cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
nmar@nobel.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No.212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Nobel Management Review
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 27753891     EISSN : 27234983     DOI : 10.37476
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other
Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR adalah jurnal yang ditujukan untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang Manajemen. NMaR menerima manuskrip dalam topik Manajemen yang meliputi area Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Kontrol Manajemen, Sistem Informasi Manajemen. Artikel yang diterbitkan dalam jurnal Nobel Management Review merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yang diterbitkan oleh Jurnal Nobel Management Review telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 256 Documents
 3   4   5   6   7 
Analisis Tingkat Perputaran Piutang Terhadap Profitabilitas Pada PT Aptana Citra Solusindo Muh Fuad Randy; Astuty Hasti
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1811

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perputaran piutang dalam menilai kinerja perusahaan pada PT. Aptana Citra Solusindo, dengan menggunakan beberapa rasio keuangan dari tahun 2016 sampai dengan tahun 2019. Desain penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan objek penelitian pada PT. Aptana Citra Solusindo. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi dokumentasi. Variabel penelitian adalah perputaran piutang, rata-rata periode penagihan, rasio tunggakan dan rasio penagihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Perputaran piutang yang terjadi pada PT Aptana Citra Solusindo tahun 2016-2019 tidak stabil. (2) Rata-rata periode pengumpulan setiap tahun juga cukup baik. Berdasarkan data perhitungan ACP, hasilnya tergantung pada hasil perhitungan RTO. (3) Rasio tunggakan dan rasio penagihan pada PT Aptana Citra Solusindo menunjukkan bahwa pada tahun 2016-2019 tidak stabil. Namun meskipun tingkat perputaran piutang, rasio tunggakan dan rasio penagihan tidak stabil, dapat disimpulkan bahwa kinerja perusahaan dalam mengelola piutang cukup baik. This research aimed to investigate receivable turnover to rate the company’s performance at PT. Aptana Citra Solusindo by using several financial ratios from 2016 to 2019. The design of this research was descriptive quantitative and the object of research at PT. Aptana Citra Solusindo. The data collection method used was a documentation study. Variables of research are receivable turnover, average collection period, arrears ratio and collection ratio. The result of the research showed that: (1) The account receivable turnover that occurred at PT Aptana Citra Solusindo in 2016-2019 were instability. (2) The average collection period for each year was also quite good. Based on the ACP calculation data, the results depend on the results of the RTO calculation. (3) The ratio of arrears and collection ratios at PT Aptana Citra Solusindo showed that in 2016-2019 was instability. However, even though the accounts receivable turnover rate, the arrears ratio and collection ratios are instability, it can be concluded that the company's performance in managing accounts receivable is quite good
Pengaruh Likuiditas, Dan Solvabilitas Terhadap Profitabilitas (Studi Kasus Perusahaan Farmasi BUMN Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2020) Abdul Sumarlin
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1825

Abstract

Keadaan naik turun atau fluktuasinya Laba bersih per tahun, total asset, aktiva lancar, hutang lancar dan total kewajiban perusahaan farmasi BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia berdampak pada perubahan kondisi tingkat likuiditas, solvabilitas dan profitabilitas dari tahun ke tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas, solvabilitas terhadap profitabilitas perusahaan farmasi BUMN seperti PT Kimia Farma Tbk (Persero), PT Indo Farma Tbk (Persero) dan PT Phapros Tbk (Persero). Jenis penelitian yang digunakan merupakan studi empiris. Metode analisis data yang digunakan adalah dokumentasi dari data sekunder dengan menerapkan instrument rasio keuangan. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan perhitungan uji t parsial memiliki nilai X1 Sig 0,891 dan X2 0,678, karena lebih besar dari nilai 0,05 maka variabel X (independen) secara parsial tidak berpengaruh terhadap variabel independen (Y). untuk uji F Simultan memiliki nilai Sig 0,838 karena lebih besar dari nilai sig 0,05 maka variabel X (independen) secara simultan tidak berpengaruh terhadap variabel independen (Y). kemudian berdasarkan nilai hitung dan tabel, uji F simultan diperoleh nilai sig 9,28< 1 sehingga nilai variable independen (X) secara simultan tidak berpengaruh terhadap variable dependen (Y). sebagai masukan bagi perusahaan farmasi BUMN memperhatikan hutang lancar nya karena 2019-2020 mengalami kondisi penurunan, dan perusahaan PT Kimia Farma Tbk (Persero) memperhatikan tingkat solvabilitas nya karena terjadi penurunan, kemudian PT Indo Farma Tbk (Persero), dan PT Phapros Tbk mempertahankan kondisi 2019 ke 2020 karena mulai naik dan kalau bisa lebih ditingkatkan lagi, serta lebih meningkatkan laba bersihnya dari tahun ke tahun guna mengimbangi likuiditas dan solvabilitas nya dari tahun ke tahun. The state of ups and downs or fluctuations in net profit per year, total assets, current assets, current liabilities and total liabilities of state-owned pharmaceutical companies listed on the Indonesia Stock Exchange have an impact on changes in the level of liquidity, solvency and profitability from year to year. This study aims to determine the effect of liquidity, solvency on the profitability of state-owned pharmaceutical companies such as PT Kimia Farma Tbk (Persero), PT Indo Farma Tbk (Persero) and PT Phapros Tbk (Persero). The type of research used is an empirical study. The data analysis method used is documentation of secondary data by applying financial ratio instruments. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results showed that the partial t-test calculation had a value of X1 Sig 0.891 and X2 0.678, because it was greater than the value 0.05, the X (independent) variable partially had no effect on the independent variable (Y). Simultaneous F test has a Sig value of 0.838 because it is greater than a sig value of 0.05, so the X (independent) variable simultaneously has no effect on the independent variable (Y). Then based on the calculated and table values, the simultaneous F test obtained a sig value of 9.28 < 1 so that the value of the independent variable (X) simultaneously had no effect on the dependent variable (Y). as input for state-owned pharmaceutical companies to pay attention to their current debt because 2019-2020 experienced a decline, and the company PT Kimia Farma Tbk (Persero) paid attention to its solvency level due to a decline, then PT Indo Farma Tbk (Persero), and PT Phapros Tbk maintained conditions 2019 to 2020 because it starts to rise and if it can be further improved, and further increases its net profit from year to year to balance its liquidity and solvency from year to year
Kompensasi, pemberdayaan pegawai dan pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Telkomsel area IV Makassar Muliati Muliati
Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i2.1834

Abstract

Penelitian ini bertujuan : 1) menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT Telkomsel Area IV Makassar, 2) menguji pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai PT Telkomsel Area IV Makassar dan 3) menguji pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Telkomsel Area IV Makassar. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan saintific untuk menguji pembenaran hipotesis yang diajukan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara langsung kepada pegawai PT Telkomsel Area IV Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai lantai 4 PT Telkomsel Area IV Pamasuka Makassar sebanyak 60 pegawai. Sementara itu, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh karena semua populasi dijadikan sampel yaitu 60 responden. Analisis data dengan pendekatan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Telkomsel Area IV Makassar, 2) pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Telkomsel Area IV Makassar dan 3) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT Telkomsel Area IV Makassar This research aims: 1) testing compensation on job satisfaction of employees of PT Telkomsel Area IV Makassar, 2) testing the effect of employee compensation on job satisfaction of employees of PT Telkomsel Area IV Makassar, 3) testing the effect of training on job satisfaction of employees of PT Telkomsel Area IV Makassar. This research approach uses a scientific approach to test the justification of the proposed hypothesis. Data collection techniques in this study used a questionnaire which was distributed directly to employees PT Telkomsel Area IV Makassar. The population in this study were employees of the fourth floor of PT Telkomsel Area IV Pamuka Makassar as many as 60 employees. Meanwhile, the sampling technique in this study was saturated sample because all the population all the population was sampled, namely 60 respondents. Data analysis with multiple liner regression approach. The results of the study found that : 1) compensation had a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Telkomsel Area IV Makassar, 2) employee emprowerment had a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Telkomsel Area IV Makassar, 3) training had a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Telkomsel Area IV Makassar
Analisis Tingkat Perputaran Piutang Dalam Menghindari Piutang Tak Tertagi Pada Pt Pilar Manggala Di Sungguminasa Gowa Erwin Horas
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1835

Abstract

Piutang dalam perusahaan merupakan bagian yang erat kaitannya dengan ruang lingkup usaha yang terjadi pada saat menjual barang atau jasa secara kredit kepada pelanggan. Dari penjualan kredit tersebut, pelanggan akan diberikan jangka waktu untuk menyelesaikan kewajibannya sesuai dengan kebijakan perusahaan. Dalam memberikan piutang, perusahaan harus memiliki beberapa pertimbangan untuk menghindari risiko yang mungkin terjadi akibat tidak tertagihnya piutang. Salah satunya dengan membuat penyisihan jika ada kemungkinan debitur tidak akan mampu membayar utangnya untuk menghindari piutang tak tertagih yang dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan Receivables in the company is a part that is closely related to the scope of business that occurs when selling goods or services on credit to customers. From the credit sale, customers will be given a period of time to settle their obligations in accordance with company policy. In providing receivables, the company must have several considerations to avoid the risks that might occur as a result of uncollectible receivables. One of them is by making an allowance if there is a possibility that the debtor will not be able to pay his debts to avoid bad debts that can cause losses to the company
Analisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhada prestasi kerja pegawai pada Kantor dinas perhubungan kota makassar Sukardi Sukardi; Nurhani Nurhani
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1836

Abstract

Setiap perusahaan pasti menginginkan sumber daya manusia yang berkompoten dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya agar tujuan suatu organisasi dapat tercapai baik perusahaan swasta maupun instansi pemerintah, untuk mengetahui sumber daya manusia tersebut layak atau tidak untuk mengerjakan tugasnya dapat diukur dengan menilai prestasi kerjanya, karena prestasi kerja merupakan hasil kerja dari seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Prestasi kerja seorang pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor dikarenakan banyaknya variable yang harus diperhatikan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab seorang pegawai, diantaranya lingkungan kerja dan budaya organisasi. Objek kajian dalam penelitian ini adalah Dinas Perhubungan Kota Makassar memiliki Visi “Menuju transportasi perkotaan yang: (a) Terpadu, (b) Berkelanjutan, (c) Berorientasi Global, (d) Ramah Lingkungan Knowing and analyzing the influence of the work environment and organizational culture on the work performance of employees at the Makassar City Transportation Office. Every company certainly wants competent human resources in carrying out their duties and responsibilities so that the goals of an organization can be achieved, both private companies and government agencies, to find out whether these human resources are worthy or not to carry out their duties, it can be measured by assessing their work performance. is the work of an employee in carrying out his duties and responsibilities. An employee's work performance is influenced by many factors due to the many variables that must be considered in carrying out the duties and responsibilities of an employee, including the work environment and organizational culture. The object of study in this research is the Makassar City Transportation Service which has a vision “Towards urban transportation that is: (a) Integrated, (b) Sustainable, (c) Globally oriented, (d) Environmentally friendly.
Pengaruh Profesionalisme Auditor, Intensitas Moral, Dan Locus Of Commitment Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing (Survey Pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar) Ibrahim Ibrahim; Muhammad Faisal Arif; Ayyuf Ayyuf
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Profesionalisme Auditor, Intensitas Moral, dan Locus of Commitment Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing (survey pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar). Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 38 Auditor di 7 KAP di Kota Makassar dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Hasil kuesioner tersebut telah diuji instrumen dan diuji asumsi klasik serta menggunakan Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua hipotesis diterima karena Profesionalisme Auditor Intensitas Moral, dan Locus of Commitment berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Whistleblowing pada Kantor Akuntan Publik Makassar. Hal ini berarti apabila auditor memiliki sikap Profesionalisme, Intensitas Moral, dan Locus of Commitment maka dapat meningktkan Whistleblowing dengan dampak yang besar pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar This study aims to examine and analyze the Effect of Auditor Professionalism, Moral Intensity, and Locus of Commitment on Intention to Conduct Whistleblowing (a survey on Auditor of Public Accounting Firm in Makassar City). Data collection uses primary data obtained from distributing questionnaires to 38 auditors in 7 KAPs in Makassar City using saturated sampling techniques or census. The results of the questionnaire were instrument tested and tested classical assumptions and used data analysis methods using multiple regression techniques. The results showed that all hypotheses were accepted because the Professionalism of the Auditor, Moral Intensity, and Locus of Commitment had a positive and partially significant effect on Whistleblowing at the Makassar Public Accountant Office. This means that if the auditor has an attitude of Professionalism, Moral Intensity, and Locus of Commitment, it can increase whistleblowing with a big impact on the Auditor of the Public Accounting Firm in Makassar City
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayananan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Polewali Mandar Nurul Aini Djalil; Muhammad Idris; Harlindah Harniati
Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i2.1857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) secara parsial Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (2) pengaruh secara simultan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (3) variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayananan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayananan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 51 orang Pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayananan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Polewali Mandar This study aims to analyze the effect of (1) partially Transformational Leadership Style, Organizational Climate and Work Discipline on Employee Performance at the One Stop Investment Service and Integrated Services Polewali Mandar Regency (2) the simultaneous influence of Transformational Leadership Style, Organizational Climate and Work Discipline. Employee Performance (3) the most dominant variable influencing the Employee Performance at the One Stop Investment Service and Integrated Services Polewali Mandar Regency. This research was conducted on employees at the One Stop Investment Service and Integrated Services of Polewali Mandar Regency. Determination of the sample using saturated technique by taking the entire population, namely as many as 51 employees. The data collection methods used were questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study concluded that: partially, Transformational Leadership Style, Organizational Climate and Work Discipline have a positive and significant effect on Employee Performance at the One Stop Investment and One Stop Services Office, Polewali Mandar Regency
Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar Fitria Dewi; Muhammad Idris; Deddy Rahwandi Rahim
Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i2.1858

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey dengan jumlah responden sebanyak 132 orang yang merupakan ASN di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dilakukan mulai bulan September 2020. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi dan variabel kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah, sedangkan variabel Semangat Kerja tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah. Namun hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, kesejahteraan, dan semangat kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Berdasarkan koefisien regresinya, motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Kata Kunci: Motivasi, Kesejateraan, Semangat Kerja dan Kinerja ASN This study aims to determine and analyze the effect of motivation, welfare and work morale toward the performance of the State Civil Apparatus in the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency. This study is a quantitative study using a survey method with 132 respondents who are civil servants at the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency. This study was conducted in September 2020. This study used validity and reliability tests with multiple linear regression analysis. The results show that partially the motivation and welfare variables have a positive and significant effect toward the ASN performance variable at the Regional Secretariat, while the Work Spirit variable has no effect on the ASN performance variable in the Regional Secretariat. However, the simultaneous test results show that the variables of motivation, welfare, and morale simultaneously have a positive and significant effect toward ASN performance. Based on the regression coefficient, motivation is the most dominant variable affects the performance of ASN in the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency.
Pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompensasi dan kepuasan kerja guru terhadap kinerja guru gugus 1 kecamatan pasimasunggu Kabupaten kepulauan selayar Salahuddin Rossaldi; Asri Asri; Andi Djalante
Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i2.1859

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompensasi dan kepuasan kerja guru terhadap kinerja guru gugus 1 kecamatan pasimasunggu kabupaten kepulauan Selayar. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 50 orang guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Terdapat pengaruh positif dan signifikan pendidikan dan pelatihan secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja guru gugus 1 Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar, dengan titung= 3.654, 6.741 dan 3.227 >tabel = 2,012. Tolak H0, Terima H1. sehingga pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru gugus 1 Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja guru secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja guru gugus 1 Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar, dimana Fitung = 107.047 > Fabel = 2.81. TolakH0, Terima H1, Variabel kompensasi yang paling dominan terhadap kinerja guru gugus 1 Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar dilihat dari nilai determinasi yang paling besar yaitu 1,049. This study aims to determine and analyze: Influence training education, Compensation and Work Satisfaction to Teacher Performance group 1 district Pasimasunggu Selayar Island. The sample selection in this study was carried out using the saturated sampling method (census), namely by determining all populations as a total sample of 50 employees. The results showed that: There was a positive and significant effect of competency individually (partially) on the performance of the Selayar Island Secretariat staff, with a count of 3.654, 6.741 and 3.227> table = 2.012. Reject H0, Accept H1. so that competence has a significant effect on the performance of Selayar Island. There is a positive and significant effect of motivation together (simultaneously) on the performance of Selayar Island, where Fitung = 107.047> Fable = 2.81. TolakH0, Accept H1, The most dominant compensation variable on the performance of Regency Selayar Island is seen from the greatest determination value, 1.049
Pengaruh kompetensi, iklim organisasi dan karakteristik individu terhadap Prestasi kerja pegawai Bahri Baharuddin; Ahmad Firman; Badaruddin Badaruddin
Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i2.1860

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh Kompetensi, Iklim Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene. Waktu penelitian dilakukan bulan Januari 2021. Populasi penelitian adalah semua tenaga honorer dan pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene yang berjumlah 93 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 3) Tidak terdapat pengaruh karakteristik individu secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 5) Variabel iklim organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene This study aims to determine and analyze: The Influence of Competence, Organizational Climate and Individual Characteristics on Employee Work Performance at the Housing and Land Service Offices of Majene Regency, as well as the most dominant variables influencing Employee Work Performance at the Residential Areas and Land Affairs Office Majene. This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Department of Housing, Settlements and Lands, Majene Regency. When the research was conducted in January 2021. The study population was all honorary staff and employees of the Housing and Land Affairs Office of Majene Regency, totaling 93 people. The results show that: 1) There is a partially positive and significant influence of competence on the work performance of the employees of the Housing Area and Land Service Office of Majene Regency 2) There is a positive and significant influence of organizational climate partially on the work performance of the employees of the Housing and Land Affairs Office Majene Regency 3) There is no partial influence of individual characteristics on the work performance of the employees of the Housing Area and Land Service Office of Majene Regency 4) There is a positive and significant influence simultaneously (simultaneously) on the work performance of the employees of the Regency Housing and Land Affairs Office. Majene 5) The organizational climate variable that most dominantly influences the work performance of the employees of the Housing and Land Affairs Office of Majene Regency.

Page 5 of 26 | Total Record : 256

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review Vol. 4 No. 4 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 1 (2023): Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 1 (2020): Nobel Management Review (NMaR) More Issue