cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Hakri Bokingo
Contact Email
agushakri@ung.ac.id
Phone
+6281340111868
Journal Mail Official
jimbmanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Jenderal Sudirman, Kota Gorontalo
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : 26209551     EISSN : 26221616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Dirilis Pada Tahun 2018 dan akan terbit tiga kali setiap tahunnya yakni periode Mei, September, Januari. Memuat tulisan tentang hasil penelitian, literature review, dan kajian-kajian di bidang manajemen yaitu (manajemen SDM, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen stratejik, serta manajemen operasional dan produksi) dan bisnis.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 772 Documents
 44   45   46   47   48 
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV IRA STATIONERY KOTA GORONTALO Abdullah, Silfani; Podungge, Robiyati; Dungga, Meriyana Franssisca
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Ira Stationery Kota Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampling jenuh dan jumlah sampel 89 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS (21). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik memenuhi kriteria hipotesisnya di mana H0 ditolak dan Ha diterima atau variabel Manajemen Talenta (X) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dikarenakan t hitung 4,279 nilai t tabel 1,987, dengan tingkat signifikansi (Sig) 0,000 0,05. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa jika semakin baik manajemen talenta diterapkan maka akan semakin meningkat kinerja karyawan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO Bau, Hadidja; Yantu, Irwan; Mendo, Andi Yusniar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34402

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Gorontalo secara persial maupunsimultan. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode penelitian lapangan (field research) pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuisioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 75 orang yang diperoleh proses deskriptif variable. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis inferensial regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengujian hipotesis (Uji t) untuk nilai t-hitung variable budaya organisasi sebesar 6. 543 lebih besar dari nilai t- tabel 1,666 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Hal ini dapat dikatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai t- hitung t- tabel dan nilai signifikan selebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R) yaitu sebesar 0,0608 yang berarti bahwa pengaruh variable bebas (Budaya Organisasi) terhadap variable terikat (Kinerja Pegawai) adalah sebesar 60,8% sedang kansisanya 39,2% dipengaruhi oleh variable lain diluar yang tidak diteliti dalam penelitianini. Selanjutnya nilai Regresi Linear Sederhana dapat dikatakan konstanta sebesar 19,581 yang artinya bahwa nilai konsistensi variable Kinerja Pegawai sebesar 19,581. Koefisien regresi X sebesar 0,653 yang menyatakan bahwa penambahan 1% nilai budaya organisasi maka kinerja pegawai akan bertambah 0,653. Koefisien regresi tersebut bernilai positif sehinggah dapat di katakan bahwa arah pengaruh budaya organisasi (variable X) terhadap kinerja pegawai (variable Y) adala hpositif Dan berdasarkan nilai signifikansi yang diperoleh dari table diatas sebesar 0,000 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variable budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PUPR-PERA PROVINSI KALTIM Nafirah, Sofiyanti; Karhab, M. Rinda Sandayani; Jubaidi, Jubaidi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini melibatkan tiga variabel utama, yaitu employee engagement sebagai variabel independen pertama, motivasi kerja sebagai variabel independen kedua, dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan memanfaatkan data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 173 pegawai, dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling, sehingga diperoleh 121 responden berdasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,017. Demikian pula, motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,080 di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Secara simultan, kedua variabel independen, yaitu employee engagement dan motivasi kerja, memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 279,978 yang lebih besar dari F-tabel. Nilai koefisien determinasi (R square/R²) sebesar 0,826 menunjukkan bahwa 82,6% variabilitas dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh employee engagement dan motivasi kerja, sementara sisanya sebesar 17,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja, dan faktor eksternal lainnya. Dengan demikian, hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang telah dirumuskan, dan seluruh hipotesis yang diajukan terbukti valid dan dapat diterima secara empiris.
PENGARUH ADVERTISING, AFFILIATE MARKETING, KUALITAS PRODUK, DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN SHOPEE DI JAKARTA Mardiana, Mardiana; Vanessa, Chelsea; Wisnu Putri, Liestyaningrum Rahmadhani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34400

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh advertising, affiliate marketing, kualitas produk dan harga terhadap minat beli konsumen Shopee di Jakarta secara individu maupun bersama-sama. Populasi dari penelitian ini adalah masyarakat Jakarta yang sering menggunakan aplikasi Shopee dalam melakukan transaksi seperti berbelanja. Sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teori Roscoe dalam buku Research Methods for Business. Kemudian teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Hasil dalam penelitian ini diperoleh bahwa adanya pengaruh advertising, affiliate marketing, kualitas produk dan harga terhadap minat beli konsumen Shopee di Jakarta secara individu maupun bersama-sama.
FAVORABLE BEHAVIORAL INTENTIONS GOFOOD PLUS: PERAN SATISFACTION TERHADAP PERFORMANCE EXPECTANCY DAN PRICE VALUE Okta, Dilla Melinia; Setiawan, Harry; Afifah, Nur; Purmono, Bintoro Bagus
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34399

Abstract

Peralihan preferensi konsumen dari metode pembelian konvensional ke layanan pesan antar online semakin nyata, terutama di kalangan generasi muda yang mengutamakan kemudahan dan efisiensi. Keberhasilan GoFood PLUS dipengaruhi oleh Favorable Behavioral Intentions pengguna dan persepsi terhadap price value, yang pada akhirnya berdampak pada satisfaction serta keputusan mereka dalam menggunakan layanan tersebut. Dua faktor ini menjadi aspek utama yang ingin dicapai oleh GoFood PLUS dan merupakan kunci keberhasilan dalam industri layanan pesan-antar digital. Penelitian ini menganalisis pengaruh Performance Expectancy dan price value terhadap Favorable Behavioral Intentions serta tingkat satisfaction pengguna GoFood PLUS di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausal asosiatif dengan tujuan mengungkap hubungan sebab dan akibat antara variabel yang dianalisis. Melalui metode kuantitatif dan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM), pengumpulan data dilakukan untuk mendukung analisis dalam penelitian ini melalui kuesioner dari 206 responden yang merupakan pengguna GoFood PLUS di Indonesia. Penelitian ini menunjukkan bahwa performance expectancy berpengaruh terhadap favorable behavioral intentions baik secara langsung maupun tidak langsung dengan satisfaction sebagai mediasi, sedangkan price value hanya memengaruhi favorable behavioral intentions secara langsung tanpa melalui satisfaction.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT (PUPR) Fauzi, Azhar Mulyana; Muhtadin, Imam
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34398

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 pegawai Direktorat Jenderal Cipta Karya Kementerian PUPR. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 1,240 1,678 dan nilai signifikan sebesar 0,221 0,05. Sedangkan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,177 1,678 dan nilai signifikan sebesar 0,001 0,05.
DETERMINAN HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE PERIODE 2019-2023 Nurmasari, Mita; Monoarfa, Mohamad Agus Salim; Ishak, Idham Masri
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34397

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Price Earning Ratio , Net Profit Margin, dan Earning Per Share terhadap harga saham. Objek penelitian adalah perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2023 yang memenuhi kriteria perusahaan yang terma suk sub-sekto r pro perti da n rea l esta te da n perusa ha a n yang menerbitkan laporan keuangan sela ma penga ma ta n ta hun 2019-2023. Penelitia n ini mengguna ka n teknik pengumpula n da ta sekunder, mema nfa a tka n la po ra n keua nga n ya ng dipublika sika n da ri Bursa Efek Indo nesia (BEI). Pendeka ta n penelitia n kua ntita tif ditera pka n denga n mengguna ka n a na lisis regresi linea r berga nda denga n ba ntua n pera ngka t luna k SPSS 22. Ha sil penelitia n menunjukka n ba hwa seca ra pa rsia l va ria bel Price Ea rning Ra tio , da n Net Pro fit Ma rgin tida k berpenga ruh terha da p ha rga sa ha m, Ea rning Per Sha re berpenga ruh signifika n terha da p ha rga sa ha m. Seca ra simulta n va ria bel Price Ea rning Ra tio , Net Pro fit Ma rgin, da n Ea rning Per Sha re berpenga ruh signifika n terha da p ha rga sa ha m.
PENGARUH DESAIN KEMASAN DAN CITRA MEREK ES TEH INDONESIA DI KOTA GORONTALO TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN (Studi Kasus di Kota Gorontalo) Pakaya, Mutia Dhafiyah J.; Machmud, Rizan; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34389

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Untuk mengetahui pengaruh desain kemasan secara parsial terhadap minat beli konsumen pada produk Es Teh Indonesia di Kota Gorontalo, (2) Untuk mengetahui pengaruh citra merek secara parsial terhadap minat beli konsumen pada produk Es Teh Indonesia di Kota Gorontalo.(3) Untuk mengetahui pengaruh desain kemasan dan citra merek secara simultan atau bersama – sama terhadap minat beli konsumen pada produk Es Teh Indonesia di Kota Gorontalo, Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan melakukan observasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pembeli produk Es Teh Indonesia di Kota Gorontalo. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi liner berganda dengan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel desain kemasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan tingkat siginifikansi 0,000 0,05 dan nilai ttabel thitungyaitu 3.210 1,670. (2) Secara parsial variabel citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan tingkat signifikansi 0,0010,05 dan nilai y ttabelthitungyaitu 6.710 1,670. (3) Secara simultan disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel desain kemasan dan variabel citra merek mempengaruhi minat beli dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05 dan nilai FtabelFhitungyaitu 62.073 3,16. Koefisien determinasi R square sebesar 0,685 artinya persentase kontribusi pengaruh desain kemasan dan variabel citra merek mempengaruhi minat beli sebesar 68,5%.
GAYA HIDUP DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MENGGUNAKAN APLIKASI E-MONEY OVO (STUDI KASUS PADA MAHASISWA AKTIF FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO) Paputungan, Nessa Larasati; Wolok, Tineke; Abdussamad, Zulfia K.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar gaya hidup dan promosi berpengaruh terhadap keputusan konsumen secara parsial dan simultan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan populasi mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo sebanyak 3.471. Penelitian ini menggunakan 97 sampel responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial gaya hidup berpengaruh terhadap keputusan konsumen. 2) Secara parsial promosi berpengaruh terhadap keputusan konsumen. 3) Secara simultan gaya hidup dan promosi berpengaruh terhadap keputusan konsumen.
ANALISIS PELATIHAN BERBASIS TEKNOLOGI SEBAGAI UPAYA PENGEMBANGAN HUMAN CAPITAL DI ERA DIGITAL PADA KANTOR PUSAT PT BANK SULUTGO Lasimpala, Fatmawati Marlina; Yusuf, Muhammad
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34386

Abstract

Transformasi digital telah membawa perubahan signifikan dalam dunia perbankan, termasuk dalam strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelatihan berbasis teknologi sebagai upaya pengembangan human capital di era digital pada Kantor Pusat PT Bank SulutGo. Penelitian ini berfokus pada bagaimana program pelatihan berbasis teknologi diterapkan dan tantangan yang dihadapi dalam implementasinya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan informan utama dari departemen pelatihan dan pengembangan, serta informan pendukung dari divisi kepatuhan tempat peneliti magang. Selain itu, observasi non-partisipan dan studi dokumentasi juga digunakan untuk mendukung analisis. Proses analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berbasis teknologi di PT Bank SulutGo didasarkan pada kebutuhan transformasi digital yang diatur dalam blueprint OJK serta kebijakan internal bank. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dalam bidang digital, terutama melalui pelatihan digital mindset, analytical thinking, dan e-learning berbasis platform digital. Implementasi pelatihan ini terbukti meningkatkan produktivitas, efisiensi operasional, serta kesiapan pegawai dalam menghadapi tantangan industri perbankan yang semakin terdigitalisasi. Namun, penelitian ini juga menemukan beberapa tantangan utama dalam penerapan pelatihan berbasis teknologi. Tantangan tersebut meliputi resistensi dari beberapa pegawai yang masih sulit beradaptasi dengan teknologi, keterbatasan infrastruktur digital, serta perlunya pengembangan sistem evaluasi yang lebih komprehensif untuk mengukur dampak jangka panjang pelatihan. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa pelatihan berbasis teknologi merupakan strategi yang efektif dalam pengembangan human capital di era digital. Namun, keberhasilannya sangat bergantung pada kesiapan organisasi dalam mengelola perubahan, baik dari sisi sumber daya manusia maupun infrastruktur teknologi.

Page 46 of 78 | Total Record : 772

 44   45   46   47   48 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026 Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024 Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024 Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023 Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022 Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022 Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021 Vol 4, No 1 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 1 Mei 2021 Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021 Vol 3, No 2 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 2 September 2020 Vol 3, No 1 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 1 Mei 2020 Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019 Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018 Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018 More Issue