cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sularso Budilaksono
Contact Email
sularso2007@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
sularso2007@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
IKRA-ITH EKONOMIKA
Published by Universitas Persada Indonesia YAI
ISSN : 26544946     EISSN : 26547538     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
This scientific journal of IKRA-ITH Ekonomiika is a Scientific Journal for the publication of economic papers published by the YAI University Persada Indonesia Research and Community Service Institute. This scientific journal is a means of pouring ideas and lecturer papers working in the field of economics for management, accounting, marketing, entrepreneurship and development studies. Hopefully the presence of this scientific journal can help in the development and dissemination of ideas, ideas, activities and follow-up in the economic field.
Arjuna Subject : -
Articles 841 Documents
 70   71   72   73   74 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan PT. Rendra Sejahtera Abdul Rafli, Robby; Sentosa, Endri; Ruwaida, Ruwaida; Muksin, Abdullah
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5559

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi kerja, danbeban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan operasional (driver) di PT. Rendra Sejahtera,dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Pendeketan Kuantitatif, melibatkan seluruh 67karyawan sebagai sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup berbasisskala Likert dan dianalisis dengan Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS‑SEM)menggunakan Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinanberpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikanterhadap motivasi kerja. Kompensasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerjamaupun motivasi kerja. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Bebankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, motivasi kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara keseluruhan, model penelitianmenunjukkan kemampuan prediksi yang baik untuk variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja,sehingga menekankan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, evaluasi kebijakankompensasi, serta penataan beban kerja yang terukur untuk meningkatkan motivasi dan kepuasankerja karyawan.. Abstract This study aims to analyze the effect of leadership style, job compensation, and workload on thejob satisfaction of operational employees (drivers) at PT. Rendra Sejahtera, with work motivationas an intervening variable. A quantitative approach was used, involving all 67 employees as asaturated sample. Data were collected using a closed-ended questionnaire based on the Likertscale and analyzed using Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) usingSmart PLS 3. The results showed that leadership style had a positive effect on job satisfaction.Leadership style did not have a significant effect on work motivation. Compensation does notsignificantly affect job satisfaction or work motivation. Workload does not significantly affect jobsatisfaction, but workload has a positive and significant effect on work motivation. Furthermore,work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. Overall, the researchmodel shows good predictive ability for the variables of work motivation and job satisfaction,emphasizing the importance of implementing effective leadership styles, evaluating compensationpolicies, and managing workloads in a measurable way to increase employee motivation and jobsatisfaction.
Kepemimpinan Visioner Sebagai Penguat Kerja Sama Tim Dalam Mewujudkan Tujuan Kolektif Pada Film 5 Cm Ayudya, Hasna Sima; Amaliyah, Amaliyah; Dimisyqiyani, Erindah; Amalia, Rizky; Dewi, Indri Mustika
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5560

Abstract

Kepemimpinan merupakan kemampuan seseorang dalam mempengaruhi orang lain agar mau bekerja samauntuk mencapai tujuan tertentu. Seorang pemimpin tidak hanya mengarahkan, tetapi juga harus mampumemberikan motivasi, inspirasi, serta menjaga komitmen tim. Penelitian ini bertujuan untuk menafsirkantokoh Genta dalam film 5 cm yang menggambarkan kepemimpinan visioner dan perannya dalammemperkuat kerja sama tim ketika menghadapi tantangan mendaki Gunung Semeru. Penelitian inimenggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif naratif. Pendekatan ini didasarkan padakajian pustaka dari beberapa jurnal yang relevan, serta pengumpulan data melalui adegan dan dialog dalamfilm. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Genta memperlihatkan gaya kepemimpinan visioner denganmenghadirkan visi besar, memberi motivasi, menjaga kohesi tim, serta mengarahkan anggota agar tetapberkomitmen pada tujuan bersama. Namun, keberhasilan mencapai puncak Mahameru bukan hanya karenaperan pemimpin, melainkan juga buah dari kerja sama tim yang kuat melalui solidaritas, dukunganemosional, dan komitmen kolektif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi kepemimpinan visionerdan kerja sama tim menjadi kunci utama dalam pencapaian tujuan besar. Temuan ini sejalan dengan tujuanpembangunan berkelanjutan (SDGs) poin 16 yang menekankan pentingnya perdamaian, keadilan, sertapenguatan institusi melalui kepemimpinan yang adil dan kolaborasi yang solid. Leadership is the ability of an individual to influence others to work together in order to achieve commongoals. A leader is not only responsible for giving direction but also for providing motivation, inspiration, andmaintaining team commitment. This study aims to interpret the character Genta in the film 5 cm, whichillustrates visionary leadership and its role in strengthening teamwork during the challenge of climbingMount Semeru. The research applies a qualitative method with a descriptive narrative approach. Thisapproach is based on a literature review from several relevant journals, as well as data collection throughscenes and dialogues in the film. The findings show that Genta demonstrates a visionary leadership style bypresenting a clear vision, motivating, maintaining team cohesion, and directing members to remaincommitted to collective goals. However, the success in reaching the peak of Mahameru is not solely due toleadership but also the result of strong teamwork built through solidarity, emotional support, and collectivecommitment. This study concludes that the integration of visionary leadership and teamwork is the key toachieving major goals. These findings are also in line with Sustainable Development Goal (SDG) 16, whichemphasizes the importance of peace, justice, and strong institutions supported by fair leadership and solidcollaboration.
Pengaruh Flash Sale dan Gratis Ongkir Terhadap Impulse Buying pada Produk Facetology Di Shopee Afriani, Dea; Zahroh Fauziyah, Asma; Pratiwi, Ratih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5561

Abstract

ABSTRAK Pertumbuhan e-commerce di Indonesia mendorong semakin intensifnya strategi promosidigital, seperti Flash Sale dan Gratis Ongkir, yang kerap memicu perilaku Impulse Buying.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Flash Sale dan Gratis Ongkir terhadap perilakuImpulse Buying konsumen produk Facetology di Shopee. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap impulse buying, dengan FlashSale sebagai faktor yang lebih dominan. Secara simultan, keduanya mampu menjelaskan 95,4%variasi perilaku impulse buying. ABSTRACT The growth of e-commerce in Indonesia has led to more intensive digital promotion strategies, suchas Flash Sales and Free Shipping, which often trigger impulse buying behavior. This study aims to determinethe effect of Flash Sales and Free Shipping on the impulse buying behavior of Facetology product consumerson Shopee. The method used is a quantitative approach with purposive sampling of 100 respondents. Datawas collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results show thatboth variables have a significant effect on impulse buying, with Flash Sales being the more dominant factor.Simultaneously, both variables explain 95.4% of the variation in impulse buying behavior.
Pengaruh Kulitas Produk dan Citra Merek terhadap Minat Beli pada Produk G2G Di TikTok Shop Nabila, Fatma; Nur Aisyah, Rahma; Pratiwi , Ratih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5562

Abstract

ABSTRAK Pertumbuhan social commerce melalui TikTok Shop mengubah perilaku belanja konsumen,termasuk pada produk G2G. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas produk dancitra merek terhadap minat beli konsumen. Metode kuantitatif digunakan dengan 100 respondenmelalui purposive sampling. Analisis meliputi regresi linier berganda, uji t, uji F, dan R². Hasilmenunjukkan kualitas produk (sig. 0,000) dan citra merek (sig. 0,011) berpengaruh signifikan, baiksecara parsial maupun simultan (sig. F = 0,000). Nilai R² sebesar 0,724, berarti kedua variabelmenjelaskan 72,4% minat beli. Disimpulkan bahwa kualitas produk dan citra merek berperanpenting, namun perlu didukung strategi pemasaran digital kreatif agar mampu bersaing di era socialcommerce. ABSTRACT The rise of social commerce through TikTok Shop has transformed consumer behavior, includingtoward G2G products. This study analyzes the effect of product quality and brand image onpurchase intention. A quantitative method was applied with 100 respondents selected throughpurposive sampling. Data were analyzed using multiple regression, t-test, F-test, and R². Findingsshow that product quality (sig. 0.000) and brand image (sig. 0.011) significantly influencepurchase intention, both partially and simultaneously (sig. F = 0.000). The R² value of 0.724indicates that the two variables explain 72.4% of purchase intention. It is concluded that productquality and brand image play a key role, yet must be supported by creative digital marketingstrategies to compete in the social commerce era
Pengaruh Brand Loyalty terhadap Electronic Word Of Mouth (E-WOM) pada Kopi Boy di Jepara Hulwatun Najla, Nadira; Apriliyani, Maya; Pratiwi, Ratih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5563

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari loyalitas merek terhadap Electronic Word of Mouth(E-WOM) di kalangan konsumen Kopi Boy.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatankuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling, yaitu memilih responden yang telahmembeli produk Kopi Boy atau telah memberikan ulasan di platform media sosial. Total sampel dalam studiini adalah 112 responden yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 1–5. Datayang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunakSPSS versi 27. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat dampak positif dan signifikan dariloyalitas merek terhadap E-WOM. Dengan kata lain, semakin kuat loyalitas konsumen terhadap Kopi Boy,maka semakin tinggi juga kemungkinan mereka untuk berbagi pengalaman positif di media sosial. ABSTRACT This research aims to analyze the influence of brand loyalty on Electronic Word of Mouth (E-WOM)among Kopi Boy consumers. The method used in this research is a quantitative approach with a purposivesampling technique, namely selecting respondents who have purchased Kopi Boy products or haveprovided reviews on social media platforms. The total sample in this study was 112 respondents obtainedthrough distributing questionnaires using a 1–5 Likert scale. The collected data was then analyzed usingsimple linear regression with the help of SPSS version 27 software. The findings of this research show thatthere is a positive and significant impact of brand loyalty on E-WOM. In other words, the strongerconsumers' loyalty to Kopi Boy, the higher their likelihood of sharing positive experiences on social media.
Pengaruh Future Orientation Terhadap Perencanaan Dana Pensiun : Studi Kasus Pada Masyarakat Di Kota Semarang Devilia Septiani, Frisca; Pratiwi, Ratih
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5564

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh future orientation terhadap perencanaandana pensiun pada masyarakat di Kota Semarang. Metode yang digunakan adalah pendekatankuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 68 responden, serta analisis data menggunakanuji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkanbahwa instrumen penelitian valid dan reliabel, serta model regresi memenuhi asumsi klasik.Analisis regresi membuktikan bahwa future orientation berpengaruh positif dan signifikanterhadap perencanaan dana pensiun, meskipun kontribusinya relatif kecil (R² = 0,295). Temuan inimengindikasikan bahwa semakin tinggi orientasi masa depan individu, semakin baik pula perilakuperencanaan pensiunnya. Dengan demikian, semakin tinggi orientasi masa depan individu,semakin baik pula perencanaan dana pensiunnya, meskipun faktor lain juga perlu dipertimbangkanuntuk mendukung perilaku finansial masyarakat. ABSTRACT This study aims to analyze the effect of future orientation on pension fund planning among thepeople of Semarang City. The research employed a quantitative approach by distributingquestionnaires to 68 respondents and analyzing the data using validity, reliability, classicalassumption tests, and simple linear regression. The results showed that the research instrument wasvalid and reliable, and the regression model met the classical assumptions. Regression analysisrevealed that future orientation has a positive and significant effect on pension fund planning,although its contribution is relatively small (R² = 0.295). These findings indicate that the higher anindividual's future orientation, the better their retirement planning behavior. Therefore, the higheran individual's future orientation, the better their retirement planning, although other factors alsoneed to be considered to support people's financial behavior.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Di Indonesia Corruption Watch (Icw) Jakarta Selatan Akbar, Faisal; Syarif, Rinaldi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5565

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, danbudaya kerja terhadap komitmen karyawan di Indonesia Corruption Watch (ICW). Latarbelakang penelitian ini didasari oleh pentingnya menjaga loyalitas dan keterlibatankaryawan dalam organisasi idealis seperti ICW. Metode yang digunakan adalah pendekatankuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan ICW, dan analisis datadilakukan menggunakan PLS-SEM melalui SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkanbahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya mampu menjelaskan komitmenkaryawan sebesar 47,7% (R-square = 0,477), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktorlain. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen (T-statistic 3,368 > 1,96 ; p-value 0,001 <0,05), kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan (t statistic 1,876> 1,96 ; p-value 0,061 < 0,05), budaya kerja berpengaruh signifikan namun negatif (t-statistics 2,570 > 1,96 ; p-value 0,010 < 0,05). Dengan demikian, motivasi menjadi faktorutama pembentuk komitmen, sementara budaya kerja perlu dievaluasi agar lebihmendukung loyalitas karyawan. ABSTRACTThis study aims to determine the effect of work motivation, job satisfaction, and work cultureon employee commitment at Indonesia Corruption Watch (ICW). The background of thisstudy is based on the importance of maintaining employee loyalty and engagement in anidealistic organization like ICW. The method used is a quantitative approach by distributingquestionnaires to ICW employees, and data analysis was carried out using PLS-SEMthrough SmartPLS 3. The results showed that work motivation, job satisfaction, and culturewere able to explain employee commitment by 47,7% (R-Square = 0,477), while the restwas influenced by other factors. Work motivation has a positive and significant effect oncommitment (T-statistic 3,368 >1,96 ; p-value 0,001 < 0,05), job satisfaction has nosignificant effect (T-statistics 1,876 > 1.96 ; p-value 0,061 < 0,05), work culture has asignificant but negative effect (t-statistic 2,570 >1,96 ; p-value 0,010 < 0,05). Thus,motivation is the main factor in forming commitment, while work culture needs to beevaluated to better support employee loyalty.
Pengarauh beban kerja Worl Life balance dan Motivasi terhadap karyawan Gen Z PT Midi Utama TBK Cabang Campaka Putin Aulia Suseno, Nabillah; Djaman, Herminda; Sentosa, Endri; Mahmud, Mahmud
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5567

Abstract

ABSTRAK Produktivitas kerja merupakan indikator penting dalam menilai kinerja karyawan, khususnyaGenerasi Z yang memiliki gaya kerja berbeda dibanding generasi sebelumnya. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Work-Life Balance, dan Motivasi terhadapProduktivitas Kerja Karyawan Gen Z di PT Midi Utama Indonesia Tbk. Penelitian menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Teknik pengumpulan data dilakukanmelalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form kepada 70 responden yang merupakankaryawan Gen Z di delapan cabang Alfamidi wilayah Jakarta Pusat. Teknik analisis data yangdigunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas memiliki pengaruh signifikan terhadapproduktivitas. Beban Kerja berpengaruh dengan nilai T-statistik 3,182 dan p-value 0,001. WorkLifeBalance menunjukkan pengaruh paling dominan dengan T-statistik 8,020 dan p-value 0,000. Motivasi juga berpengaruh dengan T-statistik 3,011 dan p-value 0,001. Nilai R-Square sebesar0,463 menunjukkan bahwa 46,3% variasi produktivitas kerja karyawan dijelaskan oleh BebanKerja, Work-Life Balance, dan Motivasi. Nilai Goodness of Fit (GoF) sebesar 0,561mengindikasikan bahwa model ini tergolong baik. Nilai F-Square menunjukkan Work-LifeBalance (0,506) berpengaruh kuat, Beban Kerja (0,142) lemah, dan Motivasi (0,094) sangat lemah.Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu mengelola ketiga faktor tersebut secaraseimbang untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan Gen Z.
Eksplorasi Gaya Manajemen Konflik Competing dan Collaborating dalam Tim pada Film Moneyball Wardani, Nazhifah; Gayuh Aji, Gagas; Amaliyah, Amaliyah; Dimisqiyani, Erindah
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i2.5568

Abstract

ABSTRAK Dinamika organisasi sering kali memunculkan konflik, terutama dalam tim yang bergantung padakolaborasi untuk mencapai tujuan mereka. Dalam tim olahraga, perbedaan pendapat mengenai peran,strategi, dan komunikasi dapat berdampak signifikan terhadap kinerja serta hubungan antaranggota.Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana gaya manajemen konflik, khususnya competingdan collaborating, ditampilkan dalam film Moneyball (2011) serta bagaimana pendekatan tersebutmemengaruhi dinamika tim. Dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui analisis konten,penelitian ini menelaah adegan, dialog, dan interaksi Billy Beane, manajer umum Oakland Athletics,terkait penerapan strategi competing dan collaborating. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Beanemenerapkan gaya competing ketika membuat keputusan strategis yang tegas dan menolak metoderekrutmen tradisional, sementara gaya collaborating muncul dalam kerja samanya dengan Peter Branddan para pemain untuk merancang solusi inovatif berbasis data. Kombinasi ini mempercepat perubahanorganisasi sekaligus memperkuat motivasi dan kerja sama tim. Penggunaan yang tepat dari masingmasing gaya memastikan konflik menjadi peluang untuk kreativitas, bukan sumber perpecahan.Penelitian ini menyoroti potensi film sebagai media reflektif dalam memahami perilaku organisasi danmanajemen konflik, yang menjembatani teori dan praktik dengan cara yang menarik. Penelitianselanjutnya dapat mengkaji film manajemen lainnya atau membandingkan strategi manajemen konflikdalam berbagai konteks organisasi untuk memperkaya perspektif tentang kepemimpinan efektif dankolaborasi tim. ABSTRACT Organizational dynamics often give rise to conflicts, particularly in teams that depend on collaborationto achieve their goals. In sports teams, disagreements about roles, strategy, and communication cansignificantly affect performance and relationships among members. This study aims to explore howconflict management styles, specifically competing and collaborating, are portrayed in the film Moneyball(2011) and how these approaches influence team dynamics. Using a qualitative descriptive method withcontent analysis, the research examines scenes, dialogues, and interactions of Billy Beane, the generalmanager of the Oakland Athletics, in relation to his application of competing and collaborating strategies.The findings reveal that Beane applies the competing style when making firm strategic decisions andresisting traditional recruitment methods, while the collaborating style emerges in his cooperation withPeter Brand and the players to design innovative, data-driven solutions. This combination accelerates organizational change while strengthening motivation and teamwork. Proper use of each style ensuresthat conflicts become opportunities for creativity rather than sources of division.The study highlights thepotential of films as reflective media for understanding organizational behavior and conflict management,bridging theory and practice in an engaging way. Future research may examine other management-relatedfilms or compare conflict management strategies across different organizational contexts to enrichperspectives on effective leadership and team collaboration.
PENGARUH PROMOSI, KUALITAS LAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIKET PESAWAT ONLINE MELALUI APLIKASI TRAVELOKA.COM DI KELURAHAN SUNGAI BAMBU Saphira, Tatu Nanda; Mahmud, Mahmud; Sentosa, Endri; Rinaldi, Rinaldi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, kualitas layanan, dan hargaterhadap keputusan pembelian tiket pesawat online melalui aplikasi Traveloka.com diKelurahan Sungai Bambu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif denganmetode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melaluiaplikasi SmartPLS 3. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 185 respondenyang merupakan responden di Kelurahan Sungai Bambu dan telah melakukan duakalipembelian tiket pesawat dalam satu tahun terakhir. Pengujian instrumen dilakukan denganuji validitas dan reliabilitas menggunakan analisis outer model, mencakup nilai outerloading, average variance extracted (AVE), dan composite reliability. Analisis inner modeldilakukan berdasarkan nilai path coefficient, T-statistic, dan R Square. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa promosi, kualitas layanan, dan harga memiliki pengaruh positif dansignifikan terhadap keputusan pembelian, ditunjukkan oleh nilai T-statistic > 1,96 dan pvalue< 0,05. Nilai R Square sebesar 0,800 mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebasmampu menjelaskan 80% variabel keputusan pembelian, sedangkan sisanya dipengaruhioleh faktor lain di luar penelitian ini. This study aims to analyze the influence of promotion, service quality, and price on thedecision to purchase airline tickets online through the Traveloka.com application in SungaiBambu Subdistrict. The research applies a quantitative approach using Structural EquationModeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) with the SmartPLS 3 application. Datawere collected through questionnaires distributed to 185 respondents residing in SungaiBambu who had purchased airline tickets via Traveloka at least twice in the past year.Instrument testing was carried out using validity and reliability tests with outer modelanalysis, including outer loading, average variance extracted (AVE), and compositereliability. The inner model analysis was conducted based on path coefficient, T-statistic,and R Square values. The findings show that promotion, service quality, and price have apositive and significant effect on purchasing decisions, as indicated by T-statistic valuesgreater than 1.96 and p-values less than 0.05. The R Square value of 0.800 indicates thatthe three independent variables explain 80% of the variance in purchasing decisions, whilethe remaining 20% is influenced by other factors beyond this study.

Page 72 of 85 | Total Record : 841

 70   71   72   73   74 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026 Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026 Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025 Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025 Vol. 7 No. 3 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 3 November 2024 Vol. 7 No. 2 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 2 Juli 2024 Vol. 7 No. 1 (2024): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 1 Maret 2024 Vol. 6 No. 3 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 3 November 2023 Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023 Vol. 6 No. 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol 6 No 1 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 1 Maret 2023 Vol. 5 No. 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022 Vol 5 No 2 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5 Juli 2022 Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022 Vol 4 No 3 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA No 3 Vol 4 November 2021 Vol 4 No 2 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 2 Bulan Juli 2021 Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021 Vol 3 No 2 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 2 Bulan Juli 2020 Vol 3 No 1 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 1 Bulan Maret 2020 Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 2 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 2 Bulan Juli 2019 Vol 2 No 1 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2019 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol. 1 No. 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018 More Issue