cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yassirli amri
Contact Email
yassirlia@yahoo.co.id
Phone
-
Journal Mail Official
yassirlia@yahoo.co.id
Editorial Address
-
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
ISSN : 24078565     EISSN : 25795295     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL MENARA EKONOMI, merupakan jurnal penelitian dan kajian ilmiah yang diterbitkan Fakultas Ekonomi UMSB. Penyunting menerima kiriman naskah hasil kajian dan penelitian untuk bidang ekonomi untuk dipublikasikan di jurnal ini. Naskah yang masuk akan dievaluasi dan disunting untuk keseragaman format tanpa mengubah maksud. Topik yang di utamakan untuk terbit dijurnal ini : 1. Bidang Ilmu Ekonomi 2. Bidang Ilmu Manajemen 3. Bidang Ilmu Ekonomi Pembangunan
Arjuna Subject : -
Articles 534 Documents
 50   51   52   53   54 
PENGARUH KREATIVITAS USAHA DAN INOVASI USAHA TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DENGAN MENGGUNAKAN KONSEP STARLING DI KOTA PADANG (Studi Kasus: Kopi Pablo Kota Padang) Wulanda, Fanny; Nolasary, Mega Putri; Lorenza, Diana
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.6771

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada analisis pengaruh kreativitas dan inovasi dalam berusaha terhadap minat beli konsumen, dengan penerapan konsep Starling pada bisnis Kopi Pablo yang beroperasi di Kota Padang. Penelitian ini menerapkan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan pemilihan sampel dilakukan secara purposive, sehingga diperoleh sebanyak 97 orang responden sebagai partisipan dalam studi ini. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta pengujian statistik seperti uji normalitas, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi. Penelitian ini menemukan bahwa baik elemen kreativitas maupun inovasi usaha secara individual maupun kolektif berkontribusi secara positif dan signifikan dalam memengaruhi minat beli konsumen. Dari analisis yang dilakukan, diperoleh bentuk persamaan regresi linear sebagai berikut: Y = 4,186 + 0,363X1 + 0,446X2 + e. Nilai koefisien determinasi sebesar 49,9% mengindikasikan bahwa hampir setengah variasi dalam minat beli konsumen dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Penelitian ini memberikan bukti bahwa peningkatan kreativitas dan inovasi merupakan komponen strategis dalam menarik minat konsumen dan menjaga keberlangsungan usaha Kopi Pablo.
KOMPETENSI MEMEDIASI HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Meta, Maria; Andri, Gus; Aryadi, Didi
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7180

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kompetensi. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Sampel sebanyak 100 orang diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis data PLS-SEM dengan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi mampu memediasi kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) memperoleh nilai Adjusted R-square sebesar 0,578. Artinya varians kepemimpinan transformasional dan motivasi menjelaskan kinerja karyawan sebesar 57,8% (moderat) dan sisanya sebesar 42,2% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai Adjusted R-square sebesar 0,475. Artinya varians kepemimpinan transformasional dan motivasi menjelaskan kompetensi sebesar 47,5% (kecil) dan sisanya 52,5% dijelaskan oleh variabel lain.
PENGARUH NET PROFIT MARGIN, EARNING PER SHARE, DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN YANG TERCATAT DALAM INDEKS SAHAM BERBASIS ESG PERIODE 2020-2023 Reswita, Yefri; Yoda, Tilawatil Ciseta; Darman, Darman; Syaiful, Syaiful; Ramadhani, Zahwatul
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7275

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh net profit margin, earning per share, retur non equity terhadap return saham dengan struktur modal sebaga variabel mediasi yang diproksikan oleh debt to equity ratio. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan yang tercatat dalam indeks saham berbasis ESG pada tahun 2020-2023 dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa Purposive Sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 19 perusahaan dengan total 77 data amatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi data panel dan uji Sobel untuk analisis mediasi. Seluruh proses pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan software Stata 17.Hasil uji hipotesis langsung menunjukkan bahwa net profit margin berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap return saham, sedangkan earning per share dan return on equity tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. Selanjutnya, struktur modal berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap return saham. Selain itu, net profit margin, earning per share, return on equity berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal.Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa struktur modal tidak mampu memediasi hubungan antara net profit margin, earning per share, return on equity terhadap return saham. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun profitabilitas berkontribusi terhadap kebijakan pembiayaan perusahaan, namun tidak secara langsung mencerminkan kinerja pasar dalam bentuk return saham.Kata Kunci: Net Profit Margin, Earning Per Share, Return On Equity, Return Saham, Struktur Modal, Debt To Equity Ratio, ESG 
PENGARUH PERCEIVED VALUE DAN FASILITAS TERHADAP REVISIT INTENTION MELALUI SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGUNJUNG WISATA LAWANG PARK DI KABUPATEN AGAM Wahyudi, Harry; Suandi, Edi; Malik, David; Syahputra, Chandra; Suhanda, Mya Yuwanita; Fadhila, Nurul
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7218

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived  Value  (X1) dan Fasilitas (X2) terhadap Revisit Intention  (Y) pada pengunjung wisata lawang park di Kabupaten Agam dimediasi oleh Satisfaction (Z). Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 150 responden dengan menggunakan rumus role of thumbs. Pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik pengambilan sampel yaitu non probality sampling dan accidental sampling. Analisa data menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian, variabel Perceived  Value  (X1) terhadap Satisfaction (Z) diperoleh thitung 7.400 1.96 dengan tingkat signifikan dan sig. (0,000  0.05) artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel Fasilitas (X2) terhadap Satisfaction (Z) thitung 3.062  1.96 dan sig. (0.002  0.05) artinya H0 ditolak dan H2 diterima. Perceived  Value (X1) terhadap Revisit Intention  (Y) thitung sebesar 3.604  1.96 dan sig. (0,000  0,05) artinya H0 ditolak dan H3 diterima. Fasilitas (X2) terhadap Revisit Intention  (Y) thitung sebesar 1.373  1.96 dan sig. (0,170  0,05) artinya H0 diterima dan H4 ditolak. Satisfaction (Z) terhadap Revisit Intention  (Y) thitung sebesar 5.463  1.96 dan sig. (0.000 0.05) artinya H5 diterima dan H0 ditolak. Pengaruh mediasi Perceived  Value  terhadap Revisit Intention  melalui Satisfaction memperoleh thitung 4.431  1.96 dan sig. 0.000  0.05 artinya H0 ditolak H6 diterima. Pengaruh mediasi Fasilitas terhadap Revisit Intention  melalui Satisfaction memperoleh thitung 2.368 1.96 dan sig. 0.018 0.05 artinya H0 ditolak dan H7 diterima.Nilai koefisien of determinan Perceived  Value  dan Fasilitas mampu menjelaskan Revisit Intention sebesar 74,4%  dan 25,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Perceived  Value dan Fasilitas mampu menjelaskan Satisfaction sebesar 66,0% dan 34% dipengaruhi oleh faktor lain.
LOYALITAS NASABAH PT. MEGA CENTRAL FINANCE (MCF) CABANG PADANG YANG DIPENGARUHI OLEH PENANGANAN KELUHAN, FASILITAS LAYANAN, DAN KEPUASAN NASABAH Fermayani, Riche; Egim, Ash Shadiq; Indrayani, Tri Irfa; Yulisman, Dedy Khandra
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penanganan keluhan, fasilitas layanan, dan kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah pada PT. Mega Central Finance (MCF) Cabang Padang. Sampel penelitian sebanyak 98 responden yaitu nasabah PT. Mega Central Finance (MCF) Cabang Padang. Metode analisis adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan uji t statistik yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa variabel penanganan keluhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah. Variabel fasilitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah. Variabel kepuasan nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah. Berdasarkan uji f simultan yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa penanganan keluhan, fasilitas layanan, dan kepuasan nasabah secara keseluruhan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah. Besarnya pengaruh dari variabel penanganan keluhan, fasilitas layanan, dan kepuasan nasabah terhadap variabel loyalitas nasabah sebesar 93,1%, sisanya sebesar 6,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang berada diluar model penelitian. Kata Kunci: Penanganan Keluhan, Fasilitas Layanan, Kepuasan Nasabah, dan Loyalitas Nasabah
PENGARUH VARIASI MENU, HARGA DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI COFFEE SHOP Azizah, Siti Shoimatul; Rahma, Siti Habibatur
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7224

Abstract

Coffe shop  saat ini merupakan tren gaya hidup bagi anak muda, yang mana banyak dari mereka yang pergi ke coffe shop hanya sekedar untuk menikmati suasana, diskusi, ataupun sekedar mengerjakan tugas kuliah atau yang lainnya. Oleh karena itu, kebutuhan kuliner di coffe shop pada saat ini sudah tidak lagi hanya untuk memenuhi kebutuhan biologis saja, hal tersebut dapat dibuktikan dengan banyaknya coffe shop  yang tidak pernah sepi oleh pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variasi menu, harga, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, populasi dari penelitian ini adalah konsumen yang pernah berkunjung ke magnolia coffe lumajang. Kuesioner digunakan sebagai instrumen dalam penelitian ini. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS versi 26, untuk uji instrumen data yaitu dengan uji validitas dan uji reliabilitas, lalu untuk uji asumsi klasik yakni dengan uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas, dan untuk uji hipotesis yaitu dengan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Adapun hasil dari penelitian ini yaitu, secara parsial variasi menu berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan konsumen, variabel harga tidak berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, dan variabel kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen. Sedangkan secara simultan, variabel variasi menu, harga, dan kualitas layanan berpengaruh secara sigifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai sigifikansi 0.001.Kata Kunci: variasi menu, harga, kualitas pelayanan, kepuasan konsumen.
PENGARUH PREFERENSI MEREK, KUALITAS PRODUK, DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI ULANG KONSUMEN (STUDI KASUS AIR MINUM MINERAL MEREK OEGAR PT. AMDK TIRTA SAKTI KERINCI DI KOTA SUNGAI PENUH) Syahputra, Chandra; Malik, David; Wahyudi, Harry; Adha, Howardi Visza; Saputra, Willian Pramudia
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7193

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh preferensi merek terhadap minat beli ulang konsumen pada air mineral merek OEGAR.. Pengaruh kualitas produk terhadap minat beli ulang konsumen pada air mineral merek OEGAR. Pengaruh harga terhadap minat beli ulang konsumen pada air mineral merek OEGAR. Pengaruh preferensi merek, kualitas produk, dan harga secara simultan terhadap minat beli ulang konsumen pada air mineral merek OEGAR Penelitian ini berjenis asosiatif dengan pendekatan kuantitaitf.Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh konsumen yang air mineral merek OEGAR di Kota Sungai Penuh. Teknik penarikan sampel yaitu menggunakan purposive sampling yang dihitung dengab rumus lemeshow.  pengumpulan data dengan kuesioner menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang dilakukan pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial preferensi merek  berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang konsumen pada air mineral OEGAR dengan nilai t hitung sebesar 5,559 t tabel 1,662 dan nilai signifikan sebesar 0,000 0,05 sehingga hipotesis H1 diterima. Kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap minat beli ulang konsumen pada air mineral OEGAR dengan nilai t hitung 10,915 t tabel 1,662 dan nilai signifikan sebesar 0,002 0,05 sehingga hipotesis H2 diterima., harga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap minat beli ulang konsumen pada air mineral OEGAR dengan nilai t hitung sebesar -0,318   t tabel 1,669 dan nilai signifikan sebesar 0,0752 0,05 sehingga hipotesis H3 diterima. Preferensi merek, kualitas produk, dan harga  secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulamg dengan nilai F hitung 46,672 F tabel 2,74 dan signifikan 0,000 0,05 sehingga hipotesis H4 dapat diterima. Kata Kunci : Minat Beli Ulang, Preferensi Merek, Kualitas Produk, dan Harga
ANALISIS KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMPETENSI, KREDIBILITAS, DAN KECERDASAN EMOSIONAL PADA PT. SUMATERA TROPICAL SPICES Pebrian, Ari Restu; Dewi, Aminar Sutra
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7168

Abstract

Era globalisasi banyak bisnis yang berkembang di negara lain sehingga menjadi tantangan bagi perusahan domestik sperti perusahaan dibidang produksi kayu manis dalam mendapatkan bahan baku dan penjualan hasil olahan, adapun tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kredibilitas terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Tropical Spices. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 77 (tujuh pulu tujuh) responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisi regresi linear berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kredibilitas berpengaruuh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: globalisasi, produksi, karyawan. 
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA DAN PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP PROFITABILITAS PT MAYORA INDAH TBK Suwita, Leli; Usmiar, Usmiar; Novila, Novri
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7225

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran modal kerja dan perputaran piutang terhadap profitabilitas pada PT Mayora Indah Tbk. Yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2023. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Jenis penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif. Teknik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dalam hipotesis pertama menyatakan perputaran modal kerja berpengaruh terhadap profitabilitas pada PT Mayora Indah Tbk. dikarena nilai ��ℎ���������� 2,894 ������������ 1,895 dengan tingkat signifikan 0,023 0,05. Hipotesis kedua menyatakan perputaran piutang tidak berpengaruh terdahap profitabilitas pada PT Mayora Indah Tbk. dikarena nilai ��ℎ���������� 1,122 ������������ 1,895 dengan tingkat signifikan 0,299 0,05. Hipotesis ketiga menyatakan bahwa terdapat pengaruh perputaran modal kerja dan perputaran piutang terhadap profitabilitas pada PT Mayora Indah Tbk. Hal ini dibuktikan dengan hasil ��ℎ���������� yang diperoleh sebesar 5,063. Dengan ������������ sebesar 4,737 sehingga 5,063  4,737 dengan tingkat signifikan 0,044  0,05. R square yang diperoleh sebesar 0,591 atau 59,1%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel independen (perputaran modal kerja dan perputaran piutang) terhadapa variabel dependen (profitabilitas) adalah sebesar 59,1% sedangkan sisanya sebesar 40,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.Kata kunci: Perputaran Modal Kerja, Perputaran Piutang Dan Profitabilitas.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT TELUK LUAS KOTA PADANG Yulihardi, Yulihardi; Febriani, Rina; Suandi, Edi; Suhanda, Mya Yuwanita; Afrida, Afrida; Maularefa, Rani Aulia
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i2.7366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1), job insecurity (X2), stres kerja (X3) pada turnover intention (Y) karyawan pada PT Teluk Luas Kota Padang. Untuk sampel yang terpilih menggunakan teknik total sampling yang mana semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 81 sampel. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar -0,816 ttabel 1,662 dan (Sig. 0,417 0,05) sehingga hipotesis H1 ditolak. Job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 3,290   ttabel 1,662 dan (Sig. 0,002 0,05) sehingga hipotesis H2 diterima. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dimana nilai thitung sebesar 4,899 ttabel 1,662 dan (Sig. 0,000 0,05) sehingga hipotesis H3 diterima. Kepuasan kerja, job insecurity dan stres kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai Fhitung sebesar 223,540 Ftabel 2,712 dan (Sig. 0,000 0,05) sehingga hipotesis H4 dapat diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja (X1), Job insecurity (X2) dan stres kerja (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y). Nilai koefisien determinasi yang dituliskan R Square sebesar 0,897, hal ini dapat dijelaskan bahwa besarnya proporsi pengaruh kepuasan kerja, job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention adalah sebesar 89,7% sedangkan sisanya sebesar 10,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini

Page 52 of 54 | Total Record : 534

 50   51   52   53   54 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025 Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 OKTOBER 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 OKTOBER 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 OKTOBER 2024 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO. 2 Oktober 2023 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO 2 APRIL 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO 1 APRIL 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO. 1 OKTOBER 2023 Vol 8, No 3 (2022): VOLUME VIII NO.3 OKTOBER 2022 Vol 8, No 2 (2022): VOLUME VIII NO.2 OKTOBER 2022 Vol 8, No 1 (2022): Volume VIII No. 1 April 2022 Vol 7, No 3 (2021): Volume VII No. 3 Oktober 2021 Vol 7, No 2 (2021): Volume VII No. 2 Oktober 2021 Vol 7, No 1 (2021): Volume VII No.1 April 2021 Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020 Vol 6, No 2 (2020): Volume VI No. 2 April 2020 Vol 6, No 1 (2020): Volume VI No. 1 April 2020 Vol 5, No 3 (2019): Volume V No. 3 Oktober 2019 Vol 5, No 2 (2019): Volume V No. 2 April 2019 Vol 5, No 2 (2019): Vol V No. 2 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 – April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 April 2019 Vol 4, No 3 (2018): Vol 4 No 3 Oktober 2018 Vol 4, No 1 (2018): Vol 4 No 1 April 2018 Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 April 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 - April 2018 Vol 4, No 1 (2018): Volume IV No. 1 April 2018 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 More Issue