cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Somantri
Contact Email
akun.imwi@gmail.com
Phone
+6281352435283
Journal Mail Official
akun.imwi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala Repositori Imwi
Published by Institut Manajemen Wiyata Indonesia
ISSN : 26208490     EISSN : 26208814     DOI : https://doi.org/10.52851/cakrawala.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,122 Documents
 55   56   57   58   59 
Penerapan Nilai - Nilai Toleransi Dalam Pendidikan Agama Islam Di Manarul Islam Radhitya Fajar Febrian; Dartim Ibnu Rusyd
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.610

Abstract

Pendidikan toleransi dalam mengajarkan manusia untuk menerima perbedaan diantara persamaan yang sangat diidamkan di indonesai sebagai negara yang memiliki jumlah rakyat yang banyak yang di dalam nya juga banyak perbedaan terlebih dalam agama yang banyak kasus kasus berat yang terjadi karena tidak ada nya toleransi antara orang orang beragama di masyarakat tidak beda juah dengan mahad manarul islam yang bisa menerima perbedaan di masyarakat. Mahad yang berdiri di lingkungan masyarakat non muslim itu dapat menerima perbedaan dimasyarakat bahka dapat memaksimalakan peranana mahad di tengah masyarat non muslim yang sangat jarang kita lihat dari mahad mahad yang lain. Toleransi yang sesuai dengan islam rahmatan lil alamin yang pernah dilakukan oleh nabi muhammad ialah bisa melebur di tengah tengah masyaakat yang bermajemuk walaupun dengan jumlah yang berbeda dan menjadikan kebermanfaatan islam disitu.
Pengaruh Kualitas Layanan, Kepercayaan Dan Keamanan Produk Bsi Mobile Terhadap Kepuasan Nasabah Bank Syariah Indonesia Amalia Rahmawati; Widhian Hardiyanti
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.612

Abstract

Mobile banking merupakan salah satu fasilitas yang diberikan bank sebagai upaya kemajuan teknologi yang berkembang dan diwujudkan melalui layanan kemudahan bertransaksi. BSI Mobile Banking diciptakan dengan fasilitas layanan informasi yang dapat diakses untuk kebutuhan transaksi sehari-hari hanya melalui smartphone. Dengan semakin fleksibelnya kualitas BSI Mobile Banking yang diberikan dalam penggunannya maka tingkat kepercayaan dan keamanan nasabah akan semakin meningkat. Seiring meningkatnya efisiensi yang dilakukan pada aplikasi Mobile Banking terhadap pelayanan yang sudah dilakukan oleh Bank Syariah Indonesia, maka dapat dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan, kepercayaan dan keamanan terhadap kepuasan nasabah bertransaksi menggunakan BSI Mobile Banking. Objek dalam penelitian ini yaitu nasabah pengguna BSI Mobile Banking. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode accidental sampling. Penelitian ini membutuhkan 100 responden serta tehnik analisis data yang digunakan mencakup uji validitas, reliabilitas, uji hipotesis (uji t dan uji F), uji koefisien determinasi dan regresi linier berganda. Hasil uji ini diolah menggunakan SPSS versi 29.
Analisa Kinerja Indeks Saham Berbasis Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola Selama Masa Pandemi Aulia Nurul Huda; Adler Haymans Manurung; Roy Sembel
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.613

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja portofolio berbasis lingkungan, sosial dan tata kelola (LST) selama masa pandemi di Bursa Efek Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menganalisa data return indeks SRI-KEHATI dibandingkan return dari broad index yaitu IHSG. Periode penelitian mengambil jangka waktu dua tahun mulai dari Januari 2021 hingga Desember 2022. Dengan mengaplikasikan konsep Capital Asset Pricing Model (CAPM), hasil penelitian ini menunjukkan bahwa walaupun indeks SRI KEHATI menunjukkan nilai alpha yang positif, tidak ada bukti yang cukup untuk menerima hipotesis bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja indeks SRI-KEHATI dan kinerja broad index. Nilai alpha yang positif dapat dijelaskan dengan oleh bobot portfolio indeks SRI KEHATI yang lebih terkonsentrasi pada sektor-sektor tertentu dibandingkan dengan bobot broad index. Penelitian ini hanya berfokus pada masa pandemi, peneliti selanjutnya dapat melanjutkan penelitian ini dengan membandingkan kinerja pada saat pandemi dan nonpandemi, serta dapat menggunakan indikator kinerja portfolio lainnya seperti rasio Treynor.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Kayu Pada Perum Perhutani Tpk Pagerwojo Di Tulungagung Wahyu Suci Alfiatin
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Karyawan Kantor Pusat PT Hartadinata Abadi Tbk Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuisioner dan wawancara informal, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi literatur. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan Kantor Pusat PT Hartadinata Abadi Tbk Kabupaten Bandung yang berjumlah 64 orang dan seluruh populasi dijadikan subjek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional tergolong baik dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap komitmen organisasional dengan koefisien determinasi sebesar 63,3%.
Influence Style Leadership, Culture Organization and Climate Organization to Organizational Citizenship Behavior in The Company with Satisfaction Work as a Mediating Variable Aripin Aripin; A.A Alit Merthayasa; Feri Hardiyanto; Amelia
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.616

Abstract

This research aimed to assess the impact of leadership style, organizational culture, and organizational climate on organizational citizenship behavior (OCB), utilizing job satisfaction as a mediating variable. The study encompassed the entire marketing department staff of PT X, totaling 212 employees. Structural Equations Modeling (SEM) through the LISREL Program was employed as the statistical method. The findings revealed that leadership style emerged as the most robust predictor, exerting the most substantial influence on organizational citizenship behavior, with job satisfaction acting as a mediating factor. This study contributes to validating the hypothesized relationships among leadership style, organizational culture, organizational climate, job satisfaction, and organizational citizenship behavior.
Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Inspektorat Provinsi Jawa Timur Iin Budilestari; Pompong B. Setiadi; Fanny Dwi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.617

Abstract

Penelitian ini fokus pada pengaruh budaya organisasi, beban kerja, dan employee engagement terhadap tingkat kepuasan kerja di Inspektorat Provinsi Jawa Timur. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Inspektorat. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu budaya organisasi, beban kerja, dan employee engagement, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai. Budaya organisasi yang kuat dan positif, beban kerja yang terkelola dengan baik, serta tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi melalui employee engagement, semuanya berkontribusi secara positif terhadap kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi bahwa Inspektorat Provinsi Jawa Timur dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai dengan memperkuat budaya organisasi yang positif, mengelola beban kerja dengan bijak, dan terus mendorong keterlibatan karyawan. Dalam konteks penerapan praktis, penelitian ini memberikan pandangan yang berharga bagi pimpinan organisasi untuk memahami faktor-faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja di lembaga inspektorat. Sebagai hasil, kebijakan dan strategi manajemen sumber daya manusia yang tepat dapat dikembangkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan memenuhi kebutuhan pegawai.
Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Iklim Etis Terhadap Kinerja Dengan Variable Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Timan Binardi; Pompong B. Setiadi; Fanny Dwi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.618

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak keadilan organisasi dan iklim etis terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Melalui metode kuantitatif dan penyebaran kuesioner kepada karyawan dari berbagai organisasi, data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan teknik regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan iklim etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga berfungsi sebagai mediator yang menghubungkan keadilan organisasi dan iklim etis dengan kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini menyoroti pentingnya penciptaan lingkungan kerja yang adil dan etis oleh organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Menyelaraskan nilai-nilai keadilan dan etika dalam struktur organisasi dapat memberikan kontribusi positif terhadap motivasi dan produktivitas karyawan, menciptakan atmosfer kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan keberhasilan bersama.
Suksesi Kepemimpinan Perusahaan Keluarga Di Indonesia Abdurokhim Abdurokhim
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.619

Abstract

Suksesi kepemimpinan merupakan dalah satu apsek penting dalam perencanaan suksesi supaya bisnis keluarga tetap eksis pada setiap generasi. Maka dari itu kajian mengenai suksesi kepemimpinan pada perusahaan di Indonesia cukup penting mengingat jumlah perusahaan keluarga di Indonesia berada pada posisi dominan. Hal ini melatar belakangi peneliti untuk melakukan kajian mengenai suksesi kepemimpinan perusahaan di Indonesia dengan studi kasus pada Sentra Batik Trusmi Cirebon sebagai salah satu perusahaan keluarga dalam bidang batik. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui suksesi kepemimpinan yang ada di Sentra Batik Trusmi Cirebon. Metode yang digunakan ialah kualitatif deskriptif dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian dilakukan analisis secara mendalam sehingga diketahui hasil penelitian bahwa suksesi kepemimpinan objek penelitian tidak dilakukan secara terencana, namun bagi generasi atau keturunan yang memiliki keinginan untuk membuat usaha batik maka dapat membuat usaha sendiri dengan menjadi pimpinan pada usaha yang diupayakan. Selain itu, pada suksesi kepemimpinan diketahui bahwa Batik Ninik Ichsan menggunakan model kepemipinan tradisional begitupila dengan Batik Katura. Sedangkan Batik Trusmi dan Batik EB telah melakukan inovasi kepemilikan sehingga pengelolannya dibantu oleh manajer. Kemudian pada aspek pemilihan suksesor juga diketahui bahwa suksesro pada batik Ninik Ichsan, Batik Katura dan Batik Trusmi tidak dilakukan dengan terencana atau tanpa tunjukan sedangkan pada batik EB estafet ditentukan dengan kesiapan dan kemampuan sang anak
The Effect Of Product Quality, Price, And Service On Consumer Satisfaction Of Shopee Application Users In Medan City Filbert Filbert; Michelle Michelle; Mas Intan Purba; Nurul Wardani Lubis
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.622

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of price on consumer satisfaction of Shopee application users in Medan City. Today, the development of e-commerce has influenced people's lifestyles, allowing online shopping with convenience. Shopee as an e-commerce platform continues to grow, but it is important to understand customer expectations and fulfill their needs. This research explores the factors that influence e-commerce service quality and how to improve the shopping experience. This study combines the theories of customer satisfaction and service quality using Shopee Visitor Population Data 2022 in Medan City with a sample of 99. The results showed that product quality, price, and service together contribute positively and significantly to the consumer satisfaction of Shopee application users. This shows that Shopee can increase the level of customer satisfaction by focusing on product quality development, effective price management, and continuous application update efforts.
Pengaruh Keseimbangan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dan Niat Berpindah Sharon Fricillia Sabatini
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.626

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dan niat untuk berpindah pada generasi milenial, serta pengaruh tidak langsung dari faktor-faktor tersebut terhadap niat untuk berpindah melalui penggunaan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan metodologi kuantitatif, dan populasinya adalah karyawan generasi milenial di Kabupaten Bogor sebanyak 64.369 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 275 orang karyawan. Kuesioner skala Likert tertutup digunakan untuk mengumpulkan data. Uji validitasnya menggunakan Confirmatory Analysis Factor (CFA), dan nilai Cronbach’s Alpha digunakan untuk uji reliabilitas instrumen. Program AMOS dengan metode Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk mengolah data penelitian. Temuan studi ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja memiliki dampak positif terhadap kepuasan kerja dan dampak negatif terhadap niat untuk berpindah. Temuan penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap niat untuk berpindah. Hasil dari pengaruh tidak langsung antara keseimbangan kehidupan kerja dan niat untuk berpindah, yang dimediasi oleh kepuasan kerja, tidak signifikan. Investigasi terhadap dampak tidak langsung pengembangan karier terhadap niat untuk berpindah melalui mediasi kepuasan kerja juga membuahkan hasil yang tidak signifikan. Dalam penelitian ini, Penulis mengkaji hipotesis yang ada dengan metode dan variabel yang terkait, sehingga memperoleh beberapa kesimpulan yang berkenaan dengan adanya pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dan niat untuk berpindah pada karyawan generasi milenial.

Page 57 of 113 | Total Record : 1122

 55   56   57   58   59 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 5 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 4 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 3 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 2 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 1 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 6 (2024): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 4 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 3 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 2 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 1 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 2 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 1 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 1 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 2 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 1 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 2 (2018): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI More Issue