cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yassirli amri
Contact Email
yassirlia@yahoo.co.id
Phone
-
Journal Mail Official
yassirlia@yahoo.co.id
Editorial Address
-
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
ISSN : 24078565     EISSN : 25795295     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL MENARA EKONOMI, merupakan jurnal penelitian dan kajian ilmiah yang diterbitkan Fakultas Ekonomi UMSB. Penyunting menerima kiriman naskah hasil kajian dan penelitian untuk bidang ekonomi untuk dipublikasikan di jurnal ini. Naskah yang masuk akan dievaluasi dan disunting untuk keseragaman format tanpa mengubah maksud. Topik yang di utamakan untuk terbit dijurnal ini : 1. Bidang Ilmu Ekonomi 2. Bidang Ilmu Manajemen 3. Bidang Ilmu Ekonomi Pembangunan
Arjuna Subject : -
Articles 534 Documents
 48   49   50   51   52 
PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KLINIK TUGU SAWANGAN BARU Maysarwati, Maysarwati; Sumiati, Sumiati
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i2.6661

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Klinik Tugu Sawangan Baru, baik secara individu maupun simultan. Sampel penelitian ini berjumlah 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda SPSS 22, penelitian ini menemukan bahwa perubahan manajemen dan beban kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen perubahan meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan kondisi sebelumnya. Perubahan tersebut juga berhasil menurunkan beban kerja, meningkatkan kualitas manajemen, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih efisien. Temuan ini menggarisbawahi keberhasilan perubahan strategi dalam mendukung produktivitas pegawai dan kekurangan pelayanan di Klinik Tugu Sawangan Baru. Kata Kunci: Manejemen Perubahan, Beban Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH MOTIVASI BELAJAR DAN DISIPLIN BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA PENERIMA KIP PADA POLITEKNIK PERTANIAN NEGERI PAYAKUMBUH Permata, Diah; Kemala, Sri; Ade, Hafzil
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.6557

Abstract

Program KIP dirancang untuk membantu mahasiswa dalam agar dapat melanjutkan pendidikan tinggi tanpa terbebani biaya kuliah dan biaya hidup. Program ini mencakup pembebasan biaya pendidikan serta bantuan biaya hidup yang disesuaikan dengan kebutuhan mahasiswa. Namun penerima Program KIP Kuliah kurang berprestasi dibandingkan mahasiswa non penerima KIP Kuliah, begitu juga dengan tingkat kedisiplinannya. mahasiswa KIP Kuliah cenderung lalai dan ditemukan bahwa prestasi belajar mahasiswa menurun setiap semester, hal tersebut dapat dilihat dari hasil IPK mahasiswa setiap semesternya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Belajar dan Disiplin Belajar Terhadap Prestasi Belajar Bagi Mahasiswa Penerima KIP Kuliah Tahun Angkatan 2021 Pada Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 289 orang sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah SEM-PLS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Belaja berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Penerima KIP Kuliah Tahun Angkatan 2021 Pada Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh. Kemudian Disiplin belajar berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Penerima KIP Kuliah Tahun Angkatan 2021 Pada Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh.
PENGARUH PENGAWASAN KERJA, KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD AROSUKA SOLOK Yulihardi, Yulihardi; Febriani, Rina; Syahputra, Chandra; Suhanda, Mya Yuwanita; Windi, Aprilia
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i2.6619

Abstract

Permasalahan penurunan kinerja perawat di RSUD Arosuka Solok membuat saya tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan Kerja, Kepemimpinan Autentik, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Arosuka Solok. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi 127 orang perawat dengan sampel sebanyak 96 orang. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala Likert. Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi program SPSS dari uji t diperoleh variabel pengawasan kerja dengan thitung 3,172 dan nilai (sig = 0,0020,05), dengan df = 96 – 4 = 92 maka diperoleh ttabel sebesar 1,661. Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa thitung ttabel atau 3,172 1,661 artinya Ha diterima dan H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwasanya pengawasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat pada RSUD Arosuka Solok. Variabel kepemimpinan autentik dengan thitung 2,428 dan nilai (sig = 0,0170,05), dengan df = 96 – 4 = 92 maka diperoleh ttabel 1,661. Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa thitung ttabel atau 2,428 1,661 artinya Ha diterima dan H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwasanya kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat pada RSUD Arosuka Solok. Variabel komitmen kerja dengan thitung 2,368 dan nilai (sig = 0,020), dengan df = 96 – 4 = 92 maka diperoleh ttabel sebesar 1,661. Dari hasil diatas dapat dilihat bahwa thitung ttabel atau 2,368 1,661 artinya Ha diterima dan H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwasanya komitmen kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat pada RSUD Arosuka Solok. Hasil uji F probabilitas signifikan F diketahui bahwa nilai Fhitung Ftabel 14,089 2,704 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (0,05) sehingga penelitian ini variabel independen secara bersama berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,315. Artinya variabel pengawasan kerja, kepemimpinan autentik dan komitmen kerja mempengaruhi kinerja perawat RSUD Arosuka Solok adalah 31,5% sedangkan sisanya 68,5% dipengaruhi oleh variabel lain.Kata Kunci: Kinerja Perawat, Pengawasan Kerja, Kepemimpinan Autentik, Komitmen Kerja)
DETERMINAN PENGANGGURAN TERBUKA DI GERBANGKERTOSUSILA WILAYAH METROPOLITAN TAHUN 2003-2023 Aura Zahrah, Afita; Indy Nurkhoiri, Fahru; Syahfitri Noor, Nabilla Jihan; Wati, Dewi Rohma
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.6046

Abstract

Salah satu tantangan utama yang dihadapi negara berkembang, termasuk Indonesia, adalah kesulitan dalam mengendalikan tingkat pengangguran. Kawasan Gerbangkertosusila yang berada di provinsi Jawa Timur sebagai salah satu pusat utama pertumbuhan ekonomi di Pulau Jawa, saat ini juga menghadapi permasalahan pengangguran. Banyak faktor yang mempengaruhi jumlah pengangguran terbuka di daerah Gerbangkertosusila, seperti UMK, PDRB, dan konversi lahan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh PDRB, upah, dan konversi lahan secara parsial dan simultan terhadap jumlah pengangguran terbuka di Gerbangkertosusila. Metode analisis yang digunakan adalah model regresi data panel dengan menggunakan pendekatan Fixed Effect Model (FEM). Hasil penelitian menggunakan regresi data panel menunjukkan secara simultan bahwa variabel independen PDRB, Upah Minimum Kabupaten/Kota, dan Konversi Lahan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen jumlah pengangguran terbuka. Hasil analisis uji parsial menunjukkan bahwa Konversi Lahan memiliki pengaruh signifikan, Sedangkan PDRB dan Upah Minimum Kabupaten/Kota memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap jumlah pengangguran terbuka periode tahun 2003-2023.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Dukungan Organisasi Terhadap Retensi Pegawai Di Kantor Pelabuhan Perikanan Samudera Bungus Padang Yanti, Budi; Sjafitri, Henny; Ariani, Fitri
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i2.6662

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan dukungan organisasi terhadap retensi pegawai kantor Pelabuhan Perikanan Samudera Bungus Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total Sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 93 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian analisis regresi linear berganda yaitu Y= 8,356 + 0,221X1 + 0,882X2. Selanjutnya untuk hasil uji t pada variabel lingkungan kerja non fisik terhadap retensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung  ttabel yaitu 2,329  1,02 dan nilai signifikan yaitu 0,022 0,05. Variabel dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pegawai dengan nilai thitung  ttabel yaitu 9,071  1,02 dan nilai signifikan yaitu 0,000 0,05. Pada hasil uji F variabel lingkungan kerja non fisik (X1) dan dukungan organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pegawai dengan nilai Fhitung  Ftabel yaitu 55,256 3,098 dengan nilai signifikansi 0,000  0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi terdapat pada adjusted R Square dengan nilai sebesar 0,541, hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 54,1% dan sisanya 45,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Lingkungan Kerja Non Fisik, Dukungan organisasi, Retensi Pegawai
Peran Moderasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemda Rizkiyah, Nisa; Yaya, Rizal
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.6568

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran moderasi komitmen organisasi dalam pengaruh sistem pengendalian internal dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan sampel yaitu pegawai Dispar se Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) dengan menggunakan metode convenience sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui link g-form. Responden dalam penelitian ini sebanyak 103 pegawai. Pengambilan data dilaksanakan pada periode Oktober 2024 hingga November 2024. Penelitian ini menurunkan empat hipotesis dengan pengolahan data analisis SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS v4.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa sistem pengendalian internal dan kepuasan kerja memiliki pengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai. Namun, penelitian ini juga menemukan bahwa komitmen organisasi mampu memperkuat hubungan antara sistem pengendalian internal terhadap kinerja pegawai, namun komitmen organisasi tidak mampu memperkuat hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
PERENCANAAN LABA DENGAN PENDEKATAN MARGIN KONTRIBUSI PADA PABRIK ROTI BAKVIA KJ LUBUK BUAYA KECAMATAN KOTO TANGAH KOTA PADANG Hayati, Nurul; Sari, Immu Puteri; Widyanti, Rina
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i2.6663

Abstract

Tujuan utama dari suatu perusahaan adalah untuk memperoleh laba atau keuntungan. Agar laba dapat dihasilkan dengan optimal, diperlukan perencanaan laba yang baik. Salah satu alat bantu perencanaan laba adalah dengan pendekatan margin kontribusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar margin kontribusi yang diperoleh pada Pabrik Roti Bakvia KJ Lubuk Buaya Kecamatan Koto Tangah Kota Padang dan mengetahui pencapaian labanya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa perhitungan margin kontribusi pada Pabrik Roti Bakvia KJ periode 2020 yaitu sebesar Rp 456.745.480, dan pada tahu 2021 sebesar Rp 727.040.391 sedangkan pada tahun 2022 margin kontribusi yang diperoleh sebesar Rp 401.569.220. Perencanaan laba dengan pendekatan margin kontribusi pada Pabrik Roti Bakvia KJ sudah terpenihi, dikarenakan penjualan sudah melebihi titik impas sehingga dapat memperoleh laba pada periode 2020 sebesar Rp 151.741.406, pada tahun 2021 sebesar Rp 311.539.161. dan pada tahun 2022 sebesar Rp 61.627.524. Kata kunci : Perencanaan Laba, Margin Kontribusi
OPTIMALISASI CLOUD COMPUTING UNTUK MENINGKATKAN KEBERLANJUTAN BISNIS: PERSPEKTIF SISTEM INFORMASI BISNIS Sahat, Sahat; Mulya, Diki Akhwan; Mishbah Habibie, Samas Adimisa
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.6611

Abstract

Cloud computing adalah teknologi yang memungkinkan pengguna untuk menyimpan, mengelola, dan memproses data di server jarak jauh melalui internet, bukan di komputer atau server lokal. Cloud computing menawarkan efisiensi operasional, pengurangan biaya infrastruktur, serta mendukung praktik bisnis yang lebih fleksibel dan skalabilitas tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana optimalisasi pemanfaatan teknologi cloud computing guna meningkatkan keberlanjutan bisnis dari perspektif sistem informasi bisnis, khususnya pada usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) di Surabaya. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap beberapa UMKM yang telah mengimplementasikan teknologi ini. Hasil kajian penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan cloud computing dapat sangat membantu UMKM dalam mengurangi penggunaan sumber daya fisik, meningkatkan akses informasi lebih cepat, serta mempercepat pengambilan keputusan bisnis. Selain itu, teknologi ini juga meningkatkan fleksibilitas dan kolaborasi berbagai pihak. Namun, sejumlah tantangan seperti keterbatasan pemahaman teknologi, biaya implementasi, dan kebutuhan pelatihan masih menjadi hambatan dalam adopsi lebih luas. Penelitian ini memberikan wawasan bagi pelaku UMKM dan pemangku kepentingan, terutama pemerintah mengenai potensi cloud computing untuk menciptakan bisnis yang lebih efisien dan berkelanjutan.Kata kunci: Cloud Computing, Sistem Informasi, Sustainability Bisnis, UMKM 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SRI JANYA AGRO Nurhaida, Nurhaida; Suwita, Leli; Kurnia, Fitri; Usmiar, Usmiar; Putri, Puji Pradya
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i2.6614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sri Janya Agro. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total samplimg yang berjumlah 55 responden. Metode Penelitian ini menggunakan anlisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f dan koefisien determinasi. Alat penelitian ini menggunakan program SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan variabel lingkungan kerja thitung 8,704 ttabel 1,675, dengan nilai sig 0,000 0,05. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan thitung 5,843 1,675, dengan nilai sig 0,030 0,05. Berdasarkan hasil pembahasan secara simultan lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dibuktikan nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 11,566 dengan nilai Ftabel sebesar 3,18 dimana 11,566 3,18, dengan nilai sig 0,000 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan variabel independen lingkungan kerja dan motivasi kerja (X1) dan (X2) dan variabel dependen kinerja karyawan (Y). Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 84,5% sisanya 10,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
PENGARUH NON PERFORMING LOAN DAN DANA PIHAK KETIGA TERHADAP RETURN ON ASSET PADA BANK UMUM KONVENSIONAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Yoda, Tilawatil Ciseta; Reswita, Yefri; Nanda, Nanda; Afrida, Afrida; Pratiwi, Inggrit
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.6615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh non performing loan terhadap return on asset, 2) mengetahui pengaruh dana pihak ketiga terhadap return on asset, 3) mengetahui pengaruh non performing loan dan dana pihak ketiga terhadap return on asset. Penelitian dilakukan pada bank BUKU 4 dengan jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 81 sampel penelitian. Pengumpulan data didasarkan pada laporan tahunan (annual report) bank BUKU 4 yang dipublikasikan. Teknik analisis data adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji t diperoleh variabel non performing loan dengan nilai t hitung -6,892 dari t tabel 1,665 dan nilai sig 0,000 0,05, artinya H1 diterima H0 ditolak. Maka dapa disimpulkan bahwa non perfoming loan berpengaruh signifikan negatif terhadap return on asset pada bank BUKU 4. Variabel dana pihak ketiga dengan nilai t hitung 6,556 dari t tabel 1,665 dan nilai sig 0,000 0,05, artinya H2 diterima H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa dana pihak ketiga berpengaruh signifikan positif terhadap return on asset pada bank BUKU 4. Hasil uji F hitung 47,906 F tabel 3,114 dan nilai sig 0,000 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa non performing loan dan dana pihak ketiga berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap return on asset pada bank BUKU 4. Persentase pengaruh non performing loan dan dana pihak ketiga terhadap return on asset ditunjukkan dengan nilai R square sebesar 0,551 (55,1%) hal ini berarti bahwa kontribusi non performing loan dan dana pihak ketiga dalam mempengaruhi return on asset bank BUKU 4 sebesar 55,1% sedangkan sisanya 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain.Kata Kunci: non performing loan, dana pihak ketiga, return on asset

Page 50 of 54 | Total Record : 534

 48   49   50   51   52 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 OKTOBER 2025 Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 OKTOBER 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 OKTOBER 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO. 2 Oktober 2023 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO 2 APRIL 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO. 1 OKTOBER 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO 1 APRIL 2023 Vol 8, No 3 (2022): VOLUME VIII NO.3 OKTOBER 2022 Vol 8, No 2 (2022): VOLUME VIII NO.2 OKTOBER 2022 Vol 8, No 1 (2022): Volume VIII No. 1 April 2022 Vol 7, No 3 (2021): Volume VII No. 3 Oktober 2021 Vol 7, No 2 (2021): Volume VII No. 2 Oktober 2021 Vol 7, No 1 (2021): Volume VII No.1 April 2021 Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020 Vol 6, No 2 (2020): Volume VI No. 2 April 2020 Vol 6, No 1 (2020): Volume VI No. 1 April 2020 Vol 5, No 3 (2019): Volume V No. 3 Oktober 2019 Vol 5, No 2 (2019): Vol V No. 2 April 2019 Vol 5, No 2 (2019): Volume V No. 2 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 – April 2019 Vol 4, No 3 (2018): Vol 4 No 3 Oktober 2018 Vol 4, No 1 (2018): Vol 4 No 1 April 2018 Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 April 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 - April 2018 Vol 4, No 1 (2018): Volume IV No. 1 April 2018 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 More Issue