkatan kualitas sumber daya auditor melalui kompetensi sertamotivasi yang tinggi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas audit di era digital,sementara pengalaman kerja tidak selalu menjamin peningkatan mutu audit. This study aims to analyze the influence of cloud computing, auditor This study aims to explore theimpact of cloud computing, auditor competence, auditor experience, and motivation on audit qualityin Public Accounting Firms (KAP) located in Central Jakarta and West Jakarta. This study applies aquantitative approach with a survey method, where data is collected through the distribution ofquestionnaires to auditors working in KAP in both locations. The data analysis method used is PartialLeast Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the help of SmartPLS software. Theresults indicate that cloud computing, auditor competence, and auditor motivation have a positive andsignificant impact on audit quality, while auditor experience does not show a significant impact. Thesefindings imply that the use of technology and improving the quality of human resources are importantelements in improving audit quality in the digital age..
Pembentukan Karakter Kepemimpinan Melalui Konflik Identitas dalam Film Enola Holmes Husna, Nawra Aqila; Angraeni, Navelsa; Dimisyqiyani, Erindah; Amalia, Rizky; Aji, Gagas Gayuh; Amaliyah, Amaliyah
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5548

Abstract

Kepemimpinan bukan hanya peran resmi, itu adalah kemampuan esensial untuk menciptakan dampakpositif dan memberdayakan orang. Namun, unsur-unsur sosial dan budaya seringkali memengaruhikepemimpinan, termasuk bias gender yang membatasi peluang perempuan untuk menjadi pemimpin.Masalah ini sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) nomor 5 yang menyorotikesetaraan gender dalam peran kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Penelitian ini bertujuanuntuk menganalisis bagaimana konflik identitas memengaruhi pembentukan karakter kepemimpinandalam film Enola Holmes (2020). Studi ini menggunakan metodologi kualitatif dengan kerangkadeskriptif, menekankan pengamatan langsung terhadap film disertai tinjauan literatur. Datadikumpulkan dari percakapan, penggambaran visual, dan transkrip yang menampilkan perjuanganidentitas dan kualitas kepemimpinan protagonis. Hasil menunjukkan bahwa perjuangan Enola denganidentitasnya berasal dari konflik antara nilai-nilai pribadi seperti kemandirian, keberanian, dankreativitas dengan pengaruh eksternal, termasuk norma sosial, budaya patriarki, dan ekspektasikeluarga. Konflik-konflik ini mendorongnya untuk merenung, mengambil tindakan berani, danmempertahankan keyakinannya. Pada akhirnya, Enola menyadari identitasnya dan menunjukkankepemimpinan sejati berdasarkan integritas pribadi. Penelitian ini menekankan bahwa kepemimpinanautentik dapat muncul dari perjuangan individu melawan batasan-batasan sosial. Studi masa depanmungkin dapat menyelidiki penggambaran kepemimpinan perempuan dalam film-film lain atau budayayang berbeda. Leadership is not just an official role, it is an essential ability for creating positive impact and enablingpeople. Nonetheless, social and cultural elements frequently influence leadership, including gender biasthat limits women's chances of becoming leaders. This issue aligns with the Sustainable DevelopmentGoals (SDGs) number 5 which highlights gender equality in leadership and decision making roles. Thisresearch seeks to examine how identity conflict influences the formation of leadership characters in themovie Enola Holmes (2020). The study utilized a qualitative methodology with a descriptive framework,emphasizing direct observation of the film alongside a literature review. Data were gathered fromconversations, visual depictions, and transcripts showcasing both identity struggles and leadershipqualities of the protagonist. The results demonstrate that Enola’s struggle with her identity stems fromconflicts between her personal values like independence, bravery and creativity and outside influences,including societal norms, patriarchal culture and familial expectations. These disputes prompted herto contemplate, take bold actions, and uphold her beliefs. In the end, Enola recognizes her identity andexhibits genuine leadership based on personal integrity. This research emphasizes that authenticleadership can arise from individual battles with societal limitations. Future studies might investigate the portrayal of female leadership in different films or cultural settings to expand views on how identityconflict influences leadership growth
Peran Curiosity dalam Meningkatkan Financial Well-Being Mahasiswa Septiani, Nicke; Monica Dita Amalia, Hanna; Pratiwi, Ratih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5549

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini merupakan untuk mengetahui pengaruh curiosity terhadap financial wellbeing mahasiswa Program Studi Manajemen Angkatan 2022 Universitas Wahid HasyimSemarang. Latar belakang penelitian ini berakar pada kondisi ekonomi global dan nasional yangmenekan kesejahteraan mahasiswa, terlihat dari melonjaknya biaya hidup dan kebutuhan dasaryang berdampak pada tekanan keuangan serta pencapaian akademis mahasiswa. Curiositydianggap sebagai salah satu elemen psikologis yang mampu mendorong individu untuk mencariinformasi, pengetahuan, dan strategi dalam mengelola keuangan, sehingga berpotensimeningkatkan financial well-being. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif denganmelibatkan 56 mahasiswa sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner,kemudian dianalisis dengan regresi linear. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa curiositymemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap financial well-being dengan nilai t sebesar 3,395dan signifikansi 0,001 (< 0,05). Nilai R Square sebesar 0,176 menandakan bahwa curiosityberkontribusi sebesar 17,6% terhadap financial well-being, adapun 82,4% dipengaruhi olehdeterminan lain yang berada di luar lingkup studi ini. ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of curiosity on the financial well-being ofManagement Study Program students, Class of 2022, Wahid Hasyim University, Semarang. Thebackground of this study is rooted in global and national economic conditions that put pressure onstudent welfare, as seen from the soaring cost of living and basic needs that impact financialpressure and student academic achievement. Curiosity is considered a psychological element thatcan encourage individuals to seek information, knowledge, and strategies in managing finances,thus potentially improving financial well-being. This study applied a quantitative approachinvolving 56 students as a sample. Data collection was carried out through a questionnaire, thenanalyzed using linear regression. The results indicated that curiosity has a positive and significantinfluence on financial well-being with a t-value of 3.395 and a significance of 0.001 (<0.05). TheR Square value of 0.176 indicates that curiosity contributes 17.6% to financial well-being, while82.4% is influenced by other determinants outside the scope of this study.

Page 70 of 93 | Total Record : 925

 68   69   70   71   72 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025 Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025 Vol. 7 No. 3 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 3 November 2024 Vol. 7 No. 2 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 2 Juli 2024 Vol. 7 No. 1 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1 Maret 2024 Vol. 6 No. 3 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023 Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023 Vol. 6 No. 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol. 5 No. 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022 Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022 Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021 Vol 4 No 2 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 2 Bulan Juli 2021 Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021 Vol 3 No 2 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 2 Bulan Juli 2020 Vol 3 No 1 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 1 Bulan Maret 2020 Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 1 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2019 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol. 1 No. 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 More Issue