Jurnal Manajemen dan Budaya
Jurnal ini mempublikasikan artikel ilmiah hasil penelitian atau kajian konseptual yang memenuhi prosedur metode ilmiah di bidang manajemen dan budaya. Jurnal Manajemen dan budaya menerima artikel penelitian dalam lingkup kajian manajemen, kepemimpinan dan nilai budaya. Manajemen organisasi/lembaga Kepemimpinan, sistem / perencanaan strategis Manajemen adat istiadat. Interaksi dan transformasi sosial; dinamika sosial di perkotaan, pedesaan, dan daerah perbatasan; norma, nilai, dan hukum di masyarakat. Sistem kepercayaan, bahasa, sejarah, seni, etnisitas, dan filsafat
Articles
80 Documents
<![CDATA[IMPLEMENTASI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) DI PT EVANS LESTARI KENANGA TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT ]]>
<![CDATA[Elmiyanti, Misnani]]>;
<![CDATA[Mulyana, Andy]]>;
<![CDATA[Safriyani, Etty]]>;
<![CDATA[Setiawan, Bagus Dimas]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen & Budaya Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Budaya ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51700/manajemen.v3i2.518
<![CDATA[Implementasi dari suatu kebijakan diperlukan karena pada tahap itulah dapat dilihat bagaimana kesesuaian dari berbagai faktor dari suatu sistem keberhasilan program perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implemantasi kebijakan penggunaan CSR (corporate social responsibility) pada perusahaan perkebunan kelapa sawit di Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitaif, pemilihan responden dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan objek penelitian perusahaan swasta PT Evans Lestari Kenanga yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dalam penerapan CSR pada PT Evans Lestari Kenanga sudah baik di lakukan dengan skor rata-rata implementasi kebijakan pengelolaan CSR yang dimiliki oleh perusahaan tersebut dengan memiliki skor 100%, artinya perusahaan telah meingimplemntasikan kebijakan dan telah memenuhi program CSR dengan baik, dan dalam peneltiian ini akan menjadi suatu sistem dari kebijakan perusahaan untuk mensejahterakan masyarakat di areal lingkungan perusahaan tersebut.]]>
<![CDATA[Manajemen Krisis Public Relation dalam Menanggapi Kekerasan Sosial dan Meningkatkan Harmoni dengan Masyarakat : Studi Kasus pada Pondok Pesantren As-Sunah Lombok ]]>
<![CDATA[Nuraenun, Nuraenun]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen & Budaya Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Budaya ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51700/manajemen.v4i1.547
<![CDATA[The occurrence of acts of vandalism and anarchy at Assunah Islamic Boarding School in Lombok resulted in damage to several facilities within the boarding school, and several vehicles parked at the location were also targeted for arson. The purpose of this research is to explore the crisis management strategies implemented by Assunah Islamic Boarding School in Lombok using the Image Restoration theory by William L Benoit. The research approach applied is constructivism with a qualitative method and a particularistic case study, focusing on the events, situations, phenomena, and specific programs at Assunah Islamic Boarding School in Lombok in response to acts of violence and public demonstrations following the spread of video clips discrediting some ancestral graves in Lombok and the rapid growth of the boarding school after the incident. Research data were collected through in-depth interviews with key informants within Assunah Islamic Boarding School in Nyaka, East Lombok, and other reliable informants. The research findings indicate that the Public Relations efforts of Assunah Islamic Boarding School in Lombok successfully convinced the public through persuasive means, and the responsibility for the anarchic actions was entirely handed over to the authorities.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepemimpinan Pemerintah Desa Terhadap Kepuasan Masyarakat: Studi di Desa Didiri Kecamatan Pamona Timur Kabupaten Poso ]]>
<![CDATA[Lumaya, Novelia Vionita]]>;
<![CDATA[Guampe, Feliks Arfid]]>;
<![CDATA[Kawani, Fredrik Bastian]]>;
<![CDATA[Kayupa, Olvit Olniwati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen & Budaya Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Budaya ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51700/manajemen.v4i1.550
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of service quality and village government leadership on community satisfaction. This study was conducted in Didiri village, East Pamona District, Poso Regency from July to August 2023. This study used a quantitative approach. The study population was 115 households. The sampling technique used was simple random sampling with a total sample of 92 households. The research data was obtained by distributing questionnaires to 92 respondents. Data analysis using nonparametric inferential statistical techniques. The results showed that the quality of service and leadership partially had a positive and significant effect on community satisfaction. Simultaneously, service quality and leadership also have a significant influence on community satisfaction.]]>
<![CDATA[Peran Camat dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Melalui Program UMKM ]]>
<![CDATA[Hafizah, Pradillah]]>;
<![CDATA[Isabella, Isabella]]>;
<![CDATA[Amaliatulwalidain, Amaliatulwalidain]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen & Budaya Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Budaya ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51700/manajemen.v4i1.554
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran camat dalam meningkatkan kesejahteraan perekonomian masyarakat melalui program usaha mikro kecil dan menengah di kecamatan sako kota Palembang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode kualitatif, dimana menurut proses, penelitian kualitatif melibatkan upaya-upaya penting diantaranya, mengajukan pertanyaan-pertanyaan, prosedur-prosedur, mengumpulkan data spesifik dari informan. Upaya tersebut dilakukan peneliti pada wilayah Kecamatan Sako Kota Palembang untuk melihat bagaimana peran Camat dalam meningkatkan kesejahteraan perekonomian masyarakat melalui program usaha mikro kecil dan menengah menggunakan teori Transformasional oleh Bernard M. Bass, yaitu 1) Idealized Influence (Pengaruh Idealis), 2) Inspirational Motivation (Motivasi yang memberi informasi), 3) Intellectual Stimulation (Stimulasi Intelektual) dan 4) Individualized Consideration (Pertimbangan Individu). Dapat disimpulkan bahwa peran camat dalam meningkatkan kesejahteraan perekonomian masyarakat melalui program UMKM ini sudah cukup baik dengan berbagai upaya yang dilakukan, walaupun upaya-upaya tersebut tidak sepenuhnya berjalan dengan optimal]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Path Goal Theory Terhadap Perkembangan Karir Tenaga Pendidik ]]>
<![CDATA[Pujiantari, Roni]]>;
<![CDATA[Badrun, Badrun]]>;
<![CDATA[Fitriani, Mohamad Iwan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen & Budaya Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Budaya ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51700/manajemen.v4i1.556
<![CDATA[The purpose of the study is to invertigate whether there is an influence of organizational culture and path goal theory leadership style on the career development of educators in the Central Lombok Education Office. This study comprises three variables: organization culture (X1), path goal theory leadership style (X2) as independent variables, and career development of educators as the dependent variabel (Y). The study conducted a quantitative approach with 110 population of teachers, with a sample size of 84 teachers selected using cluster random sampling. The data collection was performed using an instrument that has been validated and tested for its realiability. Furthermore, the collected data was subjected to pre-requisite tests for normality, linearity, and multicollinearity. The hypothesis testing employed in this study included the F-test, which is a simultaneous test, and the T-test, which is a partial test, both analyzaed using SPSS 16.0 software. The findings of the study demonstrate that: (1) Organizational culture has a partial effect on the career development of educators in the Central Lombok Education Office. (2) Path-Goal Theory leadership style has an effect on the career development of educators in the Central Lombok Education Office. Meanwhile, a simultaneous have been effect.]]>
<![CDATA[Exclusive Learning Program Sebgai Inovasi Kepala Sekolah dalam Mengembangkan Kemampuan Abad 21 (Kreatif, Kritis, Komunikatif dan Kolaboratif) ]]>
<![CDATA[Sabri, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen & Budaya Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Budaya ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51700/manajemen.v4i1.558
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengkaji lebih dalam tentang exclusive learning program dan bagaimana pengalaman-pengalaman belajar yang didapatkan santri yang menikuti program tersebut serta bagaimana perkembangan kemampuan komunikatif, kreativitas, kolaborasi dan kemampuan berpikir kritis mereka. Pouplasi dari penelitian ini adalah semua pihak yang berperan dalam ELP di SMA IT Arrisalah, Mulai dari pembuat kebijakan (Kepala Sekolah), pelaksana Kebijakan (Deputi Kurikulum), seluruh tenaga Pengajar/tutor dan peserta didik. Pemilihan sampel dilakukan dengan tehnik Purpossive Sampling, sehingga terpilih 11 orang responden sebagai sampel penelitian. data dikumpulkan dengan tehnik observasi dan wawancara. Data yang didapat dari hasil observasi dan wawancara diuji keabsahannya dengan teknik triangulasi sumber dan triangulasi meotode, kemudian dianalisis dengan teknik analisis data kualitatif yang kemukakan oleh Miles dan Huberman dengan tiga langkah analisis yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa proses belajar mengajar yang digunakan dalam program exclusive learning program didesain untuk dapat mengembangkan kemampuan Komunikasi, berpikir kritis, bekerjasama dan berpikir kreatif peserta didik.]]>
<![CDATA[Manajemen Pendidikan Berbasis Multikultural dalam Mewujudkan Budaya Toleransi Peserta Didik ]]>
<![CDATA[Harun, Muh Alawi]]>;
<![CDATA[Lasriani, Lasriani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen & Budaya Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Budaya ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51700/manajemen.v4i1.559
<![CDATA[Keberagaman keyakinan maupun suku akan melahirkan permasalahan yang terjadi di tengah masyarakat secara umum maupun lingkungan Pendidikan secara khusus. Terkait hal tersebut di SMP Negeri 2 Tarano tenyata masih adanya rasa ingin menguasai di tengah perbedaan suku, budaya dan agama serta seringnya terjadi perundungan antara murid yang satu dengan yang lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi manajemen Pendidikan berbasis multikultural dalam mewujudkan karakter toleransi serta mengetahui faktor pendukung dan penghambat manajemen Pendidikan berbasis multikultural. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah implementasi manajemen Pendidikan multikultural dalam mewujudkan karakter toleransi peserta didik di SMP Negeri 2 Tarano telah diupaykan semaksimal mungkin dengan memamfaatkan sumber daya manusia serta sarana dan prasarana yang ada disekolah, dari segi manajemen perencanaa, pengorganisaisn, implementasi dan pengawasan oleh pihak sekolah yang selalu menyesuaikan dengan situasi yang ada dengan selalu mengutamakan dan mempertimbangkan unsur kebijakan. Dalam hal ini faktor pendukung manajemen Pendidikan multikutural yaitu guru, program kegiatan sekolah dan intraksi antar komponen di sekolah, selain faktor pendukung ada pula faktor penghambat diantaranya latar belakang suku, keluarga, Bahasa dan tontonan festifal kebudayaan perayaan setiap suku,budaya dan agama]]>
<![CDATA[Strategi Pemasaran Terintegrasi dalam Pengambilan Keputusan Pengajuan Kredit ]]>
<![CDATA[Ghozali, Ghozali]]>;
<![CDATA[Nuraeni, Eny]]>;
<![CDATA[Novita, Mega D.]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen & Budaya Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Budaya ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51700/manajemen.v4i1.561
<![CDATA[This research aims to identify the influence of Personal Selling, Service Quality, Business Location, and Digital Marketing on Credit Application Decisions at the ‘Sumber Manis’ Prajurit Kulon Farming Cooperative, Mojokerto City. This research uses a quantitative approach with a sample of 30 cooperative customers. The results of the F test show that these four variables have a simultaneous effect on the Credit Application Decision. The variables Personal Selling, Service Quality, Business Location, and Digital Marketing also partially have a positive influence on Credit Application Decisions. The results of this research provide deeper insight into various aspects of marketing in the context of credit application decisions in cooperatives. The practical implication is that cooperatives and similar financial institutions can improve their marketing strategies by considering the key roles played by Personal Selling, Service Quality, Business Location, and Digital Marketing in shaping customer perceptions and decisions. This research also supports previous findings which state that marketing aspects have an important role in influencing customer decisions regarding credit applications.]]>
<![CDATA[Konsekuensi Burnout dan Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT Ungaran Sari Garments ]]>
<![CDATA[Ghofar, Fikri Abdul]]>;
<![CDATA[Ratnawati, Alifah]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen & Budaya Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Budaya ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51700/manajemen.v4i1.586
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, karakteristik pekerjaan, dan konflik pekerjaan keluarga terhadap burnout, serta pengaruh burnout yang dimoderasi oleh persepsi dukungan organisasi terhadap turnover instruction pada PT. Pakaian Ungaran Sari Kabupaten Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Ungaran Sari Garments mempunyai karyawan kurang lebih 20.000 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 205 responden, dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model Partial Least Square. Hasil penelitian menyatakan bahwa beban kerja dan konflik pekerjaan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout, sedangkan karakteristik pekerjaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap burnout. Dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover turnover. Dan dukungan organisasi yang dirasakan dapat memoderasi hubungan antara burnout dengan niat berpindah ke arah negatif dan signifikan]]>
<![CDATA[Eksistensi dan Nilai-Nilai Moderasi Beragama dalam Kearifan Lokal Suku Sasak (Krame Banjar) di Desa Sepit ]]>
<![CDATA[Yunus, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen & Budaya Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Budaya ]]>
Publisher : <![CDATA[STAI Darul Kamal NW Kembang Kerang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51700/manajemen.v4i1.601
<![CDATA[Penelitian ini bersifat lapangan sekaligus kajian pustaka dan teori yang digunakan untuk melihat proses dialektika tradisi kerame banjar dan bagaimana manejemen tradisi banjar terlembagakan dan diwariskan sebagai upaya penguatan nilai moderasi beragama di desa Sepit. Pendekatan yang digunakan dalam penalitian ini adalah pendekatan sosilogi yakni teori structural fungsional Talcott Parsons dan teori konstruksi sosial Peter L. Berger dan Tomas Luckmann. Dalam teori struktural fungsional, ada empat gagasan penting yang membuat suatu sistem atau struktur bekerja dengan baik. Ide-ide ini disebut AGIL, yang merupakan singkatan dari Adaptasi, Pencapaian Sasaran, Integrasi, dan Latensi. Sebagai hasilnya, Proses eksternalisasi Krame Banjar dapat dilihat melalui proses adaptasi nilai dan tindakan yang tergambar dalam sikap menerima dan partisipasi anggota banjar, selanjutnya proses objektifikasi tergambarkan dalam kontribusi anggota banjar dalam setiap acara banjar dan sebagai proses trakhir yakni proses internalisasi yakni anggota banjar mulai mempercayai dan melestarikan tradisi Banjar.]]>
