cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Khoiruddin Harahap
Contact Email
choir.harahap@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
choir.harahap@yahoo.com
Editorial Address
Jalan Padang Sidempuan No. 98 Kecamatan Sarudik – Kabupaten Tapanuli Tengah – Provinsi Sumatera Utara
Location
Kota sibolga,
Sumatera utara
INDONESIA
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga
ISSN : 26143259     EISSN : 25993410     DOI : 10.36778/jesya
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,054 Documents
 44   45   46   47   48 
[RETRACTED] Peny, Theresia Lounggina Luisa
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.812

Abstract

PAPER RETRACT BY EDITOR
PERAN PEMERINTAH INDONESIA DAN MALAYSIA DALAM MENDUKUNG IMPLEMENTASI TEKNOLOGI KEUANGAN ISLAM PADA ASPEK REGULASI Satria Darma
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital saat ini sangat pesat dan berdampak kepada teknologi keuangan konvensional maupun keuangan Islam. Pada tatanan regulasi sistem keuangan konvensional dan sistem keuangan Islam memiliki perbedaan, hal ini yang menjadikan kekhususan pada regulasi keuangan Islam. Indonesia dan Malaysia merupakan negara mayoritas muslim dan saat ini menjadi perhatian dunia internsional dalam bagaimana kedua negara mengembangkan industri keuangan Islam. Dalam mengembangkan industri keuangan Islam tentunya harus didukung oleh regulasi yang memadai sehingga terwujudlah tujuan bisnis yang ingin dicapai terutama dalam sistem teknologi keuangannya. Perlu dilakukan kajian dalam melihat sejauh mana sistem regulasi keuangan yang diterapkan kedua negara, sehingga nantinya menjadi acuan dalam menghadapi tantangan bisnis dalam industri keuangan dan rujukan literasi keuangan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode kajian pustaka yang merujuk pada regulasi-regulasi kedua negara dengan referensi yang bersumber dari buku, jurnal, artikel, serta peraturan-peraturan mengenai regulasi teknologi keuangan Islam. Hasil pada penelitian ini memperlihatkan bahwa kedua negara memiliki sistem regulasi yang berbeda dan belum sepenuhnya mampu mendukung pengembangan secara progresif terhadap kemajuan teknologi keuangan Islam.
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Adya Hermawati; Yuli Purbaningsih; La Iwe; I Wayan Ruspendi Junaedi; Teguh Setiawan Wibowo
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.815

Abstract

This research uses explanatory research. The variables of this research are competence (X1), organizational communication (X2), work motivation (Z), and performance of health workers (Y). The research subjects or units of analysis were all health personnel of the Griya Husada Hospital as well as the population of this study, with a sample of 57 health workers. The type of data used in this research is quantitative data which is the data from the questionnaire. Data analysis used inferential statistical analysis and analysis. The results showed that organizational competence and communication have an influence on work motivation. Organizational communication and work motivation have an influence on performance. Competence does not affect the performance of health workers. Work motivation is able to mediate the relationship of organizational communication to performance. And, work motivation is not able to mediate the relationship between the performance of health workers at Griya Husada Hospital.
Pengaruh Self-Leadership, Perceived Organizational Support, Proactive Personality, Supervisor Support terhadap Work Engagement pada PT.Sinar Sosro Cabang Bekasi Kiki Fadilah; Justine Tanuwijaya
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.816

Abstract

This study aims to analyze the effect of self-leadership, perceived organizational support, proactive personality, supervisor on work engagement in employees of PT Sinar Sosro Bekasi Branch. This research is quantitative research by distributing questionnaires. This research uses purposive sampling testing method. Hypothesis testing using multiple regression analysis with SPSS software. The data in this study were collected from 120 employees of PT Sinar Sosro Bekasi Branch. The results show that self-leadership, perceived organizational support, proactive personality, supervisor support have a positive effect on work engagement.
PENGARUH CORPORATE IMAGE, STORE ATMOSPHERE DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi pada pelanggan Aluna Home Spa Semarang) Nadya Agustina Budi; Bambang Sutedjo
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.823

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of corporate image, store atmosphere on customer satisfaction and its impact on customer loyalty. The population is customers from Aluna Home Spa, with a sample of 100 respondents. The data testing technique used in this study uses a validity test with a loading factor, a reliability test with Cronbach's alpha and multiple regression analysis. The results of the study show that corporate image has a positive effect on customer satisfaction, store atmosphere has a positive effect on customer satisfaction and customer satisfaction has a positive effect on customer loyalty
Kolaborasi Model Quadpel Helix Dalam Pengembangan Smart City; Sebuah Tinjauan Teoritis Yohan Fitriadi; Rahmi Fahmy
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.825

Abstract

The idea of Smart City Development has become a trend for the last 10 years. The key concept in this development emphasizes collaboration. Providing concepts, building designs, up to the implementation of building cities that are able to accommodate various interests. But how does this vision relate to current practice in cities? This paper discusses the role of stakeholders who collaborate and build cooperation networks for the development of Smart City. The approach used in this article is a form of collaboration and the idea of a "quadruple helix" for urban innovation. quadruple helix model as a smart city design principle in which technological and social innovations result from cooperation and synergy between four stakeholder groups: administration, business, science, and residents. This study finds information that each entity has a major role in the development of Smart City. Then there is the need for other entities in other helix models that need to be involved in the development of smart cities in urban settings.
Pengaruh Indepedensi dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit Yang Dimoderasi Oleh Etika Profesi Ajeng Wijayanti; Ramlah Ramlah; Indri Agustian Saputri
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.826

Abstract

Menurut Financial Accounting Standards Boards (FASB), dua karakteristik terpenting yang harus ada dalam laporan keuangan adalah relevan (relevance) dan dapat diandalkan (reliable). Kedua karakteristik tersebut sangatlah sulit untuk diukur, sehingga para pemakai informasi membutuhkan jasa pihak ketiga yaitu auditor Indepedensi dan professional untuk memberi jaminan bahwa laporan keuangan tersebut relevan dan dapat diandalkan. Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah mengetahui korelasi antara variabel indpenden, dan profesional terhadap kualitas audit yang dimoderasi oleh etika profesi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan uji hipotesis dan metode analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisi regresi linear berganda dan uji hipotetsis. Hasil dapat disimpulkan jika semua variabel uji (Indepedensi, profesional, dan etika profesi) berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas audit. Hal ini disepakati oleh 418 dengan kelompok besar latar belakang pendidikan S1 dan profesi sebagai junior auditor. Hal ini membuktikan bahwa semakin tingginya Indepedensi maka akan semakin naik tingkat kualitas audit, sedangkan profesionalisme membuktikan bahwa semakin baiknya sistem Profesionalisme, maka semakin baik juga kualitas audit dan Profesionalisme terhadap kualitas audit berpengaruh yang dimoderasi oleh etika profesi. Dapat dikatakan bahwa laporan keuangan yang relavan dan dapat diandalan dengan adanya jasa pihak ketiga seperti auditor yang Indepedensi, professional dan ber etika profesi agar auditor melaksanakan tugasnya sesuai ketentuan ketentuan ISA yang berlaku.
Faktor Psikologis dan Rasionalis Yang Mempengaruhi Ketertarikan Mahasiswa Menabung di Bank Syariah Nurul Musfirah Khairiyah; Hasriani Hasriani; Dito Rozaqi Arazy
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.828

Abstract

Perilaku menabung mampu mendorong perkembangan ekonomi dan menunjang pembangunan. Hasil dari budaya menabung ini dapat digunakan baik kepentingan pribadi ataupun untuk kepentingan yang mendesak seperti pendidikan dan kebutuhan masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor psikologis dan rasionalis yang mempengaruhi ketertarikan mahasiswa menabung di bank syariah. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Pengujian secara parsial membuktikan bahwa parsial bebas yaitu motivasi (X1), sikap (X3) dan persepsi (X4) tidak berpengaruh secara parsial terhadap ketertarikan mahasiswa menabung di bank syariah. Sedangkan variabel belajar (X2) dan Keuntungan (X5) berpengarh secara parsial terhadap ketertarikan mahasiswa menabung di bank syariah. Hasil uji membuktikan bahwa semua variabel independen yakni motivasi (X1), belajar (X2), sikap (X3), persepsi (X4) dan keuntungan/ bagi hasil (X5) berpengaruh secara simultan terhadap dependen yakni ketertarikan mahasiswa menabung di bank syariah. Variabel tingkat keuntungan/ bagi hasil (X5) merupakan variabel yang pengaruhnya dominan terhadap ketertarikan mahasiswa menabung di bank syariah karena memiliiki koefisien regresi yang paling besar.
Menuju UMKM Tangguh melalui Kemampuan Proaktif Cerdas Penjual Achmad Daengs
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.829

Abstract

UMKM yang kuat dapat dipengaruhi oleh soliditas kewirausahaan dan ketahanan organisasi dalam menghadapi tantangan persaingan bisnis yang dinamis. Tujuan dari pembahasan ini adalah untuk menilai keberhasilan kemampuan proaktif penjual cerdas dalam menjembatani ketahanan kewirausahaan dan organisasi pada UMKM yang kuat dan efek moderasi turbulensi pada hubungan antara kemampuan proaktif penjual cerdas dan UMKM tangguh. Untuk pelaku usaha UMKM disurvei sebanyak 186 responden, dan pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Kemampuan proaktif penjual cerdas digunakan sebagai mediasi dan turbulensi lingkungan sebagai fungsi moderasi dalam penelitian ini, yang menggunakan analisis jalur ganda SEM-PLS. Penelitian ini menunjukkan hubungan positif antara kewirausahaan dan ketahanan organisasi dan kemampuan proaktif penjual cerdas, hubungan positif antara kemampuan penjual cerdas dan UMKM tangguh, dan efek langsung ketahanan pada UMKM tangguh. Namun, ada korelasi negatif antara kontrol turbulensi yang ada dan ketahanan organisasi dan UMKM yang menantang. Kontribusi model konseptual penelitian ini memberikan stimulus yang berharga dalam mengukur ketahanan UKM berdasarkan faktor internal dan eksternal.
Pengaruh budaya PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN KPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KANTOR REGIONAL 1 MEDAN 20004 Regina Caely Ayu Putri Fitri Hasian Gultom
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.836

Abstract

Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja itu sendiri adalah budaya organisasi/budaya perusahaan. Seorang karyawan akan merasa nyaman bekerja apabila nilai-nilai yang mereka anut sesuai dengan nilai-nilai yang diterapkan oleh perusahaanya. Berdasarkan hasil penelitian yang kami amati dikantor pos masih banyak dibudaya perusahaanya para karyawan belum menaati jam kerja dan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan terget, kepuasan karyawan belum memadai, dan kinerja karyawan belum optimal terlaksana. melaksanakan penelitian sampel pada sebuah perusahaan Kantor Pos Regional 1 Medan 20004,dan Uji Valid dikantor Pos Binjai 20700 sebagai tempat penelitian dikarenakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa (pengiriman barang) tersebut memiliki dampak budaya organisasi yang begitu besar terhadap suksesnya perusahaan serta pentingnya pemeliharaan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan. table V diketahui VIF Variabel harga (XI)dan variable kulitas produk(X2) adalah 1.148 < 10 dan nilai tolerance value 0,871 > 0,1 maka data tersebut tidak terjadi multikolinieritas. Berdasarkan table dapat dilihat nilai konstanta (nilai a) sebesar 16.089 dan untuk Budaya perusahaan (nilai b1) 0,269 sementara kepuasan kerja (nilai b2) -0,051. Berdasarkan tabel diatas diketahui nilai koefisien determinasi atau R Square adalah sebesar 0,098.nilai R square 0,097 ini berasal dari pengkuadratan nilai koefisien korelasi R yaitu 0,313 x 0,313 = 0,097.besarnya angka koefisien determinasi (R square) adalah 0,097 atau sama dengan 09,7%.angka tersebut mengandung arti bahwa variabel budaya perusahaan (X1) dan Variabel Kepuasan kerja (X2) secara simultan bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) sebesar 09,7%.sedangkan sisany (100%-0,97% = 99,0%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti. Diketahui nilai T hitung 2.458 > T tabel 2,002.dari hasil ini dapat disimpulkan bahawa budaya perusahaan dapat berpengaruh bagi kinerja karyawan dikantor pos regional 1 medan 20004.selain itu dari hasil analisis linear berganda memiliki hasil dengan nilai koefisien regresi variabel motivasi menunjukkan bahwa pengaruh antara budaya perusahaan terhadap kinerja ada positif Diketahui nilai T hitung -500 < T tabel 2,002.disimpulkan bahawa Kepuasan kerja tidak dapat berpengaruh bagi kinerja karyawan Pt Pos Regional 1 Medan 20004. Dari hasil ini bahwa dikatakan tidak selamanya kepuasan itu tidak berpengaruh terhadap kinerja begitu pun sebaliknya. Menurut Wexley dan Yukl (2005:130) menyatakan bahwa “ kepuasan atau ketidakpuasan dengan sejumlah aspek pekerjaan tergantung selisih antara apa yang telah didapat dengan apa yang diinginkan”. Seseorang akan merasa tidak terpuaskan jika terdapat selisih antara sesuatu yang diinginkan dengan kondisi sebenarnya. Semakin banyak hal yang diinginkan seseorang yang tidak tercapai, maka semakin besar tingkat ketidakpuasannya

Page 46 of 106 | Total Record : 1054

 44   45   46   47   48 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2026): FORTHCOMING ARTICLES : JULI 2026 Vol 9 No 1 (2026): Artikel Riset Januari 2026 Vol 8 No 2 (2025): Artikel Riset Juli 2025 Vol 8 No 1 (2025): Artikel Riset Januari 2025 Vol 7 No 1 (2024): Forthcoming (IN PRESS) | Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024 Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024 Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023 Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023 Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022 Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022 Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021 Vol 4 No 1 (2021): Article Research : Volume 4 Nomor 1, Periode Januari 2021 Vol 3 No 1 (2020): Volume 3 Nomor 1 Periode Januari 2020 Vol 3 No 2 (2020): Article Research Vol 2 No 2 (2019): Jesya Volume 2 Nomor 2 Periode Juni 2019 Vol 2 No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Januari 2019 Vol 1 No 2 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 2 Periode Juni 2018 Vol 1 No 1 (2018): Jesya Volume 1 Nomor 1 Januari 2018 More Issue