cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ratna Dina Marviana
Contact Email
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6282276093414
Journal Mail Official
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. K.L. Yos Sudarso No. 224 Medan, Telp 061-6613783, Fax 061-6615190
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 26213982     EISSN : 27223574     DOI : https://doi.org/10.46576/bn
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bisnisnet adalah Jurnal Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharmawangsa (FEB UNDHAR). Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil penelitian yang mempunyai relevansi dengan : Manajemen Pemasaran Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Operasional Kewirausahaan Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Keuangan Akuntansi Manajemen Akuntansi Pemerintahan Sistem Informasi Akuntansi Akuntansi Perpajakan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 419 Documents
 27   28   29   30   31 
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN INDIHOME DI SURABAYA TIMUR Budiawan, Erik; Iswati, Iswati
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.4863

Abstract

Penelitian mengenai perilaku konsumen Indihome khususnya pengaruh kualitas produk dan brand image terhadap kepuasan pelanggan perlu dilakukan agar perusahaan dapat mengambil kebijakan mengenai strategi pemasarannya dengan tepat sasaran. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kualitas produk dan brand image terhadap kepuasan pelanggan Indihome di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Indihome di Surabaya yang jumlahnya tidak diketahui dengan pasti (infinite) karena tidak ada pencatatan mengenai jumlah pastinya. Berdasarkan teknik simple random sampling, sampel penelitian diambil sebanyak 100 pelanggan Indihome yang ditemui peneliti pada saat penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kualitas produk berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Brand image berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Hal ini menunjukkan bahwa kualitas produk dan brand image merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi persepsi pelanggan terhadap produk atau layanan yang ditawarkan.
Penerapan Price Earning Ratio (PER) dalam mengambil keputusan investasi saham pada perusahan investasi PT Saratoga Investama Sedaya TBK Wulan, Wiwin
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.5447

Abstract

Penelitian ini menganalisis penerapan Price Earning Ratio (PER) dalam pengambilan keputusan investasi saham pada PT Saratoga Investama Sedaya Tbk selama periode 2020-2024. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode studi pustaka, penelitian ini menganalisis data time series triwulanan untuk mengevaluasi efektivitas PER sebagai indikator investasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PER Saratoga mengalami fluktuasi signifikan, mencapai 17,3 pada 2024, di atas rata-rata industri 15,2, mencerminkan premium valuasi dari pasar. Peningkatan aset menjadi Rp57,322 miliar dan pencapaian laba sebelum pajak Rp6,367 miliar mengindikasikan fundamental yang kuat. Analisis mengungkapkan bahwa PER menjadi indikator efektif dalam pengambilan keputusan investasi ketika diintegrasikan dengan metrik valuasi lainnya dan mempertimbangkan faktor risiko seperti nilai tukar dan volatilitas pasar. Strategi diversifikasi portofolio dan manajemen risiko yang diterapkan berkontribusi pada stabilitas kinerja perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman penerapan PER dalam konteks perusahaan investasi di Indonesia dan menyoroti pentingnya pendekatan analisis yang komprehensif dalam pengambilan keputusan investasi.
PENGARUH BUDAYA KERJA, PELATIHAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DITRES NARKOBA POLDA SUMUT Hartati, Rini; Utama, Indra; Hidayat, Toni; Rahmat, Muhammad
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.4909

Abstract

This study aims to determine the impact of work culture, training, and job satisfaction on employee performance at the Narcotics Directorate of the North Sumatra Regional Police. This research is associative with a quantitative approach. The sample in this study consisted of 116 employees from the Narcotics Directorate of the North Sumatra Regional Police. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study show that work culture has a positive and significant effect on employee performance at the Narcotics Directorate of the North Sumatra Regional Police. Training has a positive and significant effect on employee performance at the Narcotics Directorate of the North Sumatra Regional Police. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at the Narcotics Directorate of the North Sumatra Regional Police. Work culture, training, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance at the Narcotics Directorate of the North Sumatra Regional Police.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI Yakup, Yakup; Suyanto, Mohamad Afan; Karundeng, Deby Rita; Basole, Susan
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.4382

Abstract

This study aims to explore the influence of organizational culture and job rotation on work motivation and employee performance. The research method used is quantitative by involving respondents from several companies. The results of the study show that organizational culture and job rotation have a significant effect on work motivation. In addition, work motivation also has a significant positive effect on employee performance. These findings provide a better understanding of the factors that can increase employee motivation and performance in the context of organizational culture and job rotation. The practical implication of this research is the need for greater attention to organizational culture that encourages employee initiative, participation, and involvement, as well as the importance of implementing job rotations that enable employees to develop their skills and knowledge. This can make a positive contribution to work motivation and employee performance. The academic implication is that this research can become the basis for further research in exploring more about the influence of other factors that may influence employee motivation and performance, as well as in developing more effective human resource management strategies and programs.
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KUALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA Maysarah, Siti; Sari, Tika Nirmala
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.5176

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara.  Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan assosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode slovin dengan jumlah sample sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kualitas Kerja dan Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PROSPERA REKA CIPTA JAKARTA SELATAN Sulistyawati, Putri Dwi
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.5266

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prospera Reka Cipta Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,908 + 0,710 X1, koefisien korelasi sebesar 0,776 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,601 atau sebesar sebesar 60,1% sedangkan sisanya 39,9% di pengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,026 > 1,674). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,462 + 1,051 X2, koefisien korelasi sebesar 0,876 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat dengan nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,768 atau sebesar 76,8% sedangkan sisanya sebesar 23,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (13,375 > 1,674). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,425 + 0,274 X1 + 0,792 X2.  Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,811 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simutan sebesar 0,811 atau 81,1% sedangkan sisanya sebesar 18,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (113,868 > 3,17). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Prospera Reka Cipta Jakarta Selatan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar Turnip, Karona Junita; Oktari, Vivi
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.5618

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar ; (2) Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar ; (3) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar. Salah satu jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala likert terhadap 61 responden yang bekerja di PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar (2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar (3) Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pematang Siantar.
Pengaruh Fasilitas Dan Digital Marketing Terhadap Peningkatan Jumlah Konsumen Pada Hotel Four Point By Sheraton Medan Hasibuan, Anisa Falihah; Sahputra, Ngatno; Firah, Al
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.6274

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of facilities and digital marketing on increasing the number of consumers at the Four Points by Sheraton Medan Hotel. Data collection techniques used questionnaires, observations and literature with quantitative research methods and a sample size of 76 who were hotel consumers. The results of the study showed the effect of facilities on increasing the number of consumers, obtained a value of variable X1 of t count 3.293 ˃ t table 1.66571 meaning H1 is accepted and Ho is rejected. The digital marketing hypothesis test on increasing the number of consumers, obtained a value of variable X2 of t count 2.888 ˃ from t table 1.66023 meaning H2 is accepted and Ho is rejected. The significant value shows that it is smaller than alpha (0.004 ≤0.05) this means that it is significant so H3 is accepted and Ho is rejected. The Fcount value> Ftable (13.127≥3.12) then accepts H3 and rejects H0. This shows that together the independent variables have a significant effect on the dependent variable. The result of the determination coefficient analysis is 0.514. This result means that the magnitude of the independent variable affects the dependent variable by 51.4% while the remaining 48.6% is influenced by other factors outside the study.
DIGITAL ECONOMY: AN ENTREPRENEURSHIP APPROACH Rauf, Rusdiaman
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.6357

Abstract

This article aims to explore the role of the digital economy in the field of entrepreneurship. The approach of this research is qualitative with the Systematic Literature Review (SLR) method. The conclusion of this article, (i) the digital economy has driven innovation in the field of entrepreneurship, such as addressing global challenges and creating new markets. (ii) Digital Economy creates digital entrepreneurship which plays an important role in improving the welfare of business actors. (iii) The digital economy creates social inclusion in the Society
Analisis Dampak Layanan PayLater terhadap Perilaku Konsumsi Mahasiswa di Kota Makassar (Studi Kasus Mahasiswa UNM) Harfian, Harfian; Bado, Basri; Astuty, Sri; Astuti, Diah Retno Dwi; Rajab, Abdul
Bisnis-Net Vol 8, No 1: JUNI 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i1.6082

Abstract

Penelitian ini menganalisis dampak layanan PayLater terhadap perilaku konsumsi mahasiswa di Universitas Negeri Makassar (UNM). Fenomena penggunaan PayLater di kalangan mahasiswa UNM semakin meningkat, dengan banyak yang memanfaatkannya untuk kebutuhan akademik maupun non-akademik. Sebagai inovasi dalam teknologi keuangan (Fintech), PayLater memudahkan pembayaran dengan sistem cicilan tanpa kartu kredit, namun berisiko mendorong perilaku konsumtif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner di lima fakultas terbesar di UNM dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta korelasi Rank Spearman. Instrumen penelitian terbukti valid dan reliabel, sementara uji hipotesis menunjukkan adanya korelasi positif (0,389) antara penggunaan PayLater dan perilaku konsumtif mahasiswa. Meskipun korelasinya tergolong rendah, hasil ini mengindikasikan bahwa masih ada faktor lain yang turut memengaruhi perilaku konsumsi mahasiswa. Oleh karena itu, peningkatan literasi keuangan tetap diperlukan untuk mencegah risiko keuangan akibat penggunaan PayLater yang tidak terkendali.

Page 29 of 42 | Total Record : 419

 27   28   29   30   31 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2: DESEMBER 2025 Vol 8, No 1: JUNI 2025 Vol 7, No 2: DESEMBER 2024 Vol 7, No 1: JUNI 2024 Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue