Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Focus and Scope FOCUS Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memfokuskan diri pada riset tentang Manajemen dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian meliputi: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memiliki tujuan sebagai berikut: Menyediakan sarana publikasi penelitian empiris dan alternatif bidang ekonomi dan manajemen. Menyebarkan hasil penelitian ilmiah baru kepada masyarakat. Mempercepat alih pengetahuan dari hasil penelitian empiris dan alternatif ke praktik. Oleh karena itu jurnal ini memuat artikel empiris dan tinjauan kritis baik yang menggunakan pendekatan kuantitatif (mainstream), pendekatan kualitatif (alternatif), maupun metode lainnya. SCOPE Topik yang dapat dimuat dalam jurnal ini adalah topik yang berhubungan dengan: EKONOMI Kewirausahaan Ekonomi Mikro Perilaku Ekonomi Ekonomi Makro Ekonomi Internasional Pengembangan Ekonomi Pasar Negara Berkembang, MANAJEMEN Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Pemasaran Manajemen Operasional Manajemen Strategis Perilaku Organisasi Manajemen Syariah Manajemen Pengetahuan Kewiraswastaan IT Management E-Business dan E-Commerce Enterprise Resource Plannin (ERP) Supplier Chain Management (SCM) Customer relationship management (CRM) Customer Knowledge Management Bidang Manajemen terapan lainnya seperti Inovasi Merek dan Manajemen Merek, Ekonomi Bisnis, Kebijakan dan Strategi Bisnis, Studi Manajemen Kritis, Manajemen Data, Manajemen Desain, Manajemen Ekonomi, Manajemen Pendidikan, Teknologi Berkembang, Manajemen Teknik, Manajemen Energi, Manajemen Lingkungan, Manajemen Perencanaan dan Fasilitas, Manajemen Layanan , Manufaktur dan Manajemen Global, Ilmu dan Manajemen Rumah Sakit, Manajemen Perhotelan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Perusahaan yang Baik, Manajemen Teknologi Informasi, Manajemen Pengetahuan, Manajemen Logistik dan Rantai Pasokan, Manajemen Perilaku dan Organisasi, Manajemen Sistem Informasi, Manajemen Perusahaan, Manajemen Praktik, Manajemen Psikologi, Manajemen Strategis, Teori Manajemen, Sistem Manufaktur Engineering, Pemasaran, Riset Operasional, Perilaku Organisasi, Manajemen Organisasi, Manajemen Pelabuhan, Manajemen Produksi, Manajemen Proyek dan Kualitas, Administrasi Publik, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Risiko dan Asuransi, Manajemen Ilmiah, Manajemen Keamanan dan Risiko, Manajemen Inovasi dan Layanan, Manajemen Olahraga, Manajemen Teknologi dan Pengetahuan. Scopenya tidak terbatas hanya pada bidang-bidang tersebut. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) juga mempublikasikan hasil penelitian yang relevan dengan bidang ilmu manajemen dan terapannya.
Articles
353 Documents
<![CDATA[Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perencanaan APBN: Penyerapan Anggaran, Pendapatan Pajak dan Kebijakan Fiskal ]]>
<![CDATA[Kuntadi, Cris]]>;
<![CDATA[Galih Anggriawan]]>;
<![CDATA[Didi Suryadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1224
<![CDATA[Artikel ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan APBN pada pemerintah pusat sebagai variabel terikat. Variabel penyerapan anggaran, pendapatan pajak dan kebijakan fiskal sebagai variabel bebas yang mempengaruhinya. Kajian ini adalah literature review yang memaparkan adanya pengaruh penyerapan anggaran; pendapatan pajak; dan kebijakan fiskal terhadap perencanaan APBN, Artikel ini merupakan kajian dalam administrasi terapan untuk menambah literasi pengaruh diantara variabel untuk keperluan penelitian selanjutnya. Hasil literature review adalah penyerapan anggaran, pendapatan pajak dan kebijakan fiskal berpengaruh terhadap perencanaan APBN.]]>
<![CDATA[Pengaruh Promosi, Harga, dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Oppo di Kota Jakarta ]]>
<![CDATA[Arkaan Faturrohman, Daffa]]>;
<![CDATA[Fauzi, Achmad]]>;
<![CDATA[Sudrajat, Darjat]]>;
<![CDATA[Ega Septyawan, I Ketut]]>;
<![CDATA[Christian Roytona, Ishak]]>;
<![CDATA[Anargya Putra Okiyanto, Ronald]]>;
<![CDATA[Wijaya, Salsabila]]>;
<![CDATA[Yuvendra, Yuvendra]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1303
<![CDATA[Produk Oppo merupakan salah satu produk Handphone yang terkenal keberadaannya terutama di kota besar seperti Jakarta. Keberdaan pemilihan oppo sebagai suatu handphone dipengaruhi oleh beberapa hal seperti halnya promosi, harga, kualitas dsb. Oleh karena itu peneliti melakukan penelitian untuk melihat hubungan dan pengaruh dari promosi, harga, kualitas produk terhadap putusan pembelian dari smartphone Oppo di DKI Jakarta. Penelitian yang dilakukan menggunakan jenis literature review, dimana didapatkan hasilnya yakni (1) Promosi, harga, dan kualitas produk memiliki pengaruh dalam putusan pembelian produk Oppo di DKI Jakarta. (2) Promosi memiliki pengaruh paling kecil dalam halnya pengambilan keputusan dalam pembelian Oppo di DKI Jakarta. (3) Harga memiliki pengaruh yang signifikan dalam halnya pengambilan pengambilan keputusan dalam pembelian Oppo di DKI Jakarta. (4) memiliki pengaruh yang signifikan dalam halnya pengambilan pengambilan keputusan dalam pembelian Oppo Mobile Phone di DKI Jakarta]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Organisasi dengan Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) ]]>
<![CDATA[Antonius Ndeok, Yohanes]]>;
<![CDATA[E.H.J. FoEh, John]]>;
<![CDATA[A. Manafe, Henny]]>;
<![CDATA[Sia Niha, Simon]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i3.1300
<![CDATA[Good organizational performance can be achieved if it is supported by employees who are driven by responsible leaders. In addition to leadership factors, organizational performance is also influenced by other factors, such as organizational culture, work motivation and job satisfaction, as well as other factors. The results of this study are 1) Leadership has a positive impact and is quite important for organizational performance; 2) Organizational culture has a positive or significant impact on organizational performance; 3) Work motivation has a positive and important impact on organizational performance; 4) Leadership has a positive and significant impact on employee satisfaction 5) Organizational culture has a positive or significant impact on employee satisfaction; 6) Work motivation has a positive or significant impact on employee satisfaction; 7) Employee satisfaction has a positive or significant impact on organizational performance; 8) Leadership, organizational culture, work motivation have a positive or significant impact on employee satisfaction; 9) Leadership, organizational culture, work motivation have a positive or significant impact on organizational performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh pembiayaan qard, rahn dan ijarah terhadap profitabilitas bank syari’ah mandiri periode 2016-2020 ]]>
<![CDATA[El Husna, Nida]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1305
<![CDATA[Jenis penelitian adalah Kuantitatif yang menghasilkan penemuan-penemuan statistik atau cara-cara lain dari kuantifikasi (pengukuran). Pendekatan kuantitatif memusatkan perhatian pada gejala-gejala yang mempunyai karakteristik tertentu di dalam kehidupan manusia yang dinamakan dengan pendekatan kuantitatif dengan hakikat hubungan antara antara variable dianalisis dengan teori yang objektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pembiayaan Qard, Rahn dan Ijarah Terhadap Profitabilitas Bank Syari’ah Mandiri Periode 2016-2020. Maka hasil penelitian ini dapat peneliti simpulkan ada beberapa poin adalah sebagai berikut: 1) Secara parsial pembiayaan Qardh berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas Bank Syariah Mandiri periode 2016-2020; 2) Secara parsial pembiayaan Rahn berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas Bank Syariah Mandiri periode 2016-2020; 3) Secara parsial pembiayaan Ijarah tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas Bank Syariah Mandiri periode 2016-2020 dan ; 4) Secara simultan pembiayaan qardh, rahn dan ijarah berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas Bank Syariah Mandiri periode 2016-2020.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Manajemen dan Kesiapan Pengajar terhadap Penerapan E-Learning pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur dengan Self Efficacy sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Khasanah, Nurul]]>;
<![CDATA[Perseveranda, M.E.]]>;
<![CDATA[Adrianus, Jou Sewa]]>;
<![CDATA[Tule, Philipus]]>;
<![CDATA[Djuang, Gaudensius]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1306
<![CDATA[Kajian ini bermaksud guna mencari tahu gambaran pelaksanaan e-learning, self efficacy, budaya organisasi, dukungan manajemen, dan kesiapan pengajar, serta agar bisa mengetahui signifikansi budaya organisasi, dukungan manajemen maupun kesiapan pengajar secara individual dalam memengaruhi self efficacy. Kajian ini pun bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh self efficacy, budaya organisasi, dukungan manajemen, dan kesiapan pengajar secara parsial terhadap pelaksanaan e-learning, serta tujuan terakhir untuk mengetahui signifikansi self efficacy dalam memediasi budaya organisasi, dukungan manajemen maupun kesiapan pengajar terhadap pelaksanaan e-learning yang memengaruhi Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur. Metode kajian ini, yaitu penelitian survei mempergunakan analisis (path analysis). Hasil uji statistik budaya organisasi dalam memengaruhi self efficacy yang memperjelas jika nilai uji t adalah 7,164 bernilai signifikansi sejumlah 0,000 (<0,05), dukungan manajemen memengaruhi self efficacy memperlihatkan jika nilai uji t, yaitu 2,685 bernilai signifikansi sejumlah 0,007 (<0,05), pengaruh kesiapan pengajar terhadap self efficacy menunjukkan bahwa nilai uji t adalah 2.329 bernilai signifikansi sejumlah 0,020 (<0,05), pengaruh self efficacy terhadap penerapan e-learning memperlihatkan jika nilai uji t adalah 2.161 bernilai signifikansi sejumlah 0,020 (<0,05), budaya organisasi memengaruhi implementasi e-learning memperlihatkan jika nilai uji t, yaitu 2.056 bernilai signifikansi sejumlah 0,040 (<0,05), pengaruh dukungan manajemen terhadap penerapan e-learning memperlihatkan jika nilai uji t adalah 3.168 bernilai signifikansi sejumlah 0,002 (<0,05), pengaruh kesiapan pengajar terhadap penerapan e-learning menunjukkan bahwa nilai uji t adalah 2.560 dengan nilai signifikansi sejumlah 0,011 (<0,05). Hasil hitungan itu memperjelas jika budaya organisasi, dukungan manajemen dan kesiapan pengajar memengaruhi positif maupun penting bagi penerpan e-learning melalui self efficacy.]]>
<![CDATA[Kebijakan Pemerintah Tentang Hasil Akreditasi Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Sekolah Dasar Dan Madrasah Ibtidaiyah Di Dki Jakarta ]]>
<![CDATA[Arifin, Samsul]]>;
<![CDATA[Syaifuddin, Muhammad]]>;
<![CDATA[Andriani, Tuti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1307
<![CDATA[Akreditasi sekolah adalah proses penilaian secara komprehensif kelayakan suatu program pendidikan terhadap Standar Nasional Pendidikan (SNP) yang dilaksanakan sebagai bentuk akuntabilitas publik. Akreditasi dilakukan dengan membandingkan keadaan sekolah yang sebenarnya dengan delapan kriteria (standar) yang ditetapkan. Dalam praktiknya, pemenuhan dan pengembangan delapan standar secara berkelanjutan mengarah pada terselenggaranya pendidikan yang bermutu. Penyelenggaraan akreditasi harus mampu mendorong atau menciptakan suasana yang kondusif bagi pertumbuhan pendidikan dan memberikan arah untuk evaluasi diri secara terus menerus, serta mendorong upaya terus menerus untuk mutu yang diharapkan, sehingga secara tidak langsung dapat menjamin suasana yang kondusif bagi pertumbuhan pendidikan. kualitas pendidikan. Oleh karena itu, peneliti melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui hasil akreditasi BAN SD dan Madrasah Ibtidayah DKI Jakarta, mulai dari tujuan hingga permasalahan pelaksanaan akreditasi. BAN-S/M dibantu oleh Badan Akreditasi Sekolah/Madrasah Nasional Provinsi (BAN-S/M Provinsi) dalam melaksanakan akreditasi sekolah/madrasah.]]>
<![CDATA[Pertimbangan hakim dalam memutuskan pemberian izin pengajuan dispensasi pernikahan di bawah umur dan efek terhadap kelangsungan dan ketentraman kehidupan keluarga di masyarakat (studi kasus di pengadilan agama kuala tungkal) ]]>
<![CDATA[Halilah, Siti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i2.1308
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor penyebab banyaknya permohonan dispensasi nikah dan pertimbangan Hakim dalam memberikan ijin dispensasi nikah dibawah umur dan efeknya bagi kelangsungan dan ketentraman kehidupan keluarga serta dampak positif dan negatif yang ditimbulkan atas keputusan ijin nikah. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan sifat normatif deskriptif atau suatu penelitian yang mengungkap adanya fenomena di lapangan. Dengan upaya mendekatkan masalah yang diteliti dengan sifat hukum yang nyata sesuai dengan kenyataan yang hidup dalam masyarakat. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Semua data dikumpulkan dengan cara mengadakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari penelitian yang dilakukan, penulis menemukan bahwa Faktor-faktor penyebab permohonan dispensasi nikah di bawah umur di Pengadilan Agama Kuala Tungkal Tanjung Jabung Barat adalah faktor pendidikan, faktor social (kekuatiran orang tua), faktor adat dan kebiasaan, dan lain yang mendorong meningkatnya permohonan dispensasi nikah dibawah umur yaitu perubahan UU No 1 tahun 1974 menjadi UU no 16 tahun 2019 yaitu pembatasan usia nikah bagi wanita menjadi 19 tahun sama dengan laki-laki. Ketua Majelis dan Hakim anggotanya sebelumnya bermusyawarah dalam mengabulkan atau menetapkan suatu perkara permohonan. Pertimbangan-pertimbangan karena anak perempuannya telah hamil dari hasil hubungan seksual dengan pacarnya yang dilakukan tanpa adanya pernikahan, karena Kelengkapan administrasi sudah terpenuhi dan tidak melanggar aturan dalam hukum Islam maupun Kompilasi Hukum Islam dan pasal 8 Undang-Undang No 1 Tahun 1974 Tentang Perkawinan serta karena Asas Kemaslahatan dan Kemudharatan.]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran: Perencanaan Anggaran, Pengadaan Barang dan Jasa Serta Partisipasi Anggaran ]]>
<![CDATA[Kuntadi, Cris]]>;
<![CDATA[Adi Nugroho, Didiet]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i3.1330
<![CDATA[Budget absorption as a performance indicator still has problems with low realization and tends to be high at the end of the year. These problems are suspected to be due to the influence of budget planning, procurement of goods and services and budget participation. This article reviews the factors that influence budget absorption, namely: budget planning, procurement of goods and services and budget participation, a literature study on State Financial Management. The purpose of writing this article is to build a hypothesis on the influence between variables to be used in further research. The results of this literature review article are: 1) budget planning affects budget absorption; 2) Procurement of goods and services affects the Absorption of the Budget; and 3) Budget Participation affects Budget Absorption.]]>
<![CDATA[Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) ]]>
<![CDATA[Dedi Ariadi, I Putu]]>;
<![CDATA[Sia Niha, Simon]]>;
<![CDATA[A. Manafe, Henny]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i3.1331
<![CDATA[Penelitian terdahulu maupun penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang berdampak ke kinerja pegawai, yakni kepuasan kerja yang dijadikan variabel intervening, organizational citizenship behaviour (OCB), dan komitmen karyawan. Ulasan kali ini bermaksud untuk menentukan hipotesis yang berdampak ke masing-masing variabel supaya bisa bermanfaat bagi riset selanjutnya. Hasil dari penulisan ini memperjelas bila: 1) Organizational citizenship behaviour (OCB) berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan karyawan; 2) Komitmen karyawan berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan karyawan; 3) Organizational citizenship behaviour (OCB) berdampak positif maupun krusial bagi kinerja karyawan; 4). Komitmen karyawan berdampak positif maupun bermakna ke kinerja pegawai; 5). Kepuasan kerja berdampak positif maupun bermakna ke kinerja karyawan. 6). Kepuasan kerja mampu melakukan mediasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) yang berdampak kinerja karyawan. 7) Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap Komitmen karyawan yang memengaruhi kinerja karyawan. 8) Organizational citizenship behaviour (OCB) dan komitmen karyawan secara bersamaan berdampak positif maupun bermakna bagi kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Aksesibilitas Laporan Keuangan, Dan Pengendalian Internal terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Daerah (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Daerah) ]]>
<![CDATA[Suenita Molle, Sarah]]>;
<![CDATA[A. Manafe, Henny]]>;
<![CDATA[Perseveranda, M.E.]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i3.1332
<![CDATA[Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi pertanggungjawaban dalam mengelola keuangan daerah, yakni sistem akuntansi keuangan daerah, pertanggungjawaban laporan keuangan, dan pengendalian internal. Riset ini bermaksud untuk menentukan hipotesis yang berdampak pada masing-masing variabel supaya bisa dimanfaatkan bagi riset selanjutnya. Hasil yang didapat meliputi: 1) Sistem akuntansi keuangan daerah mempengaruhi positif maupun krusial bagi pertanggungjawaban dalam mengelola keuangan daerah; 2) Aksesibilitas laporan keuangan mempengaruhi positif maupun krusial bagi pertanggungjawaban dalam mengelola keuangan daerah; 3) Pengendalian internal berdampak positif maupun krusial bagi pertanggungjawaban dalam mengelola keuangan daerah; 4) Sistem akuntansi keuangan daerah, aksesibilitas laporan keuangan, serta pengendalian internal mempengaruhi positif maupun krusial secara bersamaan bagi pertanggungjawaban dalam mengelola keuangan daerah.]]>
