cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sarboini
Contact Email
sarnoisise@serambimekkah.ac.id
Phone
+6285260349491
Journal Mail Official
jemsi@lembagakita.org
Editorial Address
Teuku Nyak Arief Street Number: 7b Lamnyong, Banda Aceh City, Aceh Province
Location
,
INDONESIA
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Published by Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh
ISSN : 24605891     EISSN : 25795635     DOI : https://doi.org/10.35870/jemsi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) is an electronic independent international scientific and academic journal that aims to publish scholars’ original and high-quality manuscripts and reports in all fields of business. JEMSI adheres to an open access policy to accelerate the barrier-free dissemination of scientific knowledge which can result in higher visibility and increased citation for authors works. Manuscripts in the forms of Research, Literature review, Case study, Conceptual, Viewpoint, General review, Book review are welcomed. Research with an interdisciplinary approach is highly preferred in this journal.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,127 Documents
 46   47   48   49   50 
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bangunindo Utama Reza Restan Udang; Yansen Pein; Baharuddin; Jeane Tandirerung
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1904

Abstract

Perusahaan dapat berfungsi sebagai tempat para karyawan dapat bekerja dengan sukses, membuat mereka lebih bersemangat, sehingga perlu dipahami bahwa perusahaan sangat menghargai memilih perusahaan yang memiliki kecenderungan kerja yang baik dan sangat energik. Inti dari eksplorasi ini adalah; Untuk mengetahui dampak kompensasi terhadap pelaksanaan pekerja di CV. Bangunindo Utama. Dampak dari pemeriksaan saya adalah kemampuan seorang karyawan meningkat ketika mereka diberi kompensasi setara dengan pekerjaan di lakukan. Banyak hal yang seharusnya bisa dilakukan agar pekerja bisa berkembang secara nyata, salah satunya adalah dengan memberikan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Analysis Of The Influence Of Spiritual Capital, Motivation And Work Competencies On Performance Of Human Resource In Smes Sector Balla Wahyu Budiarto; Wulandari; Sugeng Karyadi; Loso Judijanto; Wenny Desty Febrian
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1906

Abstract

This study uses competence as a moderating variable in SMEs to assess and evaluate the impact of motivation and spiritual capital on SME performance. Primary and secondary data, gathered from 100 respondents, were used in this study. Path analysis is used to process the data after the non-probability sampling methodology using purposive sampling method was used in this study. The study's findings suggest that, in structure I, spiritual capital and motivation play a major role in competence. Competency is not significantly impacted by motivation at the same time as it is by spiritual capital. The elements of competence, spiritual capital, and motivation have a big impact on success in structure II. The results of the Adjusted R Square analysis of the coefficient of determination (R2) in structure I show that the combined effect of spiritual capital and motivation is 75%, with other variables influencing the remaining. The results of the analysis of the coefficient of determination (R2) in structure II show an Adjusted R Square of 60%, indicating that other factors have an influence on the remaining 40% of the effect, which is the simultaneous influence of competence, spiritual capital, and motivation.
Analysis Of The Influence Of Compensation, Leadership Style And Organizational Culture On Employee Performance In National Banking Industry Indra Krishernawan; Donny Dharmawan; Erni Yuningsih; Loso Judijanto; Abdurohim
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1907

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how organizational culture and leadership style, with pay acting as an intervening variable, affect employee performance. 100 employees were used in the saturation sampling approach to determine the study's sample. Using SPSS 26, path analysis was the data analysis method employed in this investigation. The findings demonstrated tha leadership style has a direct bearing on remuneration; and organizational culture has a direct bearing on compensation. Leadership style and corporate culture have a simultaneous impact on pay. The performance of employees is directly impacted by organizational culture. Employee performance is not directly impacted by a leader's style. Compensation directly affects how well employees perform. Employee performance is influenced by salary, leadership style, and company culture all at the same time. Compensation is determined to be a mediating variable for each of the leadership style and organizational culture factors on employee performance based on the results of the Sobel Test.
The Influence Of Customer Value, Customer Trust And Electronic Service Quality On Customer Satisfaction Of Traveloka Yusi Faizathul Octavia; Luh Komang Candra Dewi; Donny Dharmawan; Silvia Ekasari; Hery Erdi
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1908

Abstract

The purpose of this study is to determine whether customer value, trust, and e-service quality affect customer satisfaction. In this research, the population is active internet users who are familiar with online transactions, the number of which is unknown or can be said to be in the infinite category. This study's sample strategy combines a purposive sampling approach with a non-probability sampling technique. There were 100 samples used in this investigation. Both primary and secondary data are used in this study. Researchers employed web-based electronic questionnaires and online research tools to obtain primary data. Numerous inferences can be made based on the study's findings and the subsequent discussion, including the following: Customer satisfaction is significantly improved by the quality of e-services. Customer satisfaction is significantly positively impacted by customer value. Customer pleasure is positively impacted by trust. Customer happiness is influenced simultaneously by e-service quality, customer value, and trust.
Analysis Of The Influence Of Work Motivation, Work Environment And Job Stress On Employee Performance Of National Food Retail Companies Eva Yuniarti Utami; Heri Susanto; Sunarto; Besse Faradiba; Loso Judijanto
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1923

Abstract

The purpose of this study is to examine the potential effects of work environment, motivation, and stress on employee performance. All of the participants in this study are employees. The saturation sampling strategy is employed in this study. The study's sample comprised one hundred participants. In this study, the methods of gathering data were observation and questionnaires. To make inferences about the issue being researched, the data gathered from the completed questionnaire is subsequently processed and examined with the aid of data processing techniques. Multiple regression analysis, descriptive testing, classical assumption testing, and data quality testing are all used in this study's data analysis methodology. The following findings are derived from the data that was gathered and examined using a multiple linear regression model: Employee performance is influenced by the workplace. Employee performance is influenced by work motivation. The impact of job stress on employee performance is zero. Workplace motivation, work atmosphere, and job stress all affect how well employees perform.
Analysis Of The Influence Of Compensation And Working Environment On Loyalty In American Fast Food Restaurants Employees Yusuf Ronny Edward; Sugeng Karyadi; Sitti Usmia; Donny Dharmawan; Ngurah Pandji Mertua Agung Durya
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1924

Abstract

Determining and analyzing how pay and work environment affect employee loyalty is the goal of this study. In this investigation, a saturation sampling strategy was employed. There were one hundred employees in the sample for this study. This study employed both primary and secondary data collection methods. Armature or questionnaire procedures were utilized to collect primary data for this study. Documentation and literature reviews are the data sources for this study. This study employed a quantitative descriptive analytical approach that involved doing tests for data quality, classical assumptions, and hypotheses. Various findings can be derived from the research conducted, including the following: characteristics related to the work environment have a partial impact on employee loyalty. The relationship between employee loyalty and salary is not entirely linear. Compensation and aspects of the work environment have a simultaneous impact on employee loyalty.
Pengaruh Pengetahuan Wajib Pajak, Kesadaran Wajib Pajak, dan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor di Kota Demak Sofi Angga Widiastuti; Retno Indah Hernawati; Imang Dapit Pamungkas; Purwantoro
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1929

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji serta menganalisis pengaruh pengetahuan wajib pajak, kesadaran wajib pajak, dan sanksi pajak pada kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Kota Demak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Informasi yang ada pada penelitian ini bersumber dari data primer, di mana pengambilan informasi dilakukan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada pemilik kendaraan bermotor yang tercantum di Samsat Demak. Banyaknya sampel yang dipakai yakni 100 responden. Metode analisis data yang diterapkan yaitu analisis regresi linear berganda, dengan mengoperasikan aplikasi SPSS 21. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa pengetahuan wajib pajak, kesadaran wajib pajak, dan sanksi pajak secara bersamaan berdampak pada kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di kota Demak. Secara parsial kesadaran wajib pajak dan sanksi pajak memiliki dampak pada kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Kota Demak. Namun, pengetahuan wajib pajak tidak memiliki dampak pada kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Kota Demak.
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trifa Raya Laboratories Arie Hendra Saputro; Ridho Riadi Akbar
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1934

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan kunci dalam kesuksesan suatu organisasi. Kesuksesan suatu organisasi tercermin dari tercapainnya visi dan misi organisasi. Salah satu yang dapat membentuk tercapainnya visi dan organisasi adalah memperhatikan beban kerja, stres kerja dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trifa Raya Laboratories. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel yang diambil dari populasi dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 52 orang. Untuk menjawab rumusan masalah dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa tanggapan responden terhadap kinerja karyawan berada dalam kategori baik dan beban kerja berada dalam kategori kurang baik, tanggapan responden terhadap stres kerja berada dalam kategori kurang baik, serta tanggapan responden terhadap disiplin kerja berada dalam kategori kurang baik. Persamaan regresi Y= 53,178 + 0,642X1 + 0,524X2 + 0,801X3 + e, menunjukan beban kerja, stres kerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil korelasi (R) sebesar 0,805 menunjukan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara beban kerja, stres kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R2), menunjukan bahwa besarnya pengaruh beban kerja, stres kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,5% sisanya 34,5% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.
Pengaruh Komunikasi Pemasaran, Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Suriadi; Sulistyo Budi Utomo; Rendro Laksmono; Rudi Kurniawan; Loso Judijanto
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1940

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh komunikasi pemasaran, harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen smartphone Samsung Galaxy. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen smartphone Samsung Galaxy. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yaitu metode berdasarkan kriteria dengan jumlah sampel sebesar 100 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa variabel komunikasi pemasaran, harga dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen smartphone Samsung Galaxy. Hasil uji simultan penelitian bahwa komunikasi pemasaran, harga dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen smartphone Samsung Galaxy. Hasil penelitian ini memperoleh hasil nilai R Square diperoleh dengan hasil sebesar 44,2%. Sisanya sebesar 55,8% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini misalnya Web E-Commerce, lokasi dan promosi dan lain-lain.
Pengaruh Non Performing Loan (NPL), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Net Interest Margin (NIM), Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Return On Asset (ROA) pada Bank KB Bukopin periode 2012-2022 Retno Nur Alfanti; Erna Herlinawati; Fanji Wijaya
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1941

Abstract

Keseluruhan sektor perbankan bertujuan untuk meningkatkan profitabilitas dan menjalankan peran penting dalam menggerakkan perekonomian suatu negara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Non Performing Loan (NPL), Beban Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Net Interest Margin (NIM), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Return On Assets (ROA) pada Bank KB Bukopin periode 2012-2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui dokumentasi dan studi pustaka. Dengan menggunakan teknik sampling purposive, sampel dalam penelitian ini adalah Laporan Keuangan Bank KB Bukopin periode 2012-2022. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel Non Performing Loan (NPL) dan Biaya Operasional Pendapatan operasional (BOPO) berpengaruh negatif signifikan terhadap Return On Asset (ROA) sedangkan Net Interest Margin (NIM) tidak berpengaruh terhadap ROA dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh positif signifikan terhadap Return On Asset (ROA). Non Performing Loan (NPL), Biaya Operasional Pendapatan operasional (BOPO), Net Interest Margin (NIM) dan Debt to Equity Ratio (DER) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (ROA) pada Bank KB Bukopin 2012-2022.

Page 48 of 113 | Total Record : 1127

 46   47   48   49   50 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 6 (2025): Desember 2025 Vol. 11 No. 4 (2025): Agustus 2025 Vol. 11 No. 3 (2025): Juni 2025 Vol. 11 No. 2 (2025): April 2025 Vol. 11 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024 Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024 Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024 Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024 Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024 Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023 Vol. 9 No. 5 (2023): Oktober 2023 Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023 Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023 Vol. 9 No. 2 (2023): April 2023 Vol. 9 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 8 No. 2 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 8 No. 1 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 2 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 1 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 1 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 2 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 1 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 4 No. 2 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 4 No. 1 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 2 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 1 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 1 No. 1 (2015): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) More Issue