cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Jonhariono Sihotang
Contact Email
jonhariono25@gmail.com
Phone
+6281322445478
Journal Mail Official
probisnis@joninstitute.org
Editorial Address
Perumahan Romeby Lestari Blok BB, Deliserdang, Sumatera Utara, Indonesia
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
ProBisnis : Jurnal Manajemen
Published by Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO
ISSN : 20867654     EISSN : 28087240     DOI : 10.62398
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social, Engineering,
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences
ProBisnis: The Management Journal was previously published in print, then in 2020 it was changed to online. This journal has ISSN: 2086-7654( Print) and ISSN: 2808-7240(Online). The scope of this journal is Economics, Management, Marketing, Strategic Management, Entrepreneurship, Leadership etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,091 Documents
 106   107   108   109   110 
Keterampilan Politik dan Potensi Pertumbuhan Karier: Peran Akuisisi Sumber Daya Sosial dan Ingratiation Akmal Akmal
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh political skill terhadap potensi pertumbuhan karier melalui akuisisi sumber daya sosial serta menguji peran ingratiation sebagai moderator pada aparatur sipil negara (ASN). Penelitian menggunakan Social Resource Theory dengan pendekatan kuantitatif. Responden terdiri atas 137 ASN Pemerintah Daerah Provinsi Sumatera Barat yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil menunjukkan political skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuisisi sumber daya sosial (β=0,603; t=11,914; p=0,000) dan potensi pertumbuhan karier (β=0,427; t=5,742; p=0,000). Akuisisi sumber daya sosial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap potensi pertumbuhan karier (β=0,065; t=2,609; p=0,002). Sebaliknya, ingratiation tidak berpengaruh signifikan terhadap potensi pertumbuhan karier (β=0,009; t=0,091; p=0,927) dan tidak memoderasi hubungan antara akuisisi sumber daya sosial dan potensi pertumbuhan karier (β=0,090; t=0,805; p=0,421). Temuan menunjukkan bahwa pertumbuhan karier lebih terkait dengan kompetensi interpersonal, kemampuan membangun jaringan, dan akses terhadap sumber daya sosial dibandingkan perilaku mengambil hati.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT USDA SEROJA JAYA Marisa Nainggolan; Deavi Humaira; Titik Nurmalasari; Mira Yona
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja pada PT USDA SEROJA JAYA. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT USDA SEROJA JAYA yang berjumlah 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya, kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai F hitung sebesar 9,955. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,533 yang berarti bahwa 53,3% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 46,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, kinerja karyawan merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja pada PT USDA SEROJA JAYA.
Pengaruh Biaya Operasional dan Pendapatan Operasional (BOPO), Capital Adequacy Ratio (CAR), dan Loan to Deposit Ratio (LDR) Terhadap Profitabilitas Bank Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2022-2024 Matilda Isabhel Napitupulu; Latersia Br Gurusinga; Hermawan Sutanto
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Capital Adequacy Ratio (CAR), dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Profitabilitas (Return on Assets/ROA) pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2024. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024 sebanyak 58 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh 40 perusahaan yang memenuhi kriteria dengan total 120 sampel pengamatan selama tiga tahun penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO)memiliki nilai thitung sebesar 11,035 > ttabel 1,980 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa BOPO berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas (ROA). Variabel Capital Adequacy Ratio (CAR) memiliki nilai thitung sebesar -0,532 < ttabel 1,980 dengan tingkat signifikansi 0,595 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa CAR berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Profitabilitas (ROA). Variabel Loan to Deposit Ratio (LDR) memiliki nilai thitung sebesar -1,388 < ttabel 1,980 dengan tingkat signifikansi 0,168 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa LDR berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Profitabilitas (ROA). Secara simultan, BOPO, CAR, dan LDR memiliki nilai Fhitung sebesar 41,602 > Ftabel sebesar 3,92 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa BOPO, CAR, dan LDR secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (ROA) pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,518 menunjukkan bahwa 51,8% variasi Profitabilitas dapat dijelaskan oleh variabel BOPO, CAR, dan LDR, sedangkan 48,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh Strategi Green Marketing Terhadap Keputusan Pembelian yang Dimediasi Oleh Kepercayaan Pada Produk Skincare Ramah Lingkungan (Studi Pada Pengguna Serum Avoskin Di Kalangan Mahasiswa Universitas Mataram) Melida Susanti; M, Ilhamuddin
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Marketing terhadap Keputusan Pembelian yang dimediasi oleh Kepercayaan pada produk serum Avoskin di kalangan mahasiswa Universitas Mataram. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Mataram yang pernah membeli dan menggunakan produk serum Avoskin, dengan menggunakan sampel sebanyak 100 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini berjenis asosiatif dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Marketing berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Green Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepercayaan, Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, serta Kepercayaan mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh Green Marketing terhadap Keputusan Pembelian pada produk serum Avoskin di kalangan mahasiswa Universitas Mataram.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Komandan Regu terhadap Kinerja Operasional Personil Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Dompu Muh Mustian; Nurul Hayat; Shoalihin Shoalihin
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to enhance knowledge in the fields of human resource management and leadership, as well as to provide practical contributions toward improving the operational performance of the Fire and Rescue Service. The main issue addressed in this study concerns the operational performance of personnel at the Dompu Regency Fire and Rescue Service, including differences in preparedness levels among teams, variations in response speed when dealing with fire incidents, and inconsistencies in coordination and communication patterns during operations. This research employed a quantitative method with an explanatory (causal-comparative) approach. The study population consisted of all members of the fire brigade within the Fire and Rescue Service, totaling 40 personnel who were selected as respondents using a total sampling technique. Data were collected through observation and the distribution of physical questionnaires and were subsequently analyzed using SPSS. The results indicate that the situational leadership style of team commanders has a positive and significant effect on the operational performance of personnel at the Dompu Regency Fire and Rescue Service, with a significance value of 0.000 (0.000 < 0.05).
Kepemimpinan Berbasis Nilai WASKITA: Model Integratif Budaya Jawa, Spiritualitas Islam, dan Teori Kepemimpinan Modern pada Ekosistem Triple Helix Guruh Putro Dirgantoro; Bambang Tutuko; Ida Ayu Kartika Maharani
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesenjangan antara kepatuhan formal terhadap nilai organisasi (value compliance) dan kesadaran nilai yang benar-benar dihayati (value consciousness) menjadi persoalan mendasar dalam kepemimpinan Indonesia kontemporer. Artikel ini mengembangkan gagasan model kepemimpinan WASKITA (Welas Asih, Amanah, Sinau, Kinerja, Integritas, Tanggap, Adaptif) sebagai kerangka integratif yang memadukan kearifan budaya Jawa, spiritualitas Islam, dan teori kepemimpinan modern. Kajian konseptual ini dilandasi rancangan penelitian kualitatif dengan pendekatan Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) pada tiga sektor yang merepresentasikan ekosistem Triple Helix, yaitu pendidikan tinggi, industri BUMN, dan pelayanan publik. Diskusi menunjukkan bahwa model WASKITA berpotensi memberikan kontribusi teoretis berupa model kepemimpinan berbasis nilai yang lahir dari data empiris lintas sektor, kontribusi metodologis melalui perluasan penerapan IPA pada bidang manajemen, serta kontribusi praktis bagi pemimpin pendidikan, korporasi, dan birokrasi dalam memperkuat internalisasi nilai secara autentik. Artikel ini disusun sebagai landasan konseptual bagi penelitian lapangan yang akan menguji dan memperkaya model tersebut.
Post-Assessment Feedback dan Keadilan Prosedural pada e-HRM BUMN Ahmad Mu’azim Abidin; Rooswanti Putri Adi Agustini; Gatot Kustyadji
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji mengapa perluasan akses asesmen talenta digital tidak otomatis meningkatkan kesejahteraan pekerja, dengan memusatkan analisis pada mekanisme umpan balik (feedback) pasca-asesmen dan persepsi keadilan prosedural di sebuah BUMN manufaktur Indonesia. Penelitian ini menggunakan studi kasus tunggal kualitatif dengan pendekatan multilevel. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur terhadap sembilan informan yang merepresentasikan manajemen strategis, fungsi Human Capital, pengelola platform in-house e-HRM, manajer lini, karyawan tetap, dan tenaga alih daya, kemudian ditriangulasi dengan observasi non-partisipan dan telaah dokumen, serta dianalisis menggunakan analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa absennya mekanisme umpan balik pasca-asesmen yang terinstitusionalisasi menciptakan tiga pola ketidakpastian: (1) informan menerima informasi hasil yang parsial tanpa penjelasan implikasinya; (2) tidak tersedianya kejelasan mengenai kriteria dan waktu tindak lanjut; dan (3) munculnya fluktuasi ekspektasi psikologis ketika hasil asesmen yang baik tidak diikuti peluang pengembangan yang nyata. Ketidakpastian tersebut dirasakan lebih tajam oleh tenaga alih daya yang menghadapi batas mobilitas struktural. Temuan ini mengindikasikan bahwa kredibilitas sistem asesmen digital tidak ditentukan oleh keterbukaan akses pada tahap identifikasi, melainkan oleh jaminan keadilan prosedural pada tahap pasca-asesmen. Penelitian ini menyimpulkan bahwa transformasi digital manajemen talenta di BUMN manufaktur menuntut pelembagaan mekanisme umpan balik yang transparan, konsisten, dan akuntabel agar tidak mendegradasi employee well-being.
Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan dan Literasi Keuangan terhadap Keberlanjutan Usaha pada Usaha Mikro di Kabupaten Dompu Hadijah Hadijah; M. Ikhwan Mansyuri; Lilis Marlina
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis secara ilmiah sejauh mana kompetensi kewirausahaan dan literasi keuangan terhadap keberlanjutan usaha mikro di Kabupaten Dompu. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku usaha mikro yang beroperasi di Kabupaten Dompu jumlah 1.291 unit usaha. Penentuan jumlah sampel menggunakan Rumus Slovin dengan ukuran sampel yang diperoleh adalah 93 responden. Hasil penelitian secara parsial variabel kompetensi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan usaha dibuktikan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dan variabel literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan usaha dibuktikan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Sedangkan secara simultan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka variabel kompetensi kewirausahaan dan literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberlanjutan usaha mikro di Kabupaten Dompu.
Analisis Pengaruh Perceived Value dan Service Quality terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel Mediasi di Toko Obat Barkah Kusmiati Kusmiati; M. Ikhwan Mansyuri; Fahrudin Fahrudin
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Customer loyalty is a key factor in sustaining the competitiveness of pharmaceutical retail businesses amid increasingly intense market competition. This study aims to analyze the influence of perceived value and service quality on customer loyalty through customer satisfaction as a mediating variable at Toko Obat Barkah, Dompu Regency. The study employed a quantitative approach with an associative causal research design involving 75 respondents selected using a purposive sampling technique. Data were analyzed using IBM SPSS Statistics through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, the coefficient of determination (R²), and the Sobel Test. The results indicate that perceived value and service quality have a positive and significant effect on customer satisfaction. Customer satisfaction also has a positive and significant effect on customer loyalty. Furthermore, the Sobel Test confirms that customer satisfaction partially mediates the relationship between perceived value, service quality, and customer loyalty. These findings suggest that enhancing customer value and service quality in ways that improve customer satisfaction is an effective strategy for strengthening customer loyalty at Toko Obat Barkah, Dompu Regency.
Analisis Penerapan Sistem 5S dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Tenaga Administrasi TK IT Lentera Dompu Putri Ramadhan; Ega Saiful Subhan; Risca Ariska Ramadhan
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem 5S dalam meningkatkan produktivitas kerja tenaga administrasi di TK IT Lentera Dompu. Sebelumnya, institusi ini menghadapi berbagai masalah operasional, termasuk keterlambatan penyelesaian tugas, lingkungan kerja yang tidak terorganisir, dan kesulitan dalam melacak dokumen, yang menurunkan efisiensi secara keseluruhan. Untuk mengatasi masalah tersebut, pendekatan kualitatif deskriptif digunakan melalui tahapan wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode 5S (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) mengubah lingkungan kerja secara signifikan. Dokumen dikategorikan secara sistematis dan ruang kerja menjadi sangat tertata. Akibatnya, tenaga administrasi dapat menemukan informasi dengan lebih cepat dan menyelesaikan pekerjaan secara lebih efisien, sehingga terbukti meminimalkan pemborosan waktu dan tenaga. Selain itu, keberhasilan sistem ini sangat bergantung pada pengawasan berkelanjutan dan komitmen pimpinan, meskipun perubahan kebiasaan lama pada fase pembiasaan sempat menjadi tantangan. Kesimpulannya, sistem 5S berhasil mengoptimalkan ruang penyimpanan dan membentuk budaya kerja yang terstruktur, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas administrasi.

Page 108 of 110 | Total Record : 1091

 106   107   108   109   110 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 03 (2026): June: Management Science Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science Vol. 17 No. 2 (2026): April: Management Science Vol. 17 No. 1 (2026): January: Management Science Vol. 17 No. 1 (2026): February: Management Science Vol. 16 No. 2 (2025): April 2025: Management Science Vol. 16 No. 06 (2025): December: Management Science Vol. 16 No. 01 (2025): February: Management Science Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science Vol. 16 No. 3 (2025): June: Management Science Vol. 15 No. 6 (2024): December: Management Science Vol. 15 No. 5 (2024): October: Management Science Vol. 15 No. 4 (2024): August-September: Management Science Vol. 15 No. 3 (2024): May-June: Management Science Vol. 15 No. 2 (2024): April: Management Science Vol. 15 No. 1 (2024): February: Management Science Vol. 14 No. 6 (2023): December: Management Science Vol. 14 No. 5 (2023): October: Management Science Vol. 14 No. 4 (2023): August: Management Science Vol. 14 No. 3 (2023): June: Management Science Vol. 14 No. 2 (2023): April: Management Science Vol. 14 No. 1 (2023): February: Management Science Vol. 13 No. 2 (2022): October: Management Science Vol. 13 No. 1 (2022): April: Management Science Vol. 12 No. 2 (2021): October: Management Science Vol. 12 No. 1 (2021): April: Management Science Vol. 11 No. 2 (2020): October: Management Science Vol. 11 No. 1 (2020): April: Management Science More Issue