cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Gatot Kusjono
Contact Email
disrupsi@unpam.ac.id
Phone
+6281386165113
Journal Mail Official
disrupsi@unpam.ac.id
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang, Tangerang Selatan, Banten Tel / fax : (021) 741 2566 / (021) 741 2566
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Disrupsi Bisnis
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 2621797X     EISSN : 27466841     DOI : https://doi.org/10.32493/
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal ilmiah yang diterbitkan 6 edisi dalam setahun yaitu pada bulan Januari, Maret, Mei, Juli, September dan November oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Juli tahun 2018. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi dan bisnis. Lingkup jurnal Disrupsi Bisnis meliputi penelitian Manajemen, Akuntansi, Kewirausahaan, dan Bisnis
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 704 Documents
 67   68   69   70   71 
Pengaruh Gaya Hidup, Harga, Kualitas Produk dan Iklan Media Sosial terhadap Keputusan Pembelian Mobil Listrik di Kota Batam Apriadi, Deni; Wasiman
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i2.57601

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya hidup, harga, kualitas produk, dan iklan media sosial terhadap keputusan pembelian mobil listrik di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel penelitian terdiri atas 110 responden yang merupakan konsumen pada showroom Chery Batam. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya hidup, harga, kualitas produk, dan iklan media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian mobil listrik, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa preferensi gaya hidup modern, persepsi harga, kualitas produk, serta efektivitas iklan media sosial menjadi faktor penting dalam mendorong keputusan pembelian mobil listrik di Kota Batam. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan kajian pemasaran kendaraan listrik dengan menyoroti peran faktor konsumen dan komunikasi pemasaran digital pada konteks wilayah perkotaan.
Pengaruh Brand Loyalty, Brand Trust, dan Social Media Advertising terhadap Minat Beli Ulang Produk Sunscreen Azarine di Sidoarjo Nuraini, Intan; Sari, Dewi Komala; Febriansah, Rizky Eka
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i2.57737

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh brand loyalty, brand trust, dan social media advertising terhadap minat beli ulang produk sunscreen Azarine di Sidoarjo. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, dengan populasi terdiri dari 100 responden yang pernah membeli dan memakai produk sunscreen Azarine di Sidoarjo. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS – SEM) dengan program SmartPLS 3.0. Hasil analisis membuktikan bahwa brand loyalty berpengaruh positif terhadap minat beli ulang dengan koefisien parameter sebesar 0.269, T  statistic (2.486) > T tabel (1.96), serta P Values < 0.05 sebesar 0.013. Variabel brand trust berpengaruh positif terhadap minat beli ulang dengan nilai koefisien parameter sebesar 0.266, T  statistic (2.866) > T tabel (1.96), serta P Values < 0.05 sebesar 0.004. Variabel social media advertising berpengaruh positif terhadap minat beli ulang, ditunjukkan oleh koefisien parameter sebesar 0.282, T  statistic (2.470) > T tabel (1.96), serta P Values < 0.05 sebesar 0.014. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap minat beli ulang produk sunscreen Azarine di Sidoarjo.
Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT Bank Cimb Niaga Tbk Region Jakarta B Fitriani, Widia; Mogi, Agustina; Maswarni
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i2.58436

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Bank CIMB Niaga Tbk Region Jakarta B. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (PLS-SEM) terhadap 159 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi, beban kerja, dan disiplin kerja berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dengan kemampuan penjelasan model sebesar 69,7% (R² = 0,697). Selanjutnya, kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, beban kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja sebesar 71,2% (R² = 0,712). Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja berfungsi sebagai mekanisme mediasi yang memperkuat pengaruh faktor organisasi dan pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian menekankan pentingnya penguatan budaya organisasi, pengelolaan beban kerja yang proporsional, serta penerapan disiplin kerja secara konsisten guna meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Analisis Komparatif Kinerja Portofolio Reksa Dana Saham Syariah Berbasis Risiko Sebelum dan Sesudah Pandemi Covid-19 Septiana , Yopi; Rachmawaty; Holiawati
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i2.58629

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis perbedaan kinerja portofolio reksa dana saham syariah di Indonesia sebelum dan sesudah pandemi COVID-19 pada periode 2019–2024. Kinerja portofolio dievaluasi menggunakan pendekatan risk-adjusted performance melalui Sharpe Ratio, Treynor Ratio, dan Jensen’s Alpha. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain komparatif dan memanfaatkan data sekunder berupa Nilai Aktiva Bersih (NAB) dari 33 reksa dana saham syariah yang beroperasi secara konsisten selama periode penelitian. Periode observasi dibagi menjadi dua fase, yaitu sebelum dan sesudah pandemi COVID-19. Karena data bersifat berpasangan dan tidak berdistribusi normal, pengujian perbedaan dilakukan menggunakan Wilcoxon Signed Rank Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja portofolio yang signifikan antara periode sebelum dan sesudah pandemi, baik berdasarkan Sharpe Ratio, Treynor Ratio, maupun Jensen’s Alpha. Temuan ini mengindikasikan bahwa reksa dana saham syariah memiliki tingkat ketahanan kinerja yang relatif stabil dalam menghadapi guncangan ekonomi akibat pandemi. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap literatur investasi syariah serta menjadi referensi bagi investor, manajer investasi, dan regulator dalam mengevaluasi kinerja instrumen investasi di pasar modal Syariah.
Pengaruh Promosi dan Kesadaran Merek terhadap Keputusan Pembelian pada PT Trijaya Motor Jakarta Utara Nisa, Farah Anjani Khusnun; Nilam Kencana, Putri
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i2.58692

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi dan kesadaran merek terhadap keputusan pembelian pada PT Trijaya Motor Jakarta Utara. Metode penelitian yang di gunakan adalah kuantitatif dengan sampel yang di pakai sebanyak 99 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,5% serta nilai t hitung lebih besar dari t tabel (10,149 > 1,984). Kesadaran merek juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,3% serta nilai t hitung lebih besar dari t tabel (7,766 > 1,984). Secara simultan, promosi dan kesadaran merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 16,120 + 0,564X₁ + 0,050X₂ dan nilai koefisien determinasi sebesar 51,6%. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (51,210 > 3,09). Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan promosi dan penguatan kesadaran merek secara bersamaan dapat meningkatkan keputusan pembelian konsumen.
Pengaruh Training Development dan Career Development terhadap Employee Performance: Peran Mediasi Organizational Commitment 'Aini, Nurul; Istanti, Fredianaika
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i2.58948

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung training development dan career development terhadap employee performance dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Demak sebanyak 166 pegawai. Sampel berjumlah 117 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa training development dan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Selain itu, organizational commitment juga berpengaruh positif terhadap employee performance serta memediasi secara parsial hubungan antara training development dan career development terhadap employee performance. Pengaruh training development lebih dominan secara langsung terhadap kinerja, sedangkan career development lebih kuat melalui peningkatan organizational commitment. Temuan ini menegaskan pentingnya optimalisasi program pelatihan yang relevan dan pengembangan karier yang berkelanjutan guna meningkatkan komitmen serta kinerja pegawai.
Pengaruh Bauran Pemasaran, Kualitas Layanan dan Kualitas Produk terhadap Kepuasan Pelanggan : (Pada Perusahaan CV. Teguh Karya Mandiri Scaffolding) Santosa, Lexssy; Kusuma, Kumara Adji; Yani, Muhammad
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i2.58984

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran, kualitas layanan, dan kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan pada CV. Teguh Karya Mandiri Scaffolding. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh perusahaan pelanggan yang berjumlah 100 responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bauran pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selain itu, kualitas layanan dan kualitas produk juga terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, di mana peningkatan pada kedua aspek tersebut berasosiasi dengan peningkatan kepuasan pelanggan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki kontribusi yang kuat dalam menjelaskan variasi kepuasan pelanggan, dengan kemampuan penjelasan model berada pada kategori tinggi. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan pelanggan pada industri jasa persewaan scaffolding tidak hanya ditentukan oleh aspek operasional seperti ketepatan layanan dan mutu peralatan, tetapi juga oleh efektivitas strategi pemasaran dan pengelolaan hubungan pelanggan.
Pengaruh Person Job Fit, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada CV Citra Karya Abadi Pratama, Aditya Sendi; Abadiyah, Rifdah; Andriani, Dewi
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i2.59178

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person–job fit, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Fenomena tingginya niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan menimbulkan permasalahan serius bagi keberlangsungan operasional, sehingga diperlukan kajian empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi retensi karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal, dengan pengambilan sampel melibatkan seluruh populasi sebanyak 65 karyawan melalui teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait retensi karyawan, serta manfaat praktis bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan karyawan yang lebih efektif. Temuan ini juga relevan dengan pencapaian Sustainable Development Goal (SDG) 8 mengenai pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi berkelanjutan.
Pengaruh Work-Life Balance dan Locus of Control terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi pada Mazda Adityawarman Surabaya Arianto, Ferry Nur; Abadiyah, Rifdah; Ubaidillah, Hasan
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i2.59194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Life Balance dan Locus of Control Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi pada Mazda Adityawarman Surabaya. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dealer Mazda Adityawarman Surabaya. Populasi penelitian ini merupakan karyawan dari Mazda Adityawarman yang berjumlah 100. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (sampel penuh), yang berarti jumlah sampel yang diambil setara dengan jumlah populasi. Teknik analisis data menggunakan Partical Least Square (PLS) versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Work-Life Balance  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi,(2) Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Locus Of Control  tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, (4) Locus Of Control berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (5) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, (6) Komitmen Organisasi tidak memediasi hubungan Locus of Control terhadap Turnover Intention, (7) Komitmen Organisasi tidak memediasi hubungan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention.
Evaluasi Risiko Kedisiplinan Karyawan pada PT XYZ Paramita, Astriyani Sandya; Laraswati; Delyuzar, Raissa Arham
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v9i2.58807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi risiko kedisiplinan karyawan pada PT XYZ menggunakan metode FMEA. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tingginya tingkat keterlambatan karyawan di PT XYZ yang mengakibatkan hilangnya jam kerja produktif pada kategori keterlambatan yang menunjukkan adanya risiko kedisiplinan karyawan, sehingga berdampak langsung pada pencapaian target produksi perusahaan. Kebaruan penelitian ini terletak pada fokus analisis terhadap risiko kedisiplinan karyawan yang berkaitan dengan keterlambatan kehadiran kerja menggunakan pendekatan manajemen risiko, yang belum banyak dikaji secara spesifik pada industri otomotif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling, yaitu melibatkan enam orang karyawan pada Departemen Human Capital General Affair sebagai responden yang memiliki pemahaman langsung terhadap pengelolaan kehadiran dan kedisiplinan karyawan. Metode FMEA digunakan untuk mengidentifikasi potensi mode kegagalan dalam sistem kedisiplinan karyawan, khususnya pada proses pencatatan kehadiran. Setiap risiko dinilai berdasarkan tiga parameter utama, yaitu tingkat keparahan dampak (severity), tingkat kemungkinan terjadinya (occurrence), dan tingkat kemampuan deteksi (detection). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas absensi yang tidak efektif merupakan risiko paling dominan, dengan nilai severity sebesar 10, occurrence sebesar 9, dan detection sebesar 8. Kombinasi ketiga parameter tersebut menghasilkan nilai Risk Priority Number (RPN) sebesar 720, yang termasuk dalam kategori risiko ekstrem.

Page 70 of 71 | Total Record : 704

 67   68   69   70   71 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 9 No. 1 (2026): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 6 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 5 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 4 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 3 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 6 (2024): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 5 (2024): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 4 (2024): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 3 (2024): [Mei-Juni] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 2 (2024): [Maret-April] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): [Januari-Februari] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 6 (2023): [November-Desember] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 5 (2023): [September-Oktober] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 4 (2023): [Juli-Agustus] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 3 (2023): [Mei-Juni] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): [Maret-April] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 1 (2023): [Januari-Februari] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 6 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 6 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 5 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 5 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 4 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 4 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Dissrupsi Bisnis Vol. 5 No. 3 (2022): Jurnal Dissrupsi Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 6 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 6 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 5 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 5 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 4 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 4 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 3 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 2 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 2 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 1 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 1 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 2, No 2 (2019): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 2, No 1 (2019): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 3 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 3 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 2 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 1 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis More Issue