cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riki Riki
Contact Email
riki.t4n@gmail.com
Phone
+6281807834703
Journal Mail Official
kdieco.fin@gmail.com
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Fin
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26560941     EISSN : 2656095X     DOI : https://doi.org/10.32877/ef
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focusing on the development of economics, especially finance & accounting, both scientific and practical reviews, is expected to be a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economics in various social aspects. Development of targeted thinking is the development of: v Fintech, v Accounting, v Reporting, v Taxation, v Monetary, v Economic development, v Environmental economic, and v Entrepreneurship This research is a conceptual study between academics and practitioners in the field and published in the form of a Scientific Journal. Practitioners are expected to work together in medium and sustainable scientific development through building scientific mainstream in the fields of economics, technology and comprehensive business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 421 Documents
 39   40   41   42   43 
Pengaruh Content Marketing dan Electronic Word of Mouth (eWOM) terhadap Keputusan Pembelian melalui Trust (Kepercayaan) pada TikTok Shop Afifah Wildan Indah Cahyani; Anggita Cipta Pramesti; Indry Septya Mawardani; Anisa Nur Fitria
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3827

Abstract

Pesatnya perkembangan social commerce melalui platform TikTok Shop telah mengubah perilaku belanja digital secara fundamental, namun masih terdapat ambiguitas dalam pemahaman mengenai peran variabel psikologis seperti kepercayaan dalam memediasi strategi pemasaran konten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari content marketing dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) terhadap Keputusan pembelian dengan menempatkan kepercayaan (trust) sebagai variabel mediasi pada pengguna TikTok Shop, khususnya Generasi Z di Surabaya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari kepada 112 responden yang dipilih menggunakan Teknik purposive sampling dengan kriteria pengguna aktif TikTok dengan melakukan transaksi dalam enam bulan terakhir. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui pengujian outer model dan inner model. Temuan penelitian menunjukkan bahwa content marketing dan E-WOM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan pembelian konsumen, baik secara langsung maupun melalui mediasi variabel kepercayaan (trust). Kepercayaan (trust) terbukti menjadi mekanisme krusial yang memperkuat niat beli konsumen dalam ekosistem platform video pendek. Hasil ini memberi implikasi praktis bagi para pelaku usaha untuk memberi prioritas pada Pembangunan integritas merek dan kualitas dari konten guna meminimalkan Risiko ketidakpastian bagi konsumen digital.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada BKPSDM Kota Probolinggo Pijar Aida Wibowo; Joni Hendra; Dedi Joko Hermawan
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3831

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna pengujian dan pemahaman pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada BKPSDM Kota Probolinggo. Pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan melibatkan 45 pegawai yang digunakan sebagai sampel dan jenis penelitian yang diterapkan yaitu kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data tersebut didasarkan pada hasil kuesioner atau angket dan dokumentasi. Data diolah melalui PLS dengan dibantu pengujian SmartPLS-3. Temuan penelitian menjelaskan bahwasannya Kepemimpinan Transformasional tidak memengaruhi pada Kinerja Pegawai, Work-Life Balance tidak memengaruhi pada Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepemimpinan Transformasional menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work-Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Tranformasional memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, Work-Life Balance memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja.
Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja pada Karyawan Produksi PT. PAI Kota Probolinggo Alfina Eilen Frannisti; Joni Hendra; Yayuk Indah Wahyuning Tyas
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3832

Abstract

Terjadi inkonsistensi capaian target produksi PT. Pamolite Adhesive Industry tahun 2023-2025 yang berpotensi meningkatkan beban kerja karyawan. Meskipun tingkat turnover aktual relatif rendah, kecenderungan terjadinya turnover intention menunjukkan perlunya kajian pada dampak yang berpengaruh ke turnover intention. Temuan bertujuan guna memahami beban kerja dan work-life balance memengaruhi turnover intention melalui stres kerja selaku variabel mediasi (studi kasus karyawan produksi PT. Pamolite Adhesive Industry Kota Probolinggo). Temuan studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel meliputi 44 karyawan bagian produksi yang dipilih melalui purposive sampling, dengan analisis menggunakan SmartPLS 3. Hasil temuan terbukti beban kerja dan work-life balance tidak pengaruhi turnover intention, secara langsung bahkan melalui stres kerja. Tetapi, beban kerja dan work-life balance memengaruhi dengan signifikan pada stres kerja, sedangkan stres kerja tidak memengaruhi turnover intention. Temuan studi membuktikan jika stres kerja tidak menjadi peran variabel mediasi pada relasi antara beban kerja dan work-life balance dengan turnover intention.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Fasilitas Terhadap Keputusan Pembelian Ulang Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Mediasi Pada Penumpang KAI Stasiun Probolinggo Aldiansah Dwi Mahendra; Tumini Tumini; Mutinda Teguh Widyanto
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3833

Abstract

Hubungan antara kualitas layanan dan fasilitas dengan keputusan pembelian ulang ditelaah dengan mempertimbangkan kepuasan pelanggan sebagai variabel  penghubung  pada pengguna jasa PT KAI di Stasiun Probolinggo. Metode yang diterapkan dalam studi ini adalah pendekatan kuantitatif dengan sifat eksplanatori. Sampel penelitian terdiri dari 95 penumpang yang telah menggunakan layanan lebih dari sekali. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, namun tidak menunjukkan pengaruh langsung terhadap keputusan pembelian ulang. Sebaliknya, kualitas layanan terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan serta keputusan pembelian ulang. Kepuasan pelanggan juga terbukti berkontribusi signifikan dalam mendorong keputusan pembelian ulang. Lebih lanjut, kepuasan pelanggan berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara fasilitas dan kualitas layanan dengan keputusan pembelian ulang. Oleh karena itu, meningkatkan fasilitas yang memuaskan pelanggan dan kualitas layanan dapat meningkatkan kecenderungan penumpang untuk melakukan pembelian ulang.
Pengaruh CR, ROE, dan EPS Terhadap PBV pada Perusahaan Subsektor Food and Beverage yang Terdaftar di BEI Periode 2020-2024 Siti Maulah; Dheri Febiyani Lestari
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3837

Abstract

Perkembangan sektor manufaktur Indonesia, khususnya subsektor food & beverage, menunjukkan ketidaksesuaian antara peningkatan kinerja keuangan dengan valuasi pasar perusahaan, di mana eskalasi metrik finansial tidak selalu mendorong kenaikan nilai saham. Hal ini diperoleh dari hasil penelitian sebelumnya yang inkonsisten mengenai pengaruh rasio keuangan terhadap valuasi, sehingga memerlukan kajian empiris yang lebih mendalam untuk mengisi kesenjangan tersebut. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh CR, ROE, dan EPS terhadap nilai perusahaan yang diproksikan melalui PBV pada emiten subsektor food & beverage di BEI periode 2020-2024. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-asosiatif, menggunakan data sekunder yang berasal dari laporan keuangan tahunan dengan jumlah 45 observasi, serta dianalisis melalui model regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Temuan utama mengindikasikan bahwa CR dan ROE berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, sementara EPS menunjukkan pengaruh negatif signifikan, yang mencerminkan respons pasar yang tidak seragam terhadap indikator keuangan. Implikasinya, informasi finansial berperan sebagai sinyal krusial bagi investor dalam menilai prospek perusahaan, sehingga menegaskan perlunya pengelolaan kinerja keuangan secara holistik untuk mengoptimalkan valuasi pasar dan mendukung pengambilan keputusan strategis.
Pengaruh Kompetensi Digital, Disiplin Kerja, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Probolinggo Yolanda Asya Ahaddiyah; Abdul Haris; Umi Rahma Dhany
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3838

Abstract

Penelitian ini diadakan guna mengkaji keterkaitan antara kompetensi digital, disiplin kerja, serta work life balance terhadap performa pegawai di Kantor Pertanahan Kota Probolinggo secara parsial. Pendekatan yang diterapkan dalam studi ini ialah kuantitatif dengan corak asosiatif kausalitas. Variabel eksogen dalam penelitian mencakup kompetensi digital, disiplin kerja, dan work life balance, sementara variabel endogennya yaitu kinerja pegawai. Keseluruhan populasi penelitian berjumlah 58 pegawai, kemudian penentuan responden dilakukan melalui teknik purposive sampling sehingga diperoleh 49 pegawai yang memenuhi kriteria, meliputi Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Data penelitian dihimpun dari sumber primer maupun sekunder, lalu diolah menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) berbantuan aplikasi SmartPLS 3. Temuan empiris memperlihatkan bahwa kompetensi digital memberikan implikasi signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh nilai t-statistic sebesar 4,226 dengan p-value 0,000. Disiplin kerja turut menunjukkan kontribusi signifikan terhadap kinerja pegawai melalui perolehan t-statistic 4,932 dan p-value 0,000. Di sisi lain, work life balance juga terbukti memiliki keterhubungan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-statistic sebesar 5,382 serta p-value 0,000.
Peran Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Guru sebagai Variabel Intervening pada Yayasan Darussalam Atsna Maziyyah Apriliani Salsabila; Widiyanto Widiyanto
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3843

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan keterlibatan guru sebagai variabel intervening pada Yayasan Darussalam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh guru aktif pada unit MI, SMP, dan SMK di bawah Yayasan Darussalam, sedangkan sampel sebanyak 113 responden ditentukan melalui purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan guru, tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan guru dan kepuasan kerja. Keterlibatan guru juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai R2 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 85,2% variasi keterlibatan guru dan 69,7% variasi kepuasan kerja. Nilai Q2 sebesar 0,955 dan goodness of fit sebesar 0,695 mengindikasikan model memiliki daya prediksi dan kelayakan yang tinggi. Secara praktis, hasil ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan keterlibatan guru merupakan kunci yang lebih langsung untuk menaikkan kepuasan kerja dibandingkan sekadar memperbaiki keseimbangan kerja-kehidupan pribadi.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Ritel Busana di Kawasan Alun-Alun Singaparna Sukma Nurparida; Adi Muhammad Nur Ihsan
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3846

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana lingkungan kerja fisik dan stres kerja mempengaruhi kinerja pekerja pada sektor ritel busana di kawasan Alun-alun Singaparna. Secara konseptual, penciptaan lingkungan kerja fisik yang aman juga pengendalian stres kerja yang bagus dipandang sebagai determinan penting dalam menjaga stabilitas performa karyawan, terutama pada lokasi operasional yang memiliki tingkat kepadatan publik. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan paradigm post-positivis. Metode purposive digunakan dalam metode untuk mengumpulkan sampel, dan kriteria tertentu digunakan untuk menghasilkan total 66 responden. Analisis data dilakukan secara komprehenshif melalui reliabilitas dan validitas, serta uji asumsi klasik seperti normalitas, linieritas, multikolinieritas, autokorelasi dan heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dengan uji t dan F dan koefesien determinasi (R2) menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasilnya dari penyelidikan parsial menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berdampak positif dan signifikan untuk kinerja karyawan ditunjukan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 sementara itu,  stres kerja berdampak negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan sig nilai. 0,063 > 0,05. Meskipun demikian, secara simultan model analisis ini menunjukan akibat yang signifikan berdasarkan nilai koefesien determinasi (R2) 68,5%. Temuan ini mengimplikasikan bahwa optimalisasi fasilitas fisik dan mitigasi gangguan lingkungan ekternal harus menjadi prioritas utama bagi manajemen ritel di kawasan publik untuk mempertahankan produktivitas karyawan di tengah dinamika lingkungan yang kompetitif.
Customized Value Added Intellectual Capital dan Kinerja Bank : Peran Risiko Kredit Erlangga Ferdiansyah; Desmy Riani; Hurriyaturrohman Hurriyaturrohman
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh intellectual capital terhadap kinerja keuangan dengan risiko kredit sebagai variabel mediasi pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. Penelitian ini dilandasi oleh teori Resource Based View yang menjelaskan bahwa pengelolaan sumber daya strategis, termasuk aset intelektual, mampu menciptakan keunggulan kompetitif dan meningkatkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba. Intellectual capital diukur menggunakan metode Customized Value Added Intellectual Capital (CVAIC), kinerja keuangan diproksikan menggunakan Return on Assets (ROA), sedangkan risiko kredit diukur menggunakan Non Performing Loan (NPL). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori serta data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan perbankan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 20 perusahaan perbankan dengan total 100 observasi penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan perolehan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa modal intelektual berkontribusi positif signifikan terhadap kinerja bank, sedangkan risiko kredit berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja bank. Namun, intellectual capital tidak berkorelasi signifikan terhadap risiko kredit sehingga risiko kredit tidak mampu memediasi hubungan antara intellectual capital dan kinerja bank. Hasil penelitian menegaskan bahwa penguatan profitabilitas perbankan lebih dipengaruhi oleh optimalisasi intellectual capital secara langsung dibandingkan melalui pengendalian risiko kredit.
Peran Moderasi Ukuran Perusahaan dalam Pengaruh Customized Value Added Intellectual Capital (CVAIC) dan Kepemilikan Institusional terhadap Kinerja Keuangan Halimatunisa Halimatunisa; Desmy Riani; Verni Asvariwangi
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3854

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan aset tidak berwujud dan efektivitas pengawasan perusahaan dalam meningkatkan performa keuangan di tengah ketatnya persaingan pasar. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Customized Value Added Intellectual Capital (CVAIC) dan kepemilikan institusional terhadap kinerja keuangan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel yang memoderasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder dan teknik purposive sampling, serta dianalisis menggunakan regresi data panel. Dalam studi in, kinerja keuangan diestimasi menggunakan ROA, intellectual capital diukur menggunakan metode CVAIC, kepemilikan institusional diukur melalui rasio saham institusi, serta ukuran perusahaan direpresentasikan oleh logaritma natural total aset. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CVAIC memengaruhi kinerja keuangan secara positif dan signifikan, sementara kepemilikan institusional tidak dapat memengaruhi kinerja keuangan. Selain itu, ukuran perusahaan mampu menguatkan keterkaitan CVAIC dengan kinerja keuangan, namun tidak mampu memoderasi keterkaitan kepemilikan institusional dan kinerja keuangan. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan pengelolaan pengetahuan, inovasi, kualitas sumber daya manusia, serta efisiensi organisasi menjadi faktor strategis dalam meningkatkan profitabilitas dan daya saing perusahaan manufaktur di Indonesia.

Page 41 of 43 | Total Record : 421

 39   40   41   42   43 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 2 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 1 (2024): eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 2 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 1 (2023): eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 2 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 1 (2022): eCo-Fin Vol. 3 No. 3 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 2 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 1 (2021): eCo-Fin Vol. 2 No. 3 (2020): eCo-Fin Vol. 2 No. 2 (2020): eCo-Fin Vol 2 No 1 (2020): Amortization Vol. 2 No. 1 (2020): Amortization Vol 1 No 3 (2019): Accumulation Vol. 1 No. 3 (2019): Accumulation Vol 1 No 2 (2019): Tax Conscious Vol 1 No 1 (2019): Report Assigment More Issue