cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keumala Hayati
Contact Email
keumala.hayati@feb.unila.ac.id
Phone
+6281279728778
Journal Mail Official
editor.jbm@feb.unila.ac.id
Editorial Address
Jl. Prof. Dr. Ir. Sumantri Brojonegoro, Gedong Meneng, Kec. Rajabasa, Kota Bandar Lampung, Lampung 35141
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM)
Published by Universitas Lampung
ISSN : 14119366     EISSN : 27470032     DOI : 10.23960
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
The aims of JBM is to spread widely both empiric studies and conceptual discourses in the field of Management and Business. Researches in management and business study are welcome including: Organization Strategic Management Human Resource Management Marketing Finance Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 97 Documents
 6   7   8   9   10 
STRATEGI SOCIAL MEDIA MARKETING UNTUK MENINGKATKAN KUNJUNGAN WISATAWAN (STUDI KASUS PADA WISATA ALAM ARGA HOT SPRINGS) Ansori, Ilman; Sumiarsih, Mia; Kurniawan, Rudi; Rohman, Idan Saepul; Rahayu, Anisa Dinda
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 21 (2025): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v21i2.3548

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah undutk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh sosial media marketing terhadap minat kunjungan wisatawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini sebesar 75 responden dengan metode simple random sampling, data dikumpulkan melalui Teknik observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sosial media marketing berpengaruh signifikan terhadap minat kunjungan wisatawan.
DISRUPSI, METODE, SCOR-MODEL, INVENTORY MANAGEMENT DALAM MANAJEMEN RANTAI PASOK DI RUMAH SAKIT: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Setiawati, Marla; Jovanka, Christabel; Eve, Joana; Eryl, Windy; Jumbar, Suwennay Lovely
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 21 (2025): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v21i2.3568

Abstract

Rumah sakit menghadapi tantangan yang rumit dalam rantai pasok terutama pada manajemen inventaris yang penting untuk kelangsungan layanan kesehatan. Studi ini bertujuan menganalisis kesenjangan dalam manajemen rantai pasok rumah sakit melalui Systematic Literature Review terhadap 67 artikel jurnal, dengan fokus pada disrupsi, metodologi, penerapan model SCOR dan manajemen inventori. Analisis menunjukkan bahwa adopsi teknologi canggih seperti Blockchain dapat meningkatkan kontrol inventaris dan transparansi. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan aspek manajemen pengembalian dalam model SCOR di sektor kesehatan yang masih kurang tereksplorasi, dengan penekanan pada kebutuhan strategi untuk mengurangi risiko inventaris.
ANALISIS IMPLEMENTASI INSTRUMEN PASAR UANG ANTARBANK BERPRINSIP SYARIAH (PUAS) DALAM MENJAGA LIKUIDITAS BANK SYARIAH INDONESIA Hajri, Siti; Desfitri, Annisa; Safitri, Valia; Ramadhayanti, Ghita; Rizal, Rizal
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 21 (2025): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v21i2.3603

Abstract

Keberadaan Pasar Uang Antarbank Berprinsip Syariah menjadi salah satu aspek penting dalam stabilitas keuangan suatu bank syariah di Indonesia khususnya dari segi likuiditas. Semakin baik likuiditas bank syariah di Indonesia maka akan semakin bagus tingkat kemampuan pembiayaan program jangka pendeknya. Kajian ini berjudul Implementasi Instrumen Pada Puas Dalam Menjaga Likuiditas Bank Syariah Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang Peran intrumen syariah dalam Pasar Uang Antarbank berprinsip syariah (PUAS) pada perbankan syariah. Dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pengumpulan data melalui studi literatur terkait. Teknik analisis data dilakukan menggunakan trianggulasi sumber agar dapat menjelaskan secara mendalam terkait implementasi intrumen syariah pada PUAS dalam menjaga likuiditas Bank Syariah Indonesia. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dengan adanya instrumen syariah yang digunakan dalam pasar uang antarbank memberikan dampak positif terhadap stabilitas likuiditas pada bank syariah indonesia. Berdasarkan data periode hingga juli 2023, nilai aset keuangan syariah Indonesia mencapai Rp.2450 triliun atau terjadi pertumbuhan tahunan sekitar 13,3% dengan menyumbang sekitar 10,94% dari seluruh pangsa pasar keuangan pemerintah. Hal ini menjadi bukti bahwa dengan adanya penerapan instrument syariah pada pasar uang membuat bank syariah memiliki pilihan dalam menjaga likuiditas bank tanpa melanggar prinsip-prinsip islam. PUAS dengan berbagai intrumen-intrumen yang ditawarkan dapat menjadi implikasi nyata dalam menjaga likuiditas bank. Namun perkembangan PUAS dalam menjaga likuiditas bank belum begitu signifikan terlihat dikarenakan adanya beberapa masalah terkait pangsa pasar pada sistem perbankan berbasis syariah seperti kurangnya literasi akan pasar uang antar bank syariah, ketersediaan jaringan bank syariah di berbagai daerah, serta adopsi teknologi yang masih belum maksimal.
STRENGTH-BASED LEADERSHIP: SEBUAH TELAAH KONSEPTUAL Mea, Maria Helena Carolinda Dua
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 21 (2025): Issue 1
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v21i1.3701

Abstract

Tujuan artikel ini adalah untuk mengeksplorasi bagaimana memahami kekuatan dapat membuat seseorang menjadi pemimpin yang lebih baik. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif. Metode pengumpulan data adalah dengan melalui studi Pustaka atau studi literatur. Data berupa data kualitatif berupa konsep teori dan hasil-hasil penelitian mengenai strength-based leadership. Ada tiga kelompok utama yang telah menhasilkan instrumen dalam membantu individu mengidentifikasikan kekuatan kepemimpinannya, antara lain: Gallup, VIA Institute on Character, dan Centre of Applied Positive Psychology di Inggris. Ada beberapa cara khusus untuk menggabungkan kekuatan dalam lingkungan pribadi dan pekerjaan seorang pemimpin, yaitu (1) menemukan kekuatan, (2) mengembangkan kekuatan, (3) mengatasi kelemahan, (4) mengenali dan melibatkan kekuatan orang lain, dan (5) menumbuhkan lingkungan berbasis kekuatan yang positif.
SINERGI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KEWIRAUSAHAAN: MENYONGSONG ERA INOVASI YANG BERKELANJUTAN SEBAGAI STRATEGI UNTUK PENCIPTAAN NILAI TAMBAH Darmawan, Ismail
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 21 (2025): Issue 1
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v21i1.3713

Abstract

Sinergi antara teknologi informasi dan kewirausahaan memainkan peran krusial dalam menciptakan inovasi berkelanjutan yang dapat memberikan nilai tambah dalam perekonomian global. Perkembangan pesat teknologi informasi membuka peluang baru bagi para wirausahawan untuk mengoptimalkan berbagai sumber daya, meningkatkan efisiensi, serta memperluas jaringan pasar. Di sisi lain, kewirausahaan yang berorientasi pada inovasi berkelanjutan menjadi strategi penting dalam menghadapi tantangan pasar yang dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau literatur yang ada mengenai sinergi antara teknologi informasi dan kewirausahaan dalam konteks penciptaan nilai tambah. Dengan menggabungkan perspektif teknologi dan bisnis, artikel ini mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan sinergi tersebut. Selain itu, penelitian ini membahas berbagai model inovasi yang dapat diterapkan untuk memaksimalkan potensi kewirausahaan dalam era digital. Sinergi ini tidak hanya berfokus pada efisiensi operasional, tetapi juga pada penciptaan nilai tambah yang berkelanjutan, baik secara ekonomi maupun sosial. Implementasi yang efektif dari sinergi ini dapat mendorong kemajuan ekonomi dan menciptakan peluang baru dalam berbagai sektor industri. Melalui tinjauan literatur, artikel ini memberikan wawasan yang lebih dalam mengenai hubungan antara teknologi informasi dan kewirausahaan yang mendukung inovasi berkelanjutan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori dan praktik kewirausahaan yang berkelanjutan dalam era digital.
DAMPAK KOMITMEN, DISIPLIN DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT TRIALAM FASADE, TANGERANG) Lestari, Nurul Khofifah; Muslim, Muslim; Thobing, Rangga L.
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 21 (2025): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v21i2.4075

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan PT Trialam Fasade di Tangerang. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya identifikasi faktor-faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam industri fasade. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 130 karyawan, dan sampel yang digunakan sebanyak 99 karyawan yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, disiplin kerja, dan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Trialam Fasade. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan komitmen organisasi melalui penguatan teamwork dan kontrol perilaku karyawan, serta membangun budaya disiplin yang konsisten untuk mengoptimalkan kinerja. Kebaruan penelitian ini terletak pada konteks spesifik industri fasade di Indonesia yang belum banyak diteliti, serta kombinasi ketiga variabel prediktor dalam satu model yang terintegrasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PEMBINAAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. HIU MEGAPTERA DI KOTA TANGERANG Anggoro, Vieri; Masruri, Masruri; Kurniawati, Ria
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 21 (2025): Issue 2
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v21i2.4174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan coaching terhadap kompetensi karyawan pada PT. Hiu Megaptera, Kota Tangerang. Menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh karyawan sebanyak 90 orang melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda melalui SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (t = 5,929; sig < 0,05), motivasi (t = 4,052; sig < 0,05), dan coaching (t = 4,439; sig < 0,05) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kompetensi (F = 13,885; sig < 0,05) dengan koefisien determinasi (R² = 0,326), yang menunjukkan bahwa 32,6% kompetensi karyawan dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan coaching, sedangkan sisanya sebesar 67,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan yang efektif, motivasi yang konsisten, dan pembinaan yang terstruktur sangat penting dalam meningkatkan kompetensi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan didorong untuk menerapkan praktik kepemimpinan yang adaptif, menjaga motivasi karyawan melalui dukungan rutin, dan melaksanakan program pembinaan yang sistematis untuk memperkuat kapabilitas tenaga kerja dan meningkatkan kinerja organisasi.

Page 10 of 10 | Total Record : 97

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue JBM Vol 21 (2025): Issue 3 JBM Vol 21 (2025): Issue 2 JBM Vol 21 (2025): Issue 1 JBM Vol 20 (2024): Issue 3 JBM Vol 20 (2024): Issue 2 JBM Vol 20 (2024): Issue 1 Vol 19 No 2 (2023): JBM Vol 19 (2023): Issue 2 JBM Vol 19 (2023): Issue 3 JBM Vol 19 (2023): Issue 1 JBM Vol 18 (2022): Issue 2 JBM Vol 18 (2022): Issue 1 JBM Vol 17 (2021): Issue 3 JBM Vol 17 (2021): Issue 2 JBM Vol 17 (2021): Issue 1 JBM Vol 16 (2020): Issue 3 JBM Vol 16 (2020): Issue 2 JBM Vol 16 (2020): Issue 1 Printed Edition JBM Vol 15 (2019): Issue 3 Printed Edition JBM Vol 15 (2019): Issue 2 Printed Edition JBM Vol 15 (2019): Issue 1 Printed Edition More Issue