cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
nmar@nobel.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No.212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Nobel Management Review
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 27753891     EISSN : 27234983     DOI : 10.37476
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other
Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR adalah jurnal yang ditujukan untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang Manajemen. NMaR menerima manuskrip dalam topik Manajemen yang meliputi area Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Kontrol Manajemen, Sistem Informasi Manajemen. Artikel yang diterbitkan dalam jurnal Nobel Management Review merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yang diterbitkan oleh Jurnal Nobel Management Review telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 256 Documents
 2   3   4   5   6 
ANALISIS PERFORMANCE MARKETING BISNIS USAHA KECIL DAN MENENGAH SELAMA PANDEMI DI KACAMATAN TALLO MAKASSAR Nur Naninsih; Dewi Pratiwi Indriasari
Nobel Management Review Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v1i2.1450

Abstract

Usaha Kecil dan Menegah (UKM) memiliki berbagai kelemahan dan juga peluang selama pandemi. UKM yang mampu memodifikasi produknya dan bisa memanfaatkan teknologi, maka para pelaku UKM mampu bertahan sampai sekarang. Untuk itu peneliti ingin mengetahui kinerja pemasaran bisnis UKM dengan inovasi produk yang dimediasi oleh adopsi e-commerce. Tujuan utamanya untuk melihat adakah pengaruh positif dan signifikan inovasi produk melalui adopsi e-commerce terhadap performance marketing bisnis UKM. Jumlah Sampel 73 pelaku bisnis UKM khususnya di Kecamatan Tallo. Selanjutkan disebarkan kuesioner. Kemudia Data yang terkumpul dilakukan analisis data yaitu WarpPLS. Temuan teoritis adalah memperkaya referensi tentang kinerja pemasaran bisnis, sedangkan temuan manajerial penelitian ini membangun adopsi e-commerce untuk meningkatkan kinerja pemasaran bisnis. Small and Medium Enterprises (SMEs) have weakness as well as opportunities during a pandemic. SMEs that are able to modify their products and can take advantage of technology, have been able to survive until now. For this reason, researchers want to determine the performance of SME business marketing with product innovation mediated by e-commerce adoption. The main objective is to see whether there is a positive and significant effect of product innovation through the adoption of e-commerce on the marketing performance of SME businesses. Total Sample 73 UKM business actors, especially in Tallo District. Then the questionnaire was distributed. Then the data collected was analyzed data, namely WarpPLS. The theoretical findings are enriching references about business marketing performance, while the managerial findings of this study build the adoption of e-commerce to improve business marketing performance.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU MELALUI DISIPLIN PADA UPT SEKOLAH DASAR NEGERI GUGUS XI KECAMATAN BACUKIKI BARAT KOTA PARE – PARE Hasnih Hasnih; Ahmad Firman; Abd Rahman Abdi
Nobel Management Review Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v1i2.1465

Abstract

Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survei. Penelitian dilaksanakan pada bulan Juli sampai Agustus 2020. Populasi penelitian adalah 40 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) dengan menentukan semua populasi sebagai total sampel sebanyak 40 guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien determinasi (R2): (1) sebesar 0,833 atau 83,3% kinerja guru melalui kedisiplinan dipengaruhi oleh motivasi dan kompetensi kepala sekolah. (2) 0,250 atau 25% kedisiplinan guru dipengaruhi oleh motivasi dan kompetensi kepala sekolah. (3) 0,768 atau 76,8% kinerja guru dipengaruhi oleh motivasi dan kompetensi kepala sekolah. This research approach uses survey research. The research was conducted from July to August 2020. The study population was 40 people. The sample selection in this study was carried out using a saturated sampling method (census) by determining all populations as a total sample of 40 teachers. The results showed that: Based on the research results, the coefficient of determination (R2): (1) is 0.833 or 83.3% of teacher performance through discipline is influenced by the motivation and competence of the principal. (2) 0.250 or 25% of teacher discipline is influenced by the motivation and competence of the principal. (3) 0.768 or 76.8% of teacher performance is influenced by the motivation and competence of the principal
ANALISIS ARBITRAGE PRICING THEORY (APT) PADA SUB SEKTOR KOSMETIK YANG GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA Pemy Christiaan
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1643

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Arbitrage Pricing Theory pada sub sektor kosmetik yang go public di Bursa efek Indonesia. Menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data harga saham dari tahun 2016-2019 sebagai data penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa kelima perusahaan yang ada pada sub sektor kosmetik memiliki nilai Ri < 1 yang artinya bahwa bila keputuan investasi pada kelima perusahaan tersebut akan mendatangkan tingkat keuntungan saham lebih kecil dibandingkan dengan tingkat keuntungan keseluruhan saham di pasar This study aims to analyze Arbitrage Pricing Theory in the cosmetics sub-sector that go public on the Indonesia Stock Exchange. Using a quantitative descriptive method using stock price data from 2016-2019 as research data. The results showed that the five companies in the cosmetics subsector have a value of Ri <1, which means that if the investment decision in the three companies will bring a lower level of return on shares compared to the profit rate of the entire share in the market.
PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN ANTAR SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN MENGGUNAKAN RASIO PROFITABILITAS Rusdi Abdulkarim
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perbandingan kinerja keuangan menggunakan rasio profitabilitas antar Sub Sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020. Penelitian ini digunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan studi deskriptif. Teknik analisis data menggunakan analisis rasio profitabilitas yang diukur dengan rasio Net Profit Margin, Return On Assets dan Return On Equity. Tehnik penarikan sampel menggunakan purposive sampling yakni perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sejak tahun 2000 dan yang sesuai dengan kriteria terdapat 17 perusahaan. Sumber data yakni data sekunder dengan mengakses wesite Idx.co.id. Hasil penelitian menunjukan bahwa rata-rata Net Profit Margin sebesar -4,32% <20%., Return On Assets sebesar 14,60% <30% dan Return On Equity sebesar -0,82% <40% This study aims to determine and analyze the comparison of financial performance using the profitability ratio between the food and beverage sub-sectors listed on the Indonesia Stock Exchange in 2020. This research uses quantitative research using descriptive studies. The data analysis technique uses profitability ratio analysis as measured by the ratio of Net Profit Margin, Return on Assets and Return On Equity. The sampling technique used purposive sampling, namely companies listed on the Indonesia Stock Exchange since 2000 and according to the criteria there were 17 companies. The data source is secondary data by accessing the Idx.co.id website. The results showed that the average Net Profit Margin was -4.32% <20%., Return on Assets was 14.60% <30% and Return On Equity was -0.82% <40%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Beban Kerja Dan Kerjasama Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai OPD Perkimtan Kabupaten Majene Arifuddin Arifuddin; Maryadi Maryadi; Didiek Handayani Gusti
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, beban kerja dan kerjasama terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene. Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene. Waktu Penelitian dilakukan bulan April 2021. Populasi penelitian adalah semua pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene yang berjumlah 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan kerjasama secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 3) Variabel gaya kepemimpinan partisipatif yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai OPD Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene This study aims to determine and analyze: The influence of participatory leadership style, workload and cooperation on job satisfaction of the employees of Housing and Land Areas in Majene Regency, as well as the most dominant variables that have an effect on job satisfaction of the employees of the Housing Area Housing and Land OPD in Majene Regency. The research approach uses quantitative research. The research was conducted at the OPD of Housing and Settlement Areas in Majene Regency. When the research was conducted in April 2021. The population of the study was all staff of the OPD Housing Areas and Lands of Majene Regency, totaling 83 people. The results showed that: 1) There is an influence of participatory leadership style and cooperation partially on the job satisfaction of the employees of the Housing Area Housing and Land in Majene Regency, while the workload does not affect the job satisfaction of the employees of the Housing Area Housing and Land OPD in Majene Regency 2) There is an influence positive and significant simultaneously (simultaneously) on job satisfaction of OPD employees of Housing Areas and Lands in Majene Regency 3) The variable of participatory leadership style that is the most dominant has an effect on job satisfaction of OPD employees of Housing Areas and Lands in Majene Regency
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Kepala Urusan Fatimah Fatimah; Sylvia Sjarlis; Andi Ririn Oktaviani
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Kepala Urusan di Desa Se Kecamatan Malili Kabupaten Luwu Timur. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan di 14 Desa se Kecamatan Malili Kabupaten Luwu Timur. Waktu penelitian dilakukan mulai Februari 2021. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 124 orang diantaranya 14 orang kepala desa, 14 orang sekretaris desa dan 100 orang dari unsur BPD (Badan Permusyawaratan Desa). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang atau 55% dari populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pelayanan Kepala Urusan di Desa se Kecamatan Malili Kabupaten Luwu Timur (2) Pelatihan, dan pengalaman kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pelayanan Kepala Urusan di Desa se Kecamatan Malili Kabupaten Luwu Timur (3) Tingkat pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pelayanan Kepala Urusan di Desa se Kecamatan Malili Kabupaten Luwu TImur (4) Variabel pengalaman kerja paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja pelayanan Kepala Urusan di Desa se Kecamatan Malili Kabupaten Luwu TImur. This study aims to analyze the effect of the level of education, training and work experience on the service performance of the Head of Affairs in Se Village, Malili District, and East Luwu Regency. This research approach uses quantitative research. The research was conducted in 14 villages in Malili District, East Luwu Regency. When the research was conducted starting February 2021. The population in this study was as many as 124 people including 14 village heads, 14 village secretaries and 100 people from the BPD (Village Consultative Body) element. The sample in this study were 70 people or 55% of the population. The results of this study indicate that (1) the level of education does not have a significant effect on the service performance of the Head of Affairs in villages in Malili District, East Luwu Regency (2) Training and work experience have a partial effect on the service performance of Heads of Affairs in Villages in Malili District, East Luwu Regency (3) The level of education, training, and work experience have a simultaneous effect on the service performance of the Heads of Affairs in villages in Malili District, Luwu TImur Regency (4) The work experience variable has the most significant effect on the service performance of the Head of Affairs in Villages in Malili District, Luwu TImur Regency.
PENGARUH UPAH DAN INFLASI TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI PADA TAHUN 2010-2019 Wisda Zulaeha Suwardi
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1706

Abstract

Pertumbuhan ekonomi merupakan sebuah proses dari perubahan kondisi perekonomian yang dapat terjadi secara berkesinambungan untuk menuju keadaan yang dinilai lebih baik selama jangka waktu tertentu Pnelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah terhadap pertumbuhan ekonomi. Selain itu juga untuk mengetahui pengaruh inflasi terhadap pertumbuhan ekonomi. Metode penelitian yang diguanakan yaitu kuantitatif explanatory. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistic inferensial yakni analisis korelasi product moment dan analisis regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara upah dan pertumbuhan ekonomi. Sedangkan inflasi tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi. Hasil penelitian ini memberikan bukti secara empiris bahwa upah mempengaruhi pertumbuhan ekonomi, sedangkan tingkat inflasi tidak mempengaruhi pertumbuhan ekonomi. Hasil penelitian memberikan petunjuk dan sebagai salah satu rujukan bagi pemerintah dalam mengambil kebijakan Economic growth is a process of changes in economic conditions that can occur continuously towards conditions that are considered to be better for a certain period of time. This study aims to determine the effect of wages on economic growth. In addition, it is also to determine the effect of inflation on economic growth. The research method used is quantitative explanatory. The analysis used in this research is inferential statistical analysis, namely product-moment correlation analysis and linear regression analysis. The results showed that there was an influence between wages and economic growth. Meanwhile, inflation has no effect on economic growth. The results of this study provide empirical evidence that wages affect economic growth, while the inflation rate does not affect economic growth. The research results provide guidance and serve as a reference for the government in making policy
Pengaruh Citra Merek, Iklan, Dan Inovasi Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Aplikasi Go-Food Di Kota Makassar Vincent Aditya Putra Suciadi; Ahmad Firman; Muhammad Hidayat
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel citra merek, iklan, dan inovasi layanan terhadap keputusan pembelian pada aplikasi GoFood di Kota Makassar, variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada aplikasi GoFood di Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif secara deskriptif yang dilaksanakan pada bulan Januari-Februari 2021. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna aplikasi GoFood di Makassar yaitu sebanyak 112 orang dengan teknik non probability sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F, serta koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel citra merek dan inovasi layanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada aplikasi GoFood di Makassar. Namun, untuk variabel iklan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada aplikasi GoFood di Makassar. Pada pengujian hipotesis secara simultan (uji F) menunjukkan hasil bahwa variabel citra merek, iklan, dan inovasi layanan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada aplikasi GoFood di Makassar, penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel inovasi layanan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi proses keputusan pembelian pada pengguna aplikasi GoFood di Kota Makassar This study aims to analyze the effect partially and simultaneously between the variables of brand image, advertising, and service innovation on purchasing decisions on the GoFood application in Makassar City, the most dominant variable influencing purchasing decisions on the GoFood application in Makassar. The research method used is a descriptive quantitative approach which was conducted in January-February 2021. The population in this study were 112 users of the GoFood application in Makassar with a non-probability sampling technique. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, hypothesis testing with the t test and F test, and the coefficient of determination. The results showed that partially the brand image and service innovation variables had a significant effect on purchasing decisions on the GoFood application in Makassar. However, the advertising variable partially does not have a significant effect on purchasing decisions on the GoFood application. The simultaneous hypothesis testing shows that the variables of brand image, advertising, and service innovation have a positive and significant effect on purchasing decisions on the GoFood application, this study also shows that the service innovation variable is the most dominant variable affecting the process of purchase decisions on GoFood application users in Makassar City
Pengaruh pendidikan, pelatihan dan disiplin Sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai pada AMI-AIPI Makassar Ismai Ismail; Muhammad Idris; Asri Asri
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan, pelatihan dan disiplin secara parsial terhadap kinerja pegawai di AMI-AIPI Makassar, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan dan disiplin sumber daya manusia secara simultan terhadap kinerja pegawai pada AMI-AIPI Makassar, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada AMI-AIPI Makassar. Desain penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Skala pengukuran data penelitian ini menggunakan skala likert. Pengujian instrumen penelitian menggunakan tingkat validitas dan realibilitas. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisa data kuantitatif yang diperoleh dari hasil kuesioner dengan menggunakan analisis regresi linier berganda (multiple regression analysis). Analisis linier berganda dilakukan untuk melihat pengaruh variabel independen (X) yang ditunjukkan oleh Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin terhadap variabel dependen (Y) yang ditunjukkan oleh Kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara simultan menunjukkan bahwa variabel pendidikan, pelatihan dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa peningkatan pendidikan, pelatihan dan disiplin akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai AMI-AIPI Makassar sebesar 97,2%. This study aims to (1) Know and analyze the effect of education, training and discipline partially on employee performance at AMI-AIPI Makassar (2) determine and analyze the effect of education, training and human resource discipline simultaneously on employee performance at AMI- AIPI Makassar (3) determine and analyze which variables have the most dominant influence on employee performance at AMI-AIPI Makassar. The study design used is quantitative research. The scale of measuring the data in this study uses the Likert scale. The data analysis technique used is quantitative data analysis techniques obtained from the results of the questionnaire using multiple linear regression analysis (multiple regression analysis). Multiple linear analysis was carried out to see the effect of the independent variable (X) shown by Education, Training, and Discipline on the dependent variable (Y) as indicated by performance. The results show that simultaneously it shows that the variables of education, training and discipline have an effect on employee performance, which means that an increase in education, training and discipline will affect the performance of AMI-AIPI Makassar employees by 97.2%
Pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif pada PT. Telkomsel area pamasuka makassar Muslim Muslim; Muhammad Hidayat; Anshar Daud
Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i1.1758

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap kinerja pegawai melalui perilaku inovatif Pada PT. Telkomsel Area Pamasuka di Makasssar. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 100 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi Berprestasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Perilaku inovatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku inovatif. Motivasi Berprestasi berpengaruh terhadap perilaku inovatif. Perilaku Inovatif memediasi secara parsial hubungan antara budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan, dengan efek langsung lebih kuat dibanding efek mediasinya. This research aims to determine and analyze the effect of Organizational Culture and Achievement Motivation on employee performance through innovative behavior at PT. Telkomsel Area Pamasuka in Makasssar. The method used is in the form of a survey method through distributing questionnaires. The research sample consisted of 100 respondents, with sampling using purposive sampling technique. The data analysis method used is data quality test, classical assumption test, multiple linear regression, t test, F test and path analysis. The results conclude that organizational culture has an effect on employee performance. Achievement motivation affects employee performance. Innovative behavior affects employee performance. Organizational culture influences innovative behavior. Achievement Motivation affects innovative behavior. Innovative behavior partially mediates the relationship between organizational culture and achievement motivation on employee performance, with the direct effect being stronger than the mediating effect

Page 4 of 26 | Total Record : 256

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review Vol. 4 No. 4 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 1 (2023): Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 1 (2020): Nobel Management Review (NMaR) More Issue