cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 1,914 Documents
 178   179   180   181   182 
Consumptive Behavior di Era Mobile Banking: Pengaruh Usefulness dan Satisfaction terhadap Attitude yang Dimoderasi oleh Financial Literacy pada Generasi Z di Batam Yandi Suprapto; Celen Celen; Hesniati Hesniati
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8278

Abstract

Riset ini menguji consumptive behavior pada generasi Z pengguna mobile banking di kota Batam dengan menganalisis pengaruh perceived usefulness dan satisfaction terhadap attitude serta peran financial literacy sebagai variabel moderasi. Perkembangan dari mobile banking memberikan kemudahan dalam bertransaksi, tetapi juga dapat meningkatkan risiko akan perilaku konsumtif akibat kemudahan akses. Tujuan riset ini untuk menganalisa kaitan antar perceived usefulness, satisfaction, attitude, dan consumptive behavior dengan financial literacy sebagai moderasi. Dengan mengandalkan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada generasi Z pengguna mobile banking di Batam. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil riset membuktikan jika perceived usefulness dan satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap attitude, serta attitude berpengaruh signifikan terhadap consumptive behavior. Namun, financial literacy menunjukkan pengaruh tidak signifikan sebagai variabel moderasi. Simpulan dalam riset ini yaitu jika meskipun mobile banking memberikan manfaat dan kepuasan, literasi keuangan belum mampu secara efektif mengendalikan perilaku konsumtif generasi Z.
Analysis of The Influence of Service Quality, Price, and Reputation on Customer Loyalty with Customer Satisfaction as a Mediating Variable in a Freight Forwarding Company Eli Sofah; Nelmida Nelmida; Sita Anisah Sholihah; Cecep Pahrudin; Edi Abdurachman
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8343

Abstract

This study examines the effects of service quality, price, and reputation on customer satisfaction and customer loyalty in the freight forwarding industry. The research is motivated by the need to identify key determinants of customer loyalty in an increasingly competitive logistics market. A descriptive quantitative approach was applied, with data collected from customers who have used freight forwarding services. The sample consisted of 250 respondents, determined using the Hair et al. formula (5 × number of indicators), and data were gathered through structured questionnaires. Structural Equation Modeling (SEM) was employed to analyze both direct and indirect relationships among variables. The results indicate that service quality, price, and reputation positively influence customer satisfaction, while customer satisfaction has a significant positive effect on customer loyalty. Furthermore, service quality and reputation indirectly affect loyalty through satisfaction, whereas the indirect effect of price through satisfaction is not statistically significant. These findings suggest that freight forwarding companies should focus on improving service quality and strengthening corporate reputation to enhance customer satisfaction and achieve sustainable customer loyalty.
Pengaruh Moral Kerja dan Perceived Organizational Support terhadap Kepatuhan Karyawan dalam menjalankan Standar Operasional Prosedur di Rumah Sakit di Bandung Nayra Dhea Wahyuni; Pras Rendy; Kartika Nuradina
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8346

Abstract

Studi ini dilakukan untuk mengevaluasi dampak moral kerja serta perceived organizational support (POS) terhadap tingkat ketaatan staf Rumah Sakit X dalam mengimplementasikan standar operasional prosedur (SOP). Melalui metode kuantitatif dengan teknik regresi linear berganda, ditemukan bahwa moral kerja memiliki korelasi positif dan bermakna terhadap kepatuhan karyawan (t = 4,515; p < 0,05). Demikian pula dengan POS yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan (t = 5,435; p < 0,05). Secara kolektif, kedua faktor ini berkontribusi sebesar 56,8% terhadap variabel kepatuhan (F = 121,474; p < 0,05). Hasil ini mengonfirmasi bahwa sinergi antara aspek internal (moral kerja) dan dukungan eksternal dari organisasi sangat krusial dalam membentuk perilaku patuh di rumah sakit, sekaligus memberikan referensi bagi pengembangan teori perilaku organisasi.
The Effect of Emotional Demands, Job Stress and Role Conflict on Burnout Among Healthcare Professionals in Medical Staff in Private Hospitals Fatimah Malini Lubis; Ita Soegiarto
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8367

Abstract

The research study investigates how emotional demands and job stress together with role conflict create burnout symptoms among healthcare staff members who work at a private hospital. The researchers used a quantitative approach by distributing questionnaires to 130 participants who were selected through purposive sampling. The study used multiple linear regression to analyze data which required validity tests and reliability tests and the classical assumption tests that included normality and heteroscedasticity and multicollinearity assessments. The research established that emotional demands and job stress together with role conflict create burnout at a statistically significant level because their impacts on burnout showed positive results. The healthcare professionals experienced greater emotional exhaustion because their emotional demands required them to work beyond their mental limits which caused them both mental and physical distress. The three variables together explained more than half of the variations in burnout. The research provides essential information which hospital administrators require to manage psychological and organizational factors that result in burnout while they work to enhance employee health and improve healthcare service quality. 
Strategi Reformasi Birokrasi Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Kepolisian Daerah Sulawesi Tenggara Dodi Ruyatman; Mombang Sihite; Zulkifli Zulkifli
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8446

Abstract

Reformasi birokrasi merupakan program andalan pemerintah untuk menciptakan tata kelola yang bersih, efektif, dan akuntabel. Bagi Polri, program ini bukan hanya sebatas pemenuhan administratif, melainkan fondasi strategis untuk membangun kembali kepercayaan publik (public trust) dan mewujudkan kinerja organisasi yang unggul. Meskipun berbagai upaya perbaikan telah dilakukan, indikasi belum optimalnya kinerja organisasi Polda Sulawesi Tenggara masih terlihat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruah Budaya Adaptif, Agilitas Organisasi, HR Competence, Digital Leadership terhadap Kinerja organisasi dengan Reformasi sebagai Variabel Interveening. Method analisis yang digunakan yaitu mix method, Quantitative menggunakan SEM PLS dan Qualitstif menggunakan IE, Tows Matriks dan QSPM dengan populasi Pejabat Utama Polda Sultra. Hasi kesimpulan penelitian ini semua variabel berpengaruh, kecuali agilitas organisasi terhadap Reformasi birorasi yang tidak berpengaruh. Melalui reformasi birokrasi, struktur organisasi menjadi lebih ramping dan responsif, proses kerja lebih terstandar dan terukur, serta budaya kerja lebih berorientasi pada hasil dan pelayanan. Reformasi juga mendorong penggunaan teknologi informasi dalam mendukung pengambilan keputusan dan integrasi sistem antar instansi pemerintah, yang mempercepat pencapaian target strategis. Strategi Melakukan Evaluasi dan Mengoptimalkan Reformasi Birokrasi yaitu strategi yang bertujuan untuk menilai secara menyeluruh pelaksanaan kebijakan, proses kerja, struktur organisasi, dan kinerja aparatur guna mengidentifikasi kelemahan serta potensi perbaikan dalam mendukung tercapainya tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, dan akuntabelImplikasi Manajerial penelitian ini menunjukkan berpengaruhnya Reformasi Birokrasi terhadap Kinerja Organisasi, maka Polda Sultra harus mempercepat implementasi penuh program Reformasi Birokrasi pada seluruh delapan area perubahan. Manajemen perlu memastikan struktur organisasi menjadi ramping dan responsif, proses kerja terstandar dan terukur (SOP digital), dan akuntabilitas berbasis kinerja, sehingga tercipta tata kelola yang efektif dan efisien yang pada akhirnya meningkatkan kinerja pelayanan dan operasional secara menyeluruh.
Digital Marketing Strategy to Enhance Competitive Advantage in Offline Mobile Phone Retail Stores in the Greater Jakarta (Jabodetabek) Area: A Systematic Literature Review Muphimin Muphimin; Arissetyanto Nugroho; Zulkifli Zulkifli
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8447

Abstract

Offline mobile phone retail stores in the Greater Jakarta (Jabodetabek) area face increasing competitive pressure due to the growth of e-commerce, shifts in consumer behavior, and the rising adoption of digital marketing and digital payment systems. Meanwhile, the growth of the national smartphone market has not been fully accompanied by improved performance of physical retail outlets. This condition indicates a gap between industry growth and the competitiveness of offline stores, highlighting the need for a strategic model that integrates operational capabilities with digital marketing practices. This study aims to develop a conceptual model explaining the roles of supply chain management, service quality, customer experience, and digital payment in influencing competitive advantage, with digital marketing as a mediating variable and strategic flexibility as a moderating variable. The research employs a qualitative approach using a Systematic Literature Review (SLR) design, following stages that include formulating research questions, establishing inclusion–exclusion criteria, searching scientific databases, selecting relevant articles, extracting data, and conducting thematic analysis to synthesize prior research findings. The review results indicate that operational capabilities and service quality contribute to competitiveness, digital marketing strengthens value perception and purchase decisions, and strategic flexibility enhances the effectiveness of strategies in responding to market dynamics. However, prior studies generally examine these relationships partially and do not integrate them into a comprehensive model. In conclusion, the integration of operational and digital marketing factors through mediation–moderation mechanisms is necessary to enhance the adaptive and sustainable competitive advantage of offline mobile phone retail stores.
Analisis Penentuan Lokasi Workshop Center Perbaikan Spare Part Faskampen di Lingkungan PT. Angkasa Pura Suport Fikri Maulana Effendi; Zaroni Zaroni; Yana Tatiana; Siti Maemunah; Okin Ringan Purba
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8460

Abstract

Penelitian ini bertujuan menentukan lokasi fasilitas Workshop Center perbaikan spare part Fasilitas Keamanan Penerbangan (FASKAMPEN) PT Angkasa Pura Suport (APS) yang paling optimal dari 15 lokasi cabang yang tersebar di Indonesia. Penentuan lokasi yang strategis sangat penting untuk mencapai efisiensi biaya dan waktu pengiriman (Lead Time) dalam operasional rantai pasok. Metode yang digunakan adalah kombinasi teknik kuantitatif Center of Gravity (COG) dan kualitatif Rating Factor, yang kemudian divalidasi dengan Analytical Hierarchy Process (AHP).
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Workload terhadap Burnout pada Karyawan Perusahaan Startup PT.X Syabila Yashfie Amariezky; Maman Suratman
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8224

Abstract

Fenomena burnout pada karyawan saat ini semakin meningkat seiring dengan berkembangnya dinamika kerja modern atau agile culture khususnya pada perusahaan startup yang memiliki karakteristik kerja cepat dan penuh tekanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support (POS) dan workload terhadap burnout pada karyawan perusahaan startup. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian berjumlah 50 responden yang merupakan seluruh karyawan tetap perusahaan startup PT. X dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert lima poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki hubungan negatif namun tidak signifikan terhadap burnout (β = -0,170; p > 0,05), sedangkan workload memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap burnout (β = 0,681; p < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R² = 0,494) menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan variansi burnout sebesar 49,4%. Temuan ini menunjukkan bahwa workload merupakan faktor dominan yang mempengaruhi burnout pada karyawan startup. Oleh karena itu, organisasi perlu melakukan pengelolaan beban kerja yang efektif untuk mencegah terjadinya burnout.
Determinants of Operational Performance among Brimob Personnel: The Roles of Tactical Training, Work Motivation, and Competence Renil Septiano; Angga Putra
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8232

Abstract

This study examines the effects of tactical training, work motivation, and competence on the operational performance of Brimob Company 3 members in Sungai Penuh City. The study was designed as causal quantitative research. The population consisted of all 60 personnel in the unit, and because the population was fully accessible, the study used saturated sampling. Data were collected through a Likert scale questionnaire and analyzed with Partial Least Squares Structural Equation Modeling using SmartPLS. The measurement model met the required validity and reliability criteria after several indicators with inadequate loadings were removed. The structural model showed that tactical training had a positive and significant effect on operational performance with a path coefficient of 0.398 and a probability value of 0.000. Work motivation also had a positive and significant effect with a coefficient of 0.277 and a probability value of 0.017. Competence had the strongest positive and significant effect with a coefficient of 0.429 and a probability value of 0.000. The model explained 47.6 percent of the variance in operational performance, indicating moderate explanatory power. These findings confirm that performance improvement in tactical police units requires stronger training quality, sustained work motivation, and systematic competence development.
Kerjasama Pertahanan Bilateral Indonesia sebagai bentuk Diplomasi Pertahanan: Analis Yuridis dan Strategis Donny Samudra Barbara; Ade Toshio Fadly
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8238

Abstract

Artikel ilmiah ini bertujuan untuk menganalisis kerja sama pertahanan bilateral Indonesia sebagai instrumen diplomasi pertahanan melalui perspektif yuridis dan strategis, serta mengevaluasi efektivitasnya dalam memperkuat keamanan nasional di tengah dinamika geopolitik kawasan Indo-Pasifik. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kepustakaan melalui penelusuran literatur ilmiah dari berbagai basis data akademik. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif-kualitatif, content analysis, dan pendekatan komparatif untuk menelaah dimensi hukum internasional, kepentingan strategis, serta implementasi kerja sama pertahanan bilateral Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama pertahanan bilateral lebih adaptif dibandingkan mekanisme multilateral karena memberikan manfaat strategis yang konkret berupa peningkatan kapabilitas militer, modernisasi alat utama sistem persenjataan, penguatan interoperabilitas angkatan bersenjata, serta transfer teknologi industri pertahanan. Dari sisi yuridis, kerja sama bilateral didasarkan pada perjanjian internasional yang menjamin legitimasi hukum dan penghormatan terhadap kedaulatan negara. Pembahasan menegaskan bahwa diplomasi pertahanan bilateral mencerminkan strategi hedging Indonesia dalam menjaga keseimbangan geopolitik tanpa terikat aliansi militer formal, sekaligus menjadi sarana strategic signalling dalam menciptakan efek gentar defensif. Kesimpulannya, kerja sama pertahanan bilateral merupakan instrumen diplomasi pertahanan yang efektif, adaptif, dan strategis dalam memperkuat postur pertahanan Indonesia, namun tetap perlu disinergikan dengan kerja sama multilateral kawasan.

Page 180 of 192 | Total Record : 1914

 178   179   180   181   182 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026) Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026) Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026) Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue