Garuda - Garba Rujukan Digital

Implementasi Mutasi Pegawai Negeri Sipil: Mutasi Prestasi, Pemeliharaan dan Hukuman Mualim Dg Mangemba; Fadhli Juned
Jurnal Sosio Sains Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi mutasi pegawai negeri sipil. Penelitian ini menggunakan metode yang terdiri atas pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan telaah dokumen. Teknik analisis data dilakukan kualitatif melalui 3 tahapan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) implementasi mutasi prestasi bagi PNS meliputi mutasi pendidikan, mutasi diklat, mutasi penghargaan, mutasi kenaikan pangkat dan mutasi jabatan. Mutasi ini dilakukan oleh pimpinan dalam mengambil kebijakan dengan memberikan bentuk prestasi sesuai dengan kebutuhan organisasi; 2) implementasi mutasi pemeliharaan bagi PNS meliputi mutasi peninjauan masa kerja, mutasi keluarga dan mutasi kesehatan. Mutasi ini diterapkan oleh pimpinan dalam mengambil kebijakan dengan memberikan bentuk pemeliharaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi,; dan 3) implementasi mutasi hukuman bagi PNS meliputi mutasi wilayah kerja, mutasi antar unit kerja, mutasi pengenaan sanksi dan mutasi pemberhentian. This study aims to determine the implementation of civil servant mutations. This study uses a method that consists of data collection conducted by interviews, observations and document review. The data analysis technique was carried out qualitatively through 3 stages namely data reduction, data presentation and conclusion drawing. The results showed that: 1) the implementation of achievement mutations for civil servants included education mutations, training mutations, award mutations, promotions mutations and position mutations. This mutation is carried out by the leadership in making policies by providing forms of achievement according to the needs of the organization; 2) the implementation of maintenance mutations for civil servants includes work shift mutations, family mutations and health mutations. This mutation is applied by leaders in making policies by providing a form of maintenance of human resources in an organization ,; and 3) implementation of the mutation of punishment for civil servants includes mutations in work areas, mutations between work units, mutations in the imposition of sanctions and mutations in dismissal.

Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar Andi Amelia Utami Said; Serlin Serang; Suriyanti Suriyanti
Jurnal Sosio Sains Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v4i2.565

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Bank PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kanwil Makassar. Analisis menggunakan regresi linear berganda, pengujian instrument penelitian (uji validitas dan uji reliabilitas), Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekruitmen yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar terdapat pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar, dengan demikian hipotesis terbukti. Hasil persamaan regresi bahwa seleksi yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar, dengan demikian hipotesis kedua terbukti. Berdasarkan hasil olahan data maka diperoleh hasil bahwa penempatan kerja yang dilakukan oleh PT. Mutualplus Global Resources Makassar berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar. The research objective to analyze the effect of recruitment, selection and job placement conducted by PT. Mutualplus Global Resources Makassar on the performance of outsourcing employees at Bank PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Makassar Regional Office. Analysis using multiple linear regression, research instrument testing (validity test and reliability test), The results showed that the recruitment conducted by PT. Mutualplus Global Resources Makassar has a significant positive effect on the performance of outsourcing employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Makassar Regional Office, thus the hypothesis is proven. The results of the regression equation that the selection made by PT. Mutualplus Global Resources Makassar has a significant positive effect on the performance of outsourcing employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Makassar Regional Office, thus the second hypothesis is proven. Based on the results of processed data, it is obtained that the work placement carried out by PT. Mutualplus Global Resources Makassar has a significant positive effect on the performance of outsourcing employees at PT PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kanwil Makassar.

Strategi Adaptasi Dan Pengendalian Dampak Perubahan Iklim Kota Makassar Elsa Damayanti; Wardiman Dg Sipato; Rolan A Barkey; Emal B Demallino
Jurnal Sosio Sains Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Sosia Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v7i1.568

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi program pemerintah Kota Makassar terkait adaptasi dan pengendalian perubahan iklim serta merumuskan strategi. Penelitian dilaksanakan pada bulan Februari sampai Juni 2021 di Kota Makassar. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan studi dokumen dan wawancara dengan narasumber dari masing-masing instansi Pemerintah Kota Makassar. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan menggunakan analisis SWOT untuk merumuskan strategi dan Uji Litmus untuk menentukan prioritas pilihan strategi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam tahap pelaksanaan program adaptasi dan pengendalian dampak perubahan iklim terdapat beberapa kendala, yaitu lemahnya partisipasi dan kesadaran masyarakat, minimnya anggaran, egoisme sektoral, dan lemahnya kapasitas SDM instansi pemerintah dalam menangani iklim. perubahan di Kota Makassar. Pilihan strategi yang diprioritaskan adalah pembentukan kelompok khusus pengendalian perubahan iklim, peningkatan kapasitas sumber daya manusia aparatur pemerintah, peningkatan koordinasi lintas sektor terkait program pengendalian perubahan iklim, penegakan aturan atau regulasi serta pemutakhiran data dan informasi kondisi perubahan iklim di Indonesia. Kota Makassa. This study aims to determine the implementation of Makassar City government programs related to climate change adaptation and control and formulate strategies. The research was conducted from February to June 2021 in Makassar City. Research data collection techniques used document studies and interviews with resource persons from each Makassar City government agency. The data analysis used is descriptive qualitative and uses SWOT analysis to formulate strategies and Litmus Test to determine priority strategy choices. The results showed that in the implementation phase of the adaptation program and controlling the impact of climate change, there were several obstacles, namely weak public participation and awareness, lack of budget, sectoral egoism, and weak human resource capacity of government institutions in handling climate change in Makassar City. The priority strategy choices are the formation of a special group for controlling climate change, increasing the capacity of government apparatus human resources, increasing cross-sectoral coordination regarding climate change control programs, enforcing rules or regulations and updating data and information on climate change conditions in Makassar City.

Profesionalisme Polri Sebagai Penyidik Dalam Penegakan Hukum Di Sulawesi Selatan Andi Baharuddin
Jurnal Sosio Sains Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Sosia Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v7i1.569

Tujuan Penelitian menganalisis profesionalisme Polri sebagai penyidik dalam penegakan hukum di Sulawesi Selatan. Metode peneltian adalah penelitian normatif dan penelitian empirik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profesionalisme POLRI dalam penegakan hukum proses penyidikan tindak pidana di wilayah hukum POLDA Sulawesi Selatan masih kurang optimal. Dan faktor-faktor yang mempengaruhi profesionalisme POLRI dalam penegakan hukum penyidikan tindak pidana di wilayah hukum POLDA Sulawesi Selatan antara lain faktor normatif yaitu perundang-undangan yang berhak itu penyidik tidak sinkron. Faktor empiris yaitu masih lemahnya sikap kesadaran hukum/budaya hukum yang dimiliki oleh penyidik, sarana atau fasilitas yang diterapkan untuk mendukung eksistensi Polri kurang. Sedangkan upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dan profesionalisme POLRI dalam penegakan hukum penyidikan tindak pidana di wilayah hukum POLDA Sulawesi Selatan antara lain peningkatan sarana dan fasilitas untuk mendukung eksistensi Polri dalam menjalankan tugas. The research onjective to analyze the professionalism of the Police as investigators in law enforcement in South Sulawesi. The research method is normative research and empirical research. The results of this study indicate that the professionalism of the Indonesian National Police in law enforcement in the criminal investigation process in the jurisdiction of the South Sulawesi Regional Police is still not optimal. And the factors that affect the professionalism of the POLRI in law enforcement of criminal investigations in the jurisdiction of the South Sulawesi POLDA include normative factors, namely the laws that have the right to investigators are out of sync. Empirical factors, namely the lack of legal awareness / legal culture owned by investigators, the facilities or facilities applied to support the existence of the National Police are lacking. Meanwhile, efforts are being made to improve the capability and professionalism of the Indonesian National Police in law enforcement of criminal investigations in the jurisdiction of the South Sulawesi Regional Police, including increasing facilities and facilities to support the existence of the National Police in carrying out their duties.

Budaya Biroraksi: Kinerja Pegawai Samsat Maros Dalam Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor Ahmad Rosandi Sakir; Rabinah Yunus; Suhardiman Syamsu
Jurnal Sosio Sains Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Sosia Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v7i1.573

Pelayanan publik merupakan suatu bentuk layanan yang diberikan birokrasi/pemerintah kepada masyarakat. Pelaksanaan pelayanan publik dimaksudkanuntuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang sesuai dengan keinginan dan harapan masyarakat. Salah satu sumber Pendapatan Daerah berasal dari Pajak Kendaraan Bermotor (PKB). Pajak Kendaraan Bermotor memiliki peranan penting dalam pembangunan daerah, maka sudah sewajarnya jika setiap individu pribadi atau masyarakat pemilik kendaraan bermotor untuk taat dan tepat waktu dalam membayar pajak sesuai dengan undang-undang guna memperlancar program maupun kegiatan-kegiatan yang telah direncanakan oleh pemerintah daerah. Dan Birokrasi dalam hal pelayanan juga seharusnya bebas dari hal hal menyimpang sehingga pelayanan bisa berjalan dengan baik. Metode penelitian adalah deduktif kualitatif. Responden adalah kepala UPT Pendapatan Maros dan masyarakat wajib pajak. Hasil penelitian menjelaskan bahwa beberapa faktor yang menyebabkan kurang maksimalnya penerimaan pajak kendaraan bermotor apparat yang dinilah masih kurang disiplin. Beberapa faktor yang mengakibatkan adalah pegawai sering datang terlambat, maraknya percaloan, serta reward dan punishment yang tidak berjalan dengan baik. Public service is a form of service provided by the bureaucracy/government to the community. The implementation of public services is intended to meet the needs in accordance with the wishes and expectations of the community. One of the sources of regional income comes from the Motor Vehicle Tax (PKB). Motor Vehicle Taxes have an important role in regional development, so it is only natural that every individual or community owner of motorized vehicles is obedient and punctual in paying taxes in accordance with the law in order to facilitate programs and activities that have been planned by the regional government. And the bureaucracy in terms of service should also be free from deviant things so that services can run well. The research method is qualitative deductive. Respondents are the head of the Maros Revenue Unit and the taxpayer community. The results of the study explain that several factors that cause the less than optimal motor vehicle tax revenue for the apparatus that are considered are still lacking in discipline. Some of the factors that cause employees are often late, rampant brokers, and rewards and punishments that don't work well.

Hubungan Efikasi Diri Terhadap Tingkat Kejenuhan Akademik: Studi Empiris Pembelajaran Daring Semasa COVID-19 Nirwana Permatasari; Liliana Sutanto; Nur Syamsu Ismail
Jurnal Sosio Sains Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Sosia Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v7i1.574

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara efikasi diri pembelajaran online dengan kejenuhan akademik pada mahasiswa program sarjana di Universitas Hasanuddin. Empat ratus satu mahasiswa (305 perempuan dan 96 laki-laki) dipilih sebagai sampel untuk penelitian ini menggunakan cluster random sampling. Siswa mengisi dua instrumen: Maslach Burnout Inventory – Student Survey dan Online Learning Self-Efficacy Scale yang telah diadaptasi dan dimodifikasi. Data dianalisis menggunakan koefisien korelasi Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara efikasi diri pembelajaran online dengan kejenuhan akademik pada mahasiswa S1 Universitas Hasanuddin (sig. = 0,000). Hubungan kedua variabel tersebut adalah hubungan negatif (r = -0,551) yang artinya peningkatan efikasi diri pembelajaran online dapat menurunkan kejenuhan akademik siswa. : This study aims to examine the relationship between online learning self-efficacy and academic burnout among undergraduate students at Hasanuddin University. Four hundred and one undergraduate students (305 female and 96 male students) were selected as a sample for this research using the cluster random sampling. The students filled two instruments: Maslach Burnout Inventory – Student Survey and Online Learning Self-Efficacy Scale that have been adapted and modified. Data was analyzed using Pearson’s correlation coefficient. The result of this study shows that there is a significantly relationship between online learning self-efficacy and academic burnout among undergraduate students at Hasanuddin University (sig. = 0,000). The relationship between these two variables is a negative relationship (r = -0,551), which means the increase in online learning self-efficacy can decrease students’ academic burnout.

Konflik Kewenangan Antar Kabupaten Pada Pengelolaan Pulau Kakabia Nurul Sholeha; Dwia Aries Tina Pulubuhu; Muhammad Muhammad
Jurnal Sosio Sains Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Sosia Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v7i1.576

Tujuan penelitian menganalisis dinamika konflik dan upaya resolusi konflik antar pemerintah kabupaten Kepulauan Selayar dengan Kabupaten Buton Selatan pada pengelolaan Pulau Kakabia. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Adapun terkait dengan letak wilayah Pulau Kakabia/Kawi-kawia apakah berada di daerah Kabupaten Kepulauan Selayar ataukah berada dalam daerah Kabupaten Buton Selatan bukanlah merupakan permasalahan antar kabupaten/kota melainkan merupakan permasalahan antar daerah provinsi yaitu Provinsi Sulawesi selatan dan Sulawesi Tenggara, karena letak wilayah Pulau Kakabia/Kawi-kawia diklaim berada diantara dua Provinsi Sulawesi Tenggara dan Provinsi Sulawesi Selatan sehingga berdasarkan Pasal 21 Peraturan Menteri Dalam Negeri nomor 141 tahun 2017 penyelesaiannya merupakan kewenangan Menteri, dalam hal ini Menteri Dalam Negeri. The purpose of the study was to analyze the dynamics of conflict and conflict resolution efforts between the government of the Selayar Islands Regency and South Buton Regency in the management of Kakabia Island. This research is a type of qualitative descriptive research. The results of the study indicate that in relation to the location of the Kakabia/Kawi-kawia Island region, whether it is in the Selayar Islands Regency or in the South Buton Regency area, it is not a problem between regencies/cities but is an inter-provincial problem, namely the Provinces of South Sulawesi and Southeast Sulawesi. because the location of the Kakabia/Kawi-kawia Island area is claimed to be between the two Southeast Sulawesi Provinces and the South Sulawesi Province, so based on Article 21 of the Minister of Home Affairs Regulation number 141 of 2017 the settlement is the authority of the Minister, in this case the Minister of Home Affairs.

Branding Danny Pomanto Dalam Pemenangan Wali Kota Makassar 2020 Melalui Instagram Sri Arjuna Razak; Armin Arsyad; Ariana Yunus
Jurnal Sosio Sains Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Sosia Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v7i1.577

Penelitian ini bertujuan menggambarkan dan menganalisis upaya Danny Pomanto dalam pembentukan branding politiknya di media sosial Instagram Danny Pomanto. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis isi bersifat kualitatif. Sumber data penelitian adalah media sosial instagram Danny Pomanto @dpramdhanpomanto, yang di posting selama masa kampanye Pemilihan Wali Kota Makassar tahun 2020. Hasil penelitian menunjukkan adanya upaya Danny Pomanto dalam membranding diri di media sosial instagram. Upaya branding tersebut ia tampilkan dalam wujud anak lorong, warna identik orange, jangan biarkan Makassar mundur lagi, dua kali tambah baik, adama, satu bukti lebih baik dari seribu janji, serta kota dunia untuk semua. Upaya branding ini memiliki pengaruh signifikan dalam meningkatkan kepercayaan terhadap Danny Pomanto untuk memimpin Kota Makassar. This study aims to describe and analyze Danny Pomanto's efforts to form his political branding on Danny Pomanto's Instagram social media. The type of research used is qualitative content analysis. The research data source is Danny Pomanto's instagram social media @dpramdhanpomanto, which was posted during the Makassar Mayoral Election Campaign in 2020. The results showed Danny Pomanto's efforts in branding himself on social media instagram. Branding efforts he showed in the form of children hallways, the identical color orange, do not let Makassar back again, twice added good, adama, one proof better than a thousand promises, and the world city for all. Branding efforts have a significant influence in increasing trust in Danny Pomanto to lead the city of Makassar.

Relasi Kuasa Punggawa Sawi Dalam Arena Politik: Studi Pada Komunitas Pedagang Antar Pulau Di Desa Tarasu Kecamatan Kajuara Kabupaten Bone Ahmad Kamal; Suparman Abdullah; Sakaria Anwar
Jurnal Sosio Sains Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Sosia Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v7i1.579

Tujuan penelitian mengetahui relasi kuasa punggawa sawi dalam arena politik di laut dan untuk mengetahui relasi kuasa punggawa sawi dalam arena politik di darat. Metode yang digunakan adalah jenis kualitatif dengan metode studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan :1) Relasi kuasa antar punggawa sawi dalam arena politik di laut dalam hal modal kultural terjalin secara alami karna sistem yang dibangun pada awal perekrutanya adalah kekeluargaan dan modal ekonominya berjalan dengan baik dilihat dari kesukarelaan para punggawa yang mewujudkan kepeduliannya terhadap sawi-sawinya dengan memberikan bantuan ketika sawi atau keluarga sawi membutukan bantuan. 2) Relasi kuasa antar punggawa sawi dalam arena politik di darat dalam hal modal kultural penuh tekanan dari punggawa kepada sawi untuk mengikuti pilihan politik punggawa yang mengikuti kontestasi yang sedang berlangsung dan modal ekonominya ditentukan oleh modal ekonomi (uang) sang punggawa untuk mempengaruhi sawi dalam menentukan pilihan politiknya. The objectives of this study are: to determine the power relations of the retainer mustard in the political arena at sea and to determine the power relation of the retainer mustard in the political arena on land. The method used is a qualitative type with a case study method. The results showed: 1) Power relations between mustard greens in the political arena at sea in terms of cultural capital were naturally intertwined the system built at the beginning of the recruitment was kinship and the economic capital went well because it was seen from the volunteerism of the retainers who manifested their concern for mustard greens. the mustard greens by providing assistance when the mustard or mustard family needs help. 2) Power relations between punggawa mustard in the political arena on land in terms of cultural capital are full of pressure from punggawa to mustard to follow the political choice of the retainer who follows the ongoing contestation and the economic capital is determined by the economic capital (money) of the retainer to influence the mustard in determining political choice.

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Karyawan Outsourching Pada PT. Sederhana Karya Jaya Nirwana Dunda; Jeni Kamase; Nurhayati Asis; Muh Nur
Jurnal Sosio Sains Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v6i1.580

Penelitian bertujuan menganalisis Pengaruh langsung komitmen organisasi dan locus of control terhadap kepuasan kerja 2) Untuk menganalisis Pengaruh langsung komitmen organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan 3) Untuk menganalisis Pengaruh tidak langsung kualitas komitmen organisasi dan locus of control terhadap lkinerja karyawan melalui kepuasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memakai data primer melalui kuisioner sebanyak 220 responden dengan populasi 489. Penelitian dilakukan dari bulan April sampai dengan bulan juni 2020. Data dianalisis menggunakan program SPSS V. 25 dan Amos v 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinerja karyawan (5) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (6) komitmen oranisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. (7) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. The research objective to analyze the direct effect of organizational commitment and locus of control on job satisfaction 2) To analyze the direct effect of organizational commitment and locus of control on employee performance 3) To analyze the indirect effect of organizational commitment quality and locus of control on employee performance through satisfaction. This study uses a quantitative approach using primary data through questionnaires as many as 220 respondents with a population of 489. The study was conducted from April to June 2020. The data were analyzed using SPSS V. 25 and Amos v 25 programs. The results of this study indicate that: (1 ) organizational commitment has a positive and insignificant effect on job satisfaction. (2) Locus of control has a positive and significant effect on job satisfaction (3) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. (4) organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance (5) locus of control has a positive and significant effect on employee performance (6) organizational commitment has a positive and significant effect on performance through job satisfaction. (7) organizational commitment has a positive and significant effect on performance through job satisfaction.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Hardianto Djanggih

Contact Email
hardianto.djanggih@gmail.com

Phone
-

Journal Mail Official
hardianto.djanggih@gmail.com

Editorial Address
-

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Hardianto Djanggih

Contact Email hardianto.djanggih@gmail.com

Phone -

Journal Mail Official hardianto.djanggih@gmail.com

Editorial Address -

Location Unknown, Unknown INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Hardianto Djanggih

Contact Email
hardianto.djanggih@gmail.com

Phone
-

Journal Mail Official
hardianto.djanggih@gmail.com

Editorial Address
-

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA