cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ni Made Yudhaningsih, SE.,MM
Contact Email
nimadeyudha@gmail.com
Phone
+6281936124602
Journal Mail Official
satyagraha@universitasmahendradatta.ac.id
Editorial Address
Jalan Ken Arok No. 10-12, Peguyagan, Denpasar-Bali
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Satyagraha
Published by Universitas Mahendradatta
ISSN : 26206358     EISSN : 27235556     DOI : https://doi.org/10.47532/jis.v3i2
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmiah Satyagraha specializes in Economics and is intended to communicate original research and current issues on the subject. This journal warmly welcomes contributions from scholars of related disciplines. Specifically, the journal will deal with topics, including but not limited to: macroeconomics, microeconomics, development economics, monetary economics, public economics, etc.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 274 Documents
 17   18   19   20   21 
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Perilaku Keuangan Terhadap Keputusan Investasi Pada Galeri Invesatasi Universitas Ngurah Rai Geriadi, Made Ayu Desy; Septiani, Putu Surya
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh literasi keuangan dan perilaku keuangan terhadap keputusan investasi saham. Penelitian ini dilakukan di Galeri Investasi Universitas Ngurah Rai. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner yang diukur menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa yang terdaftar sebagai Investor di Galeri Investasi universitas Ngurah Rai dari tahun 2019 sampai 2023 yang berjumlah 703 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sehingga jumlah sampel sebanyak 56 orang. Pengolahan data menggunakan bantuan program SPSS versi 25 for Windows. Instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan realibilitas. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F-test dan uji t-test. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) literasi keuangan dan perilaku keuangan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap keputusan investasi, (2) literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan investasi dan (3) perilaku keuangan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan investasi. 
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA GURU DI SMP TAMAN SISWA PEMATANGSIANTAR Putra, Hendrick Sasimtan; Candra, Vivi; Putri, Debi Eka; Hanum, Farida
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1238

Abstract

This study aims to analyze the representation of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and teacher performance at SMP Taman Siswa Pematangsiantar, as well as evaluate the influence of OCB on teacher performance. The research employs a quantitative design with a descriptive approach through literature and field studies, involving a population of 24 individuals. Data were collected through questionnaires, interviews, and documentation, and analyzed using normality tests, descriptive analysis, and quantitative analysis. The results indicate that OCB and teacher performance are categorized as good. Furthermore, it was found that OCB has a positive and significant influence on teacher performance. The relationship between OCB and teacher performance is strong, with OCB making a significant contribution to explaining the teacher performance variable. These findings highlight the strategic role of OCB in enhancing teacher performance, making the optimization of OCB a crucial factor in improving the quality of education.
PENGARUH CONTENT MARKETING DAN CUSTOMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DI MARKETPLACE TIKTOK SHOP (STUDI KASUS PADA MASYARAKAT KOTA BIMA) Azhari, A.Rahman; Ismunandar, Ismunandar
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1140

Abstract

Abstrak – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Content Marketing dan Customer Review terhadap Keputusan Pembelian konsumen di Marketplace TikTok Shop (Studi kasus pada Masyarakat Kota Bima). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan bentuk pernyataan tertulis melalui kuesioner sebanyak 96 responden sebagai sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitias, uji multikolenearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), analisis regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji F) melalui aplikasi perangkat lunak Statistical Product and Service Solution Ver.24 (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Content Marketing berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Customer Review berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian serta Content Marketing dan Customer Review berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Kata kunci: Content Marketing, Customer Review, Keputusan Pembelian. 
PENGARUH SKILL MATRIX DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA OPERASIONAL DI PT.XYZ Pauji, Ahmad
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1224

Abstract

Abstrak – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh skill matrix dan motivasi karyawan terhadap kinerja operasional di PT. XYZ. Data dikumpulkan melalui survei terhadap karyawan perusahaan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skill matrix dan motivasi karyawan secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja operasional. Skill matrix juga berkontribusi dalam meningkatkan motivasi karyawan secara tidak langsung, sehingga memperkuat kinerja operasional secara keseluruhan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya penerapan skill matrix dan peningkatan motivasi karyawan dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk mencapai efisiensi operasional.Kata kunci: Skill Matrix, Motivasi Karyawan, Kinerja Operasional, SEM, SmartPLS. Abstract – This study aims to analyze the effect of skill matrix and employee motivation on operational performance at PT XYZ. Data was collected through a survey of company employees using a questionnaire. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) method with SmartPLS software. The results showed that the skill matrix and employee motivation significantly positively affect operational performance. The skill matrix also contributes to increasing employee motivation indirectly, thereby strengthening overall operational performance. The implication of this study is the importance of implementing skill matrix and increasing employee motivation in human resource management strategies to achieve operational efficiency. Keywords: Skill Matrix, Employee Motivation, Operational Performance, SEM, SmartPLS.
PENGARUH PUNISHMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR ARTHA SINAR RAHARJA INDONESIA KABUPATEN BADUNG Purnawati, Ni Luh Gede Putu; Yudiastra, Putu Pande
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1211

Abstract

Abstrak –  Di dalam mengelola usaha diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Sumber daya manusia merupakan bagian yang cukup penting dalam pencapaian tujuan perusahaan  dan  juga  sebagai penggerak  utama  seluruh  kegiatan  dalam  mencapai tujuan perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Punishment Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Artha Sinar Raharja Indonesia Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini 35 orang karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja. Pemilihan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda.Hasil dari penelitian adalah Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Artha Sinar Raharja. Kata kunci : Punishment, Beban Kerja, Kinerja Karyawan 
INTEGRASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR Putra, Arif Rachman; Darmawan, Didit
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1236

Abstract

This study explores the effect of Total Quality Management (TQM) and Performance Management System (PMS) on employee performance in manufacturing companies. This study uses a quantitative approach with data collection through questionnaires. Results show that TQM and PMS have a significant influence on improving employee performance, with PMS making a more dominant contribution. TQM plays a role through continuous improvement approaches and employee participation, while PMS supports through results-based evaluation, goal clarity, and feedback. This research provides recommendations for integrating TQM and PMS in management strategies to support sustainable employee performance improvement.
ANALISIS DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN TOTAL ASSET TURNOVER (TATO) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT. ASTRA GRAPHIA TBK. Makruf, Amar; Rimawan, Muhammad; Darmawan, Imam
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis Debt To Equity Ratio (DER) dan Total Asset Turnover (TATO) terhadap Harga Saham pada Pt. Astra Graphia Tbk. Instrumen penelitian ini yaitu menggunakan laporan keuangan di antara laporan neraca dan laba rugi pada Pt. Astra Graphia Tbk, Adapun data yang di gunakan dalam instrument penelitian yaitu data total utang, ekuitas, penjualan, total aset, dan harga saham dari tahun 2013 – 2022 Sedangkan   teknik   pengambilan   sempel   yang digunakan adalah purposive sampiling, kriterianya didasarkan pada ketersedian data terupdate dan data variabel penelitian yang akan digunakan.  Data dalam penelitian ini diolah mengunakan SPSS. Metode pengujian hipotesis menggunakan taraf signifikan 5%.  Hasil penelitian menunjukan bahwa Debt To Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh terhadap Harga Saham, Total Asset Turnover (TATO) tidak berpengaruh terhadap Harga Saham, dan Debt To Equity Ratio (DER) dan Total Asset Turnover (TATO) tidak bepengaruh terhadap Harga Saham.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA PASAR SEWAKADARMA KOTA DENPASAR Sucandrawati, Ni Luh Ketut Ayu sudha; Usadha, I Dewa Nyoman; Anjani, Ni Ketut Mei; Janendra, Putu Rana; Perdana, I Gede Putra
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1227

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan memiliki peran  penting dalam manajemen sumber daya manusia. Kinerja yang baik dapat dipengaruhi oleh beberapa hal, seperti motivasi dan adanya komitmen dari para karyawannya. Sehingga motivasi dan komitmen berperan penting untuk mencapai kinerja Perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji: 1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. 3) Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma. Komitmen organisasi secara parsial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma. Motivasi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar.
ANALISIS PERBANDINGAN KEBERHASILAN UMKM SEBELUM DAN SESUDAH PENGGUNAAN QUICK RESPONSE INDONESIA STANDART (QRIS) KABUPATEN MUSI RAWAS Esha, Muhammad Putra; Rimbano, Dheo; Andrinaldo, Arisky; Kesuma, Indrawati Mara
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1241

Abstract

Penggunaan QRIS, masih ada tantangan yang dihadapi oleh UMKM, seperti kurangnya pemahaman tentang teknologi, masalah infrastruktur, dan kekhawatiran akan keamanan data. Oleh karena itu, penting untuk menganalisis secara komprehensif bagaimana keberhasilan UMKM dapat diukur sebelum dan sesudah penerapan QRIS. Jenis Penelitian menggunakan penelitian kualitatif, dengan wawancara secara langsung ke pelaku UMKM Kabuapten Musi Rawas sebanyak 13 UMKM. Tingkat keberhasilan menggunakan QRIS di Kabupaten Musi Rawas hasilnya ditemukan bahwa dalam keberhasilan menggunakan QRIS di Kabupaten Musi Rawas, terdapat beberapa UMKM yang berhasil dan menggunakan QRIS dengan baik. Tingkat keberhasilan penggunaan QRIS (Quick Response Code Indonesian Standard) di kalangan UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) di Kabupaten Musi Rawas dapat dianalisis melalui berbagai faktor, seperti kemudahan akses, penerimaan masyarakat, serta dukungan dari pemerintah dan lembaga terkait.QRIS mempermudah transaksi non-tunai, yang memungkinkan UMKM di Musi Rawas untuk bertransaksi lebih cepat dan efisien. Secara keseluruhan, meskipun adopsi QRIS di kalangan UMKM di Kabupaten Musi Rawas masih menghadapi beberapa tantangan, hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat keberhasilannya cukup positif, dengan prospek peningkatan seiring dengan adanya pendidikan digital yang lebih intensif dan dukungan dari berbagai pihak. Selanjutnya terdapat perbedaan omset penjualan sebelum dan sesudah penggunaan QRIS. Hal ini dapat diinterpretasikan bahwa dengan adanya penggunaan QRIS pada UMKM memberikan peningkatan yang positif terhadap omset penjualan yang diterima oleh UMKM.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MODAL PSIKOLOGIS, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Hariani, Mila; Darmawan, Didit
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mahendradatta Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jis.v8i1.1235

Abstract

This study aims to analyze the effect of leadership, psychological capital, and organizational justice on employee performance. Data were obtained from 100 respondents working in manufacturing companies in Surabaya through survey method and analyzed using multiple linear regression. The results showed that the three independent variables have a significant influence on employee performance, with the largest contribution coming from leadership. Psychological capital supports individual performance through strengthening self-efficacy, optimism, hope, and resilience, while organizational justice also strengthens employee performance by contributing to the organization. This study suggests the development of transformational leadership programs, psychological capital development training, and consistent justice policies to improve overall employee performance.

Page 19 of 28 | Total Record : 274

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 8, No 1 (2025) Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 6, No 2 (2023) Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 2 (2022) Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 5, No 1 (2022) Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 2 (2018) More Issue